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Montilla acoge una jornada práctica de uso de drones en casos de personas desaparecidas en entorno rural
Alrededor de 70 profesionales de diferentes servicios de rescate participan el viernes en este encuentro que tendrá el Pico Cigarral como centro de operaciones
Unos 70 profesionales de Policía Nacional, Policía Local, Bomberos, servicios sanitarios y Protección Civil llegados de diferentes puntos de Andalucía participarán el próximo viernes en Montilla en una jornada práctica de uso de drones en casos de personas desaparecidas en entorno rural.
Organizada por la Asociación de Seguridad y Emergencias con RPAS (ASEMERPAS) con la colaboración de la Unidad de Dron de la Policía Local de Montilla, esta jornada se desarrollará en horario de mañana tendiendo como centro de operaciones el Pico Cigarral de Montilla. Desde las 9:00 horas y hasta el mediodía, está previsto que se despliegue un operativo que incluye la instalación de un puesto de mando avanzado, diversas unidades móviles y la llegada de vehículos de emergencias.
A lo largo de la jornada, divididos en diferentes equipos de trabajo, los participantes llevarán a cabo una simulación real de búsqueda de una persona desaparecida con el uso de drones a fin de validar y confirmar los protocolos de actuación y las rutinas de coordinación a aplicar en casos reales de búsqueda de personas en entornos rurales en plena naturaleza.
El Ayuntamiento de Montilla impulsa el emprendimiento local en sectores creativos
Manuel Carmona informa que se otorgarán cuatro becas para realizar el Camino Creativo XACOBEO21 Emprende, y posteriormente se concederán diez espacios para el desarrollo de los proyectos
El Ayuntamiento de Montilla, en relación a la convocatoria del ‘Camino Creativo XACOBEO21 Emprende!’, un proyecto impulsado por la Red de Ciudades y Territorios Creativos de España y dirigido a emprendedores creativos que tiene por objetivo ayudar a los participantes a desarrollar un plan de negocios al tiempo que recorren el Camino de Santiago, ha puesto en marcha dos líneas de ayudas con el fin de potenciar el crecimiento de los sectores creativos a nivel local.
“Venimos trabajando desde hace tiempo en el apoyo e impulso del sector empresarial y hemos ido sacando distintas convocatorias para intentar paliar esos efectos provocados por la pandemia tratando de apoyar desde la administración al tejido empresarial”, afirmó Manuel Carmona, concejal de Desarrollo Local, recordando que “hace un par de semana lanzamos los Bonos Comercio y su retirada está siendo rápida y esperemos que en unos días no haya y pasen a canjearse por los descuentos en los comercios locales”.
Asimismo, el edil hizo hincapié en que el objetivo es “lanzar este plan para fomentar los emprendedores creativos”, puesto que “20 emprendedores de toda España podrán hacer el Camino de Santiago de manera presencial y otros 40 de forma virtual, y durante ese camino van a recibir un proceso de formación para hacer realidad ese proyecto” y “el Ayuntamiento de Montilla ha querido dar un paso más y va a sacar dos líneas exclusivas para esos emprendedores”.
Por un lado, se establece una convocatoria pública de becas para el desplazamiento, alojamiento y manutención, con el fin de facilitar el acceso a esta formación. Así, se concederán cuatro becas valoradas en 500 euros cada una. No obstante, si una vez resuelta la convocatoria existiera remanente en la concesión de estas ayudas, este podrá redistribuirse entre las personas beneficiarias incrementándose el importe de las becas concedidas hasta agotar el crédito existente. En lo que respecta a los perfiles, las bases del Camino Creativo indican que deberán estar relacionados con los sectores de artes plásticas, escénicas o dramáticas, patrimonio y artesanía, audiovisual y edición, diseño y creaciones funcionales, software y animación, turismo cultural y creativo, educación, deporte e innovación u otros servicios creativos (consultoría, publicidad, arquitectura, etc.).
