Editor
Nuevo equipamiento para la Agrupación de Protección Civil de Montilla
Esta mañana se ha presentado el nuevo equipamiento de la Agrupación de Voluntarios de Protección Civil Montilla, una subvención de la Junta por un importe de 9.070 euros, del que la Junta de Andalucía ha aportado el 20% y el Ayuntamiento de Montilla el 80%.
Entre el material adquirido, la Jefa de Protección Civil de Montilla, Alicia Fernández, ha destacado los seguros de los voluntarios, el dron que completa la unidad de rescate, que empezarán a utilizar tras realizar las formaciones oportunas con el equipo de drones de la Policía Local, a través de la Diputación de Córdoba; los cinturones de los uniformes, escudos, cascos, camillas, chalecos de entrenamiento para maniobras de Heimlich, el maniquí para prácticas RCP Ambuman y 5 unidades de piezas faciales para prácticas Guedes.
El alcalde de Montilla ha aprovechado para felicitar a la Jefa de Protección Civil por el reconocimiento que recibirá en el Homenaje a la Mujer por el 8 de marzo “encarnando el movimiento feminista” y ha explicado que “la agrupación de Montilla es una de las que cuenta con los mejores medios y equipamientos de la provincia”, como el dron de última tecnología, para el que “se le ha dado formación como solicitaron”.
Rafael Llamas ha recordado también “el compromiso que queda pendiente de construir la sede de la agrupación en los próximos años”. Y al mismo tiempo, ha animado a todas las personas interesadas que quieran prestar sus servicios como voluntarios a que se acerquen a la Agrupación y pidan información para formar parte de ella.
Comunica las incidencias al Ayuntamiento
Si tienes alguna incidencia que quieras comunicar al Ayuntamiento de Montilla, entra en la web https://montilla.teresponde.es/home o en la app (descárgala desde App Store).
Recuperación de semillas de variedades locales de la provincia de Córdoba.
CCOO afirma que las diferencias salariales entre hombres y mujeres son una de las mayores discriminaciones laborales
“Las diferencias salariales entre hombres y mujeres son una de las mayores discriminaciones laborales que dejan en evidencia cómo las mujeres no son tratadas de la misma manera en el mercado laboral”, afirma la secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Raquel Ruiz, con motivo de la conmemoración del Día de la Igualdad Salarial. Una igualdad que aún está lejos de ser real, tal y como evidencian los datos, que indican que, en el caso de Córdoba, la brecha salarial alcanza el 19,7%, “por lo que siguen siendo necesarias políticas dirigidas específicamente a mejorar las condiciones salariales de las mujeres”.
Ruiz comenta que “la incorporación de la mujer al mercado de trabajo ha sido tardía y se ha realizado en los últimos 30 años, aunque ha sido en la última década cuando se han producido cambios legislativos cuyo objetivo final ha sido disminuir ese diferencial”. Así, por ejemplo, el SMI ha subido un 52% en los últimos 6 años, algo que ha beneficiado especialmente a las mujeres, pues más de la mitad de las personas que cobran el SMI o menos son mujeres, de forma que la subida del SMI ha sido un elemento fundamental a la hora de reducir la brecha salarial, especialmente, entre las mujeres de 16 a 34 años y en el sector agrícola.
“Los cambios producidos desde 2020 en materia de Igualdad nos han dotado de herramientas imprescindibles para disminuir aún más la brecha salarial”, señala la responsable sindical quien apunta que “los planes de igualdad, los registros salariales, auditorías salariales y valoración de puestos de trabajo han dejado en evidencia que aún existen diferencias entre mujeres y hombre en cuanto al igual trabajo igual valor”.
En este sentido, la secretaria de la Mujer de CCOO de Córdoba hace hincapié en que “la aplicación de la reforma laboral ha permitido mejorar las condiciones laborales de las mujeres, afectando directamente a la reducción de la brecha salarial y mejorando su estabilidad laboral”.
Aunque la brecha salarial se redujo en 2021 respecto al año anterior, no se puede perder de vista que en el caso de las mujeres con niveles más bajos de ocupación la brecha salarial es mayor, alcanzando una media anual de 6.319 euros menos que los hombres. No obstante, la mayor brecha se produce en la pensiones. Las mujeres mayores de 65 años cobran un 42% menos de media que los hombres.
Por lo que respecta a los sectores económicos que presentan una mayor diferencia salarial, son el sector primario, los servicios personales y de ocio en los que se constata mayor brecha en los salarios.
“Para acabar con la desigualdad y discriminación laboral que soportan las mujeres solo puede resolverse en el marco de una sociedad y una economía más justas y con menor precariedad y explotación estructural. Y debe ser la corrección por parte de la sociedad de las profundas desigualdades (laborales y no laborales) que soportan en mayor medida las mujeres, las que nos permitan avanzar por una sociedad y una economía más justas y orientadas a la satisfacción de las necesidades básicas de la población”, recalcó Ruiz.
