Las empresas más humanistas acompañan a sus personas a conocerse mejor, a actualizarse y a aportar más valor en un futuro cada vez más digital. 

Las Píldoras de conocimiento “Humanismo Digital en Hostelería y Turismo”, organizadas recientemente por el centro CIDE de Turismo de la Cámara de Comercio de Gran Canaria y Aicad Business School, han estrenado un innovador formato llamado “Experinar”, un seminario de experiencias en el que han participado más de 50 empresas relacionadas con los sectores de hostelería, turismo y restauración.

La Cámara de Gran Canaria ha estado representada por Santiago de Armas Fariñas, vicepresidente de la Cámara de Comercio de Gran Canaria y presidente de su Comisión de Turismo; por parte de la escuela de negocios, Aicad Business School, han colaborado su CEO, Hermel Balcázar y Eva Afonso, Directora de Proyectos Corporativos y se ha contado con la participación de Carlos Garrido de la Cierva, Presidente de la Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV).

En primer lugar tomó la palabra el Vicepresidente de la Cámara de Comercio de Gran Canaria y Presidente de su Comisión de Turismo, quien manifestó que “en plena revolución digital, es importante entender que la tecnología sigue siendo un medio, un instrumento, por lo que debemos mantener el foco estratégico en las personas e intraemprendedores, que serán quienes aporten las ideas de valor. Además, esto es especialmente relevante para la industria turística, la denominada industria de la felicidad, que no debería perder de vista la importancia de su dimensión social”. 

A continuación Hermel Balcázar, CEO de Aicad Business School, ha tratado el tema de “Humanismo digital en hostelería y turismo”: Como proceso de digitalización que ayuda a individuos, directivos y organizaciones a tomar conciencia y mejores decisiones, a conocerse mejor, crecer y ayudar a crecer a otros dejando huella humana y positiva en esta era digital”.

En su turno Carlos Garrido de la Cierva, Presidente de la Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV), invitado especial en el evento, ha centrado su intervención en “El Presente y futuro de las Agencias de Viajes”, ha declarado que: “Las agencias de viajes son indispensables para la recuperación del turismo. Será un camino largo y complicado, y debemos apoyarnos en la formación para poder hacer frente a todos los cambios que se están produciendo en esta etapa de transformación, y así poder adaptarnos a la nueva forma digital de atención al cliente.

Y, por último Eva Afonso, Directora de Proyectos Corporativos de Aicad Business School, ha hablado del innovador proyecto “Profesional de confianza” de la Fundación AICAD y el curso gratuito “12 Competencias claves para hostelería y turismo” (temario y enlace a la demo), destacando que: “La reactivación del sector es ya una realidad a corto plazo, los turistas vuelven a llenar los hoteles y ahora, más que nunca, es necesario ofrecer al cliente, excelencia en atención y servicio, seguridad personal, confort y nuevas experiencias.

El ‘Paritour’ permite a los futuros padres a conocer al personal, las dependencias y los medios con los que las madres contarán para dar a luz usando las nuevas tecnologías

El Hospital Alto Guadalquivir, de Andújar, y el Hospital de Montilla, pertenecientes a la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir, han editado sendos vídeos, disponibles desde YouTube, a través de los que los futuros padres podrán hacer una visita virtual a los paritorios y al resto de dependencias de ambos centros hospitalarios por las que pasarán las embarazadas las horas previas y posteriores al parto, al que se le ha denominado ‘Paritour’.

De este modo, las futuras madres van a poder conocer a los profesionales que les atenderán, las dependencias y los medios con los que contarán para dar a luz, sin necesidad de desplazarse al centro hospitalario que le corresponda hasta que no sea necesario, debido a las medidas sanitarias implantadas frente a la pandemia por COVID-19.

