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Nuria López reclama a Irene Montero políticas de igualdad progresistas para evitar retrocesos en este ámbito
La secretaria General de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha reclamado a la ministra de Igualdad, Irene Montero, políticas de igualdad progresistas para evitar retrocesos en el ámbito de la igualdad “a los que algunos quieren arrastrarnos en Andalucía, generando confusión y renombrando para difuminar la realidad de discriminación y violencias que sufrimos las mujeres en todos los ámbitos”.
Así se lo ha transmitido en un encuentro que la ministra ha mantenido hoy en Córdoba con las secretarias generales de CCOO y UGT de Andalucía, Nuria López y Carmen Castilla, y que la responsable de CCOO interpreta como una señal del interés de Montero por la situación laboral en Andalucía. En este sentido, López recordó que “una de cada cuatro mujeres en desempleo en España son andaluzas, de ahí la importancia de redoblar esfuerzos para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y en el mantenimiento del mismo”.
En este aspecto, la secretaria andaluza remarcó “el importante papel que juegan los planes de igualdad en las empresas para avanzar en materia de igualdad en el ámbito laboral” y que se han visto reforzados en esta legislatura, pero advierte que “dichos planes quedan cojos si no se acompañan de otras medidas que faciliten la conciliación”.
Además, Nuria López valoró de forma positiva el Real Decreto de Igualdad retributiva, que es un importante instrumento que “servirá para dar pasos en la reducción de la brecha salarial de género que se ha cronificado”, donde se hace urgente la subida del salario Mínimo interprofesional, ya que son las mujeres en Andalucía las que se ven más beneficiadas por esas subidas.
Juan Manuel Mena, elegido secretario General del Sindicato de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Córdoba
Juan Manuel Mena ha sido elegido por unanimidad secretario General del Sindicato de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Córdoba, que es el sindicato provincial con más afiliación y representatividad dentro de la organización en Córdoba y que abarca sectores tan importantes como la administración pública, carreteras y logística, ciclo integral del agua, sector aéreo y servicios Turísticos, sector ferroviario, medios de comunicación y gráficas, cultura y deporte, sector postal y el sector de las telecomunicaciones, sectores en los que el sindicato es una referencia muy importante.
Junto al nuevo secretario General, han sido elegidos miembros de la nueva Ejecutiva de Servicios a la Ciudadanía María Eugenia Montes, Luis Mena, Elisa del Carmen Gacto, Manuel Moya, María Julia Siles, Antonio Ortega, José Carlos Alba, José Aguilera, Pilar Amil y Antonia Eva Lara.
En este sentido, el responsable sindical señala que el nuevo equipo “pretende que el sindicato se convierta en una herramienta fundamental para los trabajadores y trabajadoras, que sea útil para las personas trabajadoras”. Mena resaltó que en la práctica cotidiana las líneas sindicales de CCOO deben apuntar hacia el "aumento de la capacidad contractual de los trabajadores y trabajadoras y en todo aquello que afecte a la mejora de las relaciones laborales, condiciones de trabajo y de conciliación de los trabajadores y trabajadoras en nuestra provincia".
Para ello, Mena y su equipo tienen claro que hay que aumentar la presencia de CCOO en los centros de trabajo e incrementar la afiliación porque “la organización de los trabajadores y trabajadoras es fundamental para defender los derechos laborales y conseguir mejoras en este ámbito”, remarcó.
Así, se refirió a las políticas liberales como el mayor obstáculo para estas mejoras, destacando que las reivindicaciones de los empleados y empleadas públicos ante las Administraciones pasan por el mantenimiento de la capacidad adquisitiva de los salarios de más de 25.000 de trabajadores y trabajadoras de las Administraciones Públicas en Córdoba, la recuperación del poder adquisitivo, la cláusula de revisión salarial, la eliminación de topes para la creación de empleo fijo en las Administraciones y la Ley de la Función Pública Andaluza, además de asegurar un empleo estable y de calidad, explica Mena.
Del mismo modo, el responsable sindical advirtió que los próximos años serán difíciles pero esperanzadores, ya que considera que los trabajadores y trabajadoras " estamos en el punto de mira de los poderes económicos".