Por otro lado, Carmona ha expuesto igualmente que el objetivo “también es proveer a esos emprendedores, una vez terminen ese Camino Creativo, de un espacio para desarrollar su actividad. La sede del espacio Montilla Social Hub ya ha servido para la aceleración de proyectos emprendedores y vamos a destinarlo también a ese espacio de alojamiento para futuros proyectos de economía creativa”.
En ese sentido se enmarca la segunda línea de ayudas, que tiene la finalidad de favorecer el emprendimiento, promover el trabajo en equipo y el desarrollo de nuevas formas de colaboración, por lo que se convocarán diez puestos de trabajo para que éstos emprendedores puedan desarrollar sus ideas. El espacio de crowdworking que será habilitado al efecto por el Ayuntamiento de Montilla se ubica en las instalaciones de la sala multifuncional del edificio Solera.
Belén Pérez, técnica de Desarrollo Local, indicó que “son unas becas de desplazamiento, manutención y alojamiento para aquellos emprendedores locales que hagan el camino presencial. La convocatoria se publicará en breve en el Boletín Oficial de la Provincia y habrá un plazo de quince días hábiles para presentar las solicitudes, aunque lo primordial es que todos los emprendedores que quieran hacer el camino tanto presencial como virtual, presenten la convocatoria genérica que ha publicado España creativa” a través de su página web y cuyo plazo finaliza el 31 de mayo.
En lo que respecta a la segunda convocatoria, Pérez detalló que “la cesión tendría en principio una duración de un año, aunque sería posible ampliar en función a lo que la comisión de valoración estime oportuno”. En otro orden de cosas, Manuel Carmona recordó que hasta el 31 de mayo sigue abierto el plazo de votación para los proyectos de la Copa España Creativa, en la que el Ayuntamiento de Montilla participa con el plan #REMONTAMOS. Las votaciones pueden realizarse en el siguiente enlace.
BUENAS PERSPECTIVAS PARA LOS ENCUENTROS PROFESIONALES DEL SECTOR TURÍSTICO EN EL STAND DE CÓRDOBA EN FITUR 2021
En el espacio B2B del Stand del Ayuntamiento de Córdoba en Fitur 2021, están previstas un centenar de entrevistas
Previo al encuentro profesional que esta semana se va a celebrar en Madrid, con motivo de la feria de Fitur 2021, los empresarios del sector turístico de Córdoba ven con muy buenas perspectivas la organización de agendas de trabajo en la primera y única feria internacional del sector que se va a celebrar este año, tras el cese del estado de alarma.
Hace 24 horas, las asociaciones profesionales y los empresarios del sector turístico de Córdoba, han recibido, con una gran satisfacción, los listados de las empresas compradoras con perfiles afines y la misma línea de negocio, interesadas en conocer los productos y recursos turísticos de su destino, con las que se van a reunir en la feria.
En total, se han inscrito 34 empresas de Córdoba, con más de 40 productos turísticos, 25 de ellas han recibido peticiones de entrevistas, con 91 cruces de negocios, cifra más que ideal para una cita tan importante.
Entre las empresas de Córdoba, participan hoteles, agencias de viajes, restaurantes, espacios para reuniones y eventos, guías informadores turísticos y organizadores de congresos, principalmente, que se suman a las empresas compradoras, con perfiles como: Tui Spain, Catai, W2M, DUAOC, Evento Plus, Viajes El Corte Inglés, Logitravel, Juliá Tours, Globalia Meetings y Destinia, entre otras.
Este año, atípico en la convocatoria y en las fechas, Fitur 2021, hasta ahora se convocaba en el mes de Enero. Este año, la feria que se celebrará entre los días 19 y 23 de Mayo ha implementado protocolos y medidas de seguridad especiales, con motivo de la Covid19. Para su acceso, se requiere la validación de tests de antígenos o PCR. Además, de las medidas de distanciamiento, capacidades máximas y aforos limitados, todas ellas han conseguido crear seguridad y confianza entre los profesionales e incluso, también, por las restricciones de movilidad o acceso a aquellos países, como India, Colombia, Brasil, etc., que han tenido que desistir de su asistencia por las cifras tan elevadas de contagios. La participación internacional se ha visto considerablemente mermada con respecto a ediciones anteriores.
