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CCOO exige que se inicie la vacunación del personal de la UCO al recuperarse la enseñanza presencial
La Sección Sindical de CCOO en la Universidad de Córdoba exige que se inicie de inmediato la vacunación al personal de la institución universitaria al recuperarse la enseñanza presencial.
La Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía ya advirtió el pasado febrero de la exposición al contagio que sufre el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de las universidades, siendo entonces la docencia on line, exceptuando las clases prácticas. El sindicato solicitó entonces que el personal universitario fuese incluido en el programa de vacunación frente al covid-19, al igual que el resto del personal sistema educativo andaluz.
Sin embargo, CCOO critica que no se ha hecho ningún avance en este sentido y que a pesar de que el miércoles se retomaron las clases presenciales, no hay ninguna perspectiva de que este personal sea vacunado en breve.
Para el sindicato, los parabienes de las autoridades autonómicas y universitarias el pasado miércoles por el reinicio de las clases presenciales deben ir acompañados de una preocupación sincera por la seguridad de trabajadores, trabajadoras y estudiantes. En este sentido afirma que no es comprensible que el miércoles se celebre la vuelta a la normalidad en la universidad y se subraye la importancia de este hecho, mientras por otro lado se excluye al personal universitario de los planes de vacunación.
CCOO celebra el inicio de las clases presenciales, pero exige que este vaya acompañado del inicio de la vacunación del personal de la universidad. El sindicato subraya que son los trabajadores y las trabajadoras de la universidad los que hacen posible, día a día, que esta funcione con normalidad y exigen el máximo respeto para su seguridad.
I Concurso Relatos Cortos
I Concurso Relatos Cortos
Montilla recibe 184.216 euros en ayudas al alquiler para familias vulnerables
Rafael Llamas destaca “el trabajo de los Servicios Sociales, encargados de tramitar dichas subvenciones, que han beneficiado a 50 familias del municipio”
La Sala de Comisiones del Ayuntamiento de Montilla ha servido como escenario de presentación y balance de la línea de ayudas al alquiler para familias vulnerables, tramitadas a través del Centro Municipal de Servicios Sociales bajo la financiación de la Junta de Andalucía, y que han beneficiado a más de 50 familias del municipio. Unas subvenciones que van dirigidas a personas en situaciones de dificultad, tales como ser víctima de violencia de género, encontrarse sin hogar, en desahucio, u otros aspectos de especial protección.
Rafael Llamas, alcalde de Montilla, ha precisado que “el hecho de que Montilla haya sido uno de los municipios que más cuantía ha recibido se debe a que hay muchas familias que se han visto en una situación de vulnerabilidad en la que no se habían encontrado en anteriores ocasiones, y también se debe al gran trabajo realizado por los Servicios Sociales que han tramitado estas ayudas”.
Asimismo, el primer edil montillano ha querido poner de manifiesto “la gran importancia y el valor de los Servicios Sociales comunitarios, su organización, su estructura y su gestión para, en definitiva, tener esa base de datos de los ciudadanos de Montilla, donde en cualquier momento este tipo de ayudas, que siempre son bienvenidas, pueden ser tramitadas con una agilidad importante como se ha hecho”.
Con todo, Llamas ha pedido “a la Junta de Andalucía que sigan viniendo ayudas a los ayuntamientos, como instituciones más cercanas al ciudadano, porque como se puede comprobar tenemos la capacidad de que esos recursos económicos tan necesarios en la actualidad lleguen a esas familias que más lo necesitan”.
Por su parte, Cristina Casanueva, delegada de Fomento, Infraestructuras y ordenación del territorio en Córdoba, ha resaltado que se es muy consciente “de la grave incidencia de la Covid-19 en las familias, de lo complicado que está siendo para todos y teníamos claro que había que minimizar los efectos de la pandemia en materia de vivienda, mediante ayudas al alquiler”. Así, Montilla ha sido uno de los nueve municipios de la provincia donde hubo familias beneficiarias de esta convocatoria de subvención; en concreto han sido 50 familias que han recibido ayudas al alquiler, sumando entre todas una cantidad de 184.216,68 euros.
