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CCOO denuncia un nuevo retroceso del empleo femenino a causa de covid-19
CCOO denuncia con motivo del Día de la Igualdad Salarial, que se conmemora hoy, el nuevo retroceso que está sufriendo el empleo femenino a causa de la crisis derivada de la pandemia del covid-19. “No es solo que la brecha salarial, que en Córdoba se sitúa en el 21,7%, sea una realidad económica, es que esta cifra es un reflejo de la mentalidad empresarial existente, que sigue relegando a la mujer a un segundo plano, casi prescindible”, ha señalado la secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos.
“La pandemia no solo ha agudizado la brecha salarial sino que ha supuesto una involución en el camino hacia la igualdad real ya que ha vuelto a ser la mujer la que se ha echado a las espaldas el cuidado de los menores y de las personas dependientes y la que ha vuelto al hogar”, señala Ávalos quien muestra su preocupación por que “cada vez que hay una crisis económica las mujeres sean las primeras expulsadas del mercado laboral”.
De hecho, según los datos del sindicato, 4 de cada 10 mujeres inactivas lo hacen por ocuparse de los cuidados, “lo que no significa que no quieran trabajar sino que en muchos casos no tienen otra alternativa porque el recorte y el deterioro de los servicios públicos hace que las mujeres no tengan apoyos para la conciliación, lo que se traduce en la expulsión de las mujeres del mercado laboral”, dice la responsable de Mujer.
Otra de las cuestiones que ha evidenciado la pandemia es que sectores altamente feminizados y precarios como el de los cuidados o la alimentación, son esenciales para la vida y como tal han de ser reconocidos. “Hay que revalorizar esos sectores y devolverle todo lo que están haciendo, arriesgando sus vidas en algunos casos, en mejores condiciones laborales y salariales”, ha subrayado Mar Ávalos.
Solo hay que echar un vistazo a los datos oficiales: En Córdoba, de las 81.511 personas en desempleo registradas en enero, el 59,73% son mujeres. Hay casi 16.000 mujeres más paradas que hombres en nuestra provincia. De los 446.155 contratos realizados en 2020 en la provincia, 160.780 fueron firmados por mujeres, es decir, el 36%, bastante lejos del 50% y de las 442 excedencias para cuidado de familiares solicitadas solo 39 (el 8,8%) corresponden a hombres.
Hay más: El salario medio de la mujer cordobesa es de 13.440 euros anuales, 3.723 euros menos que el de los hombres cordobeses. Este salario medio, que corresponde al 75% del salario medio anual nacional, sitúa a Córdoba como la tercera provincia andaluza con un salario medio anual más bajo, por detrás de Huelva y Jaén. Las diferencias salariales alcanzan el 46% en el caso de la agricultura, el 33,4% en el sector de comercio, reparaciones y transporte, o el 32,3% en servicios a las empresas. Así, el 59,5% de las mujeres cordobesas cobran entre el salario mínimo interprofesional y una vez el SMI.
“Las mujeres copan los contratos temporales y a tiempo parcial y los puestos más bajos del escalafón y todo ello se traduce en cotizaciones más bajas que a su vez repercuten en las cuantías de las prestaciones que perciben por desempleo, enfermedad, etc., pero también en las futuras pensiones”, señala la secretaria de Mujer de CCOO quien recuerda que la brecha salarial también existe en las pensiones y que es incluso mayor que la de los salarios, ya que se sitúa en el 24,9%, con 3.855 euros de diferencia de media.
Para Mar Ávalos, “las discriminación de la mujer en el acceso al empleo y a la hora de mantenerlo se va a seguir manteniendo mientras no se promueva una corresponsabilidad real y un compromiso por la igualdad de oportunidades y derechos”. En este sentido, la secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba critica el retraso en la aplicación de los Planes de Igualdad en las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras que son un vehículo fundamental para la corresponsabilidad y la conciliación”.
Sin esos cambios de mentalidad y de legislación necesarios “la brecha se va a seguir manteniendo porque las mujeres vamos a seguir accediendo a puestos de trabajo de menor cualificación porque no tenemos las mismas posibilidades de promoción que los hombres al tener que parar en nuestra edad fértil para tener hijos o por el cuidado de familiares o personas dependientes, y vamos a seguir siendo las que copemos los empleos más precarios, más temporales y peor remunerados”, hizo hincapié la responsable sindical.