La doble iniciativa, de la organización de Fitur y del área de turismo del Ayuntamiento de Córdoba, en apostar por un stand más profesional, se verá afianzada en próximas ediciones y es un buen punto de partida para la estrecha relación público-privada existente. Se espera que las acciones promocionales para el año 2021 se sigan manteniendo y que el Ayuntamiento de Córdoba invierta en este sector tan castigado por la crisis del Covid 19. La estrategia turística en el sector MICE y la Gastronomía, principalmente, desde el punto de vista turístico, son una realidad y se espera llegar a las cifras del año 2019 antes de lo previsto.
Cajamar aborda en FITUR la recuperación sostenible del sector turístico
Antonio Catalán, de AC Hotels; Luis Gutiérrez, de Iberdrola; Fran Estevan, de Insomnia, y Sergio Pérez, de Cajamar, expondrán las principales claves sobre el futuro del sector
Un año más Grupo Cajamar promueve y patrocina el encuentro nacional más importante para el sector turístico en FITUR. Entre las actividades que desarrollará el próximo jueves 20 de mayo, Grupo Cajamar reúne en el Foro #TechYsostenibilidad (Tecnología y Sostenibilidad) a los sectores claves para la recuperación sostenible de la actividad turística tras la pandemia: hotelero, energético, consultoría de ayudas públicas y financiero.
Los participantes en este encuentro, presencial y online, serán Antonio Catalán, presidente de AC Hotels by Marriot, que será entrevistado por Alejandro Vesga, consejero delegado y director de la revista Emprendedores; Luis Gutiérrez, jefe de producto Smart Solar de Iberdrola; Fran Estevan, consejero delegado de Insomnia, y Sergio Pérez, director Comercial de Cajamar. Todos ellos expondrán las tendencias del sector tras la pandemia: la sostenibilidad como vector de crecimiento y de generación de valor para el sector, la necesidad de que la recuperación converja hacia un modelo sostenible, y cómo acceder a la financiación y a los fondos europeos que impulsan la sostenibilidad.
El encuentro se retransmitirá online el día 20 de mayo a las 16:30 h., y quienes lo deseen podrán asistir a través de este enlace.
Programa
16:30 h.
TURISMO ESPAÑA VISIÓN 20-21
‘La visión 20-21: Informe Hotel Monitor Cajamar-CEHAT y la innovación sostenible como vector de crecimiento’.
Sergio Pérez, director Comercial de Cajamar.
‘Bueno... y ahora qué’
Antonio Catalán, presidente de AC Hotels by Marriot, y Alejandro Vesga, consejero delegado y director de la revista Emprendedores.
17:30 h.
TURISMO INNOVACIÓN SOSTENIBLE
‘Casos de éxito en la transformación sostenible del sector hotelero’
Luis Gutiérrez Ochoa, jefe de producto Smart Solar de Iberdrola.
18:00 h.
TURISMO 2030 FONDOS EUROPEOS TURISMO Y SOSTENIBILIDAD
‘Cómo aprovechar los fondos europeos para asentar la transformación del sector turístico’.
Fran Estevan, consejero delegado de Insomnia.
CCOO califica de “atraco salarial” que el SAS no pague parte de las retribuciones de su personal
El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba se ha vuelto a concentrar, esta vez en el Hospital Provincial, junto a UGT, CSIF y SMA, para denunciar los primeros recortes salariales al personal de la sanidad pública. En mesa sectorial de sanidad del 3 de mayo, el SAS anunció sin dar ninguna explicación su decisión de no abonar el 24% pendiente de abono del complemento de rendimiento profesional (CRP) correspondiente al año 2019.
