Montilla

Montilla (1866)

Jueves, 29 Noviembre 2018 16:46

Escuela de cuidadores

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Jueves, 29 Noviembre 2018 15:51

III Jornada dirigida a Pacientes Anticoagulados

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III Jornada dirigida a Pacientes Anticoagulados

Es la materialización del compromiso de la organización para resolver estos casos a través de la responsabilidad, el respeto a la dignidad de las personas y el diálogo

La Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir ha desarrollado un protocolo para la Gestión de Conflictos Interpersonales, que viene a complementar el que ya existe desde 2014 sobre situaciones de acoso, y que está difundiendo entre su personal. El documento, que pretende ser una herramienta eficaz para la gestión y resolución de conflictos surgidos en el ámbito laboral en la Agencia, es la materialización del compromiso de la organización para resolver los conflictos interpersonales a través de la responsabilidad, el respeto a la dignidad de las personas y el diálogo, considerados como principios básicos del desarrollo organizativo y profesional.

Según apunta la directora de Profesionales, Pilar Gil, “una empresa que promueve con eficacia la salud psicosocial de sus trabajadores no niega ni elude el conflicto, sino que es capaz de reconocerlo, gestionarlo y resolverlo adecuadamente, teniendo presente, además, que en muchas ocasiones el acoso laboral es consecuencia directa de un conflicto interpersonal no resuelto. La implantación del presente protocolo para la resolución de conflictos que pueden afectar la salud de las personas e incluso a la propia ‘salud’ de la organización se incardina, pues, dentro de la prevención de riesgos laborales”.

Por conflicto se entiende todo enfrentamiento entre dos o más trabajadores desarrollado en el ámbito laboral como consecuencia de desacuerdos, intereses contrarios, opiniones divergentes, metas incompatibles o falta de empatía entre los involucrados. No se consideran conflictos aquellas situaciones aisladas, meramente ocasionales o derivadas de desencuentros razonables en una relación laboral. Igualmente, la mediación es voluntaria. Nadie está obligado a someterse al procedimiento de mediación, a mantenerse en el mismo ni a concluir un acuerdo.

Con el objetivo de difundir esta modificación del protocolo entre todo el personal, se van a llevar a cabo diferentes sesiones formativas en todos los centros de la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir -los comarcales de Montilla y Andújar, y los de Alta Resolución de Puente Genil y Valle del Guadiato, en Córdoba, y Sierra de Segura, Alcaudete y Alcalá la Real, en Jaén- durante los últimos días de noviembre y primeros de diciembre. Además, esta información se va a complementar con un apartado específico en la Intranet y el envío personalizado de boletines electrónicos.

Circuito

El procedimiento de mediación se inicia mediante una solicitud dirigida a la Comisión de Mediación y/o Dirección de Profesionales, de común acuerdo por las partes o bien por una solamente. Recibida ésta, la Comisión asignará a una persona mediadora, la cual citará a los/las profesionales a una sesión informativa. Tras ella, se inicia la sesión consultiva, de la que se levantará un acta. El proceso puede finalizar con o sin acuerdo. En caso afirmativo, éste se reflejará en un documento, que será vinculante para las partes firmantes del mismo.

El procedimiento de mediación y la documentación utilizada en el mismo es confidencial. La obligación de confidencialidad se extiende al mediador y a las partes intervinientes, de modo que no podrán revelar la información que hubieran podido obtener derivada del procedimiento.

La protección de la salud de las personas trabajadoras mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo encuentra en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales su pilar fundamental, exigiendo la misma a todos los empresarios el deber de vigilar y mejorar las condiciones de trabajo de sus empleados, haciendo desaparecer los riesgos o minimizando aquéllos que no se puedan eliminar. La protección se debe realizar no sólo frente a los riesgos de carácter físico, sino también sobre aquellos riesgos que puedan causar un deterioro psíquico en la salud de los trabajadores.

Un año más el Pabellón de Deportes de Montilla ha acogido la actividad “Ponte en mi lugar”, a través de la cual en esta edición 350 alumnos de 4º de primaria han podido comprobar cuáles son las barreras que encuentran, en el día a día, las personas con discapacidad física.

