Cien Relatos y Dos Más II

Brecha de Género y Techo de Cristal

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba afirma que el Distrito sanitario Córdoba-Guadalquivir suspende a la hora de captar y fidelizar a los profesionales de Medicina de Familia a los que forma. Así se desprende del estudio realizado por el sindicato que apunta que solo el 29,4% de los y las médicos que concluyeron su formación como Médico Interino Residente (MIR) de Medicina Familiar en este distrito decidieron quedarse a trabajar en los centros de salud o en los dispositivos de apoyo del mismo.

El delegado de Atención Primaria Córdoba-Guadalquivir de CCOO, José Antonio Prados señala que, “de los 68 MIR de Medicina Familiar que han acabado su formación en las tres últimas promociones, solo 20 se han quedado, es decir, menos de un tercio de ellos y ellas deciden quedarse, cuando es un distrito con una gran falta de profesionales”. De hecho, “en numerosas ocasiones, este Distrito aduce la falta de médicos para no sustituir bajas laborales de larga duración, vacaciones y permisos reglamentarios de estos profesionales”, explica Prados.

Para CCOO, “la realidad es que, después de una gran formación con recursos públicos durante cuatro intensos años, solo 20 han decidido aceptar trabajar en los centros de salud de este distrito, más dos en el dispositivo de urgencias. El resto ha decidido buscar otros empleos”, apunta el responsable sindical.

Los motivos por los que la mayoría de los profesionales MIR decide optar por otros destinos al concluir su formación son diversos, pero la mayoría de los y las médicos consultados por CCOO en el estudio señalan la escasa duración de los contratos y las malas condiciones laborales como las principales razones para abandonar el Distrito Córdoba-Guadalquivir.

En este sentido, Prados apunta que “el Distrito Córdoba-Guadalquivir ofrece a veces contratos de 1 a 3 meses cuando en otra ciudades y autonomías se les ofrecen contratos de 1 a 3 años. Además, las condiciones de trabajo son peores, con agendas interminables y muy alta presión asistencial y muchas menos posibilidades de conciliación, por no mencionar las peores condiciones económicas que les ofrecen, ya que en otras comunidades autónomas como País Vasco, Castilla La Mancha, Extremadura o la Comunidad Valenciana, y no digamos en el extranjero, les ofrecen mucho mejor salario”.

El sindicato critica que, este año, el Distrito Sanitario Córdoba-Guadalquivir, pese a haber creado una Comisión para captar y fidelizar a los y las residentes que acaban el próximo mes de mayo y a haber realizado ya una reunión con ellas y ellos, “amenazan con cometer los mismos errores que otros años: No aportan información sobre lo que les ofrecerán ni cuándo”, advierte el responsable de CCOO quien insiste en que “retrasan aportar información más concreta hasta mediados de abril, echando la culpa a Sevilla, cuando mucho antes de esa fecha ya empiezan a recibir ofertas o al menos ‘compromisos serios’ en Urgencias, en otras ciudades de Andalucía, o en otras autonomías. Además, a estas alturas no pueden confirmarles ni siquiera si los contratos volverán a ser de 3 meses o este año podrán ofertarles contratos mínimos de 1-3 años”.

Por otro lado, los y las residentes se quejan de un trato “poco correcto y muy poco motivador”, lo que no ayuda en absoluto a que se planteen quedarse donde se formaron.

El Delegado de Atención Primaria Córdoba-Guadalquivir de CCOO asevera que “la administración sanitaria de este Distrito Sanitario y de este Gobierno andaluz tiene que dejar de justificar la falta de contratación de profesionales sanitarios necesarios con la excusa de que no hay médicos, puesto que ni tan siquiera son capaces de fidelizar a los propios especialistas en medicina familiar que ellos mismos forman”.

“Aumentar las plantillas, mejorar las condiciones laborales con buenos contratos y menos cargas asistenciales y mejorar las condiciones salariales, como mínimo, a la media española, conseguiría invertir esta huida de profesionales y las cientos de jubilaciones precoces que se están viviendo, rompiendo este círculo vicioso que solo nos lleva a una sanidad pública cada vez más deteriorada, con menos profesionales y más agotados, con listas de demora cada vez mayores y una calidad en la atención cada vez peor pese al esfuerzo, a veces inhumano, de los profesionales que quedan”, reclama Prados.

El pasado viernes la delegación de Turismo presentó un ambicioso proyecto, para optar, de nuevo, a la convocatoria extraordinaria de los Planes de Sostenibilidad Turística en Destinos, financiada por los fondos europeos Next Generation 2023, y que es el instrumento principal de la Administración turística española, enmarcado en el Plan de Recuperación, Transformación y Resilencia (PRTR), para impulsar la transformación de los destinos turísticos españoles hacia la sostenibilidad.

La aprobación de este proyecto, que asciende a 2.730.000€, permitirá intervenir, por ejemplo, en el Parador, con el fin de avanzar en la idea de “convertirlo en un centro de interpretación turística a nivel comarcal”, ha señalado el responsable de Turismo, Manuel Carmona, quien ha explicado que el proyecto contempla para este edificio “el uso de energías renovables y autosuficientes, la puesta en marcha de un banco de bicicletas eléctricas o la construcción de un aparcamiento”.

El alcalde, Rafael Llamas, que ha estado acompañando al delegado durante la rueda de prensa, ha querido recordar que “se tienen que aprovechar las oportunidades que ofrecen los fondos europeos para dotar de contenido edificios como El Parador”, destacando la importancia de este puesto que “hablar del Parador es hacerlo del futuro del turismo en la Campiña Cordobesa”, de ahí que sea el protagonista del proyecto presentado.

Dentro de este proyecto también se solicitan una serie de actuaciones contra el cambio climático en la Sierra de Montilla, en el Cerro de Don Juan y en los Lagares de la Sierra; Gestión de recursos hídricos en las fuentes del término municipal; Fomento de la economía circular en bodegas, comercio y restauración; desarrollo de nuevos productos enogastronómicos, etc.

El Campeonato de Andalucía de 10.000 y 5.000 metros, en categorías absoluta, sub23, sub20, sub18 y máster, permitirá a Montilla por segundo año consecutivo disputar la competición oficial de atletismo el próximo sábado 11 de marzo en las pistas de atletismo, a partir de las 16 horas.

 La presentación de esta prueba ha reunido en la pista de atletismo municipal al concejal de Deportes, Miguel Sánchez, y al secretario general de la Federación Andaluza de Atletismo, Francisco Cardador, acompañados por la presidenta del Club Atletismo Montilla, Ana Herrador, y diferentes miembros de la entidad.

 Según ha explicado el delegado de Deportes, Miguel Sánchez, “para Montilla es un orgullo tener nuevamente este Campeonato de Andalucía en las pistas de atletismo ya que es un reconocimiento a la inversión que se está haciendo en deporte en nuestro municipio”.

 La prueba se realizará en un horario de tarde, a partir de las 16:00 horas. Se prevé una participación de 150 atletas en esta competición andaluza.

 El secretario general de la Federación Andaluza de Atletismo ha querido agradecer al Ayuntamiento de Montilla la predisposición desde primera hora para albergar este tipo de competiciones y ofrecer las instalaciones. Por su parte, Ana Herrador, presidenta del Club Atletismo Montilla, también se ha sumado a los agradecimientos, en especial a Manolo Raya, el anterior presidente del Club Atletismo de Montilla, por su implicación.

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