Provincia

Provincia (419)

La sección sindical de CCOO en el Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios de Córdoba ha solicitado por escrito conocer en qué punto del procedimiento se encuentran los expedientes de los contratos de obras, suministros y servicios que se iban a realizar con cargo al presupuesto de 2018 y que aún no se han llevado a cabo.

El delegado de CCOO en el Consorcio, Antonio Mellado, recuerda que en enero de 2018 el Consorcio informó mediante una nota interna a todo el personal operativo sobre las diferentes contrataciones presupuestadas para ese año en curso, comprometiéndose a llevarlas a cabo mediante un cronograma que no se ha cumplido.

Según dicho cronograma, para el segundo y tercer trimestre de 2018 estaban previstas, entre otras acciones, la adquisición de material para el rescate de animales, la instalación de líneas de vida en vehículos o la renovación de los aparatos de gimnasia en la Red Provincial de Parques, lo cual no se ha llevado a cabo, señala el responsable sindical.

En el segundo semestre 2018 se facilitó la relación de contratos de suministros y servicios en fase de estudio y preparación para iniciar los expedientes de contratación de telefonía, y la primera fase de telecomunicaciones, y no se han comenzado aún.

Tampoco se ha llevado a cabo la renovación/modernización de equipos de accidentes de tráfico de la red de parques del Norte de la provincia (Peñarroya-Pueblonuevo, Pozoblanco e Hinojosa del Duque) para adaptarlos a los del resto del Consorcio y sólo se han adquirido cizallas.

Además, desde Diputación se estaba procediendo a la adjudicación de la redacción de los proyectos de Rehabilitación energética de la envolvente térmica de los parques de bomberos de La Carlota, Peñarroya-Pueblonuevo y Pozoblanco, un expediente del que CCOO desconoce su situación actual.

“No nos cansaremos de exigir todas las mejoras necesarias para que se preste desde el Consorcio de Bomberos un servicio público esencial de emergencias de manera eficiente y de calidad a la ciudadanía de la provincia de Córdoba, siempre con responsabilidad”, remarca Antonio Mellado.

Este ha sido el tema de la primera conferencia de la XXIV Semana de la Familia que ha estado a cargo del Obispo Auxiliar de Pamplona-Tudela, Mons. Juan Antonio Aznárez.

La XXIV Semana de la Familia se celebra hasta el próximo 29 de marzo, con el lema “La familia cristiana en el corazón de Cristo”, en relación con el Año Jubilar del Sagrado Corazón de Jesús.

El primer día se iniciaron las jornadas con una vigilia de oración por la vida en la Catedral, y esta tarde, se ha impartido la primera de las tres conferencias organizadas desde la Delegación diocesana de Familia y Vida.

El tema abordado ha sido “La eucaristía y la oración, base y fundamento de la familia” y ha estado a cargo del Obispo Auxiliar de Pamplona-Tudela, Mons. Juan Antonio Aznárez Cobo. En su exposición, Mons. Juan Antonio Aznárez ha afirmado: “La fe es sobretodo conocimiento de Dios, experiencia relación personal y amorosa que nos transforma en lo que somos por el bautismo, hijos de Dios. Y la eucaristía es la fuente, centro y culmen de nuestra vida de bautizados, es vital para madurar nuestra fe”. Asimismo, ha señalado que todo lo que hagamos por “mejorar la calidad de nuestra participación en la eucaristía contribuirá a que mejore nuestra vida matrimonial, sacerdotal etc”. También ha insistido en la fuerza que tiene la eucaristía que nos lleva a afirmar: “he encontrado en Jesús, el cimiento, la roca firme sobre la que puedo edificar mi vida, mi matrimonio y que no me fallará”.

El miércoles, 27 de marzo, se impartirá la segunda ponencia en el salón de actos del Palacio Episcopal, a las 20 horas. Intervendrá la Directora Técnica del Centro de Orientación Familiar (COF) Diocesano de Zaragoza, Yolanda Latre Campos quien hablará sobre: “El reconocimiento de la fertilidad: un regalo para el amor conyugal”.

Martes, 26 Marzo 2019 10:53

CCOO se desvincula del acuerdo firmado en DIA

Escrito por

CCOO se desvincula del acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) firmado por el resto de sindicatos presentes en la mesa de negociación y DIA dado que, aunque ha conseguido que se introdujeran mejoras en el texto gracias a la movilización y, sobre todo, a la exitosa huelga del pasado día 20, el empeño de la empresa de aplicar medidas traumáticas impide a CCOO suscribir el acuerdo.

Para el sindicato, las perspectivas de DIA ya no son las mismas que eran el pasado 30 de enero, cuando el Consejo de Administración aprobó realizar un ERE. Ha cambiado el Plan de Negocio y los acuerdos con los acreedores y van a cambiar el Consejo de Administración y la Dirección de la empresa. Lo único que se mantiene es el sufrimiento de la plantilla, que es la que va a sufrir los despidos.