El secretario General de dicho sindicato, José Damas, considera “inaceptable que el SAS aplique de forma tan descarada su especialidad en política de recortes, mediante engaños y oídos sordos” y afirma que el SAS “decida de forma unilateral no pagar el 100% del CRP del año 2019, es un atraco directo a las categorías de puestos base, robándoles entre 200 y 500€ de un complemento que forma parte de su masa salarial y consolidado en las nóminas de los trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública”.
Para CCOO, “es incomprensible que la Junta de Andalucía anuncie que en 2020 cerró con un superávit de 2.800 millones de euros y, sin embargo ahora, sin dar ninguna explicación, se niegue a pagar a sus profesionales los aproximadamente 20 millones de euros que puede suponer el pago pendiente del complemento del CRP para los aproximadamente 110.000 profesionales del SAS”, subraya el responsable sindical.
Los profesionales de la sanidad pública andaluza están en el vagón de cola en cuanto a retribuciones de los servicios de salud del estado español, con alto índice de contratación temporal y sufriendo gran inestabilidad laboral, y además, en este último año han tenido que trabajar en condiciones de inseguridad y riesgo durante el estado de pandemia, pero siempre afrontando la primera línea de batalla de esta crisis sanitaria, en algunos casos, contagiándose y sufriendo las consecuencias de las secuelas del covid-19, y desgraciadamente, algunos de estos profesionales han perdido la vida por culpa de esta pandemia, y ahora el SAS “descaradamente” decide robarles parte de su salario del 2019, critica Damas.
CCOO anuncia que continuarán con las concentraciones en los centros de trabajo para denunciar y reclamar hasta el último euro que se deba del complemento del CRP a los y las profesionales de la sanidad pública. Paralelamente, “desde el sindicato se ha iniciado una campaña de recogida de firmas exigiéndole al SAS el pago, y además, continuaremos reivindicando la consolidación de este complemento en conceptos salariales fijos para acabar de una vez por todas con las discriminaciones entre puestos de categorías base y las cantidades abusivas percibidas por directivos y jefaturas de servicio, que sin criterios objetivos reales llegan a tener hasta un 2.500% de diferencia retributiva”, concluye el secretario General de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Córdoba.
FUNDACIÓN MAPFRE DARÁ FORMACIÓN GRATUITA A 500 MICROEMPRESARIOS
Fundación MAPFRE, ha puesto en marcha la segunda convocatoria extraordinaria de ayudas al empleo COVID-19 con el objetivo de contribuir a reactivar el tejido productivo y minimizar los efectos sociales y económicos de la pandemia.
Como novedad, en esta convocatoria, Fundación MAPFRE ha firmado un acuerdo de colaboración con AICAD, escuela de negocios de los líderes digitales; ASTEX, una de las empresas más importantes en España en cursos de idiomas; y BIZPILLS GROUP, consultora tecnológica de recursos humanos líder en España en soluciones de e-learning para empresas.
Gracias a este acuerdo, los 500 beneficiarios que están recibiendo las ayudas de la II Convocatoria Accedemos COVID 2021 podrán acceder gratuitamente, hasta final de año, a más de 400 cursos de formación en las plataformas online en temáticas muy diversas: idiomas, habilidades y competencias en el ámbito comercial, experiencia del cliente, productividad, management y liderazgo, recursos humanos o conocimientos digitales, entre otros muchos.
Con esta iniciativa, además de fomentar el empleo, la Fundación apuesta por ayudar en la formación a las pequeñas empresas y autónomos en España.
AICAD: Aicad Business School, es la de negocios de los líderes digitales que están cambiando el mundo. Con presencia en Europa y Latinoamérica, su modelo educativo se basa en crear programas con prácticas en empresas que faciliten al alumnado experiencia profesional en el campo laboral (https://www.aicad.es/convenio-de-practicas/).