“Sin igualdad no puede haber una verdadera democracia”, remarcó Ávalos quien reiteró el compromiso de CCOO con las mujeres: “Somos un sindicato de mujeres, el 51% de nuestra afiliación en Córdoba son mujeres y pueden tener claro que esta organización, como siempre, va a seguir trabajando por sus derechos y por la igualdad”, apostilló.
El Ayuntamiento de Montilla plantará 200 nuevos árboles dentro de la campaña ‘Un nacimiento, un árbol’
El programa de reforestación irá dedicado a los nacidos en el municipio desde enero de 2020 y se celebrará en dos jornadas en el paraje natural de Llano Mesto y en el parque de La Rejoya
El área de Medio Ambiente del Ayuntamiento de Montilla ha dado a conocer la iniciativa ‘Un nacimiento, un árbol’, integrada en el programa de reforestaciones en vías públicas, y que se pone en marcha en colaboración con la agrupación local de Ecologistas en Acción y la Fundación Social Universal, planteándose como objetivo plantar al menos 200 árboles en dos jornadas de trabajo. Así, como novedad, la campaña rendirá homenaje a las 78 niñas y 76 niños nacidos y empadronados en Montilla desde enero 2020 en cuyo honor, y como bienvenida al municipio, se plantarán 154 de esos 200 árboles.
Una actividad que se dividirá en dos jornadas de plantación, programadas para el día 28 de febrero, festividad del Día de Andalucía, en el Llano Mesto, y el 7 de marzo en el parque de La Rejoya, en ambos casos a partir de las 10:30 horas. “Al final de la campaña se entregará un título de enraizamiento a la familia del bebé en la que figuran los datos del recién nacido y del árbol plantado vinculado a su nacimiento, con el propósito de representar de manera simbólica nuestro deseo de que tanto el árbol como el niño o la niña echen raíces en Montilla”, afirma Mercedes Raya, técnica de Medio Ambiente.
“En un tiempo de pandemia marcado por el sufrimiento y la muerte de miles de personas en nuestro país y millones a escala mundial, la plantación de árboles supone una inyección de vida para nuestra naturaleza y, consecuentemente, para nuestro planeta y toda la humanidad. Los árboles actúan contra el calentamiento global ya que absorben del aire CO2, pero además prestan otros importantes servicios ambientales: brindan alimento y refugio para insectos y aves, recuperan parte del paisaje originario, evitan la erosión del viento y del agua, purifican el aire en las ciudades, hacen más lenta la escorrentía de agua frente a posibles inundaciones, disminuyen la contaminación auditiva, embellecen nuestros espacios y ayudan a combatir el efecto de isla de calor en las ciudades”, añade.
Además, Montilla se encuentra en una zona del planeta donde el cambio climático está impactando de manera clara, lo que aquí supone el aumento de la desertización, menores y cada vez más concentradas precipitaciones, pérdida de biodiversidad, flora y fauna y aumento de la temperatura media. En definitiva, en palabras de Raya, "un empobrecimiento y endurecimiento de las condiciones de nuestro entorno, el mismo que nos proporciona la vida”, por lo que “sembrar árboles supone abordar de manera trasversal retos tan importantes como recuperar la conexión de la población con el territorio, frenar y revertir el cambio climático e implicar a la sociedad en su entorno”.
Por su parte, Marisa Rodas, representante de Ecologistas en Acción Montilla, subraya que “con este noble objetivo se pretende asociar el nacimiento del bebé a la plantación del árbol, implicando a la familia y ofreciéndole al niño, a la niña, una referencia de la ubicación, la especie, información de sus cuidados y longevidad”, para “lograr con ello un vínculo, un lazo afectivo entre la nueva vida de la persona y el crecimiento del árbol. A medio plazo, estas acciones irán enraizando a las familias a su entorno, a su territorio lo que hará aumentar claramente su compromiso y conciencia, reforzando su identidad y pertenencia, y siendo más sensibles a las posibles inclemencias a las que pueda ser sometido el patrimonio natural, haciendo que forme parte de sus propias vidas”.