Las ayudas pueden alcanzar el 100% del importe de las rentas de alquiler, con un máximo de 500 euros mensuales, a lo que añadir los gastos de mantenimiento, comunidad y suministros básicos, con una cuantía de hasta 200 euros al mes y con un límite para la suma de ambos conceptos de 6.000 euros anuales; siendo el pago desde el 1 enero hasta 31 diciembre de 2020. “Hay una necesidad en materia de alquiler, por lo que hemos dado respuesta con unas ayudas que han llegado directamente a las familias que verdaderamente lo están pasando mal”, ha resaltado Casanueva.
Esta línea de ayudas para el alquiler de vivienda para personas especialmente vulnerables se enmarca dentro del nuevo plan de vivienda, Plan Vive en Andalucía, 2020-2030, que entre sus principales objetivos, busca paliar las situaciones de emergencia habitacional. Para ello se han diseñado programas como éste, en el que las ayudas han llegado de forma ágil a las familias, y que por primera vez ha establecido una linea de colaboración con las entidades del tercer sector que trabajan en el ámbito de la vivienda, canalizando a través de éstas las subvenciones.
La convocatoria cuenta con dos vías. La primera atiende directamente al pago del alquiler de la vivienda habitual y la segunda va dirigida a administraciones, empresas públicas y entidades sin ánimo de lucro que facilitan una solución habitacional a estos colectivos de especial protección. En la provincia de Córdoba, esta primera convocatoria ha contado con 842.515 euros para las dos líneas de actuación y ha permitido facilidades en el alquiler de 259 viviendas.
El Ayuntamiento de Montilla sienta las bases para la creación de una industria local audiovisual
Manuel Carmona informa del encuentro llevado a cabo con las empresas montillanas de dicho sector, con el fin de crear un catálogo y promover su impulso
El Ayuntamiento de Montilla continúa con su objetivo de situar a la localidad en un punto referente dentro del sector audiovisual andaluz. No son pocas las iniciativas que se han llevado a cabo en los últimos meses en este sentido, y ahora ha logrado dar un paso más a través del plan #REMONTAMOS, que nace con el propósito de servir como reactivación socio-económica del municipio. Y sin duda, para ello, es imprescindible contar con un tejido local sólido, que trabaje en coordinación para generar una estructura interna que se asocie a la perfección con la industria externa que esté interesada en trabajar en Montilla.
Con este propósito se llevó a cabo hace una semana un primer encuentro entre el Consistorio, en concreto, a través de su concejalía de Desarrollo Económico, y las distintas empresas montillanas relacionadas con el mundo audiovisual, con el fin de presentarles el proyecto de Espacio de Industrias Creativas.
En total son nueve las empresas que operan en este sentido en la localidad, las cuales presentaron a cada uno de sus componentes, así como el trabajo que desempeñan. En dicha reunión se llegó al acuerdo de crear un repositorio de todas estas empresas, especificando sus funciones y su especialidad, con la intención de que se conozcan entre sí y crear en Montilla una marca a nivel comarcal en el sector audiovisual.
Manuel Carmona, delegado de Desarrollo Económico, afirma que “tenemos en la hoja de ruta el impulso del sector audiovisual” y, mediante este encuentro, “vamos a crear un catálogo de profesionales”, puesto que “sabemos que ese sector está generando empleo y la expectativa con el desarrollo de contenidos y plataformas es que siga creciendo”.
El Ayuntamiento de Montilla impulsará un proyecto turístico en el Convento de Santa Clara
Rafael Llamas afirma durante la firma de la cesión de parte del edificio que el objetivo es “recuperar nuestro patrimonio, que forma parte de nuestra propia identidad, de nuestra historia y de nuestra vida”
El Ayuntamiento de Montilla ha culminado este lunes el proyecto de cesión de una parte de las instalaciones del Convento de Santa Clara con fines socio-culturales, y cuyo acto de firma se ha rubricado en el mismo edificio, donde han estado presentes los miembros de la Corporación municipal junto a las propias representantes eclesiásticas de dicho convento. Un proyecto que se financiará en un 80% con Fondos Europeos de Desarrollo Regional (FEDER) como parte del proyecto EDUSI Imagina Montilla.
