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El Ayuntamiento de Montilla, presente en el ‘Camino Creativo XACOBEO21 Emprende!’
El proyecto dará la opción a 20 emprendedores a realizar el Camino de Santiago al tiempo que reciben formación sobre su plan de negocio
El Ayuntamiento de Montilla ha informado de la convocatoria del ‘Camino Creativo XACOBEO21 Emprende!’, un proyecto para emprendedores creativos que tiene por objetivo ayudar a los participantes a desarrollar un plan de negocios al tiempo que recorren el Camino de Santiago. A la misma se ha adherido el Consistorio local, y está impulsada por la Red de Ciudades y Territorios Creativos de España, con ayudas de Acción y Promoción Cultural 2020 del Ministerio de Cultura, ayudas de la Xunta de Galicia desde la Consellería de Cultura y de la Diputación de Lugo.
Rafael Llamas, alcalde de Montilla y vicepresidente de la Red de Ciudades y Territorios Creativos, ha subrayado que “a partir de esta pandemia van a salir nuevos nichos de empleo vinculados a la creatividad, a la innovación, desde luego con respecto a esta situación que se ha generado con esta crisis sanitaria que va a desembocar en una crisis social y económica”.
En este sentido, Llamas ha recordado que hace algunas semanas estuvo en Santiago de Compostela “presentando este proyecto, que une la creatividad y la innovación con un elemento patrimonial tan potente como es el Camino de Santiago “, ya que “la simbología va a ser que estos emprendedores van a ir recogiendo ese camino y, por un lado, van a convivir y compartir las experiencias y además van a tener una mentorizacion y un seguimiento con las empresas”.
Además, el primer edil montillano ha hecho hincapié en que se está trabajando en “ampliar el camino creativo, que va a partir desde Madrid”, para que “podamos hacer una ampliación y buscar caminos del sur que enlacen con Madrid, y así este proyecto creativo podamos iniciarlo desde Andalucía”.
Por su parte, Manuel Carmona, concejal de Desarrollo Local, ha indicado que llevan tiempo “trabajando para potenciar la economía creativa como alternativa para la creación de empleo” y este proyecto “va a permitir por un lado que 20 emprendedores de ámbito nacional fisicamente puedan hacer ese camino durante 20 jornadas, siendo 10 de ellas de camino” y “durante el mismo recibirán un proceso de mentorización, de formación, de trabajo con su plan de negocio, y además hay otra opción a distancia, que se va a ampliar a 40 plazas más”.
“Montilla va a estar dentro de ese proyecto” y “vamos intentar que la mayoría de emprendedores montillanos, dentro del ámbito creativo, puedan estar haciendo ese Camino de Santiago”, ha explicado, detallando que “desde el Ayuntamiento vamos a sacar una convocatoria extraordinaria para dar unos premios para que esos emprendedores puedan hacer el camino y financiar un poco los gastos de alojamiento, manutención de viaje, y además, vamos a sacar una convocatoria para que esos emprendedores puedan desarrollar aquí su plan de negocio con alojamiento gratuito durante un año en el espacio de trabajo compartido de Social Hub del Edificio Solera”.
La convocatoria estará abierta del 30 abril al 31 de mayo y las inscripciones y demás información pueden consultarse en el siguiente enlace.
CCOO traslada al delegado de la Junta en Córdoba su preocupación por la falta de vacunación de los bomberos de la Diputación
La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, el secretario General de la Sección Sindical de CCOO en el Consorcio de Bomberos de Córdoba, Antonio Mellado, y el delegado de prevención de CCOO en dicho Consorcio, Miguel A. Córdoba, se han reunido hoy con el delegado del Gobierno de la Junta en Córdoba, Antonio Repullo, para trasladarle la preocupación y malestar del sindicato en cuanto a la situación de la falta de vacunación de los bomberos y bomberas de la provincia de Córdoba.
Desde marzo se debería haber vacunado al colectivo de bomberos del Consorcio Provincial pero la realidad es que el 80% de la plantilla no está vacunada a día de hoy, ni siquiera con una primera dosis. CCOO señala a la mala gestión llevada a cabo por el Consorcio y la Delegación de Salud como causante de esta situación que ha provocado que mientras los bomberos del Ayuntamiento de Córdoba sí tienen su primera dosis puesta, los de la provincia sigan esperando.