Finalmente, Ángela Portero, técnica de Medio Ambiente de la Fundación Social Universal, detalla que “para asegurar el éxito de las reforestaciones, en primer lugar, se estudian los espacios susceptibles de mejora y se elige la mejor opción con la intención que todos los ciudadanos disfruten de ellos y contribuir a la conservación del entorno natural de nuestro municipio. Acto seguido se solicitan los permisos administrativos pertinentes para poder realizar las reforestaciones en los meses de parada invernal de las plantas”.
La convocatoria de este año va dirigida a toda la población, a todas aquellas personas que se sientan comprometidas con la mejora del medio ambiente, pero especialmente a las familias de las niñas y niños de Montilla nacidos desde el pasado año 2020. Eso sí, si alguna familia de algún pequeño de Montilla nacido en años anteriores a 2020 estuviera interesada en participar en esta iniciativa, también podría presentar la solicitud. Para poder participar se debe rellenar previamente una inscripción en el siguiente enlace o bien ponerse en contacto con la Fundación Social Universal (calle Burgueños 7ª – 957654987).
Las especies que se van a establecer son almeces, algarrobos, quejigos, aladierno, acebuche y romero, y han sido cedidas por la Red de Viveros de la Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Sostenible, mediante un programa de sensibilización destinado a la recuperación del paisaje mediterráneo andaluz ‘Un árbol, un paisaje de futuro’. Los árboles plantados en esta campaña se suman a los ya establecidos en reforestaciones de años anteriores dentro del término municipal de Montilla, organizadas en distintas campañas de reforestación por el colectivo Carchena y actuales Ecologistas en Acción de Montilla y el Ayuntamiento de Montilla, junto a la colaboración de familias, colegios y ciudadanos voluntarios e interesados en el medio ambiente. Se han establecido, en campañas anteriores, un total de 1.484 árboles en los últimos años, de los cuales 200 en Santa María, 150 en la Vereda del Carrascal y 200 facilitados a agricultores interesados durante los años 2017 y 2018, junto a los 407 en el Parque de la Rejoya, 50 el año pasado en Llano Mesto y 461 en fuentes y parques de Montilla.
Córdoba y Montilla acogerán el III Congreso Internacional Avilista
Córdoba y Montilla volverán a ser entre el 29 de junio y el 2 de julio de 2021, punto de encuentro para estudiosos y seguidores de la figura de San Juan de Ávila, doctor de la Iglesia Universal y Patrón del Clero Secular Español, con la celebración del III Congreso Internacional Avilista.
El encuentro especializado permite la participación presencial y telemática. El seguimiento online puede hacerse a través de la web sanjuandeavilacordoba21.com. En el caso de la asistencia presencial, las sesiones se seguirán en el salón de actos del Obispado de Córdoba (C/Torrijos, 12) hasta un máximo de cien personas. Las inscripciones en ambos casos deben realizarse a través de la página web sanjuandeavilacordoba21.com. Están previstas becas para seminaristas y estudiantes, así como cuotas adaptadas a cada modalidad.
Cuatro bloques temáticos en torno a san Juan de Ávila
El programa del III Congreso Internacional Avilista combina celebraciones litúrgicas con ponencias y mesas de debate, y queda articulado en torno a cuatro grandes temáticas: historia, espiritualidad, teología y actualidad.
La jornada inaugural, el día 29 de junio, contará con la presencia de Mons. Javier Martínez Fernández, Arzobispo de Granada, que ofrecerá la ponencia “San Juan de Ávila, patrono del clero secular española” y el 30 de junio, el Arzobispo de Sevilla, monseñor Juan José Asenjo Peregrina,
presidirá la Santa Misa con Laudes en la Catedral de Córdoba. Ese mismo día, con Nicolás Álvarez de las Asturias como moderador, se abordará la mesa redonda sobre historia a través de las ponencias de José Ramón Godino sobre “la Escuela sacerdotal avilista”, de María Jesús Fernández Cordero sobre “Escuela Femenina avilista”, y Miguel Navarro Sorni sobre “Los santos discípulos del Maestro Ávila”. Cada bloque temático va acompañado de diálogo de los participantes con los ponentes.
