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Jueves, 19 Septiembre 2019 14:50

CCOO lamenta el fallecimiento de un trabajador en Aguilar

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El secretario de Salud Laboral de CCOO de Córdoba, Manuel Torres, ha lamentado el accidente que hoy se ha cobrado la vida de un trabajador de 53 años en Aguilar de la Frontera que cayó desde el tejado de unos almacenes.

Torres ha querido trasladar a la familia el pésame del sindicato por este triste suceso que vuelve a poner de manifiesto la importancia de las medidas de prevención, especialmente, en trabajos en altura. “Esperamos que el trabajador fallecido dispusiera de las medidas de seguridad obligatorias para trabajar en altura, como el arnés, la línea de vida, el casco, calzado especial, etc.”, ha señalado el responsable sindical quien insiste en que “la prevención no es un juego. Estamos hablando de vidas”.

Asimismo, Torres ha remarcado la importancia de la formación. “Las políticas laborales de los últimos años han supuesto un radical recorte de las inversiones en prevención. Todos los trabajadores y trabajadoras deberían recibir formación continua en cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad, pero lo cierto es que la mayoría no reciben nada y muchas veces ni siquiera equipos de protección adecuados”, lamenta.

Con esta son ya 5 las muertes en accidente laboral registradas en la provincia de Córdoba (sin contar las de trabajadores autónomos, que ya han empezado a contar para las estadísticas), una cifra que, aunque más baja que la del año pasado, sigue siendo excesiva. Por ello, CCOO seguirá reclamando a los empresarios, que son los responsables de aplicar las medidas de prevención y seguridad, que asuman su responsabilidad y a la Justicia, que si se detecta que no han cumplido con sus obligaciones, que sea firme en las sentencias, para que la muerte de un trabajador o trabajadora “no salga gratis”.

La secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos, acompañada de sus homólogas en los distintos sindicatos provinciales, ha mostrado el compromiso del sindicato con la lucha contra la violencia machista, motivo por el cuál CCOO estará mañana presente en la concentración nocturna que bajo el lema “La noche será violeta” se llevará a cabo simultáneamente en más de 200 ciudades españolas para llamar la atención sobre la situación de “emergencia” que viven las mujeres ante el aumento de las agresiones y muertes por violencia de género.

Mar Ávalos ha hecho un llamamiento a la ciudadanía a sumarse a esta concentración con la que se pretende denunciar el aumento de agresiones sexuales, sobretodo de menores y en grupo, hacia las mujeres. Asimismo, la movilización debe convertirse en un clamor que haga visible la realidad: “La violencia machista mata, mata a mujeres y también a sus hijos, y causa daños irreparables que como sociedad no podemos consentir”, señaló la responsable de Mujer. Cabe recordar que según las cifras oficiales, 42 mujeres han perdido la vida hasta la fecha a causa de la violencia machista, 51 según la Plataforma Cordobesa Contra la Violencia a las Mujeres, de la que CCOO es miembro fundador y participante activo.

El sindicato también denuncia las actitudes de instituciones y partidos de algunas formaciones políticas, que además niegan los actos que denuncian las víctimas de estas agresiones.

La secretaria de Mujer hizo hincapié en que el problema de la violencia “no es individual, no afecta solo a quien lo padece, es un problema social, que nos incumbe a todos y que pone de manifiesto el tipo de sociedad que tenemos, una sociedad en la que aún no hay una igualdad real”, apuntó.

Añadió que “la violencia machista impregna todos los ámbitos, también el del trabajo”, de ahí la importancia de la implantación de los planes de igualdad en las empresas y de protocolos de actuación para prevenir y actuar sobre casos de violencia de género.

Por todo ello, CCOO anima a toda la ciudadanía a vestirse de morado y acudir mañana viernes a las 20.30 horas al Bulevar del Gran Capitán.

 

 

CCOO denuncia que el sector financiero ha seguido destruyendo empleo y cerrando oficinas durante el pasado 2018. Así, desde 2008, se han cerrado en Córdoba 222 oficinas, lo que supone un 32,31% de la red existente antes de la crisis. Así lo ha explicado el secretario General del Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Córdoba, Manuel Checa, quien añade que en dicho periodo de tiempo, la provincia de Córdoba ha perdido unos 1.600 puestos de trabajo en el sector.