El teniente de alcalde de Bienestar Social, Francisco Lucena, ha estado presente en esta actividad que organizar el Ayuntamiento a través de Servicios Sociales, con el apoyo de Anfimo y el Colegio de Educación Especial El Molinillo.  La actividad busca sensibilizar a los menores con las personas con discapacidad, “ya que es muy importante que desde la escuela se educa para la solidaridad con estas personas, ya que en el futuro estos niños sensibilizados serán adultos más proclives a mejorar y facilitar la integración de estas personas en la sociedad”. Por ello el responsable de Bienestar Social indicaba la obligación que tienen todos los poderes públicos para tratar de sensibilizar a los niños en los colegios.

La edición de “Ponte en mi lugar” de este año es la más numerosa de todas las celebradas hasta ahora, ya que este año han participado en la misma los ocho colegios de Montilla, además del Colegio de Educación Especial El Molinillo y los colegios Alonso de Aguilar y Carmen de Burgos de Aguilar de la Frontera.

Precisamente desde el colegio El Molinillo se ha destacado la importancia de este tipo de actividades, “en las que los alumnos del centro están participando en igualdad con el resto de alumnos, ya que ellos, que tienen alguna discapacidad intelectual, están poniéndose en el lugar de otras personas que tienen alguna discapacidad física”, indicó Mariquina Sánchez, profesora de El Molinillo.

En el mismo sentido se expresó la presidenta de Anfimo, quien señaló la importancia de que los alumnos se conciencien para que puedan apoyar a otras personas y sean consciente del problema que supone tener alguna discapacidad a la hora de afrontar algunas situaciones en la vida.

Se ha enseñado a las futuras madres qué pueden hacer por sí mismas para ayudar al bebé a avanzar por el canal de parto según el momento del proceso en el que se encuentren

El Hospital comarcal de Montilla (Córdoba), a través de una de sus matronas, María de Prado Amián, ha ofrecido el pasado viernes una charla sobre el parto en movimiento organizada por la Asociación de Apoyo a la Lactancia y Crianza Natural ‘Mama’s’, de Montilla. En ella se ha profundizado en la importancia del movimiento en el proceso del parto: por qué, para qué y cómo.

Según apunta de Prado, “en el parto influyen muchas fuerzas físicas. El niño debe superar obstáculos por las irregularidades de la pelvis que hacen que deba ir rotando para descender por el canal del parto. El movimiento de la madre puede ayudar a ampliar ese espacio de la misma forma en que para sacar un anillo iremos moviéndolo y girándolo poco a poco hasta conseguir extraerlo”.

Durante la charla se les ha enseñado qué pueden hacer las futuras madres por sí mismas para ayudar al bebé a avanzar por el canal de parto según el momento del proceso en el que se encuentren. También se les ha mostrado los distintos elementos de los que dispone el Hospital de Montilla para apoyo, como son las pelotas de parto, las telas para suspensión, o la ducha de hidromasaje, entre otras.

Para finalizar la parte teórica, se ha realizado una práctica de las diferentes posiciones para el momento del expulsivo (nacimiento). Esto ayuda a estas mujeres a decidir cuál les resulta más cómoda y llegar al parto mejor preparadas: de pie, en decúbito lateral, sentada, cuadrupedia o la posición tradicional (litotomía).

Humanización al parto

Elegir el modo en que la mujer desea dar a luz es una de las prestaciones incluidas en el Plan de Parto y Nacimiento de la Consejería de Salud, que también es ofrecido por el Hospital de Montilla. Para ello, cuenta en su área de Paritorio con distintas opciones y materiales como sillas de partos para simular parto en cuclillas, cama de parto que permite el cambio de posición durante la dilatación, así como el parto en posición vertical, semisentada o lateral, pelotas de fitness para facilitar la movilidad durante la dilatación y monitor de registro cardiotocográfico con telemetría. Durante el año pasado, se han contabilizado 5 planes de parto y 7 visitas personalizadas en el Hospital de Montilla.

