La secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Raquel Ruiz, denuncia que las mujeres cordobesas ganan un 20,6% menos que los hombres. Mientras el sueldo medio de los hombres alcanzó en 2020 los 17.041 euros, el de las mujeres se situó en 13.725, lo que supone una diferencia de 3.316 euros anuales. Así lo ha dado a conocer con motivo del Día de la Igualdad Salarial que se celebra mañana.

Esta desigualdad se manifiesta de forma distinta según los sectores de actividad. En este sentido, la agricultura y la ganadería son las actividades con un mayor porcentaje de brecha salarial, concretamente, un 46%. “Es decir, aunque las mujeres tienen un papel fundamental en las labores del campo, su reconocimiento salarial sigue siendo altamente discriminatorio”, indica Ruiz quien añade que en otros ámbitos, como los servicios a las empresas, el comercio, las reparaciones y el transporte, la mujer cobra casi un tercio menos que los hombres y donde esta diferencia es menor es en la industria, en la energía, la construcción y la actividad inmobiliaria.

La responsable sindical señala como principales causantes de esa discriminación laboral la parcialidad involuntaria y la temporalidad. “En las ocupaciones de menor nivel, que coincide con las más feminizadas, es donde la brecha es mayor”, apunta Ruiz quien resalta que la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) “ha supuesto un recorte en la brecha del 11% respecto a 2019 porque el 51,58% de las mujeres asalariadas de Córdoba cobraban por debajo del SMI”.

Por ello, Ruiz espera que la brecha salarial se siga reduciendo con la nueva subida del SMI y con reforma laboral, que mejorará la estabilidad del empleo femenino, restringirá el encadenamiento de contratos temporales, y aumentará el salario de las mujeres en las subcontratas. “La vuelta a la prevalencia del convenio sectorial frente al de empresa, la aplicación de las condiciones salariales del convenio de la actividad que se presta por las subcontratas y la recuperación de la ultraactividad de los convenios facilitará centrar el esfuerzo negociador en las subidas salariales, y mejorarán el salario de las actividades de subcontratación feminizadas”, ha remarcado.

Por otro lado, la secretaria de Mujer ha comentado que los planes de igualdad y la negociación colectiva son las “principales herramientas” para acabar con la brecha salarial entre mujeres y hombres y mejorar las condiciones laborales de las mujeres, y ha dejado claro que CCOO sigue formando a su activo sindical para seguir avanzando en las empresas en ambas cuestiones.

En CCOO reivindicamos este 22F, Día de la Igualdad Salarial, que actualmente las mujeres siguen siendo las grandes perjudicadas en materia laboral por no poder conciliar, lo que repercute en sus accesos al mercado, su promoción, sus ingresos actuales y futuros (pensiones), la temporalidad, en otras cuestiones.

“El sindicato seguirá luchando por mejorar los salarios y condiciones laborales en los convenios colectivos más feminizados y vigilará el cumplimiento de los planes de igualdad en las empresas sevillanas", concluyó Raquel Ruiz.

La actividad se enmarca en el Proyecto “Acompañamiento y respiro a familias con enfermedades raras y/o enfermedades crónicas y degenerativas y sin diagnóstico” financiado por la Delegación de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Córdoba

La Asociación de Familiares de Personas con Alzhéimer y otras Demencias (AFAYD) y el Ayuntamiento de la localidad castreña organizan la puesta en escena de la obra que dirige y protagoniza Manolo Medina y cuya taquilla irá destinada en parte a la asociación

El próximo sábado 19, el Teatro Cervantes de Castro del Río acoge la puesta en escena de la obra “En el baúl de mis recuerdos” que dirige y protagoniza Manolo Medina, que estará acompañado sobre las tablas por Miguel Caiceo y Eva Santamaría y que contará con la colaboración  especial de Melu. La representación, que ha sido organizada por la Asociación de Familiares de Personas con Alzhéimer y otras Demencias (AFAYD) en colaboración con el Ayuntamiento de Castro del Río, aborda la realidad de las personas que padecen alzhéimer y sus familias.

