La actividad está organizada por el Consejo Superior de Deportes y las Federaciones Española y Andaluza de Badminton, con la colaboración del Ayuntamiento de Montilla

Mañana comienza el encuentro “Bádmiton y dobles” que se desarrollará en Montilla hasta el próximo sábado 8. En total se van a reunir 50 jugadoras de las comunidades autónomas de Navarra, Comunidad Valenciana, Castilla La Mancha, Extremadura y Andalucía, y una veintena de entrenadoras y entrenadores de este deporte. En total unas 70 personas que van a participan en estos días de los entrenamientos y formación teórica que se ha programado.

La actividad ha sido presentada esta mañana por la teniente de alcalde del área Sociocultural, Mujer y Participación Ciudadana, Conchi Espejo, el teniente de alcalde del área de Bienestar Social, Francisco Lucena y el presidente de la Federación Andaluza, Carlos Longo, además de representación del Club de Badminton Montilla, María José Ruiz, y el entrenador Carlos Longo.

Los responsables municipales han mostrado su satisfacción porque un año más Montilla haya sido elegida como sede para celebrar este encuentro de jugadoras de Bádminton, “lo que indica que el nivel de organización debe se satisfactorio para la selección cuando se sigue realizando en nuestra localidad” ha señalado Francisco Lucena, quien ha destacado la importancia de traer este evento a Montilla, tanto por la calidad deportiva como por la trascendencia económica, “ya que son más 50 deportistas a los que hay que añadir acompañantes y técnicos, que durante 5 días van a permanecer en nuestra ciudad”.

Por su parte Conchi Espejo felicitó a las jugadoras montillanas de Bádminton “que en poco tiempo han conseguido que un deporte en principio minoritario haya alcanzado una cantidad importante de jugadoras con mucho nivel”. Además Espejo reivindicó el papel de la mujer en el ámbito deportivo “para alcanzar la igualdad que deseamos”.

En este sentido incidió el presidente de la Federación Andaluza de Bádminton, Carlos Longo, al señalar que esta actividad está integrada a la integración de la mujer en el deporte “algo que se produce cada vez más como lo demuestra el éxito que están alcanzando las deportistas españolas en diferentes modalidades deportivas”. Longo recordó que esta es una actividad patrocinada por el Consejo Superior de Deportes, dentro de la programación anual que realiza la Federación Española de Bádminton.

Desde el Club de Bádminton de Montilla se mostró la satisfacción porque de nuevo sea Montilla la que acoja este encuentro deportivo de un deporte “en el que no hay diferencia entre los hombres y las mujeres, ya que ambos tienen el mismo peso, como lo demuestra la existencia de competiciones mixtas”.

La parte técnica la expuso Carlos Longo, quien explicó que en esta edición se va a contar con la presencia de importantes representantes del Bádminton. Así participarán Patricia Pérez, seleccionadora Nacional Sub 15, Laura Molina, jugadora de la selección nacional absoluta, Carlos Longo, seleccionador nacional absoluto, Nuria Domínguez, graduada en ciencias del Deporte y Wojciech Szkudlrczyk, técnico especialista en dobles.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha señalado tras conocer las cifras del paro de agosto que "la subida en 1.557 personas era previsible porque agosto es un mes de baja actividad en Córdoba ya que los dos sectores fundamentales de nuestra economía, agricultura y servicios, están prácticamente parados en este mes".

De hecho, ha sido el sector servicios, con 1.166 personas desempleadas más, el que ha marcado la subida del paro en agosto, si bien, para CCOO uno de los datos más preocupantes es que el sector industrial haya perdido 263 puestos de trabajo.

En este sentido, Borrego remarcó que "la fuerte dependencia del mercado de trabajo cordobés de estos sectores, que tienen un marcado carácter estacional, está impidiendo la creación de empleo estable y de calidad en la provincia". Por ello, la responsable sindical vuelve a reclamar a las administraciones y al empresariado "una apuesta decidida por un cambio productivo, porque si no, Córdoba estará condenada a las migajas del crecimiento económico y el desarrollo o lo que es lo mismo, a la pobreza, a la desigualdad y al subdesarrollo".

Un mes más, una de las principales preocupaciones de CCOO es la situación de las mujeres trabajadoras que "siguen siendo castigadas por una clase empresarial que se sigue rigiendo por unos parámetros anticuados que lejos de generar beneficios generan desigualdad y raquíticos beneficios”, dijo la secretaria General quien recordó que las mujeres suponen el 58,52% de las personas que buscan empleo en la provincia.