Por último, agradece a la afiliación el apoyo recibido, un apoyo que “espero que sigamos mereciendo en estos próximos años”, y se comprometió a trabajar para mejorar la calidad del servicio público y redoblar esfuerzos para la consecución del derecho pleno a la negociación colectiva de los trabajadores y trabajadoras del sector público, como base para un empleo con derechos y motivador, ha apostillado Mena.
CCOO y la Diputación de Córdoba apuestan por la innovación industrial
La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, y la presidenta de Iprodeco, Dolores Amo, han inaugurado hoy en la Fundación Formación y Empleo (FOREM-A) de CCOO el curso “Entornos virtuales para el teletrabajo en el sector industrial”, un curso que se enmarca en el acuerdo de concertación “Juntos x Córdoba”.
Borrego destacó la apuesta del sindicato “por la potenciación del sector industrial como motor de generación de riqueza y empleo de calidad para Córdoba”. Así, remarcó que “el sector industrial ha venido demostrando a lo largo de los tiempos que resiste mejor en periodos de crisis que otros sectores en términos de mantenimiento del empleo”. Además, “la posición estratégica de Córdoba, nudo de comunicaciones de Andalucía y del Sur de España, hace que parte del tejido industrial cordobés se haya reconvertido hacia la industria, tanto nacional e internacional, creándose un vivero de empresas de ámbito tecnológico que necesitan mano de obra cualificada, técnicos superiores y demás personal formado para su intervención en proyectos tanto nacionales como internacionales”.
Por su parte, Dolores Amo, resaltó la importancia del acuerdo de concertación que “nos permitan desarrollar acciones, en este caso formativas, que respondan a las necesidades reales de la población”. Uno de los objetivos del “Juntos x Córdoba” es luchar contra la despoblación y “tener la capacidad de generar empleo, un empleo digno, estable y que nadie tenga la más minima excusa para tener que salir de los pueblos de nuestra provincial”.
Entre las pocas debilidades del sector, se pone de manifiesto la falta de capacitación de las plantillas actuales y potenciales en innovación y digitalización industrial. En esa dinámica, CCOO de Córdoba y la Diputación de Córdoba han firmado un acuerdo, cuyo principal objetivo es cualificar a las personas para su ingreso en el sector ante los nuevos retos basados en la industria 4.0, 5.0, la digitalización tecnológica, robótica industrial y entornos virtuales.
En esta apuesta por la innovación en la formación en las nuevas tecnologías en el sector industrial, en la que ambas partes llevan trabajando varios años a través de FOREM-A de Córdoba e Iprodeco, se han ejecutado proyectos como Industria 4.0, Robótica Industrial, etc., vinculados a una acreditación oficial a través de los grados superiores de formación profesional Mecatrónica industrial y Automatización y Robótica industrial, de los que FOREM-A es centro autorizado por la Consejería de Educación para su impartición oficial, siendo en la actualidad referente en éstas especialidades en Córdoba, teniendo ambos ciclos un alto grado de inserción laboral (cerca del 80%). Además, cabe recordar que estas dos titulaciones tendrán una alta demanda de empleo en los próximos años debido a la instalación en Córdoba de la futura base logística del Ejército de Tierra.
En el curso que ahora comienza, “Entornos virtuales para el teletrabajo en el sector industrial”, que se desarrollará hasta el 16 de junio, capacitará a los 20 estudiantes que participan para gestionar e implementar sistemas de desarrollo y control de instalaciones
industriales a distancia a través entornos de trabajo colaborativos e interactivos, la virtualización, el acceso remoto, la creación de gemelos digitales para el telemantenimiento y la telegestión de sistemas, el control de proyectos y la sincronización de los flujos de trabajo garantizando, en todo momento, la seguridad informática y supervisando los accesos remotos a los sistemas de la empresa a través de nuevas redes o conexiones wifi, protegiendo los dispositivos, limitando las funciones de los empleados o proporcionando una red privada virtual (VPN), obteniendo la certificación de las correspondientes unidades de competencia asociadas a los módulos formativos de Informática industrial y sistemas secuenciales programables del ciclo formativo de grado superior (CFGS) de Automatización y robótica industrial.