“El proceso de desmantelamiento de la red del sistema financiero cordobés no es ajeno al que se ha producido a nivel andaluz y estatal”, señala Checa quien remarca que “la reestructuración del sector está llevando año a año a una disminución de la competencia por la concentración de entidades, lo que a su vez ha supuesto el cierre continuo de oficinas y ha provocado la exclusión financiera de amplias capas de la población, especialmente en zonas rurales”.

Durante la última década, Andalucía perdió el 39,10% de su red comercial, o lo que es lo mismo, 2.741 oficinas de las 43 entidades financieras (7 incluidas en la CECA –antiguas cajas de ahorro-, 24 del ámbito de la Asociación Española de Banca –AEB- y 12 cooperativas de crédito). Estos cierres suponen el 13,94% del total nacional, aunque el peso de la red andaluza sobre el total estatal se ha incrementado ligeramente pasando del 15.35% en 2008 al 16,41% en el 2018.

En el marco de Andalucía, Córdoba se sitúa como la sexta provincia en lo que a cierre de oficinas se refiere, así como el la pérdida porcentual de red comercial. Por lo que respecta al empleo, la provincia cordobesa es la quinta tanto en cifras absolutas como en porcentaje, con una pérdida del 36.39% de la plantilla que había antes de la crisis.

De esta forma, Andalucía perdió 13.793 empleos desde 2008 en el sector, pasando de contar con más de 37.000 personas empleadas a poco más de 23.500 en 2018.

Y mientras el empleo y las oficinas descienden año a año –a pesar del mantenimiento de los beneficios de las entidades-, las prolongaciones de jornada siguen siendo una triste realidad en el sector fruto del incremento de las cargas de trabajo, de la presión comercial y de las nuevas exigencias de formación que obliga a la plantilla a una formación continua y muy exigente que requiere destinar muchas horas de su tiempo libre para realizar multitud de cursos.

Para luchar contra el fraude que supone a la Seguridad Social, a la Hacienda Pública y a la sociedad en general los millones de horas extra sin remunerar que se hacen en el sector financiero, CCOO, además de recurrir a las Inspecciones de Trabajo y denunciar en los medios de comunicación la situación, elevó al Tribunal de Justicia de la Unión Europea la obligatoriedad de las empresas de llevar un registro de jornada. Este tribunal falló a favor de la demanda del sindicato, lo que ha venido a reforzar la medida adoptada por el gobierno sobre control horario. Actualmente, el sindicato está en vías de negociación en las mesas de convenio de banca, antiguo ahorro y cooperativas de crédito sobre la forma de instrumentar este control horario para que de verdad sea efectivo.

Para CCOO, el nuevo curso escolar que hoy se inicia en Enseñanza Secundaria, Formación Profesional y Enseñanzas de Régimen Especial se presenta conflictivo pues no se están produciendo los avances que requiere la educación andaluza y su profesorado, incluidos algunos aspectos sobre los que se había manifestado positivamente el Consejero de Educación.

Según el Secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, Diego Molina, “sigue siendo un problema de la educación andaluza el alto número de estudiantes por aula y la escasez de desdobles --muy necesarios en las asignaturas instrumentales--, hechos que no ayudan, especialmente en educación Secundaria, a erradicar el fracaso escolar y el abandono escolar temprano”.

CCOO denuncia que no se han atendido las reclamaciones que sobre la adjudicación de destinos ha realizado numeroso profesorado debido a la lectura restrictiva de la norma que está realizando la Consejería de Educación y que está generando numerosos contenciosos administrativos. En este sentido, destaca Molina que “es especialmente preocupante la situación en los conservatorios superiores andaluces al no haberse contado con un periodo transitorio previo a la modificación de la norma de adjudicación de profesorado en estos centros”.

Igualmente, sigue siendo un grave problema el gran número de aulas prefabricadas y la falta de climatización de centros educativos andaluces. A esta cuestión se suma, en opinión de Molina, “la falta de plazas en Formación Profesional en Andalucía que pueden superar, incluso, las 20.000, un dato que interesadamente no hace público la Consejería de Educación, se apunta desde CCOO”.

El responsable sindical señala como un grave perjuicio para la educación andaluza que no se estén dando los pasos necesarios para mejorar las condiciones laborales del profesorado y de los trabajadores y trabajadoras de la enseñanza. “Pues nada se ha avanzado, entre otras cuestiones, en la formación del profesorado, especialmente en cuestiones relativas a licencias formativas, a la promoción profesional o al acceso”.