Los equipos del área materno-infantil han querido poner a disposición de la ciudadanía estos vídeos coincidiendo con el Día de la Matrona, que se celebra hoy 5 de mayo. Los directores de Cuidados de Enfermería de ambos centros hospitalarios, Lucrecia Sánchez y Francisco Jesús Antúnez, respectivamente, han indicado que “desde las Áreas de Ginecología y Obstetricia de sendos centros hospitalarios, a través de la iniciativa de los supervisores del Bloque Quirúrgico y el equipo de matronas, se pretende utilizar las nuevas tecnologías para llevar los equipos y los circuitos hasta las personas que lo necesiten con total seguridad para evitar contagios de COVID-19. Para nosotros ha sido una experiencia muy bonita, al que le hemos puesto mucho cariño porque recibir a un bebé en nuestros hospitales es siempre una alegría”.

Este material está disponible en el canal oficial de la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir en los siguientes enlaces: https://youtu.be/d5QQ-kXf82Q para el Hospital Alto Guadalquivir y https://youtu.be/gdfblrRkRIs para el Hospital de Montilla.

En el caso del Hospital Alto Guadalquivir, hay que destacar la colaboración con el Colegio de Enfermería de Jaén, a través de la Vocalía de Obstetricia y Ginecología, en el proyecto ‘Paritour’ que se está realizando en el resto de hospitales de la provincia donde existe paritorio.

Nacimientos

El Hospital alto Guadalquivir, de Andújar, ha atendido durante el pasado año 392 partos, mientras que en el Hospital de Montilla fueron 386, de los que 315 y 301 se llevaron a cabo por parto vaginal, respectivamente.

 Debido a la pandemia, el Área de Ginecología y Obstetricia, al igual que el resto de áreas de los centros sanitarios, ha organizado su prestación para ofrecer el máximo de seguridad tanto a las mamás como a los bebés y profesionales sanitarios, adaptando el área de partos a la situación de pandemia por coronavirus. Para ello, los profesionales han portado los equipos de protección necesarios, y se han establecido circuitos específicos para los posibles casos positivos.

Los nacimientos se han atendido respetando, siempre que ha sido posible, el modo en que la mujer desea recibir este tipo de atención sanitaria, una de las medidas incluidas en el Plan de Parto y Nacimiento de la Consejería de Salud y Familias de la Junta de Andalucía ofrecida por el Hospital Alto Guadalquivir y el Hospital de Montilla.

El Proyecto para la Humanización de la Atención Perinatal del sistema sanitario público andaluz tiene varios objetivos específicos, como la participación de la madre y la adecuación del entorno físico para su comodidad y seguridad durante el alumbramiento, la promoción de la lactancia materna desde el respeto de la decisión de la mujer, disminuir las intervenciones innecesarias especialmente en el uso de las ecografías, las cesáreas, las episiotomías y el rasurado perineal, promocionar una atención multicultural del embarazo, parto y puerperio y desarrollar medidas que contribuyan a fomentar la participación del hombre en el proceso de crianza.

Esta iniciativa pretende informar, facilitar, proponer y respetar la experiencia natural del parto. Las mujeres tendrán la capacidad de decidir con antelación la posición que quieren adoptar para dar a luz, pueden dejar constancia de sus preferencias en cuanto a la participación de su pareja, el tratamiento y el manejo del dolor y, una vez que se haya producido el parto, la higiene del bebé y la alimentación.

La secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña, señala que la leve subida del paro en abril en Córdoba en 96 personas, es “una buena señal” y demuestras que “las medidas de apoyo a empresas y autónomos y para el mantenimiento del empleo están siendo útiles” y “están ayudando a las empresas a aguantar”.

Para Acaiña, la cifra de personas desempleadas en la provincial -83.673- “sigue siendo muy alta” pero espera que “conforme avance la vacunación y con el fin del estado de alarma y una mayor movilidad y amplitud de horarios, las cifras mejoren” y, sobre todo, “salir reforzados de cara al próximo otoño”.

La responsable sindical se muestra optimista ya que “la bajada del paro ha sido generalizada, y solo se han registrado aumentos en el sector de la agricultura –lo que era esperable teniendo en cuenta que han finalizado las principales campañas agrícolas- y en el colectivo de sin empleo anterior”. Que en el sector servicios haya bajado el desempleo en 259 personas “es una buena señal, aunque no podemos perder de vista que hay algo más de 50.000 personas en paro en este sector, fundamental para la economía cordobesa”.