La Teología es el otro gran bloque que se abordará en la sesión vespertina de la jornada inaugural. Está previsto que Encarnación González modere la mesa redonda en la que participan el director espiritual del Seminario Conciliar “San Pelagio” de Córdoba, Carlos Jesús Gallardo Panadero, con la ponencia “La Sagrada Humanidad de Cristo en la teología avilista”. Juan Miguel Corral aporta sus conocimientos sobre “Las fuentes del Tratado sobre el sacerdocio y su valor teológico” y Ricardo Aldana disertará sobre “La Palabra de Dios en la teología avilina”.
Con la exposición del Santísimo comenzará la sesión del 1 de julio, que continuará con el desarrollo del bloque sobre Espiritualidad, moderado por el sacerdote Antonio Llamas Vela. En la sesión matinal participan Antero Pascual, Jesús Pulido y Pere Montagut. Por la tarde, el Obispo Auxiliar de Madrid, Mons. Jesús Vidal Chamorro, conducirá como moderador las aportaciones de Gaspar Hernández, Javier Díaz Lorite y el Obispo de Córdoba, monseñor Demetrio Fernández González, dentro de la temática Actualidad.
En la jornada de clausura, el 2 de julio, está prevista la celebración de la eucaristía en la basílica de San Juan de Ávila de Montilla, que estará presidida por el Cardenal Arzobispo de Barcelona y presidente de la Conferencia Episcopal Española, Juan José Omella. Posteriormente, se celebrará en el Teatro Garnelo la charla-coloquio “Claves de la Espiritualidad sacerdotal desde San José al estilo de San Juan de Ávila”, a cargo de Juan Esquerda.
El Ayuntamiento de Montilla refuerza su compromiso con la movilidad sostenible de cara al 2021
Raquel Casado presenta la planificación anual del área, haciendo especial hincapié en el concurso en marcha de Ciclogreen y el trabajo que se realizará en los espacios verdes
La Concejalía de Medio Ambiente del Ayuntamiento de Montilla, a través de su delegada Raquel Casado, ha presentado este jueves la planificación del área a lo largo del año 2021. “Este año va a venir marcado, como ya sabemos, por la pandemia del coronavirus”, ha destacado Casado, por lo que "lo que se ha diseñado son actividades e iniciativas que pueden ser compatibles en esta situación, y que en una momento dado podamos ampliar o reducir según la situación mejore o empeore”.
Así, uno de los ejes principales en los que se va a trabajar es el de la movilidad sostenible. Para ello, se continuará incidiendo en el uso de la aplicación de Ciclogreen, mediante la que se ha puesto en marcha recientemente un concurso en el que se premian los desplazamientos andando, en patinete o bicicleta, con recompensas en metálico para los comercios locales de Montilla.
“Hemos creado un total se seis retos desde el mes de febrero hasta septiembre, en los que cada mes, todas las personas que superen un número determinado de ciclos, que se consiguen realizando los trayectos andando o en bicicleta, optarán a un premio de hasta 50 euros, que se podrá canjear en establecimientos de la localidad”, ha explicado la concejala, puntualizando además que “junto al área de Educación, hemos creado también retos específicos para todas las AMPAS de los centros educativos del municipio”.
En este sentido, la edil ha expuesto que “todas las personas que se vinculen a un reto de un AMPA especifica, irán sumando ciclos y la que más consigna tendrá un premio de 150 euros, mientras que para la segunda y tercera será de 100 y 50 euros respectivamente”.
En otro orden de cosas, Casado ha hecho hincapié en que “otros de los ejes en los que queremos trabajar es el de los espacios verdes”, pues “creemos que se va a marcar un punto de inflexión, al estar ejecutándose el Plan de Arbolado Urbano, que conllevará una nueva estrategia con la que trabajar” y “la protección de estas zonas, y de los árboles en particular, se verá incrementada”. A este respecto, “al próximo Pleno se llevará una moción, a la que esperamos que se unan todos los grupos de la Corporación, denominada ‘Un nacimiento, un árbol’, que es iniciativa de la Fundación Savia y con la que se pretende plantar un árbol por cada niño que nazca en nuestro municipio”.