Los responsables sindicales han esperado un tiempo prudente antes de denunciar esta situación, pero “ya es insostenible y el colectivo se siente desprotegido y alarmado”, remarca el también presidente del Comité de Empresa del Consorcio de Bomberos. Hace varias semanas se informaba que ya se había solventado y aclarado entre los responsables de la Delegación de Salud en Córdoba y el Consorcio de bomberos el cruce de los datos necesarios para listar a los bomberos y vacunarlos, “pero nos encontramos que llegamos al mes de mayo sin noticias de cuando se vacunará a un servicio esencial de emergencias que lo está dando todo desde que empezó esta pandemia”, se lamenta Mellado.
Los bomberos ejercen competencias de prevención, extinción de incendios y salvamento, competencias vitales en nuestra sociedad y cuyo desarrollo “les hacen estar en contacto directo con la sociedad y en muchos casos con el virus”, recuerda Miguel A. Córdoba.
Por su parte, el delegado del Gobierno de la Junta en Córdoba se ha comprometido a indagar sobre el motivo del retraso en la vacunación de este y otros colectivos esenciales, como el profesorado y personal de centros educativos, de atención a menores o personas con discapacidad, y a adoptar las medidas necesarias para agilizar la vacunación de estos colectivos.
La Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir inicia su proceso de mentorización con la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía
Mentores de la ACSA acompañarán al equipo de calidad de la agencia sanitaria con un plan personalizado para promover la cultura de la calidad y la mejora continua en sus estructuras asistenciales y de gestión
La Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir acaba de iniciar su proceso de mentorización con la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía (ACSA), un proyecto que pretende apoyar y fortalecer la estructura de calidad que presta soporte a los siete hospitales de la agencia en las provincias de Córdoba y Jaén. La iniciativa, que la ACSA acaba de lanzar en todo el sistema sanitario público andaluz, tiene como finalidad acompañar a los referentes de calidad de las organizaciones sanitarias en el desarrollo de proyectos que impulsen la cultura de la calidad y la mejora continua.
Esta semana se ha celebrado la tercera sesión de mentoría entre Carmen Duro López, del equipo de calidad de la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir, y los mentores de la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía, con el objetivo de compartir conocimiento sobre estrategias y herramientas para promover la calidad en los centros que integran la agencia en Andújar, Montilla, La Puerta de Segura-Puente de Génave, Puente Genil, Alcaudete, Peñarroya-Pueblonuevo, Alcalá la Real y Cazorla.
Con este proyecto, la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir consolida su apuesta por la calidad, evidenciado en los últimos años por sus resultados en procesos de certificación con la propia ACSA que, a día de hoy, ha otorgado su sello de calidad a cuatro de estos siete centros y a la unidad de formación continuada de la agencia.
Plan de mentoría de la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía
El plan de mentoría lanzado por la ACSA y dirigido al conjunto de centros del sistema sanitario público andaluz pretende impulsar actividades de desarrollo y potenciación de procesos de aprendizaje y mejora continua que ayuden a fortalecer una cultura organizacional basada en la eficacia y la eficiencia, desde la perspectiva del valor para el paciente.
En el marco de este proyecto, la agencia Alto Guadalquivir es una de las primeras organizaciones de la sanidad andaluza en comenzar su proceso de mentorización con la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía, sumándose así a otros dieciséis hospitales, distritos de atención primaria, áreas de gestión y agencias sanitarias del sistema sanitario público.
En el desarrollo de este proceso, el equipo de calidad de la agencia Alto Guadalquivir cuenta con el apoyo y la guía de los mentores de la ACSA, con los que está en contacto directo para que conozcan de primera mano sus necesidades, gestionen conjuntamente su plan personalizado y los ayuden a implantar diferentes herramientas de gestión, más allá de la certificación.
Este trabajo se materializa en un plan de acción marcado por una serie de actividades a realizar y que incluyen, por un lado, sesiones de trabajo y una comunicación constante entre referente de calidad y su mentor; y, por otro, un calendario de intervenciones periódicas dirigidas a los profesionales de la organización con el fin de mejorar su conocimiento y compromiso con la calidad, con talleres y jornadas sobre distintas iniciativas y estrategias de gestión de la calidad
CCOO ve con satisfacción la bajada del paro en el primer trimestre pero pide cautela
La secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana B. Acaiña, ha mostrado su satisfacción por los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre del año, que arrojan una bajada del paro en 15.381 personas respecto al último trimestre de 2020, con lo que son 74.600 personas las que se encuentran en desempleo.