Asimismo, desde el centro montillano se promueve que el parto sea de baja intervención; es decir, que los profesionales dejan que éste evolucione de forma natural, minimizando el empleo de tecnologías o medicación que rompen su curso normal. Este tipo de medidas se enmarcan dentro del Plan de Humanización de la Atención Perinatal de la Consejería de Igualdad Salud y Políticas Sociales, que el hospital viene desarrollando desde 2008.

El Programa para la Humanización de la Atención Perinatal de la Junta de Andalucía tiene varios objetivos específicos, como la participación de la embarazada y la adecuación del entorno físico para su comodidad y seguridad durante el alumbramiento, la promoción de la lactancia materna desde el respeto de la decisión de la madre, la disminución de las intervenciones innecesarias en el uso de las ecografías, las cesáreas, las episiotomías y el rasurado perineal, la promoción de una atención multicultural del embarazo, parto y puerperio, además del desarrollo de medidas que contribuyan a fomentar la participación del padre tanto en el nacimiento como en el proceso de crianza, y la cohabitación madre-hijo/a.

Esta iniciativa pretende informar, facilitar, proponer y respetar la experiencia natural del parto. Las mujeres tienen la capacidad de decidir con antelación la posición que quieren adoptar para dar a luz y pueden dejar constancia de sus preferencias en cuanto a la participación de su pareja, el tratamiento y el manejo del dolor. Una vez que se haya producido el parto, también lo pueden hacer sobre la higiene y la alimentación de su bebé.

Cabe resaltar que el hospital montillano se encuentra actualmente inmerso en la acreditación de la IHAN -la Iniciativa para la Humanización de la Asistencia al Nacimiento y la Lactancia, lanzada por la OMS y UNICEF-, encontrándose en la cuarta y última fase de las que se compone este proceso, creado para animar a los centros sanitarios a adoptar prácticas que protejan, promuevan y apoyen la lactancia materna exclusiva desde el nacimiento, estableciéndola como forma óptima de alimentar a los bebés.

Incluye desde libros hasta planillas de partidas, pasando por fotografías, títulos que ganó o cartas personales

El alcalde de Montilla, Rafael Llamas, junto con la teniente de alcalde del área Sociocultural, Conchi Espejo, han estado presentes en la donación que ha hecho la familia de Rafael Mesa a la Fundación Biblioteca Manuel Ruiz Luque con diversa documentación que perteneció a este montillano que fue el gran impulsor de la práctica del ajedrez en la localidad, promoviendo múltiples actividades a lo largo de su vida para la promoción de este deporte en Montilla, entre ellas la celebración de los Torneos Internacionales de Ajedrez Montilla-Moriles.

“Muchos montillanos tienen afición al ajedrez por el enorme trabajo divulgativo que realizó Rafael Mesa sobre este deporte, por ello es responsabilidad municipal seguir apostando por el ajedrez en Montilla y de camino perpetuando la figura de Rafael Mesa que nos sigue dando un ejemplo, incluso una vez fallecido, con la donación que hace de estos documentos”, indicó Rafael Llamas, quien añadió que la voluntad de Rafael es que el trabajo que realizó en su vida sobre la que era su pasión, el ajedrez, quedase perpetuada, lo que se consigue mediante el concordato firmado hoy entre la familia y el Ayuntamietno

El material que ha recibido de parte de la familia la Fundación Manuel Ruiz Luque es diverso, y abarca desde libros relacionados con el ajedrez, hasta título que obtuvo Rafael Mesa durante su vida, como el de campeón de España de ajedrez postal.

Conchi Espejo agradeció a la familia la generosidad demostrada por la donación de este material “que en la Fundación va a estar a buen recaudo, y que además estará a disposición de todas las personas que quieran hacer uso del mismo, bien para investigar o por simple curiosidad, en la Casa de las Aguas”. La responsable del área Sociocultural animó a otras personas que tengan algún tipo de material destacable a que lo donen para favorecer el incremento del Patrimonio Cultural de Montilla.