Por ello, CCOO considera que resulta urgente y prioritario actuar sobre la aplicación de la reforma laboral en todas las empresas con una incidencia directa en las modalidades de contrato y sobre todo ampliar las jornadas parciales involuntarias de las mujeres; revisar la negociación colectiva, tanto las cláusulas de revisión salarial y las categorías afectadas por la subida del Salario Mínimo Interprofesional; establecer medidas cuyo objetivo sea reducir la parcialidad femenina involuntaria e impulsar la valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género. Así mismo, el sindicato exige mayor transparencia sobre las retribuciones y más auditorías salariales en las empresas andaluzas y realizar una negociación colectiva con perspectiva de género.
La Asociación Española del Girasol (AEG) ve lógico una subida de precios de la semilla del girasol
La Asociación Española del Girasol (AEG) prevé que la superficie de girasol en España se reduzca esta campaña en torno a un 9% respecto a 2022, a pesar de lo que cual será superior a la de 2021 en un 25%, pudiendo rondar las 780-800.000 has.
El presidente de AEG, Juan Fernández, señala que “no hay duda de que 2022 fue un mal año agronómico que afectó también a las multiplicaciones de semilla. Estas se calculan con mucha precisión y no suele haber margen para demasiada flexibilidad debido a su complejidad, y los años de anticipación que requiere el proceso de obtención de un híbrido (3 años desde la multiplicación de la semilla prebase, un año después la base, y el tercero para la obtención de la semilla híbrida)”.
Además, hay otros condicionantes, como la política rusa de entorpecer la entrada de semilla europea o la amplia zona en guerra en Ucrania, que “con toda seguridad limitarán la escasez de semilla ya que ésta se redistribuirá hacia los agricultores europeos”, apuntó Fernández.
En cuanto a los precios de semilla, hay que decir que las empresas semillitas también han experimentado un fuerte incremento de los costes de producción, tanto por el aumento de precios de todos los insumos (fertilización, tratamientos y demás) como por la sequía que hizo que se consumiera más agua de riego, y sobre todo el fuerte precio que tenía el girasol de grano, con el que se compite al arrendar las parcelas. “Hay que tener en cuenta que los contratos se firmaron referenciados al precio muy alto al que se encontraba en la época de siembra. Además, la falta de parcelas de riego ha provocado que hubiera que ir a buscarlas más lejos de los centros de procesado, incrementando también los costes de transporte”, indica el presidente de AEG.
Sería lógico esperar que todo esto repercuta en los costes de la semilla al agricultor en 2023 pudiendo ser un 25-30% mayor que en la pasada campaña. Y en cuanto a la disponibilidad, “si bien podría ser que en determinadas variedades no se hubiera llegado al objetivo de producción, en general sí que habrá disponibilidad de semilla suficiente y de genéticas adaptadas a nuestras condiciones”, apostilla Juan Fernández.
El nuevo espacio Solera LAB se estrena con los cursos gratuitos en nuevas tecnologías para jóvenes
Esta mañana se ha presentado el nuevo espacio de coworking municipal Solera LAB, ubicado en la calle Palomar “que nace para convertirse en una zona de trabajo colaborativo, dirigido al desarrollo de empresas ligadas a las nuevas tecnologías y el diseño”, según ha explicado Manuel Carmona, delegado de Desarrollo Local, y un área ubicada en la planta alta del CIE, cuya obra ha sido financiada en un 98% a través del Fondo Europeo Agrario de Desarrollo Rural a través del programa de ayudas del Grupo de Desarrollo Local (GDR) Campiña Sur de 2018, y que ha contado con una inversión cercana a los 112.000 euros, que la Junta aprobó en 2020.
El alcalde, Rafael Llamas, ha explicado que “este nuevo espacio vinculado a la digitalización y las nuevas tecnologías se estrenará ya en marzo con unos cursos dirigidos sobre todo a los más jóvenes, entre 14 y 35 años, y también a las mujeres, aunque en definitiva se pone al servicio del ciudadano y del desarrollo económico de la ciudad”, recuperando un edificio que cuenta con “una arquitectura agradable y acogedora”, gracias al trabajo de la arquitecta Elena Carmona en colaboración con los Servicios Técnicos Municipales.
El delegado de Desarrollo Local ha explicado que el objetivo con este espacio es “fomentar el trabajo colaborativo de empresas de tipo digital”, y también poner en marcha proyectos tecnológicos que contarán con una mentorización en el futuro con “el compromiso de seguir avanzando para acoger un nicho de empleo deslocalizado” y “posicionar Montilla para atraer el talento vinculado a las nuevas tecnologías”.
