El objetivo es continuar trabajando por el desarrollo en accesibilidad universal en cada uno de sus centros hospitalarios

La Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir ha impartido recientemente un curso de Lengua de Signos Española dirigido a sus profesionales, con el objetivo de satisfacer necesidades en la primera atención, ayudando a comprender y utilizar estructuras básicas de uso frecuente, así como tomar conciencia de las características culturales propias de la comunidad de personas sordas signantes. La intención de este tipo de formación es continuar trabajando por el desarrollo en materia de accesibilidad universal en cada uno de los centros hospitalarios que forman dicha Agencia Sanitaria (los comarcales de Andújar y Montilla, y los de Alta Resolución de Jaén -Sierra de Segura, Alcaudete y Alcalá la Real-, y Córdoba -Puente Genil y Valle del Guadiato-).

Al curso han asistido de forma presencial 20 alumnos y alumnas, muchos de ellos administrativos, que prestan la primera atención al usuario junto a celadores, auxiliares y una enfermera. Para impartirlo se ha contado con la Asociación Provincial de Personas Sordas de Córdoba (APPSC).

Entre los contenidos estudiados se encuentran nociones sobre la Lengua de Signos Española, el alfabeto dactilológico, vocabulario específico para el saludo y la despedida, gramática para oraciones interrogativas, enunciativas, pronombres personales y números. También se ha analizado la idiosincrasia y cultura de la comunidad sorda, vocabulario específico en relación con profesionales y lugares de trabajo, junto a las funciones del intérprete de la Lengua de Signos.

Los hospitales de la Agencia vienen trabajando desde hace tiempo en la accesibilidad universal en distintos ámbitos, entre los que se encuentra la sensibilización y formación a sus profesionales o la adaptación de sus infraestructuras. Otros de los cursos que se han incluido en el Plan de Formación Interno 2018-2019 relacionados con esta materia versa sobre sensibilización en la atención a pacientes con diversidad funcional (trastorno del espectro autista).

En lengua de signos española ya están formadas 32 personas entre la edición de este año y el anterior, así como 5 en Género, Derechos Humanos y Discapacidad que se desarrolló en el plan de formación 2017-2018.

Desde el 5 de diciembre hasta el 6 de enero, todos los públicos en todos los barrios, tendrán actividades para vivir la Navidad

La concejala de Comercio, Aurora Barbero, y el concejal de Promoción Económica, Innovación y Turismo, Manuel Carmona, han presentado esta mañana el programa de actividades que desde el Ayuntamiento se ha configurado de cara a las próximas fiestas navideñas.

Bajo el eslogan “Montilla te acerca la Navidad. Disfruta, sonríe, comparte...” se pondrá en marcha esta campaña a partir del próximo día 5 de diciembre. “Un mensaje positivo que animar a disfrutar de estas fiesta propicias para el reencuentro y la sonrisa. Para disfruta y compartir. Compartir una copa de vino de nuestra tierra y apoyamos a los establecimientos de restauración. A compartir regalos y apoyamos el comercio de nuestros establecimientos. En definitiva a compartir para hacer entre todos la Navidad”, explicaba Barbero durante la presentación de la campaña.

Unas acciones que fueron presentadas, y recibieron el visto bueno, a los comerciantes en el mes de octubre, “por lo que contamos con el apoyo de los establecimientos, que se han adherido a esta campaña y que son casi 90 en toda Montilla”.

Barbero ha añadido que el programa de actividades se ha diseñado pensando para todos los montillanos, sean grandes o pequeños, y también para que se llegue a todos los barrios montillanos, “porque en todos hay que hacer actividades navideñas, que era una de las apuestas de este equipo de gobierno”.

Por su parte Manuel Carmona considera que la programación elaborada contiene todos los ingredientes necesarios para potenciar la Navidad en Montilla y empujar tanto al sector comercial como al hostelero y que se genere riqueza y crecimiento.

Además de las actividades se contemplan otras acciones promocionale, como el Rasca que durante todo el mes se pone en marcha en los comercios adheridad, que entregarán a sus clientes estas papeletas para participar. El rasca contendrá premios que habrán sido  donados por los establecimientos comerciales y premios en metálico por valor de 3.000 euros que ofrece el Ayuntamiento.