ASTEX: Líderes en formación en idiomas a empresas y cursos en el extranjero con más de 30 años de experiencia. Actualmente damos formación a alrededor de 200 clientes y más de 250.000 alumnos se han formado ya con nuestra plataforma online.
BIZPILLS GROUP: (www.bizpills.es) es la consultora tecnológica de recursos humanos líder en España en soluciones de e-learning corporativo. Cuenta con una amplia experiencia ayudando a sus clientes a incrementar la productividad, la eficiencia y el rendimiento de los trabajadores y mejorar el desarrollo profesional de los empleados en las organizaciones.
Contacto
Fundación MAPFRE:
Alejandra Fernández: 690049112 Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
AICAD
Ana BASCHWITZ: 646 928 517 Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
ASTEX
Macarena Uceda: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
BIZPILLS GROUP
Patricia Luna: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Los sindicatos muestran su rotundo rechazo al ERE de BBVA
Los sindicatos CCOO, ACB y UGT se han concentrado hoy ante la oficina central de BBVA en Córdoba para mostrar el rechazo sindical a la propuesta de ERE presentada por la entidad bancaria que afectaría a 76 oficinas en Andalucía y a 57 trabajadores y trabajadoras en Córdoba.
Durante la concentración, a la que se han sumado trabajadores y trabajadoras de la vecina provincia de Jaén, Antonia Hernández, delegada de CCOO, sindicato mayoritario en BBVA, explicó a los medios de comunicación presentes que “estamos manifestándonos en contra de las condiciones abusivas que el banco quiere imponer”.
“Hemos pasado de ser indispensables durante toda la pandemia a sobrar 3.800 personas”, criticaba Hernández que exponía que la entidad habla de despidos, en ningún caso de prejubilaciones y en el caso de las personas de menos de 55 años hablan de 27 días por año trabajado, “algo que nos parece una absoluta vergüenza”, y para mayores de 55 también se contemplan despidos, pero en peores condiciones que las prejubilaciones que se han producido a primeros de año.
Los sindicatos esperan que la empresa modifique su propuesta inicial y se llegue a un acuerdo que evite salidas traumáticas.
Los sindicatos continuarán con las movilizaciones el próximo día 25, con un paro de una hora, de 09.00 a 10.00 horas, y el día 31 con otro paro de dos horas –de 09.00 a 11.00 horas- y una huelga de 24 horas el próximo 2 de junio.
El SMD prepara un intenso programa de actividades para el verano
El Polideportivo Municipal cobrará protagonismo con los cursos y campamentos, además de la celebración de un campus deportivo
El Servicio Municipal de Deportes del Ayuntamiento de Montilla ha presentado las actividades y la campaña programada para el próximo verano, en el que las instalaciones municipales volverán a retomar en cierto modo su rutina habitual después de un año marcado en su práctica totalidad por la situación del estado de alarma.
En este sentido, Miguel Sánchez, concejal de Deportes, explicó que “todavía muchas de estas actividades están un poco limitadas”, aunque “las vamos ir haciendo como hemos hecho en la temporada de invierno”. En lo que respecta a los campamentos de verano, el edil subrayó que “desde primera hora lo teníamos claro, aunque había que estudiar qué tipo de campamento podíamos efectuar en Montilla”, por lo que “volvemos a la dinámica de 2019. Era algo necesario. Los niños necesitan una continuidad cuando salen del colegio y los padres necesitan una conciliación”.
Asimismo, Sánchez detalló, como principal novedad, que se ha incluido “un campus deportivo durante una semana, del 23 al 27 de junio, justo cuando termina el colegio”, pues “había una ratio de niños de entre 8 y. 15 años que se quedaban descolgados de los campamentos y hemos sacado la iniciativa durante cinco días. Es una cosa nueva, vamos a probar”. Sobre la piscina municipal afirmó que “se va a abrir del 1 de julio al 31 de agosto”, especificando que “volvemos al sistema de bonos, aunque en una menor cantidad”.