Cursos que comienzan este mes de marzo
Además, este espacio se inaugurará este mismo mes de marzo, de ahí que la delegada de Juventud, Alicia Galisteo, haya informado de la serie de cursos de formación que se van a impartir en este nuevo espacio y en los que se podrán inscribir los interesados a partir de mañana a través de la sede electrónica, el Centro de Información de Juventud y el correo de Juventud (Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.).
En concreto, desde el área de Juventud habrá tres nuevos cursos, un “Taller de Robótica, Programando con Arduino desde Cero”, de seis horas de duración, y que comenzará el lunes 20 al 22 de marzo, de 17 a 20 horas para mayores de 14 años y hasta 35 años.
También habrá un Taller de Diseño e Impresión 3D desde cero, con seis horas de duración que comenzará el lunes 13 y finalizará el miércoles 15, de 17 a 20 horas para mayores de 14 y hasta 35 años, y un Escape Room en Materia de Igualdad de Género, de 3 horas y 30 minutos de duración el próximo 10 de marzo de 17 a 20.30.
Además, según ha explicado la delegada de Juventud, en este espacio también se van a desarrollar dos Talleres de Alfabetización Digital Básica, de 30 horas, dentro de la programación que este año ha organizado la delegación de Igualdad del Ayuntamiento de Montilla con motivo del Día Internacional de la Mujer. Para apuntarse será necesario hacerlo a través de whatsapp o llamada al 647 44 56 79.
Montilla celebrará el 8 de marzo con una extensa programación por la Igualdad
La delegada de Igualdad, Dolores Gil, acompañada por el alcalde de Montilla, Rafael Llamas, han presentado esta mañana el programa de actividades que, desde finales de febrero y hasta junio, se organizan para conmemorar el Día Internacional de las mujeres, que se celebrará el próximo 8 de marzo.
Este año desde el Centro de Información de la Mujer se han diseñado actividades que pretenden “sensibilizar, educar y concienciar a la población”, ha señalado la delegada de Igualdad quien ha subrayado la “necesidad de seguir celebrando este 8 de marzo para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres que dista mucho de ser una realidad”. En este sentido, la delegada ha explicado que “desde el equipo de gobierno siempre se ha tenido claro que la igualdad debía de estar siempre en el centro de todas las políticas”.
Por su parte, el alcalde ha incidido en que este 8 de marzo tiene que tener un “carácter aún más reivindicativo” puesto que “asistimos a una realidad donde la falta de igualdad efectiva tiene unas consecuencias dramáticas para la mujer” y aún así, vivimos “un momento en el que se está perdiendo la falta de unidad política en cuestiones en las que todos teníamos claro el sentido del trabajo que teníamos que realizar”.
Una variada programación
En cuanto a las actividades programadas, este año darán comienzo con el Taller de Violencia Psicológica del próximo 23 y 24 de febrero, impartido por Rosa César Alcaide en el Centro de Adultos y en el Centro de Participación activa, a las 11 y a las 18 horas, y continuará el 1 de marzo con el monólogo “En Clave de Humor”, organizado junto con la Diputación de Córdoba, y que tendrá lugar en el Teatro Garnelo a las 19.30, con entradas gratuitas por invitación, que podrán solicitarse en el Centro de Información de la Mujer.
La formación será otra de las claves de las actividades de este año, con el Curso de Alfabetización Digital Básica para las Mujeres. Un curso de 30 horas que se desarrollará en el nuevo espacio de Solera LAB del 1 al 22 de marzo, de lunes a viertes, de 9.30 a 11.30, que continuará en abril, del día 10 al 28, con otras 30 horas.
También se pone el foco, como es habitual cada año, en el deporte, con el I Torneo Escolar Femenino en honor a Rafi Tejada, fundadora del Club de Fútbol Femenino, Paquillo Moreno a quien tanto el alcalde como la delegada se han referido como una “mujer luchadora que representa todos los valores del deporte”. Será en el Estadio de Fútbol de Montilla, entre las 10 y las 14 horas.
El día 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, se ha organizado una manifestación organizada por el Consejo Municipal de la Mujer, que partirá a las 19.30 desde la rotonda de la Avenida de Andalucía con Avenida Boucau hasta el Ayuntamiento, y, a continuación, a las 20.30 se celebrará el pleno tradicional extraordinario, a las 20.30.
Al día siguiente, 9 de marzo, a las 19 horas, en el Centro Cultural Alcalde Antonio Carpio se organizará una charla coloquio en torno a la “Brecha de género y Techo de cristal”, en la que participarán una educadora; una trabajadora de instituciones penitenciarias y una decana universitaria.
El 11 de marzo la programación continuará en el Teatro Garnelo, una actividad en torno a la música, con temática de género y entrada gratuita: “Música a través de la Mujer”, que se celebrará a las 20 horas y en la que se podrá disfrutar del grupo femenino de soul The Donelles, compuesto por tres voces femeninas: Litta Wheel, Laura Serrano y Elita Falcón.