El punto negativo lo vuelve a poner, un mes más, la situación laboral de las mujeres. “La protección del empleo femenino debe ser una prioridad, porque no podemos permitirnos el lujo de desperdiciar el talento y la capacidad de la mitad de la población cordobesa”, subrayó Acaiña quien también ha mostrado la preocupación del sindicato por el creciente número de trabajadores y trabajadoras desempleados que no cobran ninguna prestación. “Según los datos del SEPE, en Córdoba 63.788 personas cobran algún tipo de prestación por desempleo, pero hay 20.000 más buscando trabajo que no reciben ayudas y no les podemos dejar en la estacada”.

La Policía Local de Villanueva de Córdoba ha vuelto a concentrarse en la puerta del Ayuntamiento de la localidad un mes más, y ya van siete sin que el equipo de Gobierno del Consistorio jarote haya cambiado su actitud de no reconocer las condiciones especiales de trabajo de los funcionaros de la Policía Local, unas condiciones que no se consideraron en el acuerdo del 2006 y que no parece que tengan pensado reconocer.

Los agentes continúan con sus reivindicaciones para que se les reconozca la turnicidad, nocturnidad y festividad, con la fuerza que les otorga la razón y no entienden por qué el equipo de Gobierno sigue empecinado en su actitud tras haberles demostrado en numerosas ocasiones que las retribuciones totales de los agentes del municipio son las más bajas de las policías locales de los pueblos de la comarca, mientras que en el Ayuntamiento de Villanueva de Córdoba hay puestos que siguen cobrando mensualmente hasta 600 euros de productividad.

Asimismo los representantes de CCOO denuncian públicamente que el Ayuntamiento lleva varios años sin respetar el Acuerdo Marco que se aprobó en el 2007 y, más concretamente, en lo referente a ayudas sociales, negándose a pagar lo pactado en el acuerdo.

La alcaldesa, Dolores Sánchez, tampoco atiende las solicitudes de diálogo que se le han formulado, la última de ellas, el pasado día 6 de abril, por lo que a los agentes solo les dejan la vía de la protesta. Igualmente, la representación sindical insta al equipo de Gobierno a que dejen de tergiversar la información que se da a la ciudadanía con objeto de justificar su actitud y asuman que no se está abonando a estos funcionarios los pluses que en derecho les corresponden.

La concejalía de Deportes aglutina el grueso de la dotación, con hasta 50.000 euros, divididos en dos líneas

El Ayuntamiento de Montilla ha informado de la puesta en marcha de la convocatoria de subvenciones en régimen de concurrencia competitiva en el término municipal de Montilla para el ejercicio 2021, y cuyas bases se publicaron este mismo martes en el Boletín Oficial de la Provincia. El plazo de presentación de solicitudes y demás documentación complementaria estará vigente hasta el 31 de mayo, y la solicitud se acompañará de la documentación que se exige en la misma conforme a los modelos y anexos que están a su disposición en la Oficina de Atención al Ciudadano del Consistorio local y/o en la página web.

Rafael Llamas, alcalde de Montilla, indicó que “la convocatoria para las ocho líneas que presentamos hoy asciende a un total de 123.000 euros y, en definitiva, vienen a dar cobertura a las necesidades de nuestros colectivos y asociaciones para el desarrollo de sus actividades”, recordando a su vez que “hay otras áreas como son Desarrollo Económico o Cultura que saldrán también con convocatorias aparte”.

El primer edil montillano detalló que “en algunas de estas líneas se va a valorar de una forma significativa a aquellos colectivos u asociaciones que, debido a la Covid-19, han tenido un descuadre en sus cuentas”. Además, “otro criterio que es fundamental en la valoración de estas asociaciones también es a qué número o qué cantidad de población va dirigida. También la antigüedad del club o de la asociación”, explicó.