CCOO se cuestiona por qué insisten en mantener las medidas traumáticas que les dictaron los acreedores cuando los miembros del Consejo de Administración saben que van a ser sustituidos.

Ante este escenario incomprensible, y ante la imposibilidad de que la empresa entrara en razón, CCOO ha intentado minimizar el daño porque no le cabe ninguna duda de que este grupo tiene futuro, por su cuota de mercado, por la profesionalidad de su plantilla y porque espera que la gestión financiera de los directivos de los últimos años cambie y se centre en el conocimiento del negocio de distribución.

Además, CCOO considera que había alternativas para evitar las medidas traumáticas. De hecho, el sindicato planteó introducir en el acuerdo una solución tipo Alcoa, es decir, que las medidas no se aplicasen durante un periodo de 3 meses para dar tiempo a que se fueran despejando variables pero la empresa se negó a esta posibilidad.

CCOO también propuso que las tiendas estuvieran abiertas hasta, al menos, el 30 de junio para dar tiempo a gestionar las salidas y aumentar las posibilidades de venta y que si había tiendas cuyo cierre fuera imprescindible por un necesario ahorro de coste, se reubicase a la plantilla en otras tiendas para reforzar la venta y mejorar el servicio. Esto podría combinarse con un expediente de regulación temporal, bien de suspensión o bien de reducción de jornada hasta que puedan venderse las tiendas con subrogación de plantilla, pero la empresa nuevamente dijo que no.

DIA tampoco ha aceptado la propuesta de CCOO de ser generosos con las salidas voluntarias, añadiendo a la indemnización una prima por adhesión voluntaria de 250 euros por año de antigüedad aunque sí ha aceptado la propuesta de CCOO en cuanto a la cuantía de las indemnizaciones (33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades).

A todo ello se suma que la cadena de supermercados ni siquiera aporta ninguna garantía de no volver a abrir un ERE el próximo año, de forma que DIA ha eliminado cualquier posibilidad de que CCOO firmara un acuerdo que ya se encuentra en manos de los abogados del sindicato.

Llegan los “Martes Culturales” a la Biblioteca diocesana de Córdoba. María Lourdes Delgado Luque abordará un coloquio sobre el impacto de la moda en la sociedad con el título “¿Diseñas tu vida o te la diseñan?

La Biblioteca Diocesana inaugura mañana martes, 26 de marzo, un café tertulia con la participación de María Lourdes Delgado Luque que abordará un coloquio sobre el impacto de la moda en la sociedad con el título "Mujer-Moda-Identidad: ¿Diseñas tu vida o te la diseñan?".  Las sesiones serán de 18:00 a 19:00 horas. De esta manera, la biblioteca apuesta por abordar asuntos de actualidad guiados por expertos y especialistas que como María Lourdes Delgado tengan la capacidad de originar opiniones y compartirlas en un ambiente distendido. Cada uno de los encuentros que se celebren, tendrán el formato de tertulia y estarán destinados a profundizar en temas actuales que nos comprometen.

La primera de las tertulias estará guiada por la doctora en Comunicación por la Universidad Ceu-Cardenal Herrera de Valencia y máster en Protocolo y Comunicación Institucional, María Lourdes Delgado Luque. Una mujer que también obtuvo el máster en Igualdad de Género por la Universidad Ceu-Cardenal Herrera de Valencia y es licenciada en Geografía e Historia por la Universidad de Córdoba.

Entre 1991 y 2013, desempeñó la tarea docente en Zalima y desde 2013, dedica su actividad profesional a la investigación y comunicación en el ámbito de la moda y el estilo de vida, con especial atención a la sostenibilidad. Ha formado parte del panel de expertos del IE Luxury Barometer 2014, del Observatorio del Mercado Premium y de Productos de Prestigio. También, es Miembro de la Asociación Española de Periodística, y del Observatorio internacional de medios digitales (Oimed), dirigido por la Dra. García de Torres. Ha escrito para The Luxonomist, y, actualmente, firma sus colaboraciones en Woman Essentia. Desde 2014, es responsable de la marca personal “Tu look habla”, donde desarrolla su actividad de consultoría, conferenciante y divulgadora de las ideas que mueven el mundo. De forma paralela, es profesora visitante y representante en España del Centro Textil Sustentabley del Centro de Estudios para el Lujo Sustentable de Argentina.

Lunes, 25 Marzo 2019 08:46

Comienza la XXIV Semana de la Familia

Escrito por

Del 25 al 29 de marzo se celebra la XXIV Semana de la Familia con el lema “La familia en el corazón de Cristo”. Las jornadas comienzan esta tarde con una vigilia de oración por la vida, que comenzará a las 20:00 h. en la Catedral y que estará presidida por el Obispo de Córdoba, Mons. Demetrio Fernández. Además esta vigilia coincide con la celebración de la Jornada por la Vida.

