El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba continuará en septiembre su ‘Plan de apoyo al opositor’ destinado a las personas opositoras del Servicio Andaluz de Salud (SAS) con el fin de facilitarles el acceso en las mejores condiciones a la Oferta Pública de Empleo (OPE) que oferta 25.564 plazas y que es fruto de las reivindicaciones de CCOO y de las sentencias del Tribunal de Justicia Europeo sobre la estabilización del personal eventual o interino.

De hecho, el secretario General del mencionado sindicato provincial, José Damas, remarca que “esta OPE supondrá un avance importante en la estabilización y consolidación del empleo público por el gran número de plazas que se convocan” pero matiza que “aún quedan muchos puestos por crear, puesto que con esta oferta se recupera parte del empleo público perdido durante los años de crisis y se estabiliza al personal temporal pero no se da respuesta a la acuciante falta de personal sanitario”.

Para apoyar a las personas que desean acceder a una de las plazas ofertadas, el sindicato puso en marcha su ‘Plan de apoyo al opositor’ que incluye la impartición de cursos preparatorios para las pruebas selectivas de las distintas categorías, asesoramiento e, incluso, transporte para aquellas personas que deben desplazarse a Sevilla para la realización de las pruebas, las primeras de las cuales se realizaron el pasado junio y que continuarán en octubre y noviembre, así como en el primer trimestre de 2019, según el calendario previsto.

Damas señala que “la exitosa respuesta que obtuvo el citado plan en su primera fase y siendo conscientes de que estos procesos suponen un gran esfuerzo personal y económico para las personas opositoras, CCOO volverá a ofrecer a partir de septiembre cursos de formación continua gratuitos para su afiliación, para quienes también pone a disposición autobuses a precios reducidos para los desplazamientos a Sevilla”.

Por lo que respecta a los cursos, que se imparte en colaboración con la Fundación Formación y Empleo (FOREM) de CCOO, Damas explica que “se ha hecho un gran esfuerzo por ofertar una formación de calidad a precios muy asequibles”. Así, los cursos para personas afiliadas pueden realizarse por un precio de 36 euros, 50 en el caso de las personas no afiliadas.

En la actualidad se están realizando cursos del temario común y otros específicos para las categorías de Pinche, Técnico/a de Mantenimiento y Técnico/a de Laboratorio y está previsto comenzar en septiembre otras categorías como, Fisioterapeuta, Auxiliar Administrativo, Administrativo, Auxiliar de Enfermería y Celador/a, a los que se podrán sumar otras categorías.

Por otra parte, CCOO critica la poca capacidad resolutiva del SAS por no haber finalizado aún el proceso selectivo de la OPE 2013-2015 y obligar a muchas personas a presentarse a otras pruebas sin saber si han superado las anteriores. A esto se unen los graves inconvenientes y deficiencias que está suponiendo el acceso por vía telemática a la ‘Ventanilla Electrónica de la Persona Candidata’ (VEC), tanto para presentar las nuevas solicitudes de participación a las pruebas selectivas como para el aporte de méritos de la OPE del 2013-2015.

El Pleno del Ayuntamiento de Belalcázar, al igual que hiciera en junio el de Hinojosa del Duque, aprobaba por unanimidad de los tres grupos políticos con representación en el Consistorio –PSOE, IU y PP- una moción para solicitar al Consorcio Provincial de Extinción de Incendios y Salvamento de Córdoba la apertura del parque de bomberos de Hinojosa, que actualmente está abierto 12 horas, de 08.00 a 20.00 horas.

Dicha iniciativa ha partido de la Sección Sindical de CCOO en el Consorcio de bomberos, que se puso en contacto con los grupos políticos de Belalcázar,  exponiéndoles la necesidad de cubrir unas isócronas de respuesta en intervenciones adecuadas, pues el parque de Hinojosa,  que cubre a la localidad belalcazareña, cierra por las noches y si ocurre alguna emergencia, ésta debe ser cubierta por efectivos de Pozoblanco, que en el mejor de los casos tardan 45 o más minutos, dependiendo del vehículo con el que se tengan que desplazar.

CCOO remarca que los vecinos del Valle del Guadiato y del Valle de Los Pedroches se verían beneficiados por esta medida ya que la zona norte de la provincia tendría tres parques de bomberos operativos las 24 horas para dar una mejor respuesta a las emergencias.

En este sentido, el sindicato insiste que los servicios esenciales de emergencias, como son los que presta el Consorcio de Bomberos deben prestarse las 24 horas del día, para todos los ciudadanos.