En este sentido, la línea con mayor cuantía es la correspondiente al área de Deportes, en su caso con un crédito presupuestario de hasta 50.000 euros, destinando un importe total de 45.000 para la línea 1 y un importe de 5.000 para la línea 2. Miguel Sánchez, concejal de Deportes, expuso que “en estos momentos tan complicados no podíamos dejar de lado a las asociaciones y clubes deportivos, pues en muchos casos su único ingreso es la subvención del Ayuntamiento. Había que seguir apostando por el deporte y más en estos momentos que es tan importante la salud”.

“Como todos los años tenemos dos líneas; la línea 1 para el deporte federado y la 2 para aquel deporte que no tiene licencia federativa”, ha subrayado Sánchez, especificando que “se valora por puntos dependiendo de licencias federativas, si tienen más o menos niños, el deporte femenino se valora muchísimo. También el nivel de las competiciones, ya que se va a premiar más al deporte de élite. Hay clubes que cada vez están jugando más en categorías superiores y necesitan más ayuda”.

Otra línea de subvención es la relativa a la Cooperación Internacional al Desarrollo, destinada a entidades y/o asociaciones sin ánimo de lucro legalmente constituidas e inscritas en los registros correspondientes, residentes y con actividad acreditada en el término municipal de Montilla, que participen en la gestión de intervenciones de cooperación para el desarrollo, en su caso dotada con 44.000 euros. Las intervenciones subvencionadas al amparo de esta convocatoria deberán contribuir a la lucha contra la pobreza y la desigualdad y por el desarrollo sostenible de los países empobrecidos del mundo. La duración máxima de los proyectos presentados será de 12 meses.

Por su parte, el resto de líneas las conforman las relativas a la promoción de la Participación Ciudadana, destinada a las asociaciones de vecinos que incluyan este objetivo dentro de sus fines estatutarios, dotada de un crédito de 7.000 euros; prestación de Servicios Sociales, destinada a las asociaciones inscritas en el registro de asociaciones de Montilla, que incluyan dentro de sus fines estatutarios, acciones de carácter social, con una cuantía de 6.000 euros; dinamización de la Juventud y la Infancia, destinada a las asociaciones juveniles y culturales inscritas en el registro de asociaciones de Montilla, que incluyan como objetivo dentro de sus fines estatutarios la promoción y dinamización de la juventud y la infancia, con una dotación de 1.500 euros; Sensibilización de educación al desarrollo, con 6.000 euros de dotación; Igualdad, destinada a la financiación de actividades y programas relacionados con acciones y medidas necesarias para hacer efectivo el principio de igualdad entre hombres y mujeres, la eliminación de la violencia de género, así como apoyar y fortalecer el movimiento asociativo de mujeres, dotada con 4.500 euros; y promoción del Medio Ambiente, con una cuantía total de 4.000 euros.

El objetivo de esta iniciativa de humanización es contar experiencias vividas en las UCI en época de pandemia, pudiendo participar tanto personal sanitario como no sanitario de las UCI, pacientes y familiares

Profesionales del Área de Cuidados Intensivos del Hospital de Montilla, junto a personal de esta área de los centros hospitalarios de la provincia de Córdoba, han puesto en marcha el II Certamen Nacional de Relatos Cortos 'Doctor Guerrero Pabón', tras el éxito cosechado en 2019 en la I edición de este certamen literario. En esta ocasión, tiene una temática bien definida y es la de contar experiencias vividas en las UCIs en época de pandemia por COVID-19, momento difícil para la sociedad y para los equipos de profesionales sanitarios que trabajan en estas áreas.

Bajo el lema ‘Nunca estuvieron solos’, se pretende visibilizar cómo durante la pandemia el acompañamiento de los pacientes, sus últimos días, el duelo en el caso de los fallecimientos, ha sido muy distinto a lo que se había conseguido en muchas de las Unidades de Cuidados Intensivos hasta ese momento (acompañamiento 24h, comunicación con las familias, duelo, silencios, etc.), habiendo tenido el personal que saber adaptarse y reinventarse para intentar dar lo mejor a los pacientes y familiares, usando nuevas tecnologías en la información (videollamadas, teléfonos, tablets, etc.) supliendo con ello las deficiencias que imponía la nueva situación.