El Ayuntamiento analiza en un estudio pionero de microsegmentación el potencial turístico de Montilla
La delegación de Desarrollo Local ha presentado un informe que nace con el propósito de conocer las motivaciones y los mercados que ofrece el municipio
El área de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Montilla ha presentado este mismo jueves un trabajo que el Consistorio lleva ya varios años persiguiendo, y el cual consiste en un Informe de Microsegmentación del Turismo en Montilla, confeccionado por motivaciones y mercados. Un documento que, en palabras de Manuel Carmona, concejal de Desarrollo Económico y Turismo, “al margen de la comunidad de Canarias, no conozco otras iniciativas que hayan trabajado en este sentido, y por eso creo que en Andalucía vamos a ser pioneros”.
El objetivo principal del estudio, realizado por la periodista montillana Rosa Marqués, especializada en turismo y en el periodismo de viajes, ha sido el de buscar y conocer las motivaciones que traen a los turistas hasta Montilla.
“Lo importante que tiene este estudio es que se basa en datos cuantitativos y cualitativos. Por qué vienen los turistas aquí, a dónde van, qué hacen cuando vienen”, ha explicado Carmona, puntualizando que “nos va a permitir adaptar nuestras estrategias de comunicación a cada microsegmento, y darle a cada turista lo que está buscando, así como probar cosas, acelerar y medir, pues son necesarios este tipo de datos para saber la eficacia de nuestra estrategia”.
Además, el edil montillano ha reiterado que “la labor que nos queda ahora es ir nicho a nicho ofreciéndole y dándole esa comunicación especifica”, recalcando que ya se ha empezado a trabajar en los microsegmentos de “eno-turismo, en el diseño de una marca para el tema gastronómico, en la puesta en valor del patrimonio, el turismo de ocio y el turismo de senderismo”.
Por su parte, Rosa Marqués ha indicado que dicha investigación “nos a va a posicionar en el mapa turístico andaluz, en el que ya estamos, pero afinando más”. La participación ha sido en torno a unos 50 agentes turísticos, que son bodegas, lagares, alojamientos, restaurantes, tabernas, agencias de viajes, etc, puesto que “creíamos que las entrevistas en profundidad con estos agentes era la mejor manera para conocer qué es lo que motivaba a los turistas a venir a Montilla”.
“La marca Montilla también la estamos tratando de concretar. Cómo nos queremos vender, qué nos hace diferentes, qué nos diferencia de otros destinos. Todo eso aparece en estas entrevistas y en el mismo estudio”, ha precisado, haciendo hincapié también en que “hemos intentado localizar obstáculos que hayan tenido estos agentes a lo largo de este tiempo, para resolverlos y para reilusionar a todos los agentes y trabajar en una misma dirección”.
El Ayuntamiento de Montilla pone en marcha una campaña para sensibilizar contra el absentismo escolar
Servicios Sociales y Educación han diseñado una estrategia para tratar de prevenir y erradicar todos aquellos factores que pueden inducir a no asistir a clase
El Ayuntamiento de Montilla, a través de sus delegaciones de Servicios Sociales y Educación, ha puesto en marcha una campaña trabajar en la prevención ante el absentismo escolar, el cual no solo implica a los centros educativos, sino que ha de tratarse en el seno de toda la comunidad para la erradicación de todos aquellos factores que pueden inducir a no asistir a clase.
En este sentido, la propuesta nace con dos objetivos principales, como son apoyar, implicar y concienciar a las familias del alumnado en el proceso educativo, así como promover las actuaciones coordinadas con todas las instituciones implicadas y los agentes sociales, para modificar las situaciones que generan el absentismo escolar. Así, la Junta de Andalucía ha establecido un protocolo, que profundiza en la coordinación del trabajo y la colaboración entre educación y entidades locales, no solo en el momento de la aparición del problema, sino también en su prevención, evaluación y mejora de los procedimientos de actuación para su abordaje.
Lola Casado, concejala de Servicios Sociales, subraya que “a nivel local, existen dos órganos en los que se trabaja en esa prevención y seguimiento, que son el Equipo Técnico de Absentismo Escolar y la Comisión Municipal de Absentismo”, y “desde el Ayuntamiento ponemos en marcha una campaña, que está financiada por la Junta de Andalucía a través del Programa de Prevención, Seguimiento y Control del Absentismo Escolar para el curso 2020-21, y cuyos objetivos principales son enfatizar en todos los aspectos positivos que aporta una asistencia continuada y regular al centro educativo, y acompañar y proporcionar a menores y familias los recursos y apoyos necesarios, desde los diferentes ámbitos, para una escolarización satisfactoria”.
