El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, ha señalado tras conocer los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) de la provincia de Córdoba que la reducción del paro en 14.600 personas es una noticia agridulce, pues la mayor parte de ese empleo es temporal y responde a las campañas agrícolas y de Navidad.

Para el sindicato, la reducción del paro es una buena noticia, pero no nos puede hacer olvidar que hay 100.000 personas desempleadas en la provincia y que la tasa de desempleo, que alcanza el 27%, es más de dos puntos superior a la andaluza y más de diez puntos a la española, lo que demuestra que “Córdoba no se ha subido al carro de la recuperación”.

Merino insiste en que las cifras de la EPA ponen de manifiesto, una vez más, la necesidad de un cambio de modelo productivo en la provincia. “Debemos apostar por actividades que generen empleo estable y empleo de calidad y que no estén sujetas a los distintos momentos estacionales, como ocurre con la agricultura y el sector del turismo”, señala el responsable sindical quien hace hincapié en la necesidad de “un cambio de mentalidad entre el empresariado” para “abordar los cambios que necesita la provincia para recuperar la senda del empleo”.

Una de las cuestiones que más preocupan a CCOO es la brecha entre mujeres y hombres. De las 270.400 personas ocupadas en la provincia, 109.700 son mujeres, es decir, el 40,57%, aún lejos de la equiparación. Igual ocurre entre las personas desempleadas. Mientras la tasa de desempleo masculina se ubica en el 22%, la de la mujer supera el 33%.

En este sentido, el responsable de Empleo apunta que hay que adoptar medidas que fomenten el acceso al empleo de las mujeres y el aprovechamiento de la mitad de la fuerza laboral de la provincia.

La Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO de Córdoba y la secretaria General del sindicato en la provincia, Marina Borrego, han mantenido un encuentro con el director general de la Seguridad Social en Córdoba, José María Chica, a quien han hecho entrega del manifiesto que recoge las propuestas y reivindicaciones del sindicato en materia de pensiones.

Varios miembros de la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO de Córdoba, encabezados por su secretario General, Cándido Jiménez, y la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, han mantenido hoy un encuentro con el director General de la Seguridad Social en Córdoba, José María Chica, a quien han trasladado las reivindicaciones del sindicato en materia de pensiones.

De esta forma, los representantes sindicales hicieron entrega de un manifiesto en el que se recogen las propuestas de CCOO para la defensa del sistema público de pensiones, sistema que el sindicato defiende que es perfectamente sostenible.

Sin duda, la fuente de financiación que mejor puede garantizar un buen sistema de pensiones pasa por la creación de más empleo y que éste sea de calidad. Para ello, debemos insistir en la necesidad de mejorar la productividad de los factores de producción, transitando hacia un modelo de crecimiento basado en la innovación aunque sin dejar de impulsar desde los presupuestos públicos actividades intensivas en mano de obra (atención de personas mayores y dependientes, mantenimiento de infraestructuras, rehabilitación de viviendas y edificios, etc.), que generen oportunidades de empleo y a su vez, atender necesidades de la sociedad.

El Gobierno ha renunciado a adoptar medidas que mejoren los ingresos del sistema, sin embargo, sí que esta sobreutilizando el Fondo de Reserva, dando lugar a su consumo anticipado. Del mismo modo, la reforma de las pensiones impuesta unilateralmente en 2013, buscar  reducir en el corto, medio y largo plazo el gasto, y el poder adquisitivo de las pensiones, llevando al colectivo de pensionistas y jubilados a una pérdida muy importante de nuestro poder adquisitivo.

Por ello, exigimos al Gobierno que llegue a los acuerdos necesarios en la Comisión del Pacto de Toledo y con los agentes sociales para que se pongan las medidas necesarias para aumentar los ingresos del sistema y garantizar la sostenibilidad del mismo, tal y como se ha venido haciendo desde 1995 con excelentes resultados, garantizando el poder adquisitivo durante todo el periodo de percepción.

Las políticas sociales en demasiadas ocasiones se diseñan unilateralmente, sin contar con los sindicatos, legítimos representantes de los trabajadores y trabajadoras y de las personas pensionistas, a la vez que no se acomenten acciones de lucha contra el fraude y la economía sumergida, prioridad que no asumen los distintos Gobiernos.

Por todo ello, la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO, hasta que el Gobierno ponga las medidas necesarias para que se sanee la Seguridad Social y recuperemos el poder adquisitivo perdido, nos seguiremos movilizando, pues estas políticas nos han abocado también al colectivo de personas mayores a un empobrecimiento generalizado.

La secretaria General de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha participado hoy en Córdoba en la presentación del Plan Estratégico para la Agroindustria de Andalucía Horizonte 2020, en donde expresó su deseo de que este plan redunde en una mejora del empleo del sector.