Este segundo Certamen se ha presentado la pasada semana en el Colegio Oficial de Médicos de Córdoba. La convocatoria está dirigida tanto a personal sanitario y no sanitario de UCI de cualquier hospital, así como a pacientes que

hayan estado ingresados en una Unidad de Cuidados Intensivos y a sus familiares, todos ellos sin distinción de que pertenezcan o hayan estado en hospital español o extranjero, público o privado.

Según ha explicado el Dr. Emilio del Campo, director de la Línea de Cuidados Críticos y Urgentes del Hospital de Montilla, “a través de este proyecto se pretende de nuevo mejorar la atención sanitaria y humana en las UCIs contando distintas vivencias, analizando las buenas prácticas y cambiando las que procedan, teniendo en cuenta tres puntos de vista esenciales como tener en cuenta al propio paciente como núcleo esencial, los familiares más allegados que no han podido hacerse presentes y participar activamente de los cuidados y el personal sanitario que cuida y trata al paciente ingresado”.

Sobre el certamen

La fecha límite para la admisión de narrativas y relatos será hasta el 30 de septiembre de 2021 a las 23.59 horas. El relato tendrá que estar escrito en castellano y tendrá una extensión mínima de cinco folios y máxima doce folios.

Para más información, se puede visitar la página web www.vivenciasuci.com donde se encuentran las bases del concurso y toda la información del proyecto. El envío de relatos se hará llegar vía email a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..

Los profesionales implicados en esta iniciativa, además del grupo perteneciente a la Unidad de Cuidados Intensivos del hospital montillano, forman parte de las Unidades de Cuidados Intensivos de la provincia de Córdoba, en concreto del Servicio de Cuidados Intensivos del Hospital Reina Sofía, del Hospital Infanta Margarita de Cabra, del Hospital de Valle de los Pedroches, del Hospital de Cruz Roja, del Hospital de San Juan de Dios, del Hospital Quirón y del Hospital Alto Guadalquivir de Andújar, también perteneciente a la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir, junto al de Montilla.

Del Campo ha agradecido también la colaboración de las distintas entidades en el proyecto por su apoyo, tanto al Colegio Oficial de Médicos de Córdoba, que ha acogido la presentación del II Certamen, como al Ayuntamiento de Montilla, la Diputación de Córdoba, la Fundación Hospital Optimista, El Corté Inglés, Marzal Técnicas Médicas, Otsuka y Nippon Gases.

La página web del III Congreso Internacional, San Juan de Ávila Córdoba 21 (www.sanjuandeavilacordoba21.com), acoge desde hoy la visita virtual a los lugares avilistas de Montilla donde San Juan de Ávila predicó, escribió y vivió sus últimos quince años.         Se trata de un recorrido completo por los lugares donde el Santo Patrono del clero secular español desarrolló su intensa vida pastoral, labor evangelizadora y, también, el lugar donde escribió parte de su obra.

            La visita virtual se puede realizar a través de fotografías 360º de la Basílica de San Juan de Ávila, donde se encuentra el sepulcro del Santo Doctor y la parroquia de Santiago Apóstol, donde San Juan de Ávila desempeñó parte de su ministerio sacerdotal mientras estuvo en Montilla. Además, la visita virtual se detiene en su casa; una construcción del siglo XVI, a la que acudían personas de toda condición social buscando la ayuda del Santo Maestro. Aquí terminó de escribir su obra magna, Audi Filia, o los Memoriales y Advertencias al Concilio de Trento, también numerosas cartas que conforman un verdadero cuerpo de doctrina espiritual. 

            Todas las estancias disponen de un dispositivo interactivo en cuatro idiomas por el que se narran pasajes de la vida de San Juan de Ávila. El Monasterio de Santa Clara está incluido también en esta visita virtual, un enclave histórico donde la Condesa de Feria, Sor Ana de la Cruz, profesó votos y fue dirigida espiritualmente por San Juan de Ávila.

III Congreso Internacional Avilista en Córdoba y Montilla

            En Córdoba y Montilla se celebra el III Congreso Internacional Avilista del 29 al 2 de julio con motivo del 75ª aniversario de la proclamación de San Juan de Ávila como patrono del clero secular español. El acontecimiento cultural, organizado por el Obispado de Córdoba en colaboración con Cabildo Catedral y Foro Osio, ofrece modalidad presencial y online.