Sin embargo, Acaiña pide cautela a la hora de evaluar estos datos. “Efectivamente, la tasa de paro ha bajado del 23,75% al 20,07% y la de empleo ha subido del 44,16 al 45,54% pero también ha bajado la tasa de actividad casi un punto –del 57,98% al 56,98%-“, apunta la responsable sindical quien considera que, además, estos datos pueden verse afectados por el importante número de personas que actualmente se encuentran en un ERTE.
En cualquier caso, “la prolongación de los ERTE está teniendo un efecto positivo sobre el empleo, especialmente, el del sector servicios, en el que la ocupación se ha incrementado durante el primer trimestre a pesar de las restricciones horarias y de movilidad, y demuestra que las políticas de incentivos son más eficaces que las políticas de recortes que se llevaron a cabo en la crisis del 2008”, remarca la secretaria de Empleo.
Para CCOO, lo fundamental es “seguir implementando medidas de apoyo al mantenimiento del empleo, especialmente, a la hostelería y demás sectores relacionados con el turismo”, unas medidas que deben ir acompañadas de la necesaria derogación de la reforma laboral y de una subida del SMI, fundamental para animar el consumo interno y el mantenimiento de la economía local.
Junto a estas, el sindicato reclama un plan de choque contra el desempleo femenino. “La mejora de los datos de empleo no es tan buena para las mujeres como para los hombres. No podemos permitir que las mujeres sean expulsadas del mercado laboral cada vez que hay una crisis, y esto se soluciona impulsando las políticas de igualdad, incentivando la contratación femenina y apoyando con políticas sociales la posibilidad de que las mujeres puedan desarrollar una carrera profesional plena”, concluye Ana B. Acaiña.
Presentación de la novela ‘Hija del Mar’
La Concejalía de Cultura del Ayuntamiento de Montilla organiza la presentación del libro ‘Hija del Mar’, de la autora Alicia Vallina, que se celebrará el próximo 13 de mayo en el Castillo-Alhorí a partir de las 19:00 con aforo limitado.
La obra, que transcurre en el siglo XVIII, narra la historia de la cordobesa Ana María de Soto, quien huye de un matrimonio impuesto con la intención de comenzar una aventura jamás iniciada por una mujer: la de hacerse pasar por varón para alistarse en la Armada Española. Cumple, así, su sueño de recorrer el mundo y de enfrentarse a valerosos e intrépidos enemigos.
En su viaje, Ana María no solo conocerá el éxtasis y el dolor del primer amor, sino también tendrá que hacer gala de toda su valentía y arrojo para sobrevivir en un mundo de hombres, donde cada paso en falso puede suponer para ella el mayor de los desastres. Durante sus aventuras en la mar, descubrirá el valor de la amistad y el honor, pero también la violencia, el miedo y la traición.
Sin duda, una novela apasionante y emotiva que descubrirá a una de las heroínas más intrigantes de la historia de España. Una mujer única en su tiempo que vivió con la valentía de quien no se entrega a un destino establecido.
El Ayuntamiento de Montilla inicia la elaboración del Plan de Igualdad de Oportunidades de las Empleadas y Empleados
Rafael Llamas califica como muy necesario dicho documento, que "luche por una igualdad real y efectiva, no solamente ya de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento, sino incluso en los procesos de selección”
La Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Montilla informó este miércoles del inicio de la elaboración del Plan de Igualdad de Oportunidades de las Empleadas y Empleados del Consistorio local, que parte com uno de los objetivos del Plan de Igualdad de Oportunidades de Hombres y Mujeres de Montilla, aprobado por unanimidad en Pleno. Los planes de igualdad son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Rafael Llamas, alcalde de Montilla, quiso hacer hincapié en la raíz de “la necesidad de un plan de igualdad en el Ayuntamiento, que mitigue y luche por una igualdad real y efectiva, no solamente ya de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento, sino incluso en cómo se accede, a la hora de que la mujer pueda incorporarse, en este caso, a la función pública”.
El primer edil montillano subrayó que “es una realidad que hoy en día, la mujer, por ser mujer, tiene más dificultades para desarrollar su proyecto de vida, principalmente en el ámbito laboral, y por tanto es necesario, y también es necesario en un momento en el que existen organizaciones negacionistas de que esto es una realidad, y por tanto quizá hoy es más necesario que nunca ponerlo de manifiesto para tener las herramientas suficientes para detectar cualquier tipo de discriminación en este caso vinculada al género”.