“La campaña de prevención va a tener un formato audiovisual, para la que se ha diseñado un video que se difundirá a través de las redes sociales, en centros educativos y AMPAS, y en el que se han introducido elementos que resultarán atractivos con el objetivo de provocar un mayor calado del mensaje”, puntualiza la edil.
Por su parte, Lola Gil, concejala de Educación, afirma que “trabajamos tanto en resolución de casos que se dan, como en la prevención”, detallando que “en Montilla no hay una incidencia que nos haga saltar alarmas, aunque solamente con que haya un alumno o una alumna pues nos preocupa pues la asistencia a clase es obligatoria hasta los 18 años, y al menor que no se le están poniendo los medios para tener una asistencia regular a un centro educativo, se le está privando de unos derechos constitucionales que tiene. Ahora mismo hay once casos de expedientes de absentismo abiertos en los centros educativos”.
El Equipo Técnico de Absentismo Escolar está integrado por representantes de los centros educativos, Policía Local, Servicios Sociales y entidades del tercer sector que, desde una perspectiva técnica e integral, ponen en marcha acciones para prevenir el absentismo de manera individualizada.
Por otro lado, la Comisión Municipal de Absentismo Escolar es otro órgano de participación, en la que se planifican, coordinan y evalúan las actuaciones realizadas por el Equipo Técnico de Absentismo Escolar. Esta Comisión está formada por los delegados/as del área de Educación del Ayuntamiento, directores/as de los centros educativos, la directora de los Servicios Sociales, responsables de las entidades del tercer sector, el Jefe de la Policía Local, el responsable del equipo de orientación educativa en absentismo y la inspección educativa.
Funcionarios de la Policía Local de Villanueva de Córdoba vuelven a protestar para exigir una subida salarial
Como anunciaron en su última concentración el pasado mes de febrero, los funcionarios de la Policía Local de Villanueva de Córdoba continúan con las movilizaciones ante la falta de diálogo con el equipo de Gobierno municipal, que sigue sin reconocer las condiciones especiales de trabajo de los agentes en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y a quien piden que acaben con la campaña de desprestigio hacia estos profesionales.
La plantilla de la Policía Local lleva meses reclamando un incremento salarial acorde a las funciones que realizan, así como otras cuestiones como el pase a segunda actividad –denunciado ante la Justicia por algunos efectivos- pero hasta el momento el equipo de Gobierno, en la figura de su concejal de Seguridad, Gabriel Duque, no ha hecho sino tergiversar las legítimas reivindicaciones de los funcionarios y confundir a la ciudadanía de Villanueva de Córdoba.
La representación de CCOO en el Ayuntamiento remarca que la Policía Local no está reivindicando una subida salarial porque sí, tal y como se apunta desde el equipo de Gobierno siempre que tiene ocasión, sino la justa retribución por los trabajos que realiza, cuya particularidad está reconocida en el artículo 4.º del Real Decreto 861/1986, por el que se establece el régimen de las retribuciones de los funcionarios de la Administración Local.
Además, el sindicato recuerda que había un compromiso verbal de la alcaldesa, Dolores Sánchez, quien lleva dos años evitando estudiar la propuesta de regulación que se hizo desde la representación de la plantilla. En este sentido, CCOO remarca que en la valoración de los puestos de trabajo de 2006, no se hizo un correcto reconocimiento de lo que ahora se reclama (nocturnidad, turnicidad y festividad).
La Policía Local de la localidad es de las peor retribuidas de la zona de Los Pedroches y, comparada con otras zonas hay diferencias de hasta 6.000 euros brutos anuales.
Para el sindicato, las deficientes retribuciones de la Policía Local es una de las cuestiones que explican la falta de aspirantes cuando se convocan plazas y que incluso cuando algún aspirante aprueba, sigue presentándose a otras convocatorias para obtener una plaza mejor que cumpla con sus expectativas. Esto supone un gasto en formación del que se benefician otros ayuntamientos y que el Ayuntamiento jarote desaprovecha.