            El seguimiento online puede hacerse a través de la web sanjuandeavilacordoba21.com. En el caso de la asistencia presencial, las sesiones se seguirán en el salón de actos del Obispado de Córdoba (C/Torrijos, 12) hasta un máximo de cien personas. Las inscripciones en ambos casos deben realizarse a través de la página web sanjuandeavilacordoba21.com.

            Están previstas becas para seminaristas y estudiantes, así como cuotas adaptadas a cada modalidad. El Cardenal Arzobispo de Barcelona y presidente de la Conferencia Episcopal Española, Juan José Omella, presidirá en Montilla la eucaristía el 2 de julio en la jornada de clausura del Congreso.

Cuatro bloques temáticos en torno a San Juan de Ávila

            El programa del III Congreso Internacional Avilista combina celebraciones litúrgicas con ponencias y mesas de debate, y queda articulado en torno a cuatro grandes temáticas: historia, espiritualidad, teología y actualidad.

            La jornada inaugural, el día 29 de junio, contará con la presencia de Mons. Javier Martínez Fernández, Arzobispo de Granada, que ofrecerá la ponencia “San Juan de Ávila, patrono del clero secular español” y el 30 de junio, el Arzobispo de Sevilla, monseñor Juan José Asenjo Peregrina, presidirá la Santa Misa con Laudes en la Catedral de Córdoba.  La Teología es el otro gran bloque que se abordará en la sesión vespertina de la jornada inaugural. Está previsto que Encarnación González modere la mesa redonda en la que participan el director espiritual del Seminario Conciliar “San Pelagio” de Córdoba, Carlos Jesús Gallardo Panadero, con la ponencia “La Sagrada Humanidad de Cristo en la teología avilista”.

            Con la exposición del Santísimo comenzará la sesión del 1 de julio, que continuará con el desarrollo del bloque sobre Espiritualidad, moderado por el sacerdote Antonio Llamas Vela. En la sesión matinal participan Antero Pascual, Jesús Pulido y Pere Montagut. Por la tarde, el obispo Auxiliar de Madrid, monseñor Jesús Vidal Chamorro, conducirá como moderador las aportaciones de Gaspar Hernández, Javier Díaz Lorite y el obispo de Córdoba, monseñor Demetrio Fernández González, dentro de la temática Actualidad.

            En la jornada de clausura, el 2 de julio, está prevista la celebración de la eucaristía en la basílica de San Juan de Ávila de Montilla, que estará presidida por el Cardenal Arzobispo de Barcelona y presidente de la Conferencia Episcopal Española, Juan José Omella.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía denuncia que en la Mesa Sectorial de Sanidad, el SAS ha reconocido que no va a pagar a sus cerca de 100.000

profesionales el 10% del Complemento al Rendimiento Profesional (CRP) de 2019 que aún faltaba por abonar.

Esta organización sindical mantiene que, hasta ahora, el SAS ha respondido a las preguntas de los sindicatos sobre el CRP que “estaban estudiando” cuándo lo iban a pagar e incluso llegaron a dar una fecha probable o posible de pago, que se incumplió.

Sin embargo, en la Mesa Sectorial, a preguntas directas de CCOO, la Dirección General de Personal del SAS ha confirmado que no va a pagar la cantidad que debe a su personal que, según la información que maneja esta organización sindical, se trata de entre 18 y 20 millones de euros. “Y nos los dejan de pagar justo el año en que mayores esfuerzos han hecho todos los profesionales de la sanidad pública frente al Covid-19, muchas veces sin medidas de protección adecuadas”, asevera el portavoz de la FSS-CCOO Andalucía, Rafael

González.

“Se pusieron la medalla de dar una paga covid y ahora resulta que esa paga ha salido de los propios bolsillos del personal, del CRP que ahora dejan sin pagar”, añade el dirigente sindical, que anuncia que CCOO va a tomar cuantas medidas sean necesarias para reclamar estas cantidades.