ACTIVIDADES VARIADAS

Desde el día 5 de diciembre pasacalles, atracciones infantiles, zambombá flamenca, cine,  ludoteca infantil gratuita, sábado en la plaza, visitas guiadas al Castillo, tren de navidad, fiesta de la nieve o conciertos son algunos de las actividades programadas para que los montillanos y visitantes disfruten de estas fiestas. El broche final lo pondrá la tradicional entrega de cartas a sus Majestades de Oriente y la posterior cabalgata de Reyes Magos por las calles de Montilla.

La música y los conciertos serán grandes protagonistas estas fiestas. Así se ha programado el concierto de la Coral (16 de diciembre), la actuación de la charanga montillana Navideña (22 y 29 de diciembre), el concierto de Navidad en la Plaza de la Rosa con la participación de Marintencionados y Los Aslandticos, (el día 22 a  partir de las 22,00 horas) y un concierto de Navidad en Avenida de la Constitución, que se cerrará al tráfico, el día 29 a partir de las 17,00 horas con la participación de La Dstyleria y otro grupo aún por confirmar.

El Alcalde de Montilla, Rafael Llamas, presidió el acto de recepción que desde el Ayuntamiento de Montilla se realizó en la noche de ayer a Ángel García, el Padre Ángel, y a Manuel Pajarón, justo antes de recibir el premio que les ha concedido a ambos la Fundación Social Universal por su trabajo en defensa de los Valores Humanos y Medio Ambiente.

El primer edil de Montilla reconoció el trabajo realizado por ambos premiados, el primero en el ámbito de la defensa de los derechos humanos, y el segundo por su trabajo por la defensa del medio ambiente indicando que “cualquier acto de esta índole no se puede comenzar en mejor sitio que en el Ayuntamiento, que es la casa de todos los montillanos. Por ello, estamos satisfechos de la presencia con nosotros de estas dos personas que por su trayectoria se merecen estos reconocimientos”.

El Padre Ángel envió un mensaje de optimismo tras la recepción municipal, desechando pensamientos negativos y afirmando que el mundo es ahora mejor que antes. “Estoy gozoso de estar aquí, y venimos a contagiarnos de la solidaridad y valores de este pueblo y sobre todo a decir que el mundo de hoy es mucho mejor que el de antes, gracias al trabajo de todos, por eso el mundo que vamos a dejar a nuestros niños es mejor que el que tenemos ahora”

Por su parte Manuel Pajarón alertó de los peligros que acechan al medio ambiente y a la humanidad. “Hay problemas que podemos ser capaces de afrontar, pero que hay que afrontar ya para poder cambiarlos. Se han comenzado caminos para ofrecer alternativas a estas situaciones, por eso hay más optimismo”, pero mostró su convicción de que no deben postergarse más para conseguir reconducir la situación actual.

Tras la recepción celebrada en el Ayuntamiento los premiados por la Fundación Social Universal se trasladaron hasta el Teatro Garnelo, donde se realizó el acto de entrega de los premios 2018 por la defensa de los Valores Humanos y el Medio Ambiente.

La teniente de alcalde del área Sociocultural, Mujer y Participación Ciudadana, Conchi Espejo, asistió a la mesa redonda que bajo el título “El monumento al Gran Capitán que pintó Julio Romero de Torres”, congregó al periodista Francisco Solano Márquez y a los historiadores Juan José Primo y Ángel Ruiz en el Castillo de Montilla

Conchi Espejo recodó que este acto se enmarca dentro de la actividad “Érase una vez Julio Romero de Torres” que se desarrolla durante todo el mes de noviembre en la capital cordobesa y a la que se suma Montilla. Durante la intervención cada uno de los ponentes abordó la presencia de la figura del Gran Capitán en el primero de los paneles del políptico Poema de Córdoba que pintó Romero de Torres.