Para finalizar, Raquel Casado ha querido recordar que hay intención de “reanudar las campañas de reciclaje en las piscinas de verano, que realizábamos con Ecoembes, siempre que la situación del coronavirus lo permita, y cuyo objetivo es volver a incidir en la necesidad de separar nuestros residuos, reutilizarlos y alargar su vida útil”, adelantando una nueva propuesta, si fuera posible, de cara a la primavera o verano, mediante la que se está diseñando un programa de conciertos en fuentes y en el Cerro Don Juan, con lo que “culminaremos el Día del Medio Ambiente, el 5 de junio, y creemos que va a ser un mini festival bastante atractivo y que hará que tengamos una relación con nuestro patrimonio un poco diferente”, actividad que se celebrará en conjunción con el área de Turismo.
Cultura presenta su nuevo logotipo
Sole Raya valora el nuevo diseño que persigue identificar los diferentes servicios que se prestan desde esta concejalía, pues "el Castillo es un símbolo que aúna Cultura, Patrimonio Histórico e incluso Festejos"
La Concejalía de Cultura y Festejos del Ayuntamiento de Montilla ha presentado el nuevo icono distintivo de esta área municipal. El logotipo representa de forma esquemática el alhorí erigido en el siglo XVIII sobre el recinto del Castillo de Montilla, que constituye uno de los elementos identitarios de la ciudad. En palabras de la concejala de Cultura, Sole Raya, "desde hace algún tiempo venimos trabajando en la idea de diseñar un logotipo que identificara los diferentes servicios que prestamos desde esta concejalía, por lo que entendimos que el Castillo es un símbolo que aúna Cultura, Patrimonio Histórico e incluso Festejos".
El diseño final de la imagen ha sido realizado por Jennifer García, administrativa del área, aunque surgió de una tormenta de ideas en la que también participó el personal de la Oficina Técnica de Remontamos. "La idea principal que perseguía al crear el logotipo era la de crear algo sencillo que fuera a su vez fresco y moderno, creando así una representación clara de Montilla escondida tras un sencillo trazo".
"Queremos reorientar la imagen de Cultura hacia un servicio dinámico y acorde con los tiempos actuales, de ahí la idea de dotarnos de un logotipo con este estilo sobrio, elegante, y al mismo tiempo informal", ha señalado a su vez Víctor Barranco, técnico de Cultura.
Desde esta misma semana, las distintas publicaciones, comunicaciones y cartelería de la Concejalía de Cultura y Festejos contarán con el nuevo sello distintivo, a fin de que la ciudadanía empiece a asociarlo con los servicios municipales prestados desde este área.
El Tribunal Supremo da la razón a CCOO y reconoce al personal de la Agencia Alto Guadalquivir un complemento salarial durante el mes de vacaciones
El 27 de abril de 2018 la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) presentó ante el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) solicitud de inicio de procedimiento de conciliación-mediación en materia de conflicto colectivo frente a la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir (ASAG), siendo el objeto del conflicto la inclusión en la retribución correspondiente al mes de vacaciones del complemento por festivos y domingos percibidos, y del complemento de turnicidad: turno diurno y turno rotatorio.
No llegándose a un acuerdo previo en el SERCLA, se elevó por el sindicato de CCOO esta demanda al Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, y con fecha 7 de febrero de 2019, falla este tribunal que, “declaramos el derecho de los trabajadores a que se compute en las retribuciones correspondientes a las vacaciones anuales, además de los conceptos ya tenidos en cuenta y que se vienen abonando actualmente, el complemento por trabajar en domingos y festivos y el complemento de turnicidad, cuando éstos se perciban de manera habitual, en el promedio que en el convenio colectivo se establece para la nocturnidad y complemento de guardias en vacaciones, esto es, en función de la media aritmética de las cantidades percibidas por sendos conceptos en el semestre anterior. Condenamos a la Agencia demandada y a las demás partes procesales a estar y pasar por esta declaración, correspondiendo a la Agencia el abono efectivo de estos complementos en la forma indicada.”
La ASAG presenta recurso de Casación para la unificación de doctrina ante el Tribunal Supremo, y esta falla el 2 de febrero de 2021, desestimando el recurso presentado por la Agencia Sanitaria, confirmando el objeto inicial de la demanda de CCOO.