Una parte de la recaudación de la taquilla irá destinada a AFAYD para colaborar en las actividades que desarrolla la asociación, que atiende a cerca de una treintena de personas actualmente, con talleres y atención psicológica especializada.

El presidente de AFAYD, Manuel Merino, que agradeció la sensibilidad del Ayuntamiento castreño a las propuestas de la asociación, señaló en la presentación de la obra que “pretendemos sensibilizar a la sociedad sobre un problema que afecta cada vez a más personas como es el alzhéimer y otras demencias, enfermedades sobre las que todavía se sabe poco y no hay tratamientos para paralizar su avance”. Por ello, Merino resaltó la importancia de realizar una mayor inversión en investigación pero también en la atención a los y las pacientes.

Merino también llamó la atención sobre el hecho de que con esta actividad, se añade una nueva visión sobre la enfermedad desde el ámbito de la cultura. En este caso, el director y protagonista, Manolo Medina, aborda desde su propia experiencia  -su padre, Manuel Pedro Medina, que fue actor y humorista sufrió alzhéimer-y usando el humor, esta enfermedad que roba la memoria a quienes la padecen pero no la sonrisa.

Por su parte, el alcalde, Julio Criado, que animó a la ciudadanía castreña a ver la obra y “a pasar un buen rato” porque “aparte de arrancarles alguna sonrisa viendo la obra se van a llevar un mensaje, se van a concienciar de un problema que cada vez tiene más esta sociedad que es el alzhéimer y otras demencias”. Además, subrayó, los asistentes van a contribuir con AFAYD para que “sean mejor atendidos nuestros mayores”.

El concejal de Cultura del Ayuntamiento castreño, Salvador Millán, resaltó que traer esta obra al Teatro Cervantes de la localidad “es una oportunidad única para seguir apostando por la cultura. La cultura no se entendería sin la sociedad y hay que devolverle todo lo que nos da día a día” y “lo vamos a hacer de esta manera, con esta obra El baúl de mis recuerdos, que tiene que ver mucho sobre la concienciación sobre esta enfermedad”.

Quienes deseen asistir pueden adquirir sus entradas en la AFAYD o reservarlas a través de los teléfonos 957372039 y 693596340.

Las bodegas de Moriles presentan sus Vinos de Tinaja 2021 en una Gran Fiesta para todos

Como dice el refrán, por San Andrés, el mosto…vino es!

Y ya van catorce años en los que las bodegas, lagares y cooperativas de la Asociación de Bodegas de Moriles festejan por estas fechas el nacimiento de los Nuevos Vinos, también llamados vinos del año, vinos frescos, vinos de cono o Vinos de Tinaja como son mayormente conocidos, presentándolos en sociedad.

Este día, que en esta ocasión será este domingo 28 de noviembre, es cuando a partir del mediodía Moriles se convierte en pura Fiesta, cuando aún están sonando los ecos de la reciente Cata 2021 que ha resultado todo un éxito por la fórmula de puertas abiertas de cada bodega a todos los visitantes. Han sido varios miles de todas las edades los que la han visitado, siendo ya una Cata transversal e intergeneracional y muy participativa a través de visitas guiadas, degustaciones y catas dirigidas en un ambiente también festivo y alegre a la vez que ordenado, donde el comportamiento cívico de todos, especialmente el de los más jóvenes y un consumo moderado y responsable, promovido siempre desde la organización, han sido las notas dominantes.

Estos son de los mayores valores que desde siempre atesora la Cata de Moriles.

Igualmente la Gran Fiesta del Vino Nuevo reproduce este ambiente festivo y alegre de una fiesta popular.

Ya es tradición que las bodegas invitan al pueblo y a todo el público asistente, cada vez más numeroso y proveniente de lugares más lejanos a degustar sus nuevas criaturas, recién paridas. Es una puesta de largo ante el pueblo que les da la vida, que se repite al final de cada campaña porque Moriles vive sus vinos y sus vendimias de manera intensa y especial ya que constituyen el alma y esencia de este pueblo que da nombre con orgullo a una de las DOP más antiguas de España como es la de Montilla-Moriles.