Por su parte, Agustín Polo, coordinador de actividades del Servicio Municipal de Deportes, indicó que “los programas deportivos van a ser una continuidad del año pasado, que nos vimos obligados un poco a improvisar y hacerlos en la zona de la piscina, y quedamos muy satisfechos con la respuesta de los usuarios”. Así, se van a ofertar dos turnos de aerobic, yoga y multifitness, y tres de pilates, con la opción de aumentar los grupos si la demanda así lo requiere. Los mismos se desarrollaron durante los meses de julio y agosto, mientras que en junio se mantendrán las mismas actividades que se están desarrollando hasta ahora.
En lo que se refiere a los cursos de natación, van a salir de lunes a jueves en dos turnos de trece sesiones entre julio y agosto, y se incluirán cursos desde menores, adultos, aquafitness, mayores, actividad física adaptada en el agua, etc. Además, el Servicio Municipal de Deportes recupera igualmente las tradicionales 48 horas deportivas, aunque adaptándolo a una serie de torneos que se desarrollarán desde el 28 de junio al 18 de julio. Se realizarán campeonatos de distintas modalidades en individual, dos contra dos o tres contra tres.
Finalmente, José Carlos Galindo, director del Servicio Municipal de Deportes, expuso que “el campus deportivo contará con monitores titulados y de Montilla, como son Antonio Moyano, jugador del Córdoba, y Manolo Luque, que militó en las categorías inferiores del Betis y ahora juega en Tercera. También llevaremos de invitados a jugadores profesionales y entrenadores para que den charlas a los chavales”, puntualizando que “principalmente irán dirigidos al fútbol, aunque también practicaremos otros deportes como tenis, natación o baloncesto”. El horario será de 9:00 a 20:00 y la inscripción incluye el desayuno y almuerzo y dos equipaciones. Por su parte, para los campamentos habrá cuatro turnos; la última semana de junio, las dos quincenas de julio y la primera quincena de agosto, ofertándose unas 400 plazas para todo el verano.
Las inscripciones tanto para el campus deportivos como para los campamentos de verano pueden solicitarse con cita previa en la página web del Ayuntamiento de Montilla a partir del 21 de mayo.
El Ayuntamiento de Montilla entrega los premios del concurso infantil de dibujo
Festejos ha dado a conocer a los ganadores en las cuatro categorías de la actividad programada por el Día de la Cruz
La Concejalía de Cultura y Festejos del Ayuntamiento de Montilla, en colaboración con la Asociación de Vecinos ‘La Silera’, y una vez reunidos/as los/las miembros del Jurado correspondiente al Concurso de Dibujo Infantil con motivo del Día de la Cruz 2021, cuyo periodo de inscripción fue del 23 al 9 de mayo, ha seleccionado los siguientes ganadores entre los 76 dibujos presentados.
En este sentido, cabe recordar que la temática elegida debía ser relativa a la Fiesta de la Cruz. Podían participar niños y niñas de hasta 15 años y por cada categoría establecieron cuatro premios de 50 euros, cuatro de 30 y otros cuatro de 20.
Así las cosas, los ganadores por cada categorías son los siguientes:
1ª Categoría: Hasta 5 años.
1ª Premio: Nº 2- Miguel Ángel Pérez Toro
2ª Premio: Nº 4- Pablo Panadero Navarro
3º Premio: Nº 36- Sara Pérez Romero
2ª Categoría: De 6 a 8 años.
1º Premio: Nº 72- Carmen María Montilla Zafra
2º Premio: Nº 74- África Cerezo Márquez
3º Premio: Nº 1- Guillermo Montilla Barbero
3ª Categoría: De 9 a 11 años.
1º Premio: Nº 9- Blanca Hidalgo Sánchez
2º Premio: Nº 76- Pablo Sánchez Redondo
3º Premio:Nº 12- Victoria López Almedina
4ª Categoría: De 12 a 15 años.