Para el secretario General del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas, este respaldo judicial a la demanda de CCOO supone un avance y reconocimiento en los derechos laborales y pone de manifiesto la pésima gestión en materia de recursos humanos que desde la ASAG se está realizando, obstaculizando derechos retributivos ya reconocidos en otras agencias sanitarias de Andalucía, y que en este caso afecta a más de 1.700 profesionales de los hospitales de Montilla, Peñarroya-Pueblonuevo, Puente Genil, en la provincia de Córdoba, y a los de Andújar, Alcaudete, Sierra Segura y Alcalá la Real en la provincia de Jaén.
Damas añade que CCOO ha demandado a la ASAG que ejecute la sentencia y que de oficio abone los importes que correspondan desde el Fallo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía el 7 de febrero de 2019. Así mismo, el sindicato pondrá a disposición de su afiliación y de los trabajadores y trabajadoras de esta Agencia, modelos para reclamar los importes correspondientes a los años, 2019 y 2020, en caso de nueva inacción de la ASAG.
El Ayuntamiento de Montilla incrementa en un 49% su apuesta por las políticas de desarrollo local
Manuel Carmona subraya que “una de las prioridades que nos marcamos para este año es apoyar a esas empresas que sabemos que lo van a pasar mal por la situación en la que estamos”
La Concejalía de Desarrollo Económico y Local del Ayuntamiento de Montilla ha dado a conocer este martes las líneas estratégicas por las que versará dicha área, una vez aprobados los presupuestos municipales del año 2021 con el voto favorable de toda la Corporación. En este sentido, cabe puntualizar que el Consistorio ha incrementado su apuesta por las políticas de desarrollo en casi un 49%, es decir, todas aquellas medidas en clave local dirigidas a comercio, hostelería, turismo, etc. En concreto, la partida prevista alcanza los 409.000 euros, con respecto a los 275.000 del ejercicio anterior.
“Una de las prioridades que nos marcamos para este año es apoyar a esas empresas que sabemos que lo van a pasar mal por la situación en la que estamos”, ha afirmado Manuel Carmona, delegado de Desarrollo, subrayando que “desde el Ayuntamiento vamos a hacer todo lo posible”, pues “para eso se ha creado un fondo Covid dotado con 100.000 euros, que va dirigido exclusivamente a los sectores más castigados, como son el comercio o la hostelería”.
En lo que se refiere a dichas subvenciones, el concejal ha indicado que “se van a dar de forma consensuada, que creo que es una de las virtudes que hemos tenido, que todos los grupos políticos nos hemos unido frente a la situación que tenemos”, haciendo hincapié en que “la idea es que antes de marzo nos sentemos y empecemos a trabajar en esas bases reguladoras para ir sacando convocatorias durante todo el año”, puntualizando además que también “vamos a ir trabajando en lo que es la Agenda Urbana, que nos va a permitir acceder a nueva financiación europea” y “en el impulso a la digitalización de los sectores productivos locales, acercándolos a las nuevas tecnologías para hacerlos más competitivos”.
Asimismo, Carmona ha detallado que “también se ha creado la oficina #REMONTAMOS, cuya misión es implementar esas 107 acciones que nos marcamos en ese plan de reactivación socioeconómica” y “fundamentalmente van a ir a temas sociales y apoyo a empresas”.
En otro orden de cosas, el edil, responsable igualmente del área de Turismo, ha explicado que “hemos apoyado y subido los recursos disponibles en turismo”, en torno a un 37% más, pasando de 148.000 a 203.000 euros. “Vamos a centrar los esfuerzos, sobre todo, en promoción turística, en intentar rediseñar esa marca de Amontíllate, dotándola de una serie de valores que queremos transmitir, y en el desarrollo de nuevos productos junto a distintos colectivos, vinculados a la gastronomía de Montilla”, así como “el desarrollo de un producto enfocado al senderismo, la marcha nórdica y descalcismo”, pues “nos hemos dado cuenta que tenemos varias asociaciones y empresas trabajando en ese campo y vamos a desarrollar ese producto que ponga en valor nuestro patrimonio y ofrezca rutas para el visitante”.