López destacó la importancia del sector agroalimentario en Andalucía, no sólo por su aportación al PIB, sino por la actividad y empleo que genera en torno a él. Sin embargo, recordó que el sector arrastra grandes lastres, entre ellos, la inestabilidad en el empleo y la precariedad laboral y la necesidad de un cambio de mentalidad para generar nuevas actividades, para ganar inversión para investigación y desarrollo y para proyectar externamente el sector.

Se trata de un plan “que tiene por delante grandes retos”, “retos como el de la internacionalización en un momento en el que la economía es cambiante y está cada vez más globalizada”, apuntó López que auguró que en ese marco de globalización “vamos a recibir los envites de aquellas fuerzas que solamente buscan el proteccionismo y cerrarse a ese mundo globalizado que permite muchas oportunidades”.

Para López, entre todas las partes –administración, empresariado y agentes sociales y económicos- “tenemos que poner límites a esos frenos al desarrollo de la internacionalización de este gran sector como es la agroindustria”.

Avanzar en la innovación, en el desarrollo, es importantísimo para fortalecer a las empresas del sector pero “tienen que hacerse fuertes cooperando y no buscando la competencia desleal y la reducción de costes siempre sobre las espaldas de los trabajadores”, advirtió la responsable sindical quien remarcó que “muchas de las medidas que recoge este plan son importantes para avalar la reinversión de los beneficios empresariales sobre las empresas para generar más tejido y más capilaridad en nuestra Andalucía”.

Junto a los anteriores, otro de los retos del sector, en opinión de la secretaria de CCOO, es abordar el proceso de tecnificación y digitalización que ya está viviendo la agroindustria. “Esta gran revolución tecnológica va a afectar a todas las empresas y tenemos que prepararnos desde el diálogo y desde la apertura de miras”, dijo y tendió la mano a las empresas y al Gobierno andaluz para afrontar ese gran reto que supone las nuevas tecnologías, los cambios tecnológicos para avanzar en productividad y, sobre todo, para abrir nuevos yacimientos de empleo y de negocio para las empresas andaluzas”. En este sentido, Nuria López hizo referencia al lema del propio plan: Especializar, diversificar y Cooperar, claves para asumir los retos que el sector tiene por delante.

“En el reto de construir futuro tendréis a las CCOO, pero ese futuro tiene nombre de estabilidad laboral, de conciliación y de negociación colectiva y salarios dignos”, concluyó la secretaria andaluza.

El secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Antonio Sánchez, afirma que ya son más los técnicos que prestan sus servicios a través de empresas privadas que los contratados directamente por la Consejería de Educación. CCOO insiste en que estos puestos de trabajo deben ser revertidos a la gestión pública.

CCOO exige a la Consejería de Educación que deje de privatizar la plantilla de técnicos de integración social de Educación Especial y estudie fórmulas para que estos puestos de trabajop sean revertidos a la gestión pública.

La plantilla de personal técnico de educación especial, personal especializado para el apoyo a la escolarización del alumnado con necesidades educativas especiales en los colegios e institutos públicos de la Consejería de Educación, asciende a unas 721 personas en Andalucía, aproximadamente 70 de ellos en la provincia de Córdoba, un colectivo además altísimamente feminizado, ya que más del 88% del mismo lo componen mujeres.

El secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Antonio Sánchez, denuncia que “cada vez que surge una nueva necesidad en la atención al alumnado con necesidades educativas especiales, la Consejería de Educación, en lugar de ampliar sus plantillas, recurre a la externalización de servicios, una práctica que rechazamos”.

“Es incomprensible que el Gobierno de la Junta, teóricamente de izquierdas, siga recurriendo a la externalización” y “encargando a empresas privadas, que no realizan su actividad pensando en el bienestar del alumnado sino en el lucro y  el beneficio propio, actividades que por su importancia deben estar gestionadas directamente desde lo público”, señala Sánchez.

En este sentido, el responsable sindical afirma que ya hay más puestos privatizados que públicos, pues son 1.024 –frente a los 721 mencionados anteriormente- los puestos cubiertos a través de empresas privadas en Andalucía. En opinión de CCOO, estas cifras ponen de manifiesto que “es falso el discurso de que la educación es una prioridad para el Gobierno andaluz, porque con esta práctica no beneficia al eslabón más débil, que es el alumnado con necesidades educativas especiales, sino a las empresas”, insiste.

El sindicato hace hincapié en que la reversión a lo público de esos puestos de trabajo debe ir acompañada de soluciones laborales para las trabajadoras y trabajadores que en la actualidad cubren el servicio para las empresas, puesto que a la vez son víctimas de la explotación de las empresas, promovida y consentida por la Junta de Andalucía. En todo caso, esta reversión significa que los puestos revertidos se tendrán que cubrir necesariamente por el sistema legalmente establecido para ello, esto es, particularmente en lo referido a acceso público y traslado.