La falta de plazas de personal de administración y servicios en los institutos, un personal que resulta fundamental para garantizar la atención a la diversidad y una adecuada gestión y mantenimiento de sus instalaciones, es otra de las cuestiones de las que se queja el dirigente sindical. “Es especialmente preocupante el hecho de que exista personal privatizado en numerosos centros públicos, caso, por ejemplo, de los Interpretes de Lengua de Signos, un personal que resulta fundamental para garantizar la atención a la diversidad y sobre cuya situación laboral nada se avanza”, señala Molina.

CCOO apela a la urgente necesidad de avanzar en la homologación salarial del profesorado y de los trabajadores y trabajadoras de la enseñanza de Andalucía en relación a otros territorios de nuestro país. “Ello requiere una negociación real con las fuerzas sindicales que no se está produciendo, motivo por el que se augura un curso escolar conflictivo, anunciando ya que CCOO lo exigirá haciendo uso de todos los instrumentos con los que cuenta como organización sindical, incluidas las movilizaciones”, finaliza Molina.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha señalado hoy tras conocer los datos del IPC del mes de agosto que la bajada acumulada del IPC en lo que va de año (-1%) “es un reflejo del poco poder adquisitivo de las familias”, un poder adquisitivo que ha sido el que menos ha crecido de toda Andalucía el pasado año, ya que Córdoba ha sido la provincia con las menores subidas salariales registradas en los convenios colectivos.

Así, Borrego insiste en que la bajada de precios está vinculada a la precariedad laboral y a la parcialidad de los contratos. “Sin un trabajo estable es difícil que las personas puedan hacer previsión de gastos y eso lastra la economía local”, remarca la responsable sindical.

Por ello, hace un llamamiento a las empresas para que apliquen la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y subidas salariales acordes a los precios, así como para que apuesten por el empleo de calidad, un empleo estable, con formación, con seguridad y salud y derechos. En este sentido, la responsable sindical recordó que el año pasado se firmó el IV Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva que establece que los salarios deben tener una subida de al menos el 2%, pero “la realidad es que no se está cumpliendo y que incluso hay muchas personas trabajadoras que cobran por debajo del SMI cuyas empresas se niegan a actualizar sus sueldos”, dijo.  

Para Borrego, “es posible y compatible crear empleo y que éste sea estable y con salarios dignos pero para ello es imprescindible derogar la reforma laboral y hacer cumplir los acuerdos y normativas vigentes, especialmente, en los sectores más precarizados como el campo, la hostelería o las empleadas de hogar”.

CCOO aplaude la puesta en marcha de la Escuela Infantil del Hospital Reina Sofía, un proyecto “largamente esperado”, recuerda la secretaria General del sindicato en Córdoba, Marina Borrego, quien critica que, a pesar de las reclamaciones del sindicato, “se haya concedido a una empresa privada y su gestión vaya a ser igualmente privada o no pública, como debiera ser”.

Así, la responsable sindical lamenta que “un proyecto tan importante para las trabajadoras y trabajadores del complejo hospitalario y tan largamente esperado nazca privatizado” y que “la Junta de Andalucía, en vez de apostar por el empleo público y la gestión pública, opte por privatizar un servicio que debería prestarse desde lo público”.

La representante sindical hizo hincapié en que la guardería es un servicio esencial para el personal del complejo sanitario de cara a la conciliación de vida laboral y familiar y teniendo en cuenta que la etapa de 0 a 3 años es fundamental para el desarrollo de los niños y las niñas, contar con una escuela infantil gestionada desde lo público debería haber sido una prioridad.

En este sentido, Borrego dice no comprender cómo “el Servicio Andaluz de Salud (SAS), que debe velar por los servicios y el empleo público para garantizar un servicio universal y de calidad, especialmente en ámbitos fundamentales como la educación, vuelve a abrir la puerta a fórmulas de gestión privada en el sector público”.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, que deja claro que CCOO defenderá siempre el derecho de la ciudadanía a unos servicios públicos de calidad y el empleo público, espera que el SAS revierta algún día la gestión de esta guardería a lo público y apueste “por el servicio público, por la gestión y el empleo público y por una educación de calidad en una etapa tan importante en el desarrollo de los niños como son sus primeros años de vida”, apostilló.