CCOO ha ganado las elecciones sindicales en Ciatesa, una de las más importantes empresas del frío industrial de la provincia que da empleo a casi 400 personas en su fábrica de Montilla, con lo que el sindicato se consolida como primera fuerza sindical del sector del frío industrial en Córdoba.

El sindicato ha conseguido 9 de los 13 representantes sindicales que se elegían entre los dos colegios –técnicos y especialistas-, tres más que en las últimas elecciones sindicales, lo que supone un reconocimiento de la labor desarrollada por los delegados sindicales de CCOO en los últimos años.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, acompañada del secretario de Empleo, Manuel Merino, mantuvieron un encuentro con los recién elegidos delegados a quienes ofrecieron todo el apoyo del sindicato y animaron a seguir trabajando por mejorar las condiciones laborales de la plantilla, a quien agradeció también la confianza depositada en la candidatura del sindicato.

Borrego recordó que el frío industrial es un importante motor económico en la provincia, amén de que es uno de los sectores que más empleo de calidad genera, a pesar de lo cual aún aglutina a empresas en las que la representación sindical es una asignatura pendiente. De hecho, uno de los objetivos de CCOO es extender las mejoras laborales conseguidas en empresas como Efficold, Coreco o la propia Ciatesa –todas ellas con mayoría sindical de CCOO- al resto de empresas del sector, para lo que ha iniciado una campaña de difusión con el fin de convocar elecciones sindicales en aquellas empresas en las que aún no se han celebrado pero que cuentan con trabajadores suficientes para elegir un comité de empresa.

Viernes, 22 Marzo 2019 15:21

CCOO celebra un curso sobre negociación colectiva

Escrito por

Delegados y delegadas del Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Córdoba han participado en el curso “Negociación colectiva: contenidos, técnicas y habilidades” que ha impartido el responsable de Acción Sindical de la Federación de Servicios de CCOO-Andalucía, José Antonio Frejo.

En el curso, en el que han participado una veintena de representantes sindicales de los sectores de comercio, hostelería y oficinas y banca, entre otros, se han tratado distintas cuestiones relacionadas con la negociación colectiva con el objetivo de abordar los retos vitales a los que el sindicato debe dar respuesta como el cambio en el paradigma de la empresa, la fragmentación de los procesos productivos, la atomización de las relaciones laborales y los cambios en las reglas de juego en la negociación colectiva y a nivel social que obligan al sindicato a estar aún más en los centros de trabajo y a nuevas formas de hacer para abordar las realidades variadas, desde la digitalización hasta espacios multisectoriales que coexisten y se entremezclan.

La lucha contra la precariedad, la lucha por el trabajo decente, la igualdad, la dignidad y la libertad es, sin duda, el principal reto que afronta CCOO y para ello, es necesaria la aportación de todas y cada una de las personas que conforman el sindicato, ya que de la calidad de la negociación van a depender cuestiones fundamentales para los trabajadores y trabajadoras.

De esta forma, el curso ha hecho un recorrido por diversos aspectos, desde el concepto de negociación y, más concretamente, de negociación colectiva, pasando por los convenios colectivos, los procesos de reestructuración o la gestión del conflicto hasta las variables y estrategias que influyen en la negociación colectiva.

CCOO advierte a DIA que debería despejar dudas antes de plantear despidos porque podría encontrarse con que se impugne todo el proceso en los tribunales, en referencia a los cambios que se van a producir tras la decisión de la Junta de Accionistas de la empresa de aceptar la propuesta de Letter One.

En la reunión de la mesa negociadora del ERE celebrada ayer, el director Financiero de DIA explicó a los sindicatos que la votación del miércoles no modifica la hoja de ruta del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), es decir, la empresa no va a retirarlo. Además, ha pedido a los sindicatos que haga un ejercicio de responsabilidad.

Para CCOO, lo responsable sería que se llegase a acuerdos unánimes, basados en la búsqueda de soluciones no traumáticas que obedezcan a una voluntad real de todas las partes de trabajar por la viabilidad de la empresa. Acuerdos generosos que promuevan la voluntariedad. Con indemnizaciones entre 33 y 45 días por año, con un tope de 24 mensualidades, prejubilaciones voluntarias a las que pueda adscribirse cualquier persona que trabaje en DIA o traslados voluntarios y remunerados.

Lo responsable sería ofrecer seguridad, ampliar los plazos de aplicación de las medidas hasta que se conozca con certeza cuál va a ser el plan de gestión del nuevo dueño. Aplazar el cierre de las tiendas afectadas hasta que se vendan y, así, reducir el número de despidos.