El alcalde de Montilla, Rafael Llamas, ha querido puntualizar la importancia de dicho acuerdo de cara a “recuperar un patrimonio que no nos pertenece, y que sí que pertenece a todas esas generaciones futuras que deben conocer y reconocer todo lo que significa el Convento de Santa Clara para Montilla”, destacando dos cuestiones fundamentales como son “la responsabilidad que tenemos que tener en recuperar nuestro patrimonio que forma parte de nuestra propia identidad, de nuestra historia y de nuestra vida”, agradeciendo a su vez “a todas las hermanas, a las que están con nosotros aquí, pero también a todas las que han pasado por el convento”.
El primer edil montillano ha querido igualmente recordar que “en el 2025 cumplimos eso 500 años desde la fundación de nuestro Convento de Santa Clara, que además fue germen para la creación de muchísimos conventos en toda Andalucía, y este proyecto en el que vamos a trabajar, que ya se han iniciado los pasos, se centra en una zona que necesita una actuación urgente. Además va a ser un uso muy vinculado a la historia de la vida conventual, con lo cual creo que las hermanas van a tener un importante papel en este proyecto. Ellas van a ser las protagonistas”.
En este sentido, en el marco del convenio se establece que el Ayuntamiento de Montilla se compromete a desarrollar una serie de obras durante los próximos años, a través de un acuerdo cuya cesión se realiza durante 50 años, con el propósito de posibilitar un uso de esos espacios patrimoniales e históricos al servicio del desarrollo económico local vinculado principalmente al turismo.
Concretamente, Llamas ha especificado que las zonas cedidas “son las que están en la esquina del Pozo Dulce, Benedicto XIII, el patio triangular con unas naves, la zona anexa al Padre de Familia”, que es “una zona muy bonita del convento y que cuando esté recuperada va a venir a sumarse a todo el conjunto histórico, artístico y monumental de nuestro convento”, haciendo a su vez hincapié en que “esta recuperación viene también a sumarse a la actuación en la casa Teresa Enríquez, a las gestiones que se están realizando para poder poner en valor también el Palacio de los Duques de Medinaceli y ese acuerdo con el que queremos culminar con el museo del aceite en el Molino del Duque”, por lo que “creo que nuestro Llano Palacio se va a convertir en el centro de nuestra cultura y nuestro desarrollo turístico en los próximos años”.
CCOO pide dignificar el sector de cuidados durante la concentración con motivo del Día de la Mujer Trabajadora
Como ya es una tradición, personal y representantes de CCOO se han concentrado a las puertas del sindicato en Córdoba con motivo del Día de la Mujer Trabajadora que este año han celebrado bajo el lema #VivasLibresUnidas y en el que se ha querido poner el énfasis en la necesaria dignificación del sector de cuidados, un sector fuertemente feminizado y también muy precarizado, cuya importancia se está poniendo de manifiesto en estos meses de pandemia. En este sentido, el sindicato reclama la plena equiparación de derechos de las trabajadoras del hogar.
Cristina Soler, de la Secretaría de Mujer de CCOO de Córdoba, daba lectura al manifiesto con el CCOO ha querido dejar claro su compromiso por la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres y la eliminación de todas las formas de discriminación y violencia hacia las mujeres, y muy especialmente en el principal ámbito de actuación del sindicato: el ámbito laboral.
“El logro de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres es un objetivo sindical prioritario, tenemos que luchar en este momento con más fuerza que nunca para vencer los retos que esta pandemia nos plantea en todos los ámbitos, especialmente con respecto al empleo y la igualdad entre mujeres y hombres”, leía Soler.
“La pandemia ha evidenciado en mayor medida los desequilibrios y desigualdades de género y ha puesto de manifiesto importantes déficits de nuestro estado de bienestar y de protección social como son: la crisis de cuidados, caracterizada por la existencia de un sector laboral de cuidados fuertemente feminizado y precarizado; la ausencia de unas políticas efectivas con perspectiva de género en materia de corresponsabilidad entre mujeres y hombres; y la escasa o nula protección social adecuada e igualitaria en las tareas de cuidados”, rezaba el manifiesto.
Así, CCOO remarca que “esto es un problema estructural y global que requiere respuestas políticas que estén a la altura para poder resolver los graves problemas sociales, económicos y de desigualdad que conlleva y que injustamente recae sobre las mujeres”.
Por ello, CCOO exige al Gobierno de la Junta de Andalucía que sin más demora lleve a cabo medidas de protección a las personas trabajadoras, especialmente dirigidas a las que se encuentran en una situación más precaria, complementando los ERTE y revisando la Renta Mínima de Inserción para que sea complementaria a otras ayudas públicas.