El único dato esperanzador para el sindicato es el incremento de la contratación indefinida durante el pasado mes y la reducción de los contratos temporales, si bien “habrá que ver cómo evoluciona la contratación, porque mucho nos tememos que este incremento de la contratación indefinida es flor de un día”, advirtió Borrego que también lamentó la bajada en la afiliación a la Seguridad Social en 3.858 personas, un dato que pone en evidencia la poca capacidad de creación de empleo de las empresas cordobesas y que el fenómeno de la emigración no se ha detenido a pesar de la supuesta mejoría económica.

La Plaza de la Merced acogió el tradicional concurso de destreza en el oficio con el que se ha cerrado un intenso fin de semana festivo en Montilla con motivo de la 63 Fiesta de la Vendimia Montilla-Moriles.

Un año más venenciadores llegados desde diferentes punto de Andalucía compitieron por demostrar su arte en esta disciplina. Los tres primeros clasificados en cada categoría fueron

Senior

Antonio López Cuenca

Chantal Armañanzas Belver

Ana Torres Santiago.

Junior

David Ruiz Villa

María Rocío Cabezas Hinojosa

Paco Ojeda López.

Volteo

Jorge Carmona Panadero

Jesús Sánchez Jiménez

José Manuel Ruz Alba

El concurso de destreza en el oficio cerraba los actos centrales de la Fiesta de la Vendimia, aunque el programa de actividades elaborado desde las tres entidades organizadoras de este evento se alarga durante todo el mes de septiembre.

Ante el próximo inicio de curso, CCOO recuerda a la Consejería de Educación su asignatura pendiente con las monitoras y monitores escolares, siendo este un colectivo formado por 632 trabajadores con jornada laboral a tiempo parcial de 8, 12 o 20 horas semanales y que desarrolla su labor en 1.025 colegios públicos andaluces sobre un total de 2.021. Además, 427 de estos monitores y monitoras, 36 en Córdoba, están contratados a tiempo parcial y sus contratos son discontinuos de 10 meses al año.

Con respecto a la labor que desarrolla este colectivo en los centros, en una recientemente respuesta parlamentaria de la consejera de Educación, Sonia Gaya, -como se puede consultar en el Boletín del Parlamento del 22 de agosto pasado-, ésta considera que “los centros de Educación Infantil y Primaria están bien atendidos”.

El Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba rechaza dicha afirmación y recrimina a la consejera -que en su pasado tuvo importantes responsabilidades sindicales en el sindicato UGT-, su falta de sensibilidad y fragilidad de memoria pues ella estuvo personalmente implicada en la lucha y negociación iniciada tras el conflicto provocado por los despidos de alrededor de 700 monitoras, cuyo servicio privatizó en su momento la Consejería.

Según el secretario General del mencionado sindicato provincial, Antonio Sánchez, “es falso lo que la consejera de Educación ha respondido por escrito en sede parlamentaria y es un engaño a la sociedad porque la demanda de monitores y monitoras escolares es una clamor entre los equipos directivos de los centros educativos afectados”.

Igualmente, Sánchez subraya que “la Consejería de Educación perpetúa los recortes y la precarización en forma de mini empleos, ya que los monitores y monitoras, con las jornadas antes descritas, deben atender semanalmente dos o  tres centros distintos, lo que conlleva precarización y mayor ritmo de trabajo”.

En este punto, CCOO recoge la queja de los consejos escolares, claustros o equipos directivos demandando jornadas a tiempo completo para este personal, porque es la forma de que, mínimamente, se cubran las necesidades de los colegios públicos de Infantil y Primaria. “De ahí la falta a la verdad de la respuesta de la consejera”, añade el responsable sindical.

Además, CCOO critica la contratación a diez meses anuales, siendo los propios tribunales quienes se han pronunciado de manera reiterada indicando que la figura del contrato discontinuo en el personal de los centros docentes es un contrato en fraude de ley por la propia actividad de este tipo de centros, que está sujeto a cursos escolares organizados en función de las propias características del alumnado, y es así como la Junta de Andalucía actúa en fraude con el propio Estado al suspender durante dos meses los contratos de estas trabajadoras y trabajadores para que sea el Servicio Público Estatal de Empleo (SEPE), en lugar de ella, quien les abone las prestaciones por esos meses de paro forzoso.

El sindicato reclama a la Junta de Andalucía que aplique las políticas de izquierdas que se le atribuyen al partido que sustenta el Gobierno, homologando al alza las condiciones laborales de los 1.628 monitores y monitoras escolares existentes, a la vez que exige su dotación en todos los colegios públicos de Infantil y Primaria.