Los agentes advierten que continuarán con las movilizaciones hasta que la alcaldesa se siente a negociar una mejora de las condiciones laborales de la plantilla de la Policía Local y deje de confundir a la ciudadanía, dañando la imagen de este servicio público.
El Centro Cultural acoge la puesta en marcha del taller de podcast
Manuel Carmona afirma que se da "un pasito más en esa hoja de ruta que nos hemos marcado de empujar y poner en valor el sector audiovisual en Montilla”
El Centro Cultural Alcalde Antonio Carpio acogió el pasado viernes el inicio del taller de podcast puesto en marcha por el Ayuntamiento de Montilla como parte del proyecto ‘¿Nos tomamos un medio?’, que en este caso nace en conjunción entre las concejalías de Desarrollo Económico y Cultura.
Así, dicha píldora formativa se desarrollará a lo largo de tres sesiones y será impartida por el periodista montillano José Luis Salas, director del programa nacional de Onda Cero ‘No son horas’. La primera de ellas tuvo lugar de manera presencial el pasado 12 de marzo, mientras que las otras dos sesiones serán online los días 17 y 19 de dicho mes, de 16:00 a 19:00. El cupo de participación se agotó en apenas unas horas tras la apertura de las inscripciones, con un máximo de 15 personas debido a la actual situación sanitaria.
Manuel Carmona, delegado de Desarrollo Económico, afirmó que se da "un pasito más en esa hoja de ruta que nos hemos marcado de empujar y poner en valor el sector audiovisual en Montilla”, ya que "venimos trabajamos a través del plan #REMONTAMOS, que son esas 107 acciones para la reactivación socioeconómica del municipio”.
En lo que respecta al taller, el edil puntualizó que “tenemos la suerte de contar con un gran narrador de historias, José Luis Salas, que además de estar a nivel nacional en el mundo de la radio, viene a contar a los montillanos y montillanas cómo es eso de hacer podcast, un taller de cómo realizar el manual de estilo y comunicación, temáticas, y luego la parte más técnica de programas y herramientas que se pueden usar, porque es un sector que está creciendo y tenemos un filón importante y se ha demostrado que existe esa inquietud por parte de los ciudadanos”.
Por su parte, José Luis Salas indicó que “lo que vamos a transmitir a la gente son las nuevas vías de comunicación, aunque el mundo del podcast viene de más atrás. Vamos a hablar mucho de contenido y en última instancia de las herramientas necesarias para poder llevar a cabo esto”.
Y es que, en palabras del comunicador, “esto es un océano de tiburones, porque cada día cambia algo y cada día evoluciona algo” y “lo que yo quiero, sobre todo, es transmitir a la gente que tenga imaginación y sean creativos a la hora de hablar. El podcast es, sobre todo, creatividad, la herramienta es la última expresión técnica, que va a cambiar cada ciertos días. El tema es qué quieres contar, qué tienes que contar y cómo lo quieres contar, y sobre lo que quieres contar, esa es la base de todo”.
El Ayuntamiento de Montilla homenajea a Rosa María Salido como representante del papel de la mujer en el sector sanitario
Rafael Llamas destaca la importancia de dicho acto con el propósito principal de “reivindicar la diversidad como camino para alcanzar la igualdad”
El Ayuntamiento de Montilla celebró este domingo, en el patio de la Casa de las Aguas, el acto de Homenaje a la Mujer que se celebra tradicionalmente con motivo de las actividades programadas por la Delegación de Igualdad con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.
En este sentido, el reconocimiento en este 2021 ha ido dirigido a la sanitaria Rosa María Salido Bellido, enfermera del Centro de Salud de Montilla, en concreto, por sus de 30 años de dedicación profesional, además de ser extensible a todo el personal sanitario y de cuidados, que sin duda ha tenido un papel trascendental en el último año desde la aparición de la Covid-19. En dicho acto se le hizo entrega, por parte del alcalde, Rafael Llamas, y de la delegada de Igualdad, Lola Gil, de una placa y de un ramo de flores.
El primer edil montillano destacó la importancia de dicho homenaje con el propósito principal de “reivindicar la diversidad como camino para alcanzar la igualdad”, puesto que “son las mujeres quienes deben decidir cuál es su sitio en la sociedad aunque, lamentablemente, aún muchas tienen que ganarse ese respeto”.