CCOO ha denunciado la alta tasa de empleo temporal que registran las distintas administraciones públicas en Córdoba, en las que ya se da un 20% de eventualidad. En el caso de los ayuntamientos de la provincia y la Diputación dicha tasa es aún mayor, situándose en la actualidad en el 24%, con un crecimiento en el primer semestre de este año del 4% en relación a 2017. La temporalidad en la Administración Pública pasa de un 16% en el primer trimestre de 2017 a un 20% en mismo periodo de 2018. El 53% de los empleos creados en último trimestre son de tipo temporal.

El secretario General de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Córdoba, Luis Mena, ha explicado que España tiene la menor inversión de Europa en materia de servicios públicos junto a Portugal, Irlanda y Grecia, donde sólo se invierte un 16% del Producto Interior Bruto (PIB), frente al 21% de la media europea. Esta menor inversión, unida a la alta temporalidad, "no ayuda a proporcionar la eficacia que los ciudadanos demandan".

Además, la precariedad laboral afecta, especialmente, a los jóvenes menores de 30 años, que ocupan un 19% de los puestos temporales en la administración pública cordobesa. Por tanto, "si tenemos en cuenta que en los últimos cinco años la temporalidad laboral de las administraciones públicas se ha incrementado en más de cinco puntos, el compromiso electoral de los gobiernos más que un objetivo parece una entelequia propagandística", ha reseñado Mena.

CCOO llama la atención sobre el hecho de que la tasa de temporalidad de las mujeres es del 29,4%, frente a la tasa del 18,4% de los hombres, una diferencia de 11 puntos que para el sindicato resulta injustificable. Además, el 43,1% del personal en las administraciones públicas tienen más de 50 años, mientras, que el colectivo de menores de 30 años tan solo representa el 6,1%.

El sindicato ha analizado los datos referentes al sector público de la última Encuesta de Población Activa (EPA) y según los resultados, sube el empleo en las administraciones públicas pero también la contratación temporal. Por ello, CCOO incide en la necesidad de impulsar medidas con el objetivo de reducir la temporalidad hasta el 8% en los próximos tres años.

En este sentido, Mena insiste en que “el incremento del empleo temporal o interino pide medidas de estabilidad laboral y que no haya un cerrojazo a nuevos contratos en la administración". La organización sindical considera que el sector público abusa de la contratación temporal para cubrir puestos de trabajo estructurales y teme que esta situación vaya a más, dado que “las plazas de las ofertas de empleo público son cada vez menos y no están cubriendo las plazas de los que se jubilan”, ha indicado Mena.
 

En opinión del sindicato, la postura del Gobierno en la parte que afecta a la oferta de empleo público es "una estrategia con la que pretende vender un esfuerzo del Gobierno en creación de empleo que no tiene nada que ver con la realidad. Un año más se pierde empleo, ya que la reposición de plazas en algunos sectores prioritarios que plantea es destructora de empleo público e insuficiente para garantizar la atención de los servicios públicos de calidad y refleja la intención del Gobierno de continuar su política de reducir la Administración a una mera función de coordinación y dirección, privatizando la parte de gestión y oficios de mantenimiento", ha resaltado el responsable sindical.

Así, para CCOO, la situación de déficit económico de la mayoría de los administraciones y organismos públicos hará que se incremente la eventualidad durante el segundo semestre del año 2018, lo que unido a la evolución de las cuentas públicas provocará que la reducción de la plantilla de la administración se acentúe en la segunda mitad del año 2018.

Por ello, CCOO reclama actuaciones para la conversión del empleo temporal en empleo fijo mediante el desarrollo de medidas para la mejora del crecimiento y del empleo para acabar con la incertidumbre e inestabilidad de cientos de trabajadores y trabajadoras de la administración pública cordobesa.

Con motivo de las obras de urgencia que va a realizar la empresa Aguas de Montilla en la calle Gran Capitán, se va a cortar al tráfico el tramo comprendido entre las calles SANTA BRÍGIDA Y FERIA a partir del día 13/08/2018 (lunes),

La duración de las obras está prevista que sea de veintiún días aproximadamente, y se realizarán entre el 13/8/2018 y el 2/9/2018.

Entre estas fechas el tráfico rodado quedará regulado de la siguiente forma:

- Vehículos que descienden por C/ Gran Capitán se desviarán hacia C/ Santa Brígida, pudiendo salir por Avd. Marqués de la Vega y Armijo.