Por todo, CCOO insiste en la reivindicación de empleos dignos a jornada y año completos para estos trabajadores y trabajadoras. “Por ello, la reclamación y la movilización van a continuar, máxime, cuando es un colectivo fuertemente feminizado, cuestión que debe tener en cuenta el Gobierno andaluz cuando hable de romper techos de cristal en nuestra sociedad”, apostilla Sánchez.

La Sección Sindical de CCOO en el Consorcio Provincial de Extinción de Incendios y Salvamento de Córdoba se congratula por la adquisición de nuevo material y herramientas de rescate para accidentes de tráfico para los 11 parques de bomberos de la provincia, una compra que llega tras dos años de denuncias y reivindicaciones del sindicato.

CCOO señala que el material, cuyo valor asciende a 97.220 euros, es básico para el correcto desempeño de las labores de rescate en accidentes de tráfico. Se trata de cizallas, tableros ergonómicos espinales de rescate, inmovilizadores cervicales y puntales de estabilización de vehículos que permitirán reducir los daños personales en caso de accidente de tráfico.

No obstante, la Sección Sindical de CCOO en el Consorcio de Bomberos, en su empeño de conseguir la homogenización del material de todos los parques de bomberos provinciales va a solicitar que se renueven y adapten los equipos de descarcelación para los de la zona Norte de la provincia, como ya hizo el Consorcio hace dos años con los de los parque de las zonas Sur y Centro.

Los 49 trabajadores y trabajadoras del servicio de recogida de residuos sólidos urbanos (RSU) en la zona Norte de la provincia de Córdoba, servicio que es prestado por la empresa Fomento de Construcciones y Contratas (FCC), verán incrementados los pluses que perciben en un 7% durante la vigencia del convenio que CCOO y la empresa acaban de firmar, que será de cuatro años, de 2018 a 2021.

La secretaria General del Sindicato Provincial de Construcción y Servicios de CCOO de Córdoba, Isabel Medina, ha explicado que la subida salarial estará vinculada a la subida que se pacte para la Empresa Provincial de Residuos y Medio Ambiente (Epremasa). De hecho, la firma del convenio se ha retrasado hasta que no se ha rubricado el convenio de la empresa provincial precisamente para establecer el incremento salarial a partir de éste.

Entre las novedades del nuevo convenio cabe destacar el plus para festivos especiales trabajados -25 de diciembre, 1 de enero y Viernes Santo- para los trabajadores y trabajadoras que opten por cobrarlo. Así, se pagarán a 87,73 euros este año, a 93,85 el próximo año, a 99,97 en 2020 y a 106,09 en 2021. Para los empleados y empleadas que opten por un día de descanso por festivo especial trabajado, el salario por el día festivo especial será de 45,98 euros, con un incremento del 1,6% anual durante la vigencia del convenio.

Los otros once festivos se pagarán a 73,46 euros este año, a 82,48 el próximo, a 91,50 en 2020 y a 100,53 en 2021, siempre y cuando el trabajador o trabajadora no opte por descansar un día a cambio del festivo trabajado.

Asimismo, se incrementan las vacaciones en un día, de forma que la plantilla, que da cobertura a 31 localidades del Norte de la provincia, disfrutará de 31 días. También a partir de 2019 habrá un día más de asuntos propios, con lo que serán 2.

Junto a estas mejoras, también mencionar el incremento del seguro de accidentes, que pasa de 12.000 a 30.000 euros, el cobro del complemento de Incapacidad Temporal (I.T.) al 100% o que los quince minutos de descanso para el bocadillo se contabilicen como tiempo efectivo de trabajo.

Medina se ha mostrado satisfecha con el convenio, que incrementa pluses que ya estaban consolidados, pero remarca que el objetivo de CCOO sigue siendo contar con un convenio colectivo de ámbito provincial para la recogida de residuos urbanos para que las condiciones excepcionales del convenio con FCC para la zona Norte se trasladen a todas las empresas que operan en la provincia y no haya agravios comparativos entre trabajadores y trabajadoras que realizan la misma función dependiendo de la zona y la empresa en la que trabajan.

Tras el éxito de primer taller sobre “Cómo afrontar un examen tipo test” impartido por CCOO el pasado junio y en el que participaron 120 personas opositoras al Servicio Andaluz de Salud (SAS), el Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba ha convocado una segunda edición del taller, que tendrá lugar el próximo 18 de septiembre en el edificio de Consultas Externas del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba.

El plazo de inscripción para este nuevo taller informativo, que incluye un simulacro de examen en el que se sitúa a las personas asistentes en circunstancias similares al momento del examen que vivirán en el proceso de oposiciones, concluye el próximo 11 de septiembre.