Por su parte, Lola Gil, concejala de Igualdad, apuntó que durante la tarde del miércoles se iba a constituir “la comisión del comité regulador de igualdad de oportunidades, que es un órgano paritario formado por representantes del Ayuntamiento y representantes sindicales por igual número”, y en dicha comisión se tratará “el proceso de selección y contratación; la clasificación profesional; la formación y promoción profesional; las condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres; el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral; la infrarrepresentación femenina; las retribuciones; la prevención del acoso sexual y por razón de sexo; así como otras materias como violencia de género, lenguaje y comunicación no sexista, salud laboral o cualesquiera otras que se estimen oportunas”.
Dicho plan estará compuesto de cinco fases, y se pretende que a finales de julio esté completado a falta de la quinta fase que se produciría al año siguiente de su funcionamiento. Así, la primera fase consiste en la puesta en marcha del proceso de elaboración del Plan de Igualdad; la segunda sería la realización del diagnóstico de igualdad; luego habría un periodo de formación; la tercera sería ya la constitución del plan; la cuarta corresponde a su implantación y seguimiento; para finalizar con el periodo de evaluación.
El Ayuntamiento de Montilla organiza varias actividades para conmemorar el Día de Europa
Juventud e Infancia pondrá en marcha un stand informativo y una gymkana durante los días 8 y 9 de mayo
Las áreas de Juventud e Infancia y Desarrollo Económico del Ayuntamiento de Montilla organizan dos actividades para conmemorar el Día de Europa, que se celebra el próximo 9 de mayo, y que tendrán lugar durante ese fin de semana. Las mismas están cofinanciadas por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional de la Unión Europea y Diputación de Córdoba en colaboración con la oficina de Europe Direct de la provincia.
Ana Rodríguez, concejala de Desarrollo Económico, indicó que el Ayuntamiento de Montilla es receptor “de fondos FEDER y esto nos va a hacer partícipes de numerosos proyectos gracias a la Unión Europa”, por lo que el objetivo de las actividades es “dar a conocer a la ciudadanía lo que significa estar dentro de Europa”.
Por su parte, Valeriano Rosales, concejal de Juventud e Infancia, afirmó que “se viene trabajando para abrir el municipio a Europa”, pues se pretende que “Montilla esté dentro de esta comunidad a la que pertenecemos” y “empezamos a realizar una serie de actividades para traer Europa a Montilla y llevar también Montilla a Europa”.
Asimismo, en lo que respecta al curso de Erasmus que se ha puesto en marcha, el edil subrayó que “ya hay distintas entidades que quieren ponerlo en marcha y ahora queremos conmemorar el Día de Europa con actividades para el 8 y 9 de mayo”.
En este sentido, por un lado se desarrollará un stand informativo sobre Movilidad Europea el día 8 de mayo en la zona aledaña al Centro de Salud, con el objetivo de informar a jóvenes montillanos sobre las posibilidades y oportunidades que tienen a nivel europeo sobre empleo, formación y educación dentro de programas como son el Cuerpo Europeo de Solidaridad, Erasmus +, Erasmus Jóvenes emprendedores y EURES, entre otros.
Para el día 9 queda prevista la Gymkana Día de Europa, en la que podrán participar grupos familiares o de convivencia de 4 a 6 personas a partir de 4 años. Los grupos con participantes menores de 9 años deberán ir acompañados de un adulto que también podrá participar en la gymkana si lo desea. En este caso, el propósito es dar a conocer un poco más sobre el continente donde viven y la Unión Europea, reconocer los derechos y obligaciones como ciudadano europeo, disfrutar con amigos y familia de un día de convivencia.
La misma se desarrollará entre las 11:00 y las 13:00 aproximadamente en dos zonas distintas. Por un lado estará la zona amarilla, que contempla la Plaza de la Merced, Paseo de las Mercedes y zona del polideportivo; y la zona azul, enmarcada en el Paseo Cervantes, Plaza de la Rosa y Castillo. En cada punto se contará con la presencia de una monitora de apoyo a la actividad.
Es una gymkana que podrá realizar toda la familia. Cada grupo participante empezará en una zona de las de arriba mencionadas, iniciándose en uno de los puntos y moviéndose a los siguientes donde irá realizando diferentes pruebas y juegos, siempre dentro de su zona y acompañado de una monitora. La zona de comienzo se comunicará previa a la actividad a través de correo electrónico y/o teléfono una vez finalizado el plazo de inscripción.
Cabe recordar que cada participante deberá llevar una botella de agua, un estuche con ceras, dos mascarillas y gel hidroalcohólico. Las inscripciones pueden realizarse a través del siguiente formulario online y en el Centro Cultural Alcalde Antonio Carpio. Plazo límite de inscripción: 4 de mayo.