Al empresariado andaluz, el sindicato lo insta a superar sus propias limitaciones y a proyectar unas relaciones laborales igualitarias, que permitan avanzar a las empresas y al conjunto de la sociedad, porque sin igualdad no hay justicia social.
Pero además, es prioritario impulsar la negociación colectiva de medidas y planes de igualdad en Andalucía; exigir el cumplimiento de los planes de igualdad en los términos que obliga la legislación y derogar los aspectos más lesivos de la reforma laboral y, especialmente, aquellos que afectan de forma más negativa a las trabajadoras.
Además, es urgente incrementar el SMI hasta situarlo al final de la legislatura en el 60% de la media salarial, incrementar y mejorar las políticas activas de empleo y en especial las dirigidas al incremento de la participación y permanencia de las mujeres en el mundo laboral –para lo que es necesario contar con políticas de corresponsabilidad efectiva- y adoptar medidas de acción positiva y políticas dirigidas a eliminar la discriminación y la desigualdad en el empleo y en la protección social.
Por otra parte, CCOO considera imprescindible invertir en infraestructuras públicas adecuadas, suficientes, asequibles y de calidad para el cuidado de familiares y fortalecer la oferta pública de infraestructuras y servicios públicos relacionados con el cuidado, así como adoptar medidas y políticas dirigidas a lograr la representación paritaria en todos los órganos de representación y decisión en Andalucía.
Avanzar en la eliminación de las violencias machistas, garantizando la financiación necesaria y el estricto cumplimiento de las medidas acordadas para Andalucía en el Pacto de Estado contra la violencia de género y establecer políticas migratorias y de refugio con perspectiva de género son también cuestiones primordiales para CCOO.
El Ayuntamiento de Montilla cierra el año 2020 con más del 96% del presupuesto ejecutado
Rafael Llamas destaca que todos “los recursos municipales se han puesto a disposición de las necesidades que tenía Montilla”, lo cual “ha servido para minimizar las consecuencias de esta pandemia”
El Ayuntamiento de Montilla ha informado de la liquidación del presupuesto del 2020, que se aprobó este pasado miércoles en la sesión ordinaria del Pleno. En este sentido, el alcalde Rafael Llamas ha querido destacar tres aspectos fundamentales, subrayando en primer lugar que “se ha liquidado con unos remanentes positivos que van a facilitar gastos generales de nuestro Ayuntamiento, derivado de las reglas económicas por parte del Gobierno central, principalmente el techo de gasto”. Por tanto, dicha modificación permitirá que el 1.287.000 euros de remanente positivo se pueda aplicar a “importantes inversiones” de cara al año 2021, tal y como ha puntualizado Llamas.
El primer edil montillano ha precisado a continuación que “en un año muy difícil, con todas las actuaciones que se han hecho derivadas del Covid-19”, se puede decir que “el Ayuntamiento ha ejecutado un 96,75%” de los ingresos totales, que alcanzan los 19.762.000 euros, lo cual “significa que todos los recursos que el Ayuntamiento ha tenido a sus disposición se han puesto al servicio de la ciudadanía”, subrayando ciertas partidas que “se han ejecutado incluso al 150%”.
Asimismo, ha querido agradecer el trabajo realizado por “el área de Economía y Hacienda, encabezada por la primera Teniente de Alcalde, Ana Rodríguez, y a todo su equipo técnico”, puesto que “han hecho posible que en este año más del 96% de los recursos municipales se hayan puesto a disposición de los montillanos y las montillanas”, un nivel de ejecución que “ha servido para minimizar las consecuencias de esta pandemia”.