Moriles acoge con los brazos abiertos a los visitantes y les ofrece este día no sólo sus vinos, sino que también la gastronomía local está presente a través de las tradicionales migas y gachas de mosto que elaboran para todos la Asociación de Mujeres Zapatereñas, que custodian bajo este nombre la antigua nomenclatura de Moriles, cuando la centenaria Aldea de Zapateros no independiente aún, ya cuidaba las viñas y elaboraba los vinos de su territorio que siempre se llamó Ruedos de Moriles y Moriles Altos (Zona de Calidad Superior de la DO).

Moriles con su emancipación de Aguilar de la Frontera tomó para sí el nombre de su territorio circundante y se convirtió en lo que hoy es, un lugar cercano, amable, de gentes sencillas, abiertas a todos, que sabe elaborar de los mejores vinos del mundo.

Todos sabemos que el año agrícola pasado ha sido difícil, con escasas lluvias y mal repartidas, a pesar de eso, con menor cosecha incluso, la cosa no iba mal, durante la madurez del fruto en pleno verano las temperaturas no estaban siendo demasiado altas, el gradiente térmico no era malo, hasta que llegó la ola de calor intenso a finales de julio y primeros de agosto que adelantó todo porque el fantasma de la sobremaduración, la pasificación, planeaba sobre los racimos, pero una vez más la sabiduría y la profesionalidad del sector, de viticultores y bodegueros han obrado el milagro y han sabido salvar la situación…merma de kilos sí, con lo que supone de pérdida económica, pero a través de una vendimia adelantada, la sanidad de la uva se preservó y se han obtenido vinos de alta calidad que van a pasar su examen público este finde de San Andrés.

Todos estamos llamados a ser los protagonistas de ello!!!

Moriles te espera!!!

Delegados de CCOO en la Universidad de Córdoba han creado hoy en el Anfiteatro del Campus de Rabanales una cadena de hombres contra la violencia de género sumándose así a la campaña Lazos Blancos que surgió en Canadá a raíz del asesinato en 1989 de varias jóvenes que estudiaban una carrera tradicionalmente masculina como es una ingeniería.

Durante la actividad, el secretario de la Sección Sindical de CCOO en la Universidad de Córdoba, Juan Francisco Pedrajas, dio lectura a un manifiesto en el que se explica que el objetivo de la campaña es romper el silencio, “pedir a los hombres que hagan oír su voz, que denuncien y animen a otros a examinar sus actitudes hacia las mujeres, y que recuerden que todo hombre que calla ante la violencia contra las mujeres es parte del problema. También nos recuerda la responsabilidad colectiva de los hombres para cambiar las actitudes machistas, los comportamientos, las leyes y las instituciones que perdonan o permiten a los hombres cometer actos violentos”. 

El manifiesto señala que “el compromiso de los hombres de no agredir a las mujeres y denunciar a quienes lo hagan es, pese a su importancia indiscutible, un gesto insuficiente, porque nos enfrentamos a un problema que hunde sus raíces en la cultura, la educación, las subjetividades y la vida cotidiana. Es necesario un esfuerzo consciente y constante para erradicar las semillas de la violencia de género. Un esfuerzo que promueva en los hombres un cambio personal y colectivo mucho más profundo que el rechazo racional y razonado de las manifestaciones más sangrantes del fenómeno, que son las que logran acaparar la atención de los medios de comunicación. Un cambio que modifique el conjunto de las relaciones que mantenemos con las mujeres, con el resto de los hombres y con la vida cotidiana. Un cambio que precisa de una nueva distribución de las prioridades personales y un incremento del tiempo que dedicamos a la casa en detrimento del que nos ocupa el trabajo remunerado o las relaciones sociales”.

“Todos hemos sido educados en una sociedad machista, y seguramente hemos incurrido en formas de microviolencia contra las mujeres, no necesariamente conscientes ni intencionadas; esto nos obliga a permanecer siempre alerta y tratar de lograr que nuestros hijos e hijas no reproduzcan las mismas microviolencias asegurándose una educación igualitaria”, continúa el manifiesto.