Juan José Primo destacó que Julio Romero de Torres tuvo la visión de crear en esta obra estatuas a personajes principales de Córdoba que aún no las tenían. Puso como ejemplo al Gran Capitán, ya que el cuadro se pintó entre 1914-1915, mientras que la estatua al Gran Capitán no se realizaría por Mateo Inurria hasta 1923, por lo que llegó  preguntarse en qué medida influyó esta obra en la posterior ejecución de la estatua que hoy luce en la Plaza de las Tendillas.

Precisamente sobre el proceso de construcción de esta escultura ecuestre y sus vicisitudes una vez construida intervino Francisco Solano Márquez, quien recordó que tras varios intentos se puso en marcha una cuestación popular para la construcción del monumenot que finalmente se pudo ejecutar merced a la intervención del Ayuntamiento de Córdoba. El consistorio cordobés inicialmente  ubicó la escultura en la confluencia de la avenida del Gran Capitán y la actual Ronda de Tejares, para posteriormente ser trasladada hasta su ubicación actual en Las Tendillas.

Por su parte Ángel Ruiz se centró en la simbología guerrera que representa este pasaje del cuadro de Julio Romero de Torres, en el que ademas de ensalzar la figura del Gran Capitán, famoso por sus logros guerreros, también destaca la presencia en el lienzo del Palacio Castillejo o la Mezquita, símbolo de la dominación cristiana sobre la cultura musulmana y del papel que jugó Córdoba en la conquista de Granada.

Durante la actividad se han ofrecido consejos e información para conocer mejor las terapias anticoagulantes y conseguir una mayor adherencia al tratamiento

El Hospital de Montilla (Córdoba) ha llevado a cabo hoy su III Jornada Informativa dirigida a Pacientes Anticoagulados. El Salón de Actos del centro hospitalario ha albergado esta actividad en la que se han dado cita más de medio centenar de personas afectadas por este problema de salud de la comarca.

La jornada, dirigida desde el área de Laboratorio y Biotecnología del hospital montillano, tiene como principal objetivo ofrecer una información sencilla, amena y a la vez práctica sobre los tratamientos  anticoagulantes, con consejos útiles en su vida diaria que les permita una buena adherencia al tratamiento, además de informar de los cuidados  y precauciones a fin de minimizar el riesgo de complicaciones. De esta forma, se pretende que viva su condición de ¨paciente anticoagulado¨ sin miedo y con responsabilidad. 

La actividad, dirigida principalmente a pacientes anticoagulados, sus familiares y cuidadores, así como al personal de enfermería de Atención Primaria, ha corrido a cargo de los facultativos especialistas en Hematología del hospital montillano Inés María García Rubio y Antonio Vicente Rueda, este último como Director de la Línea de Procesos de Biotecnología. El evento ha contado también con la participación de la Asociación Cordobesa de Paciente Anticoagulados -integrada en FEASAN (Federación Española de Pacientes Anticoagulados)-. Concretamente, su presidente, Rafael Martínez, ha explicado la labor que en esta materia lleva a cabo la asociación en la provincia.

Igualmente, se ha instalado una mesa informativa a la entrada del Salón de Actos, con la presencia de miembros de la Asociación Cordobesa de Pacientes Anticoagulados, donde se ha ofrecido material divulgativo, cartelería, folletos, en formato impreso y digital, para saber más acerca de esta patología y de cómo mantenerla bajo control.

Durante la jornada, los asistentes han recibido información útil y actualizada sobre terapia anticoagulante; control de la anticoagulación oral. Asimismo, las recomendaciones dietéticas y de vida saludable para este tipo de pacientes han sido otro de los aspectos fundamentales abordados durante la charla.

En este sentido, la facultativa especialista en Hematología del Hospital de Montilla, Inés María García, destaca los consejos generales que deben tener en cuenta todos los pacientes que siguen terapia anticoagulante, tales como evitar deportes violentos y situaciones con alto riesgo de accidente; consultar con su médico la toma de nueva medicación; evitar las inyecciones intramusculares; llevar consigo el documento que indique la condición de persona anticoagulada y la hoja de control de la medicación en caso de viajes y desplazamientos; informar ante procedimientos quirúrgicos o invasivos, extracción dentaria, etc., que requieran sustitución de la terapia oral por terapia con heparina subcutánea, así como la vigilancia ante complicaciones hemorrágicas.

