Las Cartas Perdidas

La delegada de Cultura, Soledad Raya, ha presentado esta mañana la próxima edición, la novena, del Festival Infantil de la Canción de Montilla, junto a los organizadores y miembros de la Asociación Pop Rock, un festival que tendrá lugar en el Teatro Garnelo, el próximo sábado 15 de abril, a las 18:00 horas.

 En él participarán 23 intérpretes, y el espectáculo ya tiene sus entradas disponibles, que se pueden adquirir en “DONCOPYMON” en la C/ Gral. Jiménez Castellanos, 14cc,  en Montilla, Córdoba. La delegada de Cultura ha destacado la solidez de este festival que cumple ya su novena edición y ha agradecido a los miembros de Pop Rock su valentía “por llevar a cabo esta actividad, fomentando valores de respeto y dando la oportunidad a los niños de poder desarrollar sus habilidades”.

Antonio García, miembro de la Asociación Pop Rock ha explicado que “de los 23 participantes, 6 son infantiles, 15 juveniles y dos en la fase instrumental” y ha comentado que “habrá tres invitados, que por edad no pueden participar, pero estarán presentes en la actividad”. Los invitados son Rocío López, Desirée Delgado y Javier Tejada. Por su parte, con “la adquisición de la entrada se tendrá derecho a la participación de un sorteo”.

Finalmente, David Hidalgo, miembro de la asociación ha querido “animar a los más jóvenes para que se apunten a este festival” cargado de ilusión, arte y valores. Además, ha agradecido “la participación de todos los niños y niñas que llevan desde 2012 apostando por este festival”. Desde Pop Rock “seguimos apostando por el fomento de la cultura musical de Montilla, y la novena edición del Festival de la Canción es una prueba de ello”.

CCOO, junto a los demás sindicatos presentes en el comité de empresa de Deóleo Global SAU (antigua Carbonell), ha firmado hoy con la empresa el nuevo convenio colectivo después de año y medio de negociaciones. El responsable del sector del Aceite de CCOO de Córdoba, Clemente Revuelta, remarcó que “las mejoras introducidas sitúan a este convenio como el mejor del sector del aceite de Andalucía y en un ejemplo en el que deben mirarse otras industrias del sector”.

El responsable de CCOO hizo hincapié en que “este convenio demuestra que mejorar las condiciones laborales y ser una empresa solvente, rentable, competitiva y con futuro es totalmente compatible” y “esta debe ser la senda que debemos continuar en el futuro”.

El nuevo convenio tendrá una vigencia de cuatro años, del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2025, periodo en el que los salarios se incrementarán un mínimo del 11,3%. En concreto, la subida para 2022 se ha marcado en un 4,8%, para este año será de un 2,5% y para 2024 y 2025 será de un 2%. A estas cifras habrá que sumar, en el caso del 2022 una variable que equivale a unos 300 euros un una paga lineal. Así mismo, a partir de 2023, se podrá sumar al incremento salarial un 1% si el IPC del año anterior fuera el 3% o superior y también se contempla una paga variable que puede llegar a unos 500 euros al año. Cabe mencionar que al tener carácter retroactivo a fecha de 1 de enero de 2022, los trabajadores y trabajadoras deben percibir los atrasos acumulados hasta la fecha.

Por otra parte, si la suma de los IPC reales de 2023, 2024, y 2025 estuviese por encima de la suma de los incrementos realizados en atención a los anteriores acuerdos para los años 2023, 2024 y 2025, se actualizarían las tablas del año 2025 sobre tablas definitivas 2024, con efectos de 1 de enero de 2025, en la diferencia hasta el 11% de dicho sumatorio.  

Revuelta resaltó que “en la paga extra se contempla un complemento que percibirán los trabajadores y trabajadoras que aún no lo percibían” y “se reconoce el abono de los pluses de nocturnidad y turnicidad independientes, garantizando sus abonos, y se incorpora el plus de tóxicos y peligrosos para el personal de bodega que esté en contacto con trabajos de filtración y tierras peligrosas”.

Por lo que respecta a las horas extras, el responsable sindical explicó que “se mantienen al 1,75% para su abono o en descanso y las horas extras en festivos se abonan aparte del 1,75% económico, añadiéndose un 0,5% en descanso adicional”.