Finalmente, Llamas ha hecho hincapié en que “el Ayuntamiento no solo paga bien, sino que además paga rápido”, especificando que "una vez que las facturas están conformadas, se paga en torno a los 19 días”, lo que “es un alivio para todos los proveedores y empresas que trabajan para el Ayuntamiento”. Por tanto, “podemos decir que tenemos uno servicios económicos que gestionan bien, que se han puesto al servicio de todas las áreas, que los concejales y el equipo de Gobierno han sabido gestionar cada una de sus partidas y que la Corporación municipal en su conjunto ha sido muy operativa a la hora de tomar decisiones, y esto ha hecho que, como digo, el presupuesto se haya puesto a disposición de las necesidades que tenía Montilla
Igualdad presenta el programa de actividades con motivo del 8M
Lola Gil ha detallado cuáles son los puntos principales que se van a celebrar durante las próximas semanas, recordando que el próximo lunes se leerá en Pleno la Moción elaborada por el Consejo Municipal de la Mujer
La Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Montilla ha dado a conocer este viernes la programación de actividades desarrolladas de cara al próximo lunes 8 de marzo, fecha en la que se celebra el Día Internacional de la Mujer. “Se trata de un programa de actividades que ya arrancaron en el mes de febrero”, ha puntualizado Lola Gil, concejala del área, recordando que entonces “tuvimos un taller online sobre historia viva de las mujeres”. A continuación ha detallado que “durante marzo, abril y mayo se va a poner en funcionamiento la Escuela Online de Empoderamiento Feminista”, que estará compuesta de seis sesiones los días 10 y 14 de marzo, 7 y 21 de abril, y 5 y 19 de mayo a las 17:30 horas. En lo que respecta a dicha escuela, Gil ha puntualizado que “estamos contentas ya que está teniendo una gran acogida de mujeres”.
El mismo día 8 de marzo se presentará en redes sociales el cortometraje ‘Hiparquía: El amor como una uva’, elaborado por el cineasta montillano Dany Ruz, y que trata “sobre el papel de la mujer a lo largo de la historia, en concreto en el mundo clásico”. Igualmente se llevará a cabo el Pleno extraordinario del Ayuntamiento, a partir de las 20:30, y en el que se leerá y aprobará la Moción elaborada por el Consejo Municipal de la Mujer.
El jardín de la Casa de las Aguas acogerá el 14 de marzo el tradicional homenaje a la mujer a partir de las 12:30. “La entrada, por supuesto, será por invitación”, puesto que “tenemos un aforo muy limitado por la pandemia” y “vamos a homenajear a una enfermera del Centro de Salud, que es Rosa María Salido Bellido, y a través de ella queremos que estén representadas todas las mujeres sanitarias y que se dedican a los cuidados, porque son los que están haciendo frente a la pandemia. También hay hombres, pero tengo que destacar que las mujeres constituyen un 76% de los trabajadores sanitarios en este país y el 82% de las personas que se dedican a la asistencia domiciliaria también son mujeres”, ha explicado la concejala.
Para finalizar, el 5 de abril se presentará el vídeo ‘Mujeres que hacen Historia’, elaborado por Huronera Producciones, y en él “van a participar mujeres de Montilla, que van a representar distintos sectores, como empresarial, bodeguero, comercial, sanitario, de Fuerzas y Seguridad del Estado…”, ha precisado Gil, subrayando que el objetivo es “dar a conocer a la ciudadanía el trabajo que hacen las mujeres en Montilla, y que la gente más joven que todavía está estudiando o comenzando su carrera profesional tenga otro espejo en el que mirarse”. También durante el mes de abril se inaugurará en la Biblioteca Municipal el ‘Rincón Violeta’, un espacio de lectura dotado de libros para todas las edades, sobre temática de igualdad de género. Asimismo, en marzo también se continúa colaborando con los centros educativos de la localidad, en esta ocasión de un modo distinto por la pandemia, y se llevará a cabo, para alumnos de 2º de ESO, el taller online de diversidad afectivo-sexual.
Los sindicatos piden que se vacune a la plantilla de Correos
CCOO y UGT, sindicatos mayoritarios en Correos con más del 70% de representación, denuncian que el colectivo de trabajadores/as del servicio postal no está incluido dentro de la estrategia de vacunación contra el covid-19 del Gobierno, como colectivo prestador de un servicio público esencial.
En dicha estrategia se establece el orden en el que los grupos de población podrán acceder a la vacunación, y además se han ido incluyendo los colectivos que también están siendo vacunados al estimar que su actividad laboral es una función esencial para la sociedad. Se incluyen todas las personas con trabajos relacionados con el ámbito sanitario y hospitalario, tengan o no contacto con el público, Residencias y Centros Penitenciarios, Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, incluidas las policías autonómicas y locales; el personal de emergencias, bomberos o protección civil, las Fuerzas Armadas y los docentes de infantil, primaria, secundaria y los de educación especial, incluyendo a otros profesionales que atienden al alumnado.