En nombre de la familia intervino Francisco Moreno que explicó que hay documentación curiosa entre el material que ha recibido hoy la Fundación, como por ejemplo la planilla de la partida que Rafael Mesa disputó, y ganó, contra el entonces campeón de España, Arturo Pomar, en el Casino Montillano. Además agradeció al Ayuntamiento la recepción de este material que permite que se pueda conservar para generaciones futuras y que no se pierda. Además inquirió a aquellas personas que tengan material relacionado con el ajedrez a que lo donen para que se amplíen estos fondos documentales.

La teniente de alcalde del área Sociocultural, Mujer y Participación Ciudadana, Conchi Espejo, ha presentado, junto a Teodoro Fernández, miembro de Érase una vez Córdoba, la mesa redonda que se celebrará el próximo jueves en el Castillo de Montilla bajo el título “El monumento al Gran Capitán que pintó Julio Romero de Torres”, en la que participarán el periodista Francisco Solano Márquez y los historiadores Juan José Primo y Ángel María Ruiz.

Esta es la tercera ocasión en que Montilla participa en el mes de Julio Romero de Torres que organiza la empresa Érase una vez Córdoba en esta ocasión con un debate sobre el monumento que imaginó Julio Romero de Torres al Gran Capitán antes de que se realizase el que actualmente está instalado en la Plaza de las Tendillas.

Así lo explicó Teo Hernández quien añadió que la obra en la que aparece dicho monumento es uno de los  7 paneles que Julio Romero de Torres llamó Poemas A Córdoba. “En cada uno de estos paneles hay una figura representativa de una dimensión de Córdoba, y en el que llamó Córdoba Guerrera se refleja la figura del Gran Capitán varios años antes de que se realizase el monumento”.

La conferencia se celebrará el próximo jueves, a las 19,00 horas en el Castillo de Montilla.

Fernández destacó que la celebración de este evento se enmarca dentro de los actos organizados en el mes de Julio Romero de Torres, ya que el 9 de noviembre se conmemora el nacimiento de este pintor cordobés. El mes de Julio Romero de Torres es un proyecto que pretende enaltecer la figura de este pintor a través de la realización de diversas actividades culturales.

Martes, 27 Noviembre 2018 10:33

V Muestra de nuevos creadores Audiovisuales

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V Muestra de nuevos creadores Audiovisuales

El sacerdote asturiano Ángel García, conocido popularmente como el padre Ángel, y el ingeniero agrónomo andaluz Manuel Pajarón, serán reconocidos el próximo jueves  29 de noviembre con los premios Fundación Social Universal a la Defensa de los Valores Humanos y del Medio Ambiente.

El acto público de entrega será en el Teatro Garnelo a las 20,00 horas y contará con una intervención del padre Ángel sobre “La solidaridad es patrimonio de todos”.

Al padre Ángel García se le conoce ampliamente por su dilatada labor al frente de la Asociación Mensajeros de la Paz desde su fundación en 1962.  Preside esta organización declarada de utilidad pública y de ámbito nacional e internacional que ha recibido, entre otros galardones, el Premio Príncipe de Asturias de la Concordia, la Gran Cruz de Oro de la Orden Civil de la Solidaridad Social, el Premio Especial 50Aniversario del Imserso, la Cruz de Oro de la Solidaridad del Ministerio de Asuntos Sociales, el Premio Alleanza Mondiale per la Pace, la Medalla del Ministerio de la Juventud o la Medalla de Oro al Mérito en el Trabajo.

La principal actividad en sus inicios fue la creación de hogares funcionales para acoger a niños y jóvenes privados de ambiente familiar o en situación de abandono, proporcionándoles el medio más parecido al de una familia, en el que desarrollan su vida y formación integral de un modo eficaz, garantizando su presencia en la sociedad sin discriminación y sin marginación. Con el paso de los años ha ido ampliando sus actividades a otros sectores sociales desprotegidos: las mujeres víctimas de violencia doméstica, los discapacitados físicos y psíquicos y las personas mayores que viven en soledad, abandono o indigencia, .

Mensajeros de la Paz está legalmente constituida en numerosos países y trabaja de forma directa, o en colaboración con organizaciones locales, en distintos programas sociales, de cooperación al desarrollo, asistencia social o de ayuda humanitaria que se desarrollan en 50 países.