     Terapia anticoagulante

El tratamiento anticoagulante oral es una terapia indicada en múltiples procesos como tratamiento preventivo de acontecimientos trombóticos como ocurre en los pacientes con arritmias cardíacas (siendo la más frecuente la fibrilación auricular) y pacientes portadores de prótesis valvulares cardíacas, dado su alto riesgo trombótico. Por otro lado, se indica en aquellos pacientes que han padecido algún proceso tromboembólico como trombosis venosa profunda, ictus cerebral o embolismo pulmonar, a fin de minimizar el daño orgánico que estas patologías conllevan. En total, se estima que el entre el 1 y el 2% de la población general en España recibe algún tipo de tratamiento anticoagulante.

       Un manejo incorrecto de este tratamiento puede generar complicaciones hemorrágicas, de ahí la necesidad de seguir las instrucciones sobre el tratamiento ofrecidas por los facultativos. La experiencia ha demostrado que los riesgos disminuyen claramente cuanto más informado e involucrado esté el paciente con su tratamiento. Por ello, el Hospital de Montilla ha llevado a cabo esta tercera jornada, con idea de que se consolide como un evento anual de divulgación y educación para la salud.

       Este encuentro entre médicos y pacientes ofrece también a los asistentes la posibilidad de plantear a los profesionales sanitarios sus dudas y preguntas acerca de su problema de salud, además de servir de foro de encuentro entre personas que comparten una misma patología.

La Sección Sindical de CCOO en Correos cifra en un 70% el seguimiento de la primera jornada de huelga convocada por los sindicatos mayoritarios en la empresa postal por el bloqueo de la negociación. Para el sindicato, el contundente respaldo de la primera huelga general es síntoma de una plantilla asfixiada por los recortes salariales, de empleo y derechos sufridos en los últimos años.

En este sentido, CCOO ha advertido al Gobierno y a Correos que si no quieren réplicas el 21 y el 26 de diciembre, en plena campaña navideña, deben poner sobre la mesa de negociación la recuperación de al menos el 9% del poder adquisitivo y de los 15.000 empleos eliminados en los últimos ochos años

Con un 80% de seguimiento en la primera jornada de Huelga General en Correos en toda España en los turnos de la nocturna y la diurna, 70% en el caso de la provincia, CCOO, sindicato mayoritario, ha calificado el seguimiento de masivo y éxito rotundo. En Asturias y Granada, casi el 100% de la plantilla ha secundado el paro general en el turno de la nocturna. En Barcelona y Sevilla por su parte el 85% de los trabajadores y trabajadoras han rechazado las ínfimas propuestas planteadas por la empresa.

Para CCOO, el elevado respaldo a esta jornada de Huelga General indica el rechazo a la política severa de recortes salariales del 9%, de 15.000 empleos fijos y una precarización desmedida en derechos que ha convertido a la empresa postal pública en pionera de la precarización, 35% de eventualidad y 22% de tiempos de parciales.

El sindicato señala que la Dirección de Correos y el Gobierno socialista que hizo público su compromiso con los trabajadores y trabajadoras de Correos en su etapa en la oposición y en su actual legislatura en el pleno del Congreso el pasado 21 de noviembre, deben traducir y ejercer su responsabilidad con los casi 60.000 trabajadores y trabajadoras de Correos en un acuerdo plurianual con incrementos salariales, de empleo y de derechos.

Para CCOO, la propuesta de la empresa de la última mesa de negociación del pasado 29 de noviembre es irrisoria y ha indicado que sólo desconvocará las huelgas generales del 21 y el 26 de diciembre convocadas por CCOO, UGT y CSIF en plena campaña navideña, si el Gobierno y la dirección de la empresa incluyen 15.000 empleos fijos para restaurar los puestos eliminados, la recuperación de al menos el 9% del poder adquisitivo perdido y la incorporación de fondos adicionales para incrementar las nóminas mileuristas y mejoras de la promoción, la provisión de puestos y derechos como la supresión obligatoria de trabajar en sábados al ínfimo precio de 2.54 euros la hora. Éstas son las líneas rojas que el sindicato apunta como esenciales para la desactivación del conflicto.