El 12 de marzo, la delegación de Igualdad junto con el Consejo de la Mujer han organizado el Homenaje a la Mujer que tendrá lugar en el Castillo a las 12.30, y que este año recaerá en la figura de Alicia Mª Fernández Ruz, Jefa de Protección Civil del grupo de voluntarios de Montilla, que en palabras de la delegada de Igualdad, “representa a esas mujeres jóvenes que sí consiguen traspasar el techo de cristal en sus ámbitos laborales”.
También el 18 de marzo, a las 19 h, habrá teatro, con la obra “Cartas perdidas”, organizada por la delegación de Memoria Democrática, la delegación de Igualdad y la Diputación de Córdoba, y a la que se podrá acceder con entrada gratuita por invitación que distribuyen desde el Centro de Información de la Mujer (calle Altillos).
Este año, además, vuelve a la programación del 8M la Ruta en Femenino, que partirá del Llano de Palacio, a las 17 horas, el próximo 18 de marzo y que recorrerá el casco histórico en clave femenina, a través de las grandes mujeres montillanas que pueblan la historia del municipio.
Una novedad para esta edición será la primera Marcha por la Igualdad y Contra la Violencia de Género del próximo 26 de marzo, y que partirá a las 11.30 de la Plaza Puerta de Montilla, con un recorrido que continuará por Avda. Andalucía, Puerta de Aguilar, Calle Ortega, Calle Ancha, Plaza de Munda, Calle Juan Colín, Calle San Sebastián, Calle Virgen del Carmen, Calle Gavia, Calle Gral. Jiménez Castellanos, Calle Palomar, Calle Zarzuela Alta, Calle Altillos, Calle San Fernando, Calle Corredera y llegada a la Plaza de la Rosa. Para participar en ella será necesario inscribirse previamente en el Centro de Información de la Mujer (calle Altillos).
Además, durante los meses de marzo y abril se impartirás talleres de coeducación en los centros educativos montillanos, en horario lectivo. Y el broche a la programación se pondrá el 3 de junio con el II Festival Músico-Poético por la Igualdad y Contra la Violencia de Género, en el Paseo de las Mercedes, a las 21.30, “un festival que tuvo gran repercusión entre los más jóvenes el año pasado”, según ha señalado la delegada de Igualdad, Dolores Gil, con artistas participantes, tanto músicos como poetas, montillanos, y que volverá a traer la música con mensaje de género a los más jóvenes.
Jaén y Sus Pueblos
Jaén y Sus Pueblos
CCOO traslada a la delegada de Empleo en Córdoba las dificultades de los representantes sindicales en el Grupo Morales
Los delegados de las cuatro empresas del Grupo Morales -lider nacional en la producción y comercialización de almendra- (Almendras F. Morales, Sucesores de Morales y Morales, El viejo almendro y La piedra redonda), acompañados por la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, y el responsable del sector agroalimentario del sindicato en Córdoba, Manuel Muñoz, han mantenido hoy una reunión con la delegada de Empleo en Córdoba, Dolores Gálvez, para exponerle la situación que se viene arrastrando desde hace un año ante la negativa del grupo a sentarse a negociar un convenio colectivo de empresa.
Muñoz explicó que “el grupo aplica en las cuatro empresas el Estatuto Básico de las Personas Trabajadoras cuando existen convenios sectoriales que deberían ser los que se aplicaran, como por ejemplo, el de aceite en el caso de Sucesores de Morales y Morales o el de comercio en El viejo Almendro”.
“Aunque hemos mantenido varias reuniones con representantes de la empresa y les hemos presentado propuestas, al final, la representación sindical solo recibe largas y así llevan un año”, apunta el representante sindical quien indica que “ya que la actividad de las cuatro empresas es diferente sería oportuno contar con un convenio que las englobe a las cuatro y que permita establecer unas mismas condiciones de trabajo para las plantillas de las cuatro empresas”.
En este sentido, Muñoz remarca que “ni siquiera se han sentado a negociar el calendario laboral para este año. Todas nuestras propuestas las echan para atrás y no quieren negociar nada y tampoco tenemos acceso a toda la documentación que la representación sindical tiene derecho a conocer”.
Ante esta situación, los delegados de CCOO en las cuatro empresas han solicitado a la Delegada Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de Córdoba su mediación para tratar de desbloquear la situación y que ambas partes se sienten a dialogar para tratar de llegar a acuerdos que faciliten las relaciones laborales en el grupo.
Dicho esto, CCOO advierte que si no hay un cambio de actitud por parte de la empresa y se sienta a negociar con intención de llegar a un acuerdo, no dudará en adoptar otras medidas para defender los derechos de los aproximadamente 80 trabajadores y trabajadoras del grupo.