La Sección Sindical de CCOO en Renfe denuncia que del 1 de junio al 31 de agosto de este año 114 trenes de larga distancia que pasaron por Córdoba viajaron sin interventor en parte o en todo el trayecto, es decir, sin el personal responsable de la seguridad en el tren y de ejecutar los planes de evacuación en caso necesario. En concreto, se trata de 114 trenes Alvia que hacen el trayecto Madrid-Cádiz-Madrid y Madrid-Huelva-Madrid, pasando por Córdoba, algunos de los cuales llegaron a transportar a más de 800 personas, si bien el sindicato aclara que esta misma situación se produce en otras líneas y trenes AVE.

El sindicato señala que Renfe ha puesto en marcha un procedimiento por el que muchos trenes de larga distancia solo llevan maquinista y, que siendo excepcional su uso, éste asume las funciones de los interventores y supervisores como el control de acceso al tren. En este sentido CCOO explica que hay estaciones, como la del Puerto de Santa María, en la que por su diseño en curva el maquinista tiene poca visibilidad, más aún cuando lleva un tren de doble composición, es decir, 22 coches. Los maquinistas están abriendo y cerrando puertas sin ver si se han bajado o subido todos los pasajeros, lo que pone en riesgo la seguridad de las personas que acceden al tren, insiste el sindicato.

Además, los interventores y supervisores son los encargados de ejecutar los planes de emergencia y evacuación del tren en caso de accidente. Si se diera un accidente o una situación en la que el maquinista resultara herido o incluso estuviera inconsciente no habría nadie abordo que indicara a los pasajeros la forma de evacuar de forma segura y rápida el tren, y hay que recordar que estos trenes transportan a cientos de personas, remarca CCOO.

La falta de personal no solo está poniendo en riesgo la seguridad de los pasajeros, viajeros con discapacidad en sillas de ruedas, invidentes, etc. sino que también ha obligado a suspender servicios como el de acompañamiento de menores que viajan no acompañados.

Para CCOO, la acuciante falta de personal a la que ha llevado la política de Renfe de no sustituir las bajas ni las jubilaciones solo responde a la intención de la operadora ferroviaria de externalizar servicios para abaratar costes de cara a una futura liberalización del transporte ferroviario, una política que el sindicato repudia y que solo sirve para empeorar la calidad del servicio que se presta a los usuarios y usuarias y poner en riesgo su seguridad.

Por ello, el sindicato conmina a Renfe a sentarse a negociar una oferta de empleo suficiente para garantizar que todos los trenes de viajeros, incluidos los de larga distancia cuenten con un supervisor o un interventor.

Martes, 10 Septiembre 2019 07:26

CCOO estudia denunciar el convenio del Metal

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El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Córdoba ha decidido poner en manos de los servicios jurídicos del sindicato el Convenio del Metal de la provincia con el fin de estudiar su posible denuncia judicial por entender que el mismo contiene algunas vulneraciones de la legislación vigente, motivo por el que el sindicato se desvinculó de la firma del mismo.

Para CCOO, el convenio es lesivo para los trabajadores y trabajadoras del sector porque empeora las condiciones económicas y laborales y en vez de avanzar en derechos laborales, merma sus derechos salariales, sociales y de jornada incumpliendo incluso normativa en materia de igualdad, entre otras cuestiones. Por ello, el sindicato estudiará si, como cree, el convenio es ilegal.

Así lo han decidido en una reunión mantenida por la dirección provisional del sindicato en la que se ha acordado la celebración de su próximo congreso, en el que se elegirá al nuevo secretario General de Industria de Córdoba, para el próximo noviembre.

Además, se han abordado diversas cuestiones, entre ellas, los buenos resultados que se vienen obteniendo en las elecciones sindicales, con un 50% de incremento en el número de delegados y delegadas sindicales, así como el incremento de afiliación registrado en los dos primeros cuatrimestres del año.

En el encuentro, en el que ha participado el responsable de la dirección provisional, José Hurtado, el secretario General de la Federación de Industria de CCOO de Andalucía, José Manuel Moreno Cerrejón, así como la secretaria General de Córdoba, Marina Borrego, se analizó también la situación del sector de grandes empresas, en el que el sindicato es líder, con el objetivo de establecer la estrategia de trabajo para seguir ampliando la presencia sindical en las empresas

De hecho, acceder a empresas en las que aún no se cuenta con representación sindical es uno de los objetivos prioritarios del sindicato porque es fundamental a la hora de reclamar y defender los derechos laborales de las plantillas.