En este sentido, el secretario General del Sindicato de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Francisco Cobos, señaló que “entendemos que los hombres que nos dedicamos a la enseñanza, sea cual sea nuestro ámbito, tenemos que ser capaces de transmitir a nuestro alumnado, y en nuestra propia vida, la importancia del respeto a la mujer y en esta época que vivimos tan convulsa, en la que parecer ser que la jerga feminista molesta, el personal de la Universidad de Córdoba y los docentes y el personal de centros educativos públicos, concertados y privados entendemos que la mejor herramienta para erradicar la violencia de género es la educación y somos la punta de lanza y la piedra en la que tenemos que sustentar principios y valores que respeten a la mujer.

Cobos recordó que CCOO es “un sindicato de clase y feminista, como nos definimos en nuestros propios estatutos, y creemos que tenemos que ser un muro de contención frente a esos que pretenden agredir no solo desde lo físico sino también desde la ley, desde las instituciones, y ahí nos van a encontrar a CCOO con nuestras banderas moradas y nuestro puño en alto”.

De esta forma, los hombres por la Igualdad, contra la desigualdad sexista, y contra la violencia de género, se comprometen a no cometer ningún acto sexista, disculparlo, o permanecer en silencio; a trasladar este mensaje en nuestro entorno, sumando a hombres que no quieran ser parte del problema, sino de la solución; a ser modelos de hombres pacíficos, igualitarios, dialogantes, y respetuosos en el trato con las mujeres para las generaciones más jóvenes; a educar en y para la igualdad con nuestro ejemplo, cuestionamos nuestros micromachismos para eliminarlos, y fomentamos en la medida de nuestras posibilidades programas y proyectos educativos a favor de la igualdad y contra la violencia de género y a ser justos, respetuosos, y comprometidos con la igualdad entre los sexos.

Los hombres de CCOO “estamos aquí testimoniando nuestra apuesta clara e inequívoca como hombres, a favor de la igualdad y contra todo tipo de violencia de género, y animamos a todos los hombres de la comunidad universitaria y del resto de la sociedad, a sumarse a este compromiso”, concluye el manifiesto.

CCOO ha iniciado hoy en Obejo una serie de charlas con motivo del 25 de noviembre, Día para la Erradicación de la Violencia de Género, que bajo el título “Rompiendo con la violencia de género” abordan los recursos disponibles para las mujeres trabajadoras víctimas de violencia de género y la detección de la violencia machista en el ámbito laboral, entre otras cuestiones.

A lo largo de lo que resta de noviembre, diciembre y enero, las técnicos María José Muñoz y Cristina Soler, visitarán las localidades de Fuente Tójar, Villaralto, Benamejí, Carcabuey y Belmez para impartir unas charlas que se enmarcan en los proyectos de concertación con la Diputación de Córdoba “Juventud formada e informada” y “El teletrabajo y los nuevos retos laborales con perspectiva de género”.

Las charlas se dividen en dos partes. En una primera, Muñoz expone conceptos básicos sobre la violencia de género y sus múltiples facetas e incide en el papel del empleo como posible puerta de salida para las mujeres que sufren esta situación.

Asimismo, Muñoz dará a conocer los distintos recursos de los que disponen las mujeres trabajadoras víctimas de violencia de género para acceder al empleo, como el programa de Inserción socio-laboral para mujeres víctimas de violencia de género.

Por su parte, Soler abordará otras cuestiones como los mitos más extendidos sobre la violencia de género, como por ejemplo, que las víctimas suelen ser mujeres con pocos recursos y educación o sin trabajo. Igualmente, Soler hablará de las muchas señales de alerta que pueden indicar a cualquier persona trabajadora que una compañera puede estar siendo víctima de violencia de género como cambios repentinos de humor, nerviosismo, dolores recurrentes, cambios en la conducta, etc.

Junto a lo anterior, Soler también explicará la mejor forma de acercarse a una mujer que sospechamos que está siendo víctima de violencia de género y los derechos laborales que amparan a estas mujeres, como el derecho a cambiar de centro de trabajo o a teletrabajar.