- Vehículos que ascienden desde Avd. de Granada y Llano de Palacio, excepto camiones, se desviarán hacia C/ Benedicto XIII y Enfermería.

- Vehículos camiones, quedará prohibida su circulación por la zona.

- El autobús urbano hará su recorrido habitual pasando por C/ Santa Brígida.

Una vez instalados supondrán un ahorro económico y permitirán reducir las emisiones de CO2 a la atmósfera.

El alcalde de Montilla, Rafael Llamas, ha firmado esta mañana el acta de replanteo que permitirá el inicio de las obras para la instalación de 38 módulos fotovoltaicos, policristalinos, en la cubierta del edificio que alberga los servicios técnicos municipales y la estación de autobuses de Montilla.

Durante la firma del documento el máximo edil montillano ha mostrado su satisfacción por la puesta en marcha de esta obra que permitirá un importante ahorro a las arcas municipales al tiempo que se cumplen los compromisos del equipo de gobierno de seguir reduciendo las emisiones de CO2.

Tras la firma del acta ya pueden comenzar de forma inmediata los trabajos para poner en marcha esta instalación de 10kw de energía solar fotovoltaica, conectada a la red eléctrica de distribución, permitiendo un importante ahorro en el consumo eléctrico y el consiguiente descenso en las emisiones de CO2.

Cada uno de los 38 módulos instalados tiene una potencia máxima generada de 330 vatios, lo que supone, partiendo de los datos de radiación solar existentes, que se podrá realizar un aprovechamiento energético anual superior a los 17500 Kw/h. La energía generada por la instalación evitará la emisión de  14,6 tn de CO2 anuales. Las previsiones iniciales indican que con los módulos que se van a instalar y la producción de energía que se espera, el ahorro económico rondará los 2500 euros al año.

Además se va a instalar un inversor que transformará la energía continua generada por el sistema, en energía alterna, que podrá ser utilizada para satisfacer la demanda de suministro eléctrico del edificio con el consiguiente ahorro en electricidad.

Otros beneficios que se obtendrán con la instalación de los paneles fotovoltaicos es el fomento del uso de la Energía Solar entre los ciudadanos, además de servir para la divulgación de las energías renovables y del uso de las nuevas tecnologías en las instalaciones de este tipo. Así, está previsto que la instalación cuente con una sistema de conexión a internet que posibilitará conocer en cada momento la energía producida por los generadores solares que se van a instalar en el edificio municipal de la calle Conde de la Cortina.

La adjudicación del contrato de instalación ha recaído sobre la empresa Solar del Valle Ingeniería e Instalaciones S.L, con un importe de adjudicación de 16.653 euros.

Esta actuación está cofinanciada por la Junta de Andalucía, a través de la Consejería de Empleo, Comercio y Empresa, el programa operativo FEDER de Andalucía 2014-2020 y por la Unión Europea con cargo al Fondo Europeo de Desarrollo Regional, dentro del programa para el desarrollo energético sostenible de Andalucía en el período 2017-2020.

El 77% de las madres escoge lactancia materna exclusiva al alta, mientras que el 67% deciden utilizar anestesia epidural

El 77% de los bebés nacidos en el Hospital de Montilla (Córdoba) durante el primer semestre de 2018 reciben de sus madres lactancia materna exclusiva al alta. Durante este tiempo, se han atendido 206 partos, cifra que supone cerca de un 13% menos que en el mismo periodo de 2017 -cuando se asistieron 236 partos-. En total, han venido al mundo 207 bebés, una media diaria de 1,1, siendo uno de los partos gemelar.

Por otro lado, un 67% de las madres han decidido utilizar la anestesia epidural y se han llevado a cabo 34 cesáreas, que suponen una tasa inferior al 17%, dentro de los estándares recomendados por las sociedades científicas.

Enero y febrero, con 38 y 41 nacimientos respectivamente, han sido los meses con más partos, frente a junio, con 30, que ha sido el mes con menor número de alumbramientos. Igualmente, se han producido dos donaciones de cordón umbilical.

Asimismo, una de cada tres mujeres que ha parido en el hospital montillano en los primeros seis meses del año ha optado por tener un parto natural, de baja intervención, es decir sin epidural y empleando métodos alternativos para el control del dolor como las duchas hidromasaje o la pelota de bobath de las que dispone el centro y que favorecen la dilatación.