Ambos sindicatos entienden que es imprescindible hacer un orden de prioridad en el acceso a la vacunación, pero denuncian que el personal de Correos no esté incluido en esa previsión, a pesar de ser mayoritariamente un colectivo laboral que presta un servicio público en contacto directo con la ciudadanía, a la altura de los colectivos mencionados.
Con independencia de que el Gobierno deba establecer las prioridades, para estas organizaciones sindicales cabe preguntarse porque para el Gobierno el servicio postal, y sus más de 55.000 trabajadores/as, parecen no ser esenciales para la sociedad. En un tema tan delicado quieren evitar caer en demagogias, porque son muchos los colectivos laborales que con similares argumentos piden al Gobierno -a través de sus patronales- ser los próximos en poder acceder a la vacuna en función de su actividad: trabajadores/as de supermercados, taxistas, camareros, etc.
Los trabajadores/as de Correos recoge hoy los frutos envenenados de las acciones de su presidente. Porque cuando lo que se vende durante casi tres años es la transformación de Correos en una eficiente y moderna empresa paquetera “sin nombre”, abandonando la carta, el servicio rural y primando el valor del negocio frente al del servicio público a la ciudadanía, no es de extrañar que el Gobierno y la sociedad, engañado/a por un presidente que utiliza Correos para su proyección personal, nos vean solamente como una empresa paquetera más. La estrategia de desguace y reconversión del modelo de servicio público postal, en el que la filial Correos Express coloniza la empresa matriz derivando actividad, carga de trabajo y empleo para que lo desempeñen trabajadores autónomos, es una responsabilidad directa de Serrano, y como vemos tiene consecuencias que van más allá del plano laboral.
CCOO y UGT exigen que, más allá de supuestas cartas al Ministerio, Serrano realice personalmente un posicionamiento público expreso (utilizando ese carísimo altavoz mediático que le sirve para autobombo) en el que pida la inclusión del colectivo de Correos en la estrategia de vacunación de Colectivos Esenciales. Lo son por razones sociales (vertebran territorio y sociedad) y también sanitarias (¿hay más primera línea que decenas de miles de personas contactando con millones de ciudadanos/as a diario?). Sería un primer paso por su parte para poner en valor el servicio público postal, y el trabajo de las más de 55.000 personas que lo realizan todos los días.
CCOO pide que se contrate a las monitoras escolares a jornada completa
El Sindicato de Enseñanza de CCOO de Córdoba pide a la Junta de Andalucía que contrate a las monitoras escolares que actualmente se encuentran contratadas a tiempo parcial a jornada completa para poder atender adecuadamente los trámites del periodo de escolarización en curso.
El secretario General de este sindicato, Manuel Serrano, recuerda que las monitoras escolares realizan labores administrativas, entre ellas, las de matriculación, traslados de expedientes, etc., y que de las 426 que se encuentran contratadas a tiempo parcial en Andalucía -74 de ellas en Córdoba-, 411 atienden a dos centros. “Atender a dos centros significa doblar la carga de trabajo y al final, las monitoras, por tal de dejar hecho el trabajo y atender las necesidades de la comunidad escolar terminan prestando horas extra gratuitas. La Junta se aprovecha de la profesionalidad de estas trabajadoras para no dotar a los centros escolares de una monitora a tiempo completo, que es lo que se necesita”, critica.
Las monitoras escolares –el 80% de ellas son mujeres- trabajan 8, 12, 16 o 20 horas a la semana, unas horas claramente insuficientes para cubrir las necesidades de los centros escolares, más aún, en periodos de gran carga de trabajo como el actual de matriculación. “Las monitoras van a gestionar en las próximas semanas miles de expedientes y eso supone una enorme sobrecarga laboral con las consecuencias negativas que todos conocemos: ansiedad, estrés, sobrecarga muscular, etc.”, remarcó el responsable sindical.
A esta sobrecarga se une que, en algunos institutos de Educación Secundaria (IES), la falta de cobertura de vacantes de personal administrativo sea cubierta por estas profesionales, que asumen no solo sus funciones sino la del puesto vacante.
Por ello, CCOO vuelve a exigir a la Junta de Andalucía que amplíe los contratos de estas monitoras a tiempo completo, para dar el servicio de calidad que se merecen las familias y el profesorado de los centros de educación públicos.