Viernes, 06 Septiembre 2019 11:46

CCOO augura un nuevo curso escolar conflictivo

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En este nuevo curso escolar 2019-2020 que ahora comienza, CCOO denuncia que la Consejería de Educación ha realizado una mal planificación y sin ningún tipo de consenso ni negociación sindical, lo que está dañando el sistema educativo público andaluz y las condiciones laborales de sus trabajadoras y trabajadores en todos los sectores, lo que, sin duda, y si continúa en la misma actitud, provocará una respuesta contundente por parte del sindicato.

Según el Secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, Diego Molina, “los graves problemas y perjuicios que la Consejería de Educación está generando este nuevo escolar son fruto de la falta de negociación con las organizaciones sindicales”.

En lo referente al profesorado de la Enseñanza Pública, para CCOO, no habido ningún avance significativo al respecto de sus condiciones de trabajo, a pesar de las manifestaciones del Consejero sobre homologación retributiva, promoción profesional, acceso o formación, “son solo palabras que no se han traducido en hechos”, según el dirigente sindical. Igualmente, desde CCOO se indica que las declaraciones del Consejero respecto a la disminución de ratios responden a una manipulación de los datos. Pues, se añade, la Consejería de Educación utiliza las ratios poblaciones pequeñas para hacer un anuncio no real de las ratios de las aulas andaluzas, utilizando simplemente la media y obviando la gran diferencia de ratios existentes entre grandes poblaciones “con ratios altas y centros saturados”, y pequeñas poblaciones, donde los Colegios Públicos Rurales tienen ratios bajas.

Por ello, Molina exige que la reducción de 13.000 escolares en la Educación Infantil y Primaria, que se ha producido en Andalucía este curso, se utilice tanto para reducir de modo real las ratios, especialmente en las grandes áreas metropolitanas, como para realizar desdobles y refuerzos educativos, lo que requiere un incremento de profesorado, especialmente de Primaria.

Además, incide Molina, “la referida bajada de natalidad solo es perceptible en las ratios de las pequeñas poblaciones en las que el derecho a la educación obliga a mantener las aulas, aunque estas posean menos escolares. Hacer `la cuenta a la vieja´ obviando esta situación, es no contar la verdad”.

En otro orden, CCOO denuncia que no se han atendido las reclamaciones que sobre la adjudicación de destinos provisionales ha realizado numeroso profesorado. Ello, debido tanto por falta de personal administrativo en los servicios centrales de la Consejería como a una lectura restrictiva de la norma, lo que está generando numerosos contenciosos y dañando así la educación pública. Además, el sindicato critica que el procedimiento de información de las plazas adjudicadas, contrariamente a como se venía realizando, dificulta conocer la adjudicación de destinos por especialidades docentes. “Es más, se añade por parte del sindicato, los errores detectados no solo afectan a las numerosas reclamaciones sobre la adjudicación de destinos del profesorado en comisión de servicio o interino, sino, incluso, al procedimiento de adjudicación informatizada de vacantes sobrevenidas y sustituciones, que se ya se ha puesto en funcionamiento para este nuevo curso escolar y cuyo plazo, ante los numerosos errores detectados, la Consejería se ha visto obligada a ampliar.

De la misma manera, CCOO evidencia que en este inicio de curso Andalucía continúa teniendo en torno a 10.000 escolares recibiendo clases en “caracolas” al más puro estilo de “chabolismo escolar”. Esto supone que actualmente existen casi 400 aulas prefabricadas, en casi 180 centros. Además, el sindicato critica que siguen existiendo numerosos centros educativos andaluces sin la adecuada climatización, una situación que sufrirá tanto el alumnado como el personal que trabaja en estos centros, especialmente en los periodos de frío y calor, que son, debido al cambio climático, cada vez más extremos y prolongados.

Para el sindicato es significativa interpretación restrictiva de la normativa sobre la colocación del profesorado para este curso --muy especialmente en los Conservatorios Superiores y en la adjudicación de destinos --con errores evidentes en su tramitación--, y que, sin embargo, no lo sea con el personal de las cinco escuelas infantiles revertidas a gestión pública, cuyas 73 trabajadoras no han sido subrogadas tal como determina la propia normativa y numerosas sentencias, generando un conflicto innecesario que podía haber sido evitado con la citada subrogación.