Del mismo modo, de enero a junio de 2018 se han atendido 39 partos de mujeres procedentes de fuera del área de referencia, las cuales deciden dar a luz en este centro hospitalario por el desarrollo que éste tiene del Proyecto para la Humanización de la Atención Perinatal de la Consejería de Salud. En este sentido, cabe destacar que el Hospital de Montilla ha superado la fase 3D de la Acreditación IHAN (Iniciativa para la Humanización en la Asistencia al Nacimiento y la Lactancia), de UNICEF y OMS, quedando pendiente ya únicamente la cuarta y última etapa de esta acreditación, que ya se ha comenzado a preparar.

El área de Ginecología y Obstetricia del Hospital de Montilla está integrada por unos 50 profesionales, entre pediatras, matronas, ginecólogos y personal de enfermería. Todos trabajan para propiciar una atención al nacimiento lo más respetuosa posible con los deseos de la madre, favoreciendo que el parto evolucione de manera natural, minimizando el empleo de tecnologías o medicación que rompan su curso normal, y fomentando la lactancia materna y el contacto piel con piel desde el mismo momento del nacimiento.

Menos de un día han tardado los técnicos municipales en solventar el problema técnico surgido en el sistema que permite la recarga de agua a través de tarjetas para los agricultores que utilizan este servicio.

A medio día de ayer este servicio volvió a funcionar con total normalidad, y los agricultores ya pueden volver a utilizar este servicio tal y como lo venían realizando hasta ahora.

Para poder acceder a este servicio, los agricultores deben poseer una tarjeta d, que pueden obtener en el Centro de Iniciativas Empresariales, que les permite poder recargar agua del Pozo de Santa María, pagando el precio estipulado por el metro cúbico, en función de la superficie de tierra que posean.

La campaña puesta en marcha por la delegación de Medio Ambiente para potenciar el reciclaje de vidrio durante la Feria de El Santo se ha saldado con la recogida de 5.140 kilos de vidrio, un 37,4% más que la cantidad recogida durante el año pasado, cuando se reciclaron algo más de 3.700 kilos.

Este ha sido el segundo año que desde el consistorio montillano se ha puesto en marcha esta campaña en la que se colabora con Ecovidrio, quien ha reforzado durante los días de feria la recogida tanto en la zona de casetas, como con la instalación de contenedores alusivos a la fiesta cerca del recinto ferial.

Precisamente para potenciar la recogida de vidrio entre las casetas instaladas en el real de la Feria se puso en marcha un concurso para premiar a la caseta que más vidrio reciclase durante la Feria de “El Santo”, premio que ha recaído en la Caseta del Bar La Espuela, quien ha obtenido como premio una Smartbox.

Con este tipo de iniciativas, desde la concejalía de Medio Ambiente se persigue seguir incrementando los porcentajes de reciclaje de vidrio que se producen en nuestra ciudad, en la que el año pasado se llegaron a recoger 207.000 kg de vidrio, cifra que indica que en Montilla se recicla al año casi 9 kg por habitante/año, muy por encima de la media provincial, que se sitúa en algo más de 7 kg por habitante y año, con el objetivo de alcanzar la media andaluza de 12,3 kilos.

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, ha vuelto a reclamar medidas tendentes a un cambio de modelo productivo en Córdoba para luchar contra la alta tasa de desempleo que sufre la provincia. “El mercado laboral cordobés se basa en sectores muy estacionales que no generan empleo estable ni riqueza y así es imposible reducir las listas del paro”, dijo.

En este sentido, el responsable sindical insistió en la necesidad de una actuación conjunta por parte de las distintas administraciones de forma “urgente y contundente” para imprimir un cambio de tendencia en el sector productivo, un cambio que apueste por sectores que generan mayor valor añadido y empleo de más calidad, como el sector industrial o el de las energías verdes.

“No podemos seguir con el paso cambiado”, comentó Merino quien hizo hincapié en la urgencia de actuar contra el desempleo femenino. “Las mujeres siguen ancladas en la crisis y una sociedad en la que la mayoría de las personas desempleadas es mujer no puede ser una sociedad justa e igualitaria”, remarcó.

Por otra parte, y en referencia al cobro de prestaciones, el responsable de Empleo llamó la atención sobre el hecho de que sólo el 17,47% de las 62.871 personas que cobran alguna prestación en Córdoba reciben una prestación contributiva, es decir, una prestación derivada de la cotización por trabajo. “Este porcentaje es del 41% a nivel estatal y dice mucho de la precariedad laboral que existe en la provincia, con una altísima temporalidad, una elevada tasa de rotación de contratos, sueldos bajos, etc.”, apostilló.

44 Cata Flamenca Montilla