Pero no estamos en ese escenario, a pesar de que la parte sindical se ha puesto de acuerdo para realizar una propuesta conjunta. No es posible un acuerdo unánime cuando la empresa se niega a ampliar los plazos de aplicación de las medidas, limita la apertura de las tiendas afectadas hasta junio, ofrece indemnizaciones de 28 días por año con un máximo de 12 mensualidades o se niega a que las prejubilaciones sean ampliables al resto de personas que trabajan en DIA, pretendiendo, además que sean obligatorias.

DIA continua sin despejar dudas mientras pone encima de la mesa propuestas inasumibles para CCOO. Algo realmente irresponsable, porque un proceso que está siendo tan irregular convendría que acabara en acuerdo, en lugar de tener que ser impugnado en los tribunales.

Con motivo del Día Internacional para la Eliminación de la Discriminación Racial, CCOO lamenta “la oportunidad fallida que nos brindaba el Consejo Municipal de Inmigración”, ha señalado el responsable de Migraciones de CCOO de Córdoba, Said Faz, quien recuerda que “sólo se ha reunido una vez en toda la legislatura para su constitución y que no se ha tenido en cuenta las peticiones de las organizaciones sociales y sindicales pidiendo el debate y soluciones a los problemas del colectivo migrante en nuestra ciudad y de la convivencia en general”.

Faz alerta del repunte de los delitos de odio y de los riesgos que se vislumbran respecto a comportamientos racistas por parte de movimientos o partidos políticos que articulan discursos de odio contra el diferente étnico, pero también por su condición religiosa, nacional, sexual, etc.

“No se trata de populismos. Son fascismos, tal y como se articularon los movimientos fascistas desde su primera configuración, esto es, buscar excluir al diferente, segregarlo y discriminarlo por el hecho de serlo”, remarca el responsable de Migraciones de CCOO de Córdoba, Said Faz, quien advierte de “comportamientos extremadamente peligrosos que amenazan la convivencia y la solidaridad como los recientes atentados contra personas inocentes en las mezquitas en Nueva Zelanda”.

“El extremismo político de la derecha y ultraderecha en nuestro país, con discursos inhumanos que cosifican a la personas migrantes, sobre todo a las mujeres y menores, hace urgente e imprescindible un posicionamiento nítido y contundente por parte de los actores sociales contra cualquier movimiento, grupo o corriente de opinión que justifique la discriminación del ‘diferente’”, insiste Faz quien remarca que “se trata de ejercer la ‘democracia militante’ que exige una actitud vigilante y proactiva ante este tipo de discursos y/o actitudes”.

Al mismo tiempo, CCOO exige a las instituciones y al gobierno del Estado una acción vigilante, rápida, eficaz y contundente contra cualquier atisbo de justificación social o institucional de la discriminación, y “consideramos necesario ejercer la pedagogía social en todos los ámbitos para confrontar el discurso del odio que envenena la convivencia en la sociedad”, apuntó el responsable sindical quien hizo hincapié en que “no podemos ser pasivos y especialmente, los poderes públicos que tienen la obligación de velar por una convivencia democrática sana y en igualdad”.

Esta tendencia coincide con el aumento en la difusión de bulos, rumores y falsas noticias en relación a personas migrantes en España. Este fenómeno no solo pone en peligro la veracidad en la información como pilar fundamental de las sociedades democráticas, sino que además genera un ambiente de confusión, crispación, desconfianza y polarización social que amenaza la convivencia y la paz social.

Miércoles, 20 Marzo 2019 17:38

CCOO exige que DIA no despida a nadie

Escrito por

CCOO reclama a la nueva Dirección de DIA que no se despida a nadie por considerar que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por el Consejo de Administración a que le ha dado la espalda la Junta de Accionistas hoy no tiene sentido.

A partir de mañana se abre un escenario nuevo, con nuevos directivos y con nuevas formas de gestión centradas en un plan de crecimiento para los próximos 5 años. Esto no será posible sin la plantilla que hoy ha cerrado las tiendas y ha salido a la calle para exigir que se paralice el ERE, porque en DIA no sobra nadie.

Para CCOO es imprescindible que Letter One tome el control de la compañía y que se reúna con los representantes de la plantilla para explicarnos su Plan Industrial. Es el momento de presentar propuestas para hacer de DIA una empresa viable y la única contraparte posible es aquella que tiene capacidad para tomar decisiones a medio y largo plazo. Por lo tanto, CCOO exige que el actual Consejo de Administración facilite que Letter One tome el control.

Hasta que no se conozca cuál va a ser la estrategia de gestión de Letter One se debe retirar el ERE, porque para negociar los despidos de miles de personas es exigible un mínimo de claridad de gestión y un planteamiento de viabilidad realista y de futuro. Por otra parte, CCOO entiende que en la mesa de negociación deben estar las personas que tengan potestad real para tomar decisiones.