El Pleno aprueba destinar a inversiones 792.000 euros procedentes de los remanentes de tesorería
Ana Rodríguez ha informado que la modificación de créditos respaldada por unanimidad también permitirá afrontar el pago de proveedores hasta completar los 1.034.000 euros habilitados
El Ayuntamiento de Montilla ha informado de la aprobación del suplemento de crédito financiado con remanente de tesorería para inversiones en el presupuesto de 2021, que salió adelante por unanimidad de toda la Corporación en el Pleno Extraordinario celebrado de manera telemática este jueves. Se trata del saldo positivo obtenido por el Ayuntamiento al cierre de los presupuestos anteriores, cantidad que, según ha detallado Ana Rodríguez, concejala de Hacienda, asciende aproximadamente a 1.034.000 euros.
“Como saben, entendemos por remanentes el dinero acumulado, procedente de los resultados positivos de las distintas liquidaciones del presupuesto del Ayuntamiento que se han producido a lo largo de estos años”, ha indicado Rodríguez, haciendo hincapié en que “esta cantidad, gracias a lo aprobado en Pleno por unanimidad, queda habilitada para poder destinarlo a financiar varias inversiones y al pago de proveedores”.
Asimismo, cabe aclarar que dichos remanentes corresponden a los últimos diez años. “Podemos decir que, cada año, cuando ha habido remanentes, estos se han quedado en una especie de bolsa”, ha insistido la concejala, reiterando “ahora los podemos utilizar debido a que el Gobierno de España ha realizado un cambio en las normas fiscales, concretamente se han suspendido la reglas fiscales para 2020 y por ello no se ha fijado techo de gasto para 2021”, lo que “nos permite a los ayuntamientos destinar el remanente acumulado en varios ejercicios, y en nuestro caso destinarlo a inversiones que se van a ejecutar en 2021”.
Por otro lado, ha puntualizado que “debido a la pandemia, 2020 fue un año difícil, de muchos gastos extraordinarios para hacer frente a las diferentes necesidades agravadas por la crisis, y cerramos ese año prácticamente con los gastos y los ingresos a la par, por lo tanto, sin remanentes”.
Así las cosas, la propuesta de modificación de crédito con cargo a los remanentes por valor de 1.033.779,02 euros tiene dos finalidades: por un lado, habilitar dinero para el pago de facturas pertenecientes a 2020, que estaban consideradas en el presupuesto, pero que han sido presentadas por los proveedores después de liquidar y cerrar el ejercicio 2020, por lo que se ha dispuesto de un importe de 242.405,62 euros para hacer frente a esos pagos, y por otro, destinar 791.373,40 euros a la financiación de varias inversiones que se van a ejecutar en 2021, tales como la adecuación de las naves de usos múltiples del complejo Envidarte y los vestuarios del campo de fútbol, ambos proyectos integrados en el programa EDUSI Imagina Montilla, financiado por los fondos FEDER de la Unión Europea al 80%, con una aportación del Consistorio con recursos propios del 20%.
Nueva Iglesia y Centro parroquial “San Juan Pablo II”
La diócesis de Córdoba contará con un nuevo templo en la ciudad, la Iglesia “San Juan Pablo II”. El obispo de Córdoba, monseñor Demetrio Fernández, ha puesto la primera piedra el viernes, 12 de febrero, con la que se iniciará la obra de esta iglesia que contará, además, con un Centro parroquial en la zona de Turruñuelos, más concretamente, en la “Huerta Santa Isabel”.
La actuación se enmarca dentro de la actividad propia de VIMPYCA, que no es otra que la promoción de viviendas protegidas y sus equipamientos. El templo, que se integra en la construcción que se pretende llevar a cabo en la parcela 4.1.2 del PP 03 “Huerta Santa Isabel” de Córdoba, se ubica en una parcela de 2.097,50 metros cuadrados que irán destinados también a la construcción de 22 viviendas protegidas promovidas por VIMPYCA y a los salones parroquiales. La superficie total construida es de 5.338 metros cuadrados, de los cuales corresponden 2.714 metros cuadrados a la nueva Iglesia y dependencias parroquiales y 2.624 metros cuadrados a las viviendas.