Junto a estas mejoras, el convenio también contempla el pago de la IT al 100% en caso de enfermedad común e introduce el teletrabajo seis días al mes, con un máximo de dos a la semana y siempre con carácter voluntario. Así mismo, se establece un sistema de correturnos que percibirán 400 €/mes con apertura de ventanas trimestrales, garantizándose el abono del trimestre se realice o no el correturnos, que no estará activo los meses de julio, agosto y diciembre.

Además, se reconoce la categoría de técnico y técnica analista para laboratorio y se introduce el contrato de relevo manufacturero.

El convenio recoge otras mejoras sociales como rebajas en la compra de productos del grupo al 50% menos, la sustitución de la cesta de navidad por un plus para los nuevos fijos, la rebaja a 30 años del cobro del bruto de dos pagas extra por prejubilación o jubilación anticipada y se garantiza la entrada en la fábrica de un familiar fijo de hasta primer grado, en caso de fatalidad de la persona trabajadora por muerte o invalidez.

Agenda Deportiva

Alrededor de un centenar de representantes y personal de CCOO de Córdoba se han concentrado hoy a las puertas del sindicato con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora para hacer patente el compromiso con la igualdad de la organización que deja claro que las mujeres no pueden ser trabajadoras de segunda.

Durante la concentración, la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Córdoba, Raquel Ruiz, dio lectura a un manifiesto en el que se recuerda que la “la igualdad se consigue con medidas como la subida del SMI, que ha reducido la brecha salarial de las mujeres, o la reforma laboral, que ha mejorado la situación laboral de muchas mujeres”.

No obstante, “los viejos problemas laborales a los que nos enfrentamos todos los 8 de marzo –subrepresentación, temporalidad, parcialidad, problemas para conciliar, acoso sexual y por razón de sexo siguen presentes y, es más, adquieren nuevas formas a través de las redes, de plataformas que precarizan, de un desarrollo tecnológico y digital sin presencia de mujeres, con la segregación de los estudios, etc.”, recalca el manifiesto.

“Estamos capacitadas de sobra para ser el 50% de todos los puestos, para ser la mitad de quienes deciden, para cobrar lo mismo, para promocionar igual, puesto que somos la mitad del mundo”, remarcó Ruiz quien aseguró que “no queremos ser la mayoría entre las inactivas porque nos ocupamos de las tareas de cuidados, ni ser la mayoría de las personas paradas, ni la mayoría de las pobres. Queremos ser la mitad de las personas activas y de las ocupadas, basta de repartir los recursos, los cuidados y las oportunidades de forma discriminatoria para nosotras”.

Parafraseando a Simone de Beauvoir, la responsable sindical afirmó que “mediante el trabajo ha sido como la mujer ha podido franquear la distancia que la separa del hombre. El trabajo es lo único que puede garantizarle una libertad completa”. Para lograr esa libertad quedan muchos retos por asumir.

“Hay que reducir la feminización de los contratos a tiempo parcial e incentivar la corresponsabilidad entre mujeres y hombres, además de contar con unos servicios públicos de calidad para atender las necesidades de conciliación de las familias”, apuntó la secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba quien añadió que “queremos diversificar el mercado laboral para evitar la segregación de mujeres y hombres, luchar contra la infrarrepresentación de las mujeres en los sectores, categorías y puestos donde no estén, defender la negociación de medidas y planes de igualdad y convenios colectivos que combatan las discriminaciones de género y negociar los derechos laborales de las víctimas de violencia de género y los protocolos de prevención y denuncia del acoso sexual y por razón de sexo, apoyando a las víctimas”.

Asimismo, “lucharemos contra todo tipo de violencia contra las mujeres, incentivaremos la coeducación como arma de futuro para arraigar la igualdad y crear nuevos referentes a los niños y niñas y apoyaremos el talento femenino como una forma de desarrollo social y económico en Córdoba”.

Por último, Raquel Ruiz animó a la ciudadanía a sumarse a la manifestación que partirá a las 18.00 horas de la Glorieta de la Cruz Roja.

REAL CÍRCULO DE LA AMISTAD lunes 13 de marzo

La iniciativa privada VinoenRama Moriles y Montilla muestra una edición más el empeño de su proyecto y su compromiso con la divulgación y la promoción de los vinos de la zona Montilla Moriles presentando sus Vinos Nuevos y Nuevos Vinos a los cordobeses y al público en general en un marco inigualable como el Real Círculo.