El secretario General del mencionado sindicato provincial, José Damas, explica que “los temarios de las oposiciones son muy amplios, las personas aspirantes realizan un enorme esfuerzo personal y se lo juegan prácticamente todo en un examen que si no se aborda bien puede no reflejar todo ese esfuerzo y truncar sus aspiraciones”.

“La gran participación en el primer taller y las muchas consultas recibidas demuestran la preocupación y necesidad formativa que demandan las personas opositoras en procesos selectivos de este tipo”, apuntó Damas, motivo por el que CCOO continúa con el “Plan de apoyo al opositor” que se complementa con cursos específicos para más de diez categorías profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) y cursos de temario común para todas las categorías profesionales, además  de otros cursos gratuitos.

Para CCOO, la Oferta Pública de Empleo, con más de 25.000 plazas ofertadas, hace necesario consolidar un plan de formación y apoyo a las personas opositoras, por lo que se irá incorporando nuevas herramientas acorde con las demandas de cada convocatoria.

Las personas interesadas en participar en el taller pueden dirigirse a la Sección Sindical de CCOO en el Reina Sofía, al teléfono 957221382 o a la sede del sindicato, sita en la avd. Gran Capitán, 12, 1ª planta.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO está llevando a cabo una campaña informativa para favorecer el acceso de las personas con discapacidad al empleo público y que tiene entre otros objetivos el de ejercer un control efectivo para que se habilite la cuota de reserva para los y las aspirantes en todas las ofertas de empleo público y su correcta ejecución.

El secretario General de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Córdoba, Luis Mena, ha reclamado "la habilitación y ampliación, en su caso, de equipos multiprofesionales que se dediquen al impulso y seguimiento de estos planes y programas de inserción, de agentes de acompañamiento para los trabajadores y trabajadoras con discapacidad para conseguir un buen entorno de trabajo, así como para asesorar a los responsables de recursos humanos". Asimismo, el sindicato defiende la ampliación hasta el 10% de la cuota de reserva para aspirantes con discapacidad en las Leyes de Función Pública.

Además, desde CCOO se propone la negociación de planes específicos de inserción sociolaboral en todos los ámbitos para que se contemplen categorías o puestos que reúnan un perfil más accesible para estos trabajadores y trabajadoras y reclama previsión presupuestaria para la adaptación y eliminación de barreras arquitectónicas.

Según Mena, “es fundamental promover medidas específicas en la formación continua para capacitación y facilitar la promoción profesional de estas personas. Igualmente, hay que propiciar procedimientos de seguimiento en todas las administraciones públicas de los datos relativos a los trabajadores y trabajadoras con discapacidad, respecto del número de éstos, perfiles socio-profesionales, necesidades de adaptación, etc. con el fin de obtener información y experiencias que mejoren la planificación y las acciones específicas”.

Esta organización sindical considera conveniente incorporar con carácter general a los procedimientos de contratación promovidos por las administraciones cláusulas referidas al cumplimiento de la cuota de reserva para personas con discapacidad por parte de las empresas participantes.

Por otra parte, CCOO aboga por fomentar modalidades de empleo aún poco desarrolladas pero que pueden servir para facilitar la incorporación de las personas con discapacidad al mundo laboral en empresas, tales como empleo con apoyo, enclaves protegidos o brigadas móviles, señala Mena.

Por último, el sindicato remarca que es prioritaria la supresión de barreras arquitectónicas en todas las administraciones públicas y la habilitación de áreas especializadas para demandantes con discapacidad en los Servicios Públicos de Empleo, a fin de coordinar las acciones formativas, de integración laboral y empleo desarrolladas por los propios servicios públicos. “Todo ello encaminado a la mejora de la calidad de vida de este colectivo en la sociedad”, ha apostillado Mena.

Casi 800 personas asistieron a este festival que organiza el Ayuntamiento de Montilla con la colaboración de la Peña El Lucero

La 44 Cata Flamenca, celebrada este año en las instalaciones de Bodegas Cobos, volvió a cubrir de forma sobrada con la expectación que había levantado el cartel que el Ayuntamiento y la Peña Flamenca El Lucero habían programado para este año. De nuevo Antonio Varo ejerció de maestro de ceremonias de un evento que se prolongó hasta bien entrada la madrugada, y a la que asistieron cerca de 800 personas llegadas desde múltiples puntos de la geografía andaluza.

Abría la Cata Luisa Muñoz, en una noche marcada por la excelente climatología muy apropiada para disfrutar del flamenco. La francesa encandiló al público, elevando la temperatura artística de la noche, preludio de uno de los momentos sorpresa, hubo varios, que más agradaron a los casi ochocientos aficionados que acudieron a esta cita anual.