Escuela de cuidadores

III Jornada dirigida a Pacientes Anticoagulados

Es la materialización del compromiso de la organización para resolver estos casos a través de la responsabilidad, el respeto a la dignidad de las personas y el diálogo

La Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir ha desarrollado un protocolo para la Gestión de Conflictos Interpersonales, que viene a complementar el que ya existe desde 2014 sobre situaciones de acoso, y que está difundiendo entre su personal. El documento, que pretende ser una herramienta eficaz para la gestión y resolución de conflictos surgidos en el ámbito laboral en la Agencia, es la materialización del compromiso de la organización para resolver los conflictos interpersonales a través de la responsabilidad, el respeto a la dignidad de las personas y el diálogo, considerados como principios básicos del desarrollo organizativo y profesional.

Según apunta la directora de Profesionales, Pilar Gil, “una empresa que promueve con eficacia la salud psicosocial de sus trabajadores no niega ni elude el conflicto, sino que es capaz de reconocerlo, gestionarlo y resolverlo adecuadamente, teniendo presente, además, que en muchas ocasiones el acoso laboral es consecuencia directa de un conflicto interpersonal no resuelto. La implantación del presente protocolo para la resolución de conflictos que pueden afectar la salud de las personas e incluso a la propia ‘salud’ de la organización se incardina, pues, dentro de la prevención de riesgos laborales”.

Por conflicto se entiende todo enfrentamiento entre dos o más trabajadores desarrollado en el ámbito laboral como consecuencia de desacuerdos, intereses contrarios, opiniones divergentes, metas incompatibles o falta de empatía entre los involucrados. No se consideran conflictos aquellas situaciones aisladas, meramente ocasionales o derivadas de desencuentros razonables en una relación laboral. Igualmente, la mediación es voluntaria. Nadie está obligado a someterse al procedimiento de mediación, a mantenerse en el mismo ni a concluir un acuerdo.

Con el objetivo de difundir esta modificación del protocolo entre todo el personal, se van a llevar a cabo diferentes sesiones formativas en todos los centros de la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir -los comarcales de Montilla y Andújar, y los de Alta Resolución de Puente Genil y Valle del Guadiato, en Córdoba, y Sierra de Segura, Alcaudete y Alcalá la Real, en Jaén- durante los últimos días de noviembre y primeros de diciembre. Además, esta información se va a complementar con un apartado específico en la Intranet y el envío personalizado de boletines electrónicos.

Circuito

El procedimiento de mediación se inicia mediante una solicitud dirigida a la Comisión de Mediación y/o Dirección de Profesionales, de común acuerdo por las partes o bien por una solamente. Recibida ésta, la Comisión asignará a una persona mediadora, la cual citará a los/las profesionales a una sesión informativa. Tras ella, se inicia la sesión consultiva, de la que se levantará un acta. El proceso puede finalizar con o sin acuerdo. En caso afirmativo, éste se reflejará en un documento, que será vinculante para las partes firmantes del mismo.

El procedimiento de mediación y la documentación utilizada en el mismo es confidencial. La obligación de confidencialidad se extiende al mediador y a las partes intervinientes, de modo que no podrán revelar la información que hubieran podido obtener derivada del procedimiento.

La protección de la salud de las personas trabajadoras mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo encuentra en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales su pilar fundamental, exigiendo la misma a todos los empresarios el deber de vigilar y mejorar las condiciones de trabajo de sus empleados, haciendo desaparecer los riesgos o minimizando aquéllos que no se puedan eliminar. La protección se debe realizar no sólo frente a los riesgos de carácter físico, sino también sobre aquellos riesgos que puedan causar un deterioro psíquico en la salud de los trabajadores.

CCOO se sumará mañana jueves, 29 de noviembre, a la manifestación convocada por los sindicatos para protestar por el incumplimiento de los acuerdos para la promoción interna de los efectivos del Consorcio Provincial de Bomberos, así como por las carencias de personal y material que sufre dicho organismo. La manifestación partirá a las 11.00 horas del aparcamiento junto a la Puerta de Sevilla y concluirá ante la Diputación de Córdoba.