Las bodegas, lagares y coop., como La Primilla, Bodegas Doblas, Coop. La Aurora, Lagar de los Frailes, Bodegas Robles, Lagar de Casablanca, Lagar Los Raigones, Bodegas San Pablo, Bodegas Maillo, y Bodegas El Monte a las que se suma esta edición Bodegas Delgado, están comprometidas tanto con la tradición como con la innovación con lo que el público asistente podrá degustar hasta veintidós referencias, todas vinos novedad, como gráciles vinos jóvenes y tinajas nacidos de la última vendimia, finos en rama, sacas especiales, amontillados con solera, sorprendentes espumosos, magníficos tintos, originales vermut... fruto del conocimiento acumulado y del trabajo retador para obtener vinos de calidad y de gran personalidad que logran éxitos con nuestras propias variedades autóctonas como la famosa Pedro Ximénez, lo que motiva y entusiasma a sus hacedores a la vez que sorprende a muchos.

Por la mañana además de la zona de degustación habrá una cata especial, una Cata Ciega o de los cuatro sentidos que será impartida por alguien también especial como es Jonathan Armengol, periodista, youtubuer y único crítico gastronómico invidente de España.

Para completar la tarde, tendrá lugar una presentación exclusiva dirigida a los profesionales invitados del mundo del vino, la gastronomía, la restauración y la hostelería que llevarán a cabo los propios bodegueros y bodegueras.

Todo ello para demostrar la alta capacidad que tienen nuestros vinos para ofrecer nuevas sensaciones y emociones nacidas también de nuestras albarizas y para conquistar nuevos horizontes.

Para reservar su plaza los asistentes deberán registrarse en la web vinoenrama/evento por las limitaciones de aforo.

El evento tendrá lugar el lunes 13 de marzo de 12:00 h a 14:30 h y de 17:30 h a 20:00 h

El Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba convoca una huelga indefinida a partir del próximo 20 de marzo en Inasur, empresa de despiece de pollos y clasificación en bandejas ubicada en Pedro Abad y en la que trabajan 280 personas a través de Adecco, la empresa subcontratada por Inasur para el servicio de despiece, procesado en bandejas y empaquetado de pollo, por los reiterados incumplimientos del convenio colectivo y de la normativa laboral en materia de salud y seguridad en el trabajo.

El secretario General del mencionado sindicato de Industria, Agustín Jiménez, explica que “CCOO, junto a los dos comités de empresa, lleva varios meses tratando de negociar con Adecco la mejora de las condiciones de trabajo y salariales de las personas trabajadoras y que dichas mejoras sean extensibles a las demás subcontratas existentes en la empresa”.

En este sentido, “en reiteradas ocasiones se ha puesto en conocimiento de la Dirección de la empresa los incumplimientos en diferentes materias como jornada, calendario vacacional, horas extras, categorías, tiempos de descanso, retribución económica, ritmos de trabajo abusivos, etc., inclumplimientos que están afectando directamente a la salud de los trabajadores y trabajadoras, tanto psíquica como física, generando numerosas bajas y enfermedades profesionales”.

“Tanto los comités de empresa como CCOO hemos apostado por el diálogo para tratar de solucionar estos incumplimientos sin obtener resultado alguno por parte de la Dirección de la empresa”, afirmó Jiménez quien remarca que “Adecco tiene una falta de respeto total por el cumplimiento de la legislación en materia laboral, tanto en lo que respecta a convenios de aplicación como a normas en prevención de riesgos laborales, salarios, consulta y participación de los representantes de los trabajadores, etc.”.

Por ello,  y con la única de intención de que la empresa asuma sus responsabilidades, CCOO y los comités de empresa han decidido emprender una huelga indefinida a partir del próximo día 20 si antes no se llega a un acuerdo que satisfaga las reclamaciones del personal.

CCOO también hace extensible la convocatoria de huelga a las demás subcontratas que trabajan para la empresa principal Inasur, a la que considera la principal responsable de esta situación, pues “esta empresa es la que está precarizando el trabajo a través de contratas y subcontratas vía multiservicios como mecanismo para eludir la aplicación del convenio colectivo sectorial de mataderos de aves y conejos, que es el convenio de aplicación y que resulta más beneficioso en materia de salarios y condiciones de trabajo, puesto que se adapta más a los trabajos que se realizan en un matadero”, aspostilla el responsable sindical.