Tocaba actuar tras a Samuel Serrano, ahijado de Paco Cepero. El maestro de la guitarra ofreció a los asistentes un breve, pero intenso, paso por el escenario “por todos los años que llevaba sin venir a la Cata de Montilla”. Tras este momento fuera de cartel llegó el turno para el más joven de los artistas que ayer ocuparon el escenario. Samuel Serrano no defraudó y demostró el talento y futuro que tiene por delante.

Cerraron la primera parte La Tremendita y el baile de Anamarga, con el público ya entregado y dispuesto a alargar la fiesta todo lo necesario para disfrutar de cada una de las notas que se iban desgranando por el escenario.

La segunda parte la abrió otro de los grandes protagonistas de la noche. El Pele, que volvió a demostrar su arte y buen hacer sobre los escenarios. Tras él la actuación de Antonio Contreras, y  el montillano Antonio Mejías, que cerró el cartel, pusieron el colofón a la Cata.  

En el acto también se dio a conocer el cartel anunciador de la Fiesta de este año, obra de Bazar Estudio Creativo, empresa que ganó el concurso organizado por la concejalía de Festejos para la elección del cartel

Las tres entidades responsables de la organización de la Fiesta de la Vendimia, Ayuntamiento de Montilla, Consejo Regulador Montilla-Moriles y la Hermandad de la Virgen de las Viñas, han presentado esta mañana de forma oficial la 63 Fiesta de la Vendimia que celebrará sus actos centrales del 31 de agosto al 3 de septiembre.

El alcalde de Montilla, Rafael Llamas, ha indicado que ya está todo dispuesto para que Montilla se vuelva a ocupar un año más del sabor que antaño tenían las calles de la ciudad a mosto. “Este es un tiempo de fiesta, pero también de oportunidad para poner de manifiesto nuestra oferta turística, y de seguir trabajando para hacer de Montilla una ciudad de destino para el turismo de interior”.

Llamas ha señalado que este año la pregonera de la Fiesta será Eva Micaela Millán, finalista del programa Masterchef. “Teníamos ganas de que fuese una mujer quien pregonara nuestra fiesta de la vendimia y de vincularla al mundo de la gastronomía”.

Para el cargo de Capataz de Honor, este año las entidades organizadoras ha elegido a la Escuela Técnica Superior de Ingeniería de Agrónomos y Montes, cuyo vicedirector, Adolfo Pérez, ha estado presente en el acto de presentación. “Para nosotros es un orgullo recibir el testigo coincidiendo con el 50 aniversario de la creación de nuestra Escuela, que surgió del campo y de la fe que puso la Cofradía de Labraores en su momento”. Pérez señaló que es una responsabilidad enorme recibir el cargo de Capataz “aunque estaremos muy bien acompañados con los capataces de Bodega y Campos, Miguel Cruz y Fernando Fernández, ambos exponentes de la formación que se imparte en nuestra Escuela”.

En cuanto a la ciudad invitada, este año la elección ha recaído en Cambados (Pontevedra) “con la que tenemos relación por pertenecer ambas a la junta directiva de ACEVIN”, indicó Rafael Llamas. Cambados fue elegida en 2017 como ciudad europea del vino “y esperamos contar con su apoyo en el futuro para que Montilla también ostente este reconocimiento”.

Durante el acto de presentación de la 63 Fiesta de la Vendimia Montilla-Moriles, también se dio a conocer el cartel ganador del concurso puesto en marcha a tal efecto por la concejalía de Festejos del Ayuntamiento de Montilla. El cartel ganador es obra de Bazar Estudio Creativo, que aúna silueta de Montilla, con las uvas, un catavino y una figura de mujer ataviada con traje de gitana.

Los actos centrales de la Fiesta de la Vendimia comenzará el próximo viernes 31 de agosto con la coronación de la Vendimiadora Mayor, Helena García y la celebración del Pregón a cargo de Eva Micaela Millán. Los actos continuarán el sábado en el Castillo de Montilla, donde se hará el traspaso de poderes entre el Capataz de Honor saliente, el programa Andalucía Directo de Canal Sur, y el entrante, la ETSIAM. Ya el domiento se celebrará la procesión de la Virgen de las Viñas y la Pisa de la Uva y ofrenda del primer mosto a la Virgen, para concluir el lunes 3 con la celebración del Concurso de Destreza en el Oficio. Paralelamente a estos actos centrales se ha elaborado un programa de actividades que se desarrollará durante todo el mes de septiembre.