La Fundación Biblioteca Manuel Ruiz Luque recibe una parte del archivo de bibliografía y literatura erótica de José Antonio Cerezo
La donación, que espera ser ampliada con cerca de medio millar de ejemplares más, consta de unos 60 libros y centenares de fichas, manuscritos y artículos literarios
La Fundación Biblioteca Manuel Ruiz Luque ha recibido este martes una donación bibliográfica por parte de José Antonio Cerezo Aranda, director honorífico de la misma, quien ha cedido a dicha institución una parte de su archivo y biblioteca, referente a bibliografía y literatura erótica, la cual ha sido el objeto principal de sus estudios desde 1978.
Se trata, en concreto, de aproximadamente unos 60 libres, además de centenares de manuscritos, artículos y referencias literarias, así como miles de fichas en las que se detallan los asuntos y registros de sus estudios e investigaciones. Asimismo, ha querido hacer hincapié en que tiene la intención de ampliar dicha colección con cerca de 500 ejemplares más de su propiedad que se encuentran actualmente en Francia.
Rafael Llamas, alcalde de Montilla, ha agradecido la donación a José Antonio Cerezo, pues “detrás de toda donación hay una gran generosidad por parte de la persona, y que dona gran parte, no solamente material, sino también inmaterial de su trabajo”. “Gracias a esto va a perdurar y no se va a perder ese trabajo”, recordando que “cuántas cosas se pierden por no poder recopilarlas y no poder ponerlas a disposición de otras personas que seguramente vendrán y tendrán la posibilidad de continuar con el estudio”, ha agregado.
José Antonio Cerezo ha querido en primer lugar hacer un llamamiento para “favorecer las donaciones”, ya que “esta biblioteca se nutre fundamentalmente del núcleo principal de Manuel Ruiz Luque, que ha constituido esta magnifica biblioteca que es una referencia nacional, y sobre eso hay que tratar de mantener el nivel, aportando cosas que sean de interés para la misma”.
Asimismo, sobre su propia donación, ha explicado que a finales de los años 70 se puso a estudiar literatura erótica, “y éramos muy pocos los que lo investigábamos en Europa”, puntualizando que “este fichero es algo arqueológico y sirve para ver cómo se trabajaba antes del ordenador, y estos libros son todos libros raros, que tienen un interés, que no están en la biblioteca, y que son sobre bibliografía erótica fundamentalmente”.
Unidos frente a la crisis alimentaria y social generada por la Covid en Cusco
En las zonas periféricas de la ciudad de Cusco existen importantes bolsas de pobreza que acogen a familias que migraron del campo a las ciudades en busca de empleo, educación y salud con la idea de acceder a una mejor calidad de vida. El sueño de estas familias poco a poco fue disolviéndose al tener que enfrentar a diario la hostilidad, la exclusión social y todo tipo de discriminaciones, obligándolas a ocupar las zonas marginales de la ciudad, sin servicios de transporte, ni salud, ni agua ni saneamiento, habitando en viviendas precarias y autoconstruidas en zonas de alta pendiente no aptas por su alto peligro de derrumbe.
Las familias de estos barrios populares del Cusco se han visto fuertemente afectadas durante la actual pandemia por el desempleo masivo. Su dedicación mayoritaria al comercio informal, precario y temporal les obliga a “trabajar para comer en el día”. La falta de ingresos económicos por la inactividad forzosa ocasionada por los largos meses de confinamiento y la debilidad y desarticulación de los programas sociales del Estado está repercutiendo gravemente en la seguridad alimentaria de estas familias en situación de pobreza y extrema pobreza económica y multidimensional, especialmente en la infancia. Como indicador destacar que los niveles de desnutrición crónica se han incrementado en la infancia menor de 3 años y la anemia está por encima del 50% de la infancia menor de 5 años. Estas y otras enfermedades que ponen en riesgo la salud y el futuro de la población infantil, la juventud y la población adulta mayor, que son los colectivos más afectados, más aun teniendo en cuenta que estos segmentos de la población representa el 53,04% de la población del distrito de Cusco y el 54,15 % de Santiago.
En este contexto, en base al trabajo en terreno del Centro Guaman Poma de Ayala, la información generada de experiencias anteriores y la proporcionada directamente por la población, se identifica como problema central la acentuación de la vulnerabilidad de las personas ante la crisis alimentaria generada por la pandemia, teniendo como causas principales el limitado acceso a los alimentos básicos, las deficientes condiciones para garantizar la salud de las personas y las desarticuladas intervenciones en la atención de las personas ante la crisis alimentaria. A su vez son numerosas las causas secundarias que completan un panorama en el corto y mediano plazos lleno de incertidumbre.