Desde el punto de vista urbanístico, el conjunto de Iglesia y Centro Parroquial formarán un único elemento arquitectónico con las viviendas, se diferenciarán ambos con la disposición de piezas, vacíos y materiales que permitirán identificar los distintos usos.
En cuanto a la inversión, VIMPYCA destinará 2.500.000 euros a este proyecto que obtuvo licencia de obra el día 30 de noviembre de 2020. La duración prevista de las obras es de 20 meses, previendo su finalización en el mes de septiembre de 2.022.
Con este proyecto se pretende dar servicio a las más de 7.800 viviendas que se promueven en la “Huerta Santa Isabel y otros sectores colindantes.
Presencia de VIMPYCA en el PP 03 “Huerta Santa Isabel”
Tras la colocación de la primera piedra del edificio “Aqua Viva”, Fundación VIMPYCA EBC pone en marcha su tercera promoción en el PP O3 “Huerta Santa Isabel”. En total, Fundación VIMPYCA EBC construirá 790 viviendas en el citado plan parcial.
La primera de ellas, ya entregada, ha sido Residencial OIKOS, promoción de 102 viviendas protegidas en régimen general, con una inversión total de 9.350.000€.
A continuación, en fase de ejecución, se encuentra el Residencial Arcángeles, promoción de 140 viviendas en régimen especial, con una inversión de la Fundación de 14.330.000€.
El más esperado, por su particular composición, ha sido el Residencial Aqua Viva. Se trata de un único edificio compuesto donde se fusionan Iglesia, Centro Parroquial y 22 viviendas en régimen limitado. La inversión de todo el conjunto asciende a 6.945.600€.
En fase de licencia de obra y calificación provisional se encuentra Residencial Domus, promoción de 78 viviendas protegidas en régimen general.
Por último, finalizará en breve la intervención arqueológica previa en la manzana 7 del PP O3 “Huerta Santa Isabel”, que albergará 416 viviendas aproximadamente en régimen especial y régimen general.
Todo ello, hace un total de 790 viviendas en el sector, todas ellas con urbanización interior, piscina comunitaria y zonas ajardinadas. Los precios de las viviendas de tres dormitorios con cochera y trastero van desde 128.300€ (IVA incluido).
Las calidades de las viviendas comprenden preinstalación de aire acondicionado, agua caliente sanitaria mediante placas solares y apoyo de calentador individual, carpintería de aluminio con rotura de puente térmico y doble acristalamiento con aislamiento termo-acústico. También, suelo laminado excepto en zonas húmedas y carpintería de madera en puertas. En zonas comunes, la escalera y solería de mármol, barandillas de acero y ascensor con pantalla LCD hasta cubierta.
CCOO dice que las rebajas enmascaran la subida generalizada de los precios en la provincia
La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha señalado tras conocer los datos del IPC de enero, que se ha mantenido inalterable respecto al mes de diciembre pasado, que las rebajas en vestido y calzado “enmascaran la subida generalizada de los precios en la provincia, una subida que, además, afecta enormemente a las familias puesto que se ha producido en servicios y productos básicos”.
Los datos del IPC muestran que en un año, los precios de los alimentos y bebidas no alcohólicas han subido un 2% y la vivienda, la electricidad, el agua, el gas y otros combustibles se han incrementado un 5,6%, es decir, “han experimentado subidas por encima de lo que han subido los precios y eso hace que cada vez más familias tengan dificultades para sufragar los gastos más elementales”, recalcó.
“La protección de las personas es prioritaria en cualquier caso y más en la situación de pandemia en la que nos encontramos”, remarcó Borrego quien vuelve a reclamar “una subida del SMI para garantizar unos ingresos suficientes a las familias con los que poder hacer frente a los gastos más básicos, como la alimentación, la vivienda, la luz o el agua”.
Así mismo, la responsable sindical exige “más medidas de protección para las personas desempleadas que no reciben ningún tipo de prestación y más agilidad en la resolución de los expedientes del Ingreso Mínimo Vital y la Renta Básica de Inserción, que son básicas para evitar la exclusión social de muchas personas que se han visto golpeadas por esta nueva crisis económica”.