Mensajeros de la Paz se define como una gran familia formada por 51.150 niños y jóvenes que han pasado por sus numerosas casas de familia, 11.700 personas mayores atendidos en sus residencias y centros, 4.200 voluntarios repartidos en los distintos países donde están establecidos, 3.900 trabajadores en plantilla y 8.725.000 de llamadas de ancianos atendidas a través del Teléfono Dorado para paliar su soledad.

En marzo de 2018, el padre Ángel ofreció en nuestra sede la conferencia “Otro mundo mejor es posible”  y más recientemente colaboró en nuestra revista informativa. La Fundación Social Universal quiere reconocerle este año con este premio por “haber dedicado toda una vida a los más necesitados, por haberles  brindado calor humano, un techo donde cobijarse y un hogar donde vivir con esperanza y dignidad.”

Manuel Pajarón Sotomayor es un ingeniero agrónomo natural de Algeciras que ha desarrollado su labor como funcionario del Estado en su puesto de extensión agrario durante más de cuarenta años en Beas de Segura, en Jaén.

En su haber figuran multitud de cargos y méritos como socio fundador de la Sociedad Española de Agricultura Ecológica y secretario de la Junta Directiva, socio de honor de la Asociación Comité Andaluz de Agricultura Ecológica, miembro del Seminario permanente de agricultura ecológica, de la Dirección General de Investigación y Extensión Agraria desde su constitución hasta su disolución, colaboración en la redacción del Proyecto de Desarrollo Rural para la Sierra de Segura – Leader – II, vocal técnico del Consejo Regulador de la Denominación de Origen “Sierra de Segura”, en representación de la Consejería de Agricultura y Pesca, Premio “Andrés Núñez de Prado 2002” a la defensa y fomento de la agricultura ecológica, Premio “Embajador de la Ardilla 2006” del Consejo Regulador de la Denominación de Origen “Sierra de Segura”, miembro del Consejo de Redacción y colaborador habitual de la revista “La Fertilidad de la Tierra”, vocal de la Junta Rectora del Parque Natural de las Sierras de Cazorla, Segura y las Villas como “miembro de reconocido prestigio”.

En su dilatada trayectoria profesional ha sido pionero en la investigación, promoción y difusión del olivar ecológico, y ha acompañado y capacitado a multitud de especialistas y técnicos en agricultura ecológica. Ha participado como ponente en numerosos eventos nacionales e internacionales y cuenta con abundantes trabajos publicados.

La Fundación Social Universal destaca en este ingeniero “su compromiso pionero en el desarrollo de la agricultura ecológica y su destacado impulso en la investigación y promoción del olivar ecológico.”

 

Un total de 11 de 15 medidas aprobadas en materia de sanidad en dicho documento fueron propuestas por la Comisión Interhospitalaria formada por distintos profesionales de diferentes áreas

Profesionales de la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir han participado durante los dos últimos años en la Ponencia que la Comisión de Igualdad del Senado instó a crear en 2016 para analizar la estrategia que ayudara a alcanzar e implementar un Pacto de Estado contra la Violencia de Género.

Estos trabajos se materializaron recientemente en el Real Decreto-ley de medidas urgentes para el desarrollo del Pacto de Estado contra la Violencia de Género, que modifica la Ley de Bases del Régimen Local, la Ley de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género y el Código Civil, aprobado por el Consejo de Ministros el pasado 6 de agosto y convalidado por el Pleno del Congreso de los Diputados el 12 de septiembre.

11 de las 15 medidas aprobadas en materia de sanidad de dicho Real Decreto-ley han sido propuestas por la Comisión Interhospitalaria, formada por distintos profesionales de diferentes áreas. Estas propuestas fueron expuestas previamente en la Ponencia creada por la Comisión de Igualdad del Senado a través de una comparecencia de uno de los profesionales de la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir, Rafael Espino, facultativo especialista en Medicina de Familia, experto en violencia de género y formador de la RedFormma, en la que participaron otras 51 personas expertas en la materia.

La Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir lleva desde sus inicios trabajando en violencia de género. Así, por ejemplo, la Agencia recibió en 2009 el premio Meridiana en la categoría ‘Iniciativas contra la violencia de género’ por un protocolo de detección en urgencias que se había desarrollado en el Hospital de Montilla. Del mismo modo, en 2016 uno de sus centros, el Hospital de Alta Resolución de Puente Genil, fue reconocido por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad dentro del Sistema Nacional de Salud por sus ‘buenas prácticas’ en violencia de género, que están extendidas al resto de centros de la Agencia (los comarcales de Andújar y Montilla y los de Alta Resolución de Sierra de Segura, Alcaudete y Alcalá la Real -en Jaén- y Valle del Guadiato -en Córdoba-.

Algunas de las modificaciones que se incluyen en el Real Decreto-ley devuelven a los Ayuntamientos las competencias en violencia de género, además de fortalecer la tutela judicial, el acceso a la justicia y a los recursos de asistencia a las víctimas de violencia de género. Igualmente, se recoge que la acreditación de las situaciones de violencia de género se amplíe más allá de la sentencia o resolución judicial. Con esta iniciativa se da cumplimiento al Convenio de Estambul en lo que se refiere a prevención y diligencia debida ante casos de violencia de género.

Comisión Interhospitalaria

La Comisión Interhospitalaria contra la Violencia de Género de la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir se creó en 2012. Está formada por distintos profesionales de diferentes áreas y pretende, principalmente, auditar todas las actuaciones que realizan sus centros incluidas en el plan estratégico.

Entre sus actividades se encuentran dar respuesta a los objetivos del Contrato Programa emitido por la Consejería de Salud; mantener reuniones de forma periódica para seguimiento y evaluación del cuadro de mandos; centralizar la representación fuera del centro con el resto de instituciones; estudiar nuevas propuestas y procedimientos y establecer las áreas de mejora necesarias; debatir sobre casos asistidos en el hospital a modo de sesión clínica con los profesionales implicados; resolver y/o buscar la solución a cuantas incidencias se detecten; mantener un seguimiento de los informes semestrales realizados sobre la actividad en el hospital; y asesorar a profesionales que se encuentran atendiendo a mujeres en situación de malos tratos, manteniendo interconsultas periódicas si fueran necesarias.

La Comisión también se convierte en un órgano asistencial para la atención y gestión de casos de profesionales que están viviendo una relación de malos tratos.

En concreto, las medidas que se propusieron para el Real Decreto-ley, y que ya están incorporadas en los hospitales de la Agencia Sanitaria, son las siguientes: 60, 61, 186, 187, 188 (3), 190, 193 y 248.

Éstas se materializan en: mejorar la detección precoz de la violencia de género en los centros sanitarios a través de una mayor formación especializada de los y las profesionales sanitarios difundiendo los protocolos de actuación; incluir la formación en género en los estudios de los y las profesionales sanitarios y en todos los planes de las especialidades del MIR; revisar y reforzar la elaboración de protocolos de detección precoz en el ámbito sanitario; adoptar los protocolos sanitarios e historias clínicas para que, en caso de sospecha de que la sintomatología de una paciente pueda estar asociada a maltrato, se active la utilización de protocolos de cribado que permitan ayudar a la identificación de casos de violencia de género -puesta en marcha de una clave de seguimiento en el historial clínico-, solicitar al Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud la elaboración de un programa de actuación específico para la formación de los y las profesionales de los centros de atención primaria ubicados en el ámbito rural; impulsar con las comunidades autónomas la asistencia psicológica a los agresores desde el momento de la denuncia, para reducir el nivel de estrés y agresividad y prevenir daños a la víctima; facilitar el acceso de mujeres y niñas con diversidad funcional/discapacidad a lecturas informativas adaptadas (Braille, comunicación aumentativa, etc.) sobre prevención de la violencia de género, acoso, agresiones sexuales, etc.; y promover un sistema acreditativo de centros contra la violencia de género, identificando aquellos centros públicos o privados, educativos, sanitarios o de cualquier otro ámbito, en los que se dé especial importancia a la prevención y detección de la violencia de género.