Por su parte, la concejala quiso hacer hincapié en el papel fundamental de las mujeres en la actual situación sanitaria, ya que "constituyen un 76% de los trabajadores sanitarios en este país y el 82% de las personas que se dedican a la asistencia domiciliaria también son mujeres”.
Finalmente, Rosa María Salido subrayó la importancia de “fomentar la educación en la igualdad y respeto entre las personas, para que un día no sea necesario seguir reivindicándolo continuamente", agradeciendo a su vez el homenaje "que es muy importante tanto desde el punto de vista de mujer, como desde la enfermería y atención sociosanitaria".
CCOO advierte que la bajada del IPC refleja la mala situación económica de gran parte de la población
La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha señalado tras conocer los datos del IPC de febrero, que han registrado una bajada del 0,8% respecto al mes de enero, que “la bajada de los precios en la provincia refleja la mala situación económica que está atravesando una gran parte de la población cordobesa”.
“La bajada de los precios de la vivienda, el agua, la electricidad, el gas y otros combustibles no está tan directamente relacionada con el consumo como pueden estarlo otros apartados como el del vestido y el calzado, los alimentos, el transporte o la sanidad que son los que realmente dan una idea de la capacidad de compra de las familias”, recalcó Borrego quien apunta que estos conceptos también han experimentado una bajada en febrero, “señal de que las familias están contrayendo el gasto porque ven que se alarga la pandemia”.
En este sentido, la responsable sindical hace hincapié en que “la protección de las personas es prioritaria en cualquier caso y más en la situación de pandemia en la que nos encontramos” y en este ámbito es fundamental abordar la subida del SMI para garantizar unos ingresos suficientes a las familias con los que poder hacer frente a los gastos más básicos”.
Así mismo, la responsable sindical exige “más medidas de protección para las personas desempleadas que no reciben ningún tipo de prestación y más agilidad en la resolución de los expedientes del Ingreso Mínimo Vital y la Renta Básica de Inserción, que son básicas para evitar la exclusión social de muchas personas que se han visto golpeadas por esta nueva crisis económica”.
Crecen en Córdoba las declaraciones de la Renta a favor de la Iglesia Católica
Los cordobeses aumentan en 3.694 el número de declaraciones a favor de la Iglesia, una variación del 0,23% respecto a la campaña 2019
Los datos relativos a la Campaña de la Renta de 2020 (IRPF 2019) registrados por la Delegación de Hacienda demuestran un aumento de 3.694 declaraciones de la renta a favor de la Iglesia en Córdoba. Si en la campaña de 2019 el 43,58% de los contribuyentes cordobeses marcó la equis a favor de la Iglesia, en 2020 ese porcentaje ascendió al 43,81% y representa un crecimiento interanual del 0,23%.
En la campaña de 2019, un total de 151.295 cordobeses marcaron la “X” a favor de la labor social de la Iglesia en su declaración de la Renta, mientras que en la campaña de 2020 se registra un aumento de esta asignación tributaria con 154.989 declaraciones.
En cuanto el importe asignado, los datos relativos a la Campaña de la Renta 2020 (IRPF 2019) reflejan un importe total de 3.877.754 euros, una variación positiva de 162.415 euros respecto a la campaña 2019, que arrojó una asignación económica de 3.715.339 euros. La cantidad percibida por la Diócesis se destina íntegramente a los fines que le son propios: la atención pastoral y labor evangelizadora, el sostenimiento del clero, el mantenimiento de los lugares de culto y las obras de piedad y caridad.
Este importe, junto con los del resto del Estado, se recibe por la Conferencia Episcopal Española, que los distribuye entre las distintas diócesis españolas a través del Fondo Común Interdiocesano, según criterios acordados entre todas, permitiendo la solidaridad y comunión con las diócesis más pequeñas y con menos recursos.
La Conferencia Episcopal Española ha publicado recientemente los datos de la asignación tributaria registrados a favor de la Iglesia en la Declaración de la Renta de 2020 en el que se apunta que más de 8,5 millones de contribuyentes eligen destinar a la Iglesia el 0,7 % de su cuota tributaria por IRPF. En este balance anual se demuestra un aumento de las Declaraciones del IRPF del 5,85% con respecto al año anterior y destaca la cantidad destinada por los contribuyentes a la Iglesia católica, que alcanza los 301 millones de euros.