Con la implementación de este presente proyecto se busca minimizar la vulnerabilidad de las personas frente a la crisis alimentaria, facilitando el acceso y disponibilidad de alimentos saludables, mejorando las condiciones para una adecuada salud y articulando las intervenciones locales para atender a la población de escasos recursos económicos.
Con este propósito, el proyecto ha priorizado desarrollar un conjunto de actividades, entre las que destacan:
- La recría de aves de corral, que permitirá generar ingresos económicos para 150 hogares y dará la posibilidad de acceder a proteínas, calorías y micronutrientes con el consumo de la carne de aves de corral.
- La mejora en los hábitos de higiene y limpieza, que permitirá la prevención de enfermedades asociadas con la presencia de hongos, bacterias y virus (como el de la Covid-19), así como la capacitación en la preparación de jabones a partir del reciclaje de los aceites de cocina, evitando que este producto contamine las aguas y que el aceite usado ingrese a la economía circular para la promoción del aseo personal y la generación de ahorros en la ya precaria economía familiar.
- La promoción del trabajo articulado entre instituciones públicas y privadas, que dará la posibilidad de apalancar recursos económicos e insumos para el funcionamiento de dos comedores populares que atenderán a la población indigente de bajos recursos y aquellas familias que no pueden abastecerse de alimentos.
Además, para la implementación del proyecto, se han diseñado diferentes estrategias, como:
- La conformación de 2 comités de gestión integrados por representantes de los comités de vaso de leche, la Iglesia, las municipalidades destinatarias y el personal voluntario, para fiscalizar el correcto uso de los recursos económicos en las actividades productivas y de asistencia alimentaria a la población que, además, movilice fondos para una mayor atención a las familias pobres.
- Generar propuestas técnicas a ser presentadas a las municipalidades para su inclusión como iniciativas o emprendimientos económicos financiables desde las municipalidades, que se constituiría en otro impacto generado por el proyecto.
- Contar con el estudiantado de los últimos ciclos de las facultades de ciencias de la salud, en especial de las facultades de psicología de dos universidades cusqueñas, a fin de prestar atención especializada, toda vez que el confinamiento viene provocando afecciones en la salud mental de las personas, en especial de las mujeres y la niñez, quienes, de una u otra manera, son las más afectadas con esta pandemia.
Concurso de cruces de mayo infantiles
El Ayuntamiento de Montilla, en colaboración con el AMPA Miguel Rúa del Colegio Salesiano San Francisco Solano de Montilla, organiza el concurso de Cruces de Mayo con motivo del Día de La Cruz. Los objetivos de dicho concurso se centran en mantener las costumbres que cada año se desarrollan en torno a esta fiesta, haciendo cómplices a las ciudadanas y ciudadanos montillanos, así como representar el aspecto artístico y el carácter tradicional. El cambio del formato obedece a la situación de crisis sanitaria actual, pero con el ánimo de mantener el éxito de participación del año pasado.
La fecha de inscripción en el concurso será desde el viernes 30 de abril hasta el domingo 9 de mayo de 2021, ambos inclusive. Podrá participar cualquier niño y niña a través de las tres categorías que se establecer: Infantil (hasta 5 años), Primaria (desde primero -6 años- a cuarto -10 años-); y quinto y sexto de Primaria y ESO (10 años en adelante). La temática elegida es “La Cruz con la Literatura Española", ya que el diseño debe girar en torno a cualquier novela u obra de la literatura española. Los materiales del montaje, formato, etc. quedan a libertad e imaginación del autor.
El método se participación se realizará enviando las fotografías de la Cruz de Mayo a la dirección de correo electrónico del AMPA (Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.), indicando nombre y apellidos de los participantes, categoría en la que se concursa, y datos identificativos de un adulto mayor de edad, acompañando de un número de teléfono de contacto. Asimismo, se le debe asignar un nombre a la cruz de acuerdo al diseño elaborado. Una vez admitida la inscripción, que será aquella que reúna todos los requisitos previstos anteriormente, se le facilitará un número que servirá para garantizar la transparencia y neutralidad del jurado en todo el proceso de votación.
Así las cosas, se establecen tres premios por categoría, junto a un accésit , distribuidos de la siguiente manera: primer premio (60 euros), segundo premio (40), tercer premio (20) y accésit (material plástico y de dibujo infantil).