En cuanto al Personal de Administración y Servicios y de Atención Educativa Complementaria propios de la Consejería de Educación, el curso comienza con precariedad en sus empleos, abusos y recortes en los derechos laborales, pues “este Gobierno no revierte sino que incide en la misma política de privatización de la Escuela Pública”. Afirmación que se desprende de los siguientes datos: en la atención en el aula al alumnado con necesidades educativas especiales, hay 735 necesidades cubiertas con personal propio frente a 1.024 cubiertas mediante empresas privadas; en la interpretación en lengua de signos al alumnado con discapacidad auditiva, la totalidad, 160 personas contratadas por empresas externas; y, en la atención socioeducativa de 160 Escuelas Infantiles dependientes de la Consejería de Educación, 960 personas contratadas mediante empresas.

A todo ello se suma, en las aulas matinales, 3.316 personas contratadas por empresas; comedores escolares, de los 1.960 centros con servicio de comedor, solo en 349 centros el servicio es prestado mediante gestión directa, esto hace que haya 4.975 empleos contratados mediante empresas de catering frente a 989 cocineras y ayudantes de cocina contratadas por la Consejería, y 860 contrataciones mediante empresas para atención del alumnado en los comedores de gestión directa; acompañamiento en el transporte escolar, 1.626 empleos mediante empresas; la limpieza de los institutos: 2.829 trabajadoras y trabajadores contratadas por empresas, frente a 1.702 contratadas directamente por la Consejería de Educación; actividades extraescolares, cifra por determinar, al estar abierta aún la licitación mediante convenios con empresas, pero que, en todo caso, superará los 2.000 empleos.

En la Enseñanza Concertada, el curso se inicia con un estancamiento de la negociación instalado en la Mesa de la Enseñanza Concertada en Andalucía. En este sentido, Molina afirma que “los trabajadores y trabajadoras de la enseñanza concertada se sienten ignorados y discriminados por el Gobierno andaluz”.

“Con todo lo descrito sobre los distintos sectores laborales, CCOO avisa de que este nuevo curso que comienza va a ser `calentito´, porque las decisiones tomadas por la Consejería de Educación, sin consenso alguno, están suponiendo un paso atrás tanto para el sistema educativo público andaluz como para los trabajadores y trabajadoras de los centros educativos”, finaliza Molina.

Miércoles, 04 Septiembre 2019 14:24

CCOO inicia el curso en la Enseñanza Concertada con movilizaciones

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El estancamiento de la negociación instalado en la Mesa de la Enseñanza Concertada en Andalucía ha llevado a CCOO a anunciar un septiembre cargado de reivindicaciones y movilizaciones entre las trabajadoras y trabajadores de este sector educativo, que se sienten ignorados y discriminados por el Gobierno andaluz.

Así, el secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO Andalucía, Diego Molina, critica “la paralización que está sufriendo la negociación de mejoras laborales para el sector de la Enseñanza Concertada desde la llegada del nuevo Ejecutivo andaluz, quedando aparcadas las justas reivindicaciones de los más de 20.000 trabajadores y trabajadoras de la Enseñanza Concertada en Andalucía”.

En este sentido, el sindicato denuncia que el nuevo Gobierno ha faltado a su palabra con el personal que atiende este sector educativo, pues no hay avance en el desarrollo de los compromisos adquiridos tanto cuando estaba la oposición como en su propio programa de gobierno.

Además, añade Molina, “CCOO ha sido muy paciente en estos meses transcurridos desde la investidura, al tiempo que ha venido anunciando su capacidad de movilización si seguía la exasperación instalada en la Mesa de la Enseñanza Concertada”.

Para el sindicato, los temas más importantes a resolver son la jubilación parcial con contrato de relevo, la deuda salarial debida a los complementos de antigüedad y cargos directivos de la paga extra de 2012, o la paga extraordinaria de antigüedad.

A ello hay que sumar la negociación del complemento autonómico para el personal complementario y de administración y servicios, y la no discriminación en las Instrucciones del pago delegado.

Consiguientemente, la pasividad del Gobierno del Partido Popular y Ciudadanos con estos trabajadores y trabajadoras y la ausencia de negociación, ha llevado a CCOO a convocar una concentración de protesta este jueves, 5 de septiembre, a las 12.00 horas, ante la Consejería de Educación y Deporte en Sevilla.

“CCOO exige iniciar el curso con la convocatoria del Mesa de la Enseñanza Concertada, planteando una negociación seria por parte de la Administración educativa y alcanzando acuerdos que mejoren las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector”, apostilla Molina.