1º Premio: Nº 22- Rafael Espuny Jiménez
2º Premio: Nº 11- Elena Ponferrada Contreras
3º Premio: Nº 26- Paco León López
CCOO presenta la Plataforma reivindicativa de derechos LGTBI+
La Secretaría de Mujeres e Igualdad de CCOO ha presentado hoy con motivo del Día Internacional contra la LGTBIfobia la Plataforma reivindicativa de derechos LGTBI+, una herramienta de acción resultado del compromiso del sindicato con la defensa de la igualdad y los derechos de las personas LGTBI+.
La secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO, Elena Blasco, ha reclamado mayor sensibilización y trabajo en favor de la inclusión de las personas LGTBI+, así como un marco legal para garantizar un trabajo digno, sin discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género. “Necesitamos una legislación estatal, nacional, que unifique criterios”, declaró
“CCOO lleva años trabajando para garantizar los derechos sociales y laborales de las personas LGTBI+. La igualdad efectiva, el respeto, la dignidad y la libertad individual son derechos humanos adquiridos e inamovibles para todas las personas. Nuestro objetivo fundamental es el de combatir la discriminación, el acoso, el rechazo directo o indirecto y la violencia, especialmente en el ámbito laboral. No se puede permitir que se menoscaben los derechos de ninguna persona, en especial de las más vulnerables”. Con esta declaración de intenciones comienza la Plataforma reivindicativa de derechos LGTBI de CCOO
“CCOO dispone en su estructura de Secretarías de Igualdad y responsables en políticas LGTBI+ y en los últimos años hemos promovido además la constitución de una Red LGTBI+ conformada por activistas de esta organización sindical para dar cauce a las necesidades específicas y articular sus demandas”, señaló Blasco.
Este 17 de mayo, Día Internacional contra la LGTBIfòbia, es una jornada muy importante que sirve para recordar, visibilizar y denunciar la vulneración de los derechos fundamentales y la discriminación que sufren las personas LGTBi. España está en el quinto lugar en la lista europea en materia de protección de derechos del colectivo. Solo los países que garantizan la autodeterminación de género están por delante: Malta, Luxemburgo, Noruega y Portugal.
El documento que hoy ha presentado CCOO, producto del trabajo de esta red LGTBI+ de CCOO, representa un nuevo salto cualitativo en el trabajo de CCOO, “porque por primera vez en la historia de esta organización se articula un marco de reivindicaciones LGTBI+ a nivel confederal”, reivindicaciones que se enmarcan en la defensa de la igualdad y los derechos humanos”, subrayó Elena Blasco.
Según explicó la responsable de Mujeres e Igualdad de CCOO, la situación en España es todavía preocupante: el 54% de las personas LGTBI+ no es visible en el puesto de trabajo por miedo a las repercusiones que pueda tener e incluso a que cambie la valoración de sus compañeros y compañeras sobre ellas. “La cuestión empeora notablemente si nos referimos a personas trans, ya que un 60% de ellas han sufrido discriminación en la búsqueda de un empleo”, incidió.
La Plataforma reivindicativa de CCOO propone medidas para corregir esa situación en el ámbito administrativo, de políticas sociales, sanitario, educativo o cultural, y específicamente en el ámbito laboral las ‘Líneas estratégicas en materia de empleo’, con objeto de fomentar, promover y proponer, medidas para evitar cualquier tipo de discriminación, rechazo, desigualdad, y violencia a las personas LGTBI+ en el ámbito laboral.
“Necesitamos una legislación estatal, nacional, que unifique criterios”, subrayó Elena Blasco, coincidiendo con la directora general de Diversidad Sexual y Derechos LGTBI, que tras detallar algunos aspectos de la futura ley, señaló que “el trabajo para mejorar la vida de las personas LGTBI no acabará con la ley”.