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La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO está llevando a cabo una campaña informativa para favorecer el acceso de las personas con discapacidad al empleo público y que tiene entre otros objetivos el de ejercer un control efectivo para que se habilite la cuota de reserva para los y las aspirantes en todas las ofertas de empleo público y su correcta ejecución.

El secretario General de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Córdoba, Luis Mena, ha reclamado "la habilitación y ampliación, en su caso, de equipos multiprofesionales que se dediquen al impulso y seguimiento de estos planes y programas de inserción, de agentes de acompañamiento para los trabajadores y trabajadoras con discapacidad para conseguir un buen entorno de trabajo, así como para asesorar a los responsables de recursos humanos". Asimismo, el sindicato defiende la ampliación hasta el 10% de la cuota de reserva para aspirantes con discapacidad en las Leyes de Función Pública.

Además, desde CCOO se propone la negociación de planes específicos de inserción sociolaboral en todos los ámbitos para que se contemplen categorías o puestos que reúnan un perfil más accesible para estos trabajadores y trabajadoras y reclama previsión presupuestaria para la adaptación y eliminación de barreras arquitectónicas.

Según Mena, “es fundamental promover medidas específicas en la formación continua para capacitación y facilitar la promoción profesional de estas personas. Igualmente, hay que propiciar procedimientos de seguimiento en todas las administraciones públicas de los datos relativos a los trabajadores y trabajadoras con discapacidad, respecto del número de éstos, perfiles socio-profesionales, necesidades de adaptación, etc. con el fin de obtener información y experiencias que mejoren la planificación y las acciones específicas”.

Esta organización sindical considera conveniente incorporar con carácter general a los procedimientos de contratación promovidos por las administraciones cláusulas referidas al cumplimiento de la cuota de reserva para personas con discapacidad por parte de las empresas participantes.

Por otra parte, CCOO aboga por fomentar modalidades de empleo aún poco desarrolladas pero que pueden servir para facilitar la incorporación de las personas con discapacidad al mundo laboral en empresas, tales como empleo con apoyo, enclaves protegidos o brigadas móviles, señala Mena.

Por último, el sindicato remarca que es prioritaria la supresión de barreras arquitectónicas en todas las administraciones públicas y la habilitación de áreas especializadas para demandantes con discapacidad en los Servicios Públicos de Empleo, a fin de coordinar las acciones formativas, de integración laboral y empleo desarrolladas por los propios servicios públicos. “Todo ello encaminado a la mejora de la calidad de vida de este colectivo en la sociedad”, ha apostillado Mena.

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba continuará en septiembre su ‘Plan de apoyo al opositor’ destinado a las personas opositoras del Servicio Andaluz de Salud (SAS) con el fin de facilitarles el acceso en las mejores condiciones a la Oferta Pública de Empleo (OPE) que oferta 25.564 plazas y que es fruto de las reivindicaciones de CCOO y de las sentencias del Tribunal de Justicia Europeo sobre la estabilización del personal eventual o interino.

De hecho, el secretario General del mencionado sindicato provincial, José Damas, remarca que “esta OPE supondrá un avance importante en la estabilización y consolidación del empleo público por el gran número de plazas que se convocan” pero matiza que “aún quedan muchos puestos por crear, puesto que con esta oferta se recupera parte del empleo público perdido durante los años de crisis y se estabiliza al personal temporal pero no se da respuesta a la acuciante falta de personal sanitario”.

Para apoyar a las personas que desean acceder a una de las plazas ofertadas, el sindicato puso en marcha su ‘Plan de apoyo al opositor’ que incluye la impartición de cursos preparatorios para las pruebas selectivas de las distintas categorías, asesoramiento e, incluso, transporte para aquellas personas que deben desplazarse a Sevilla para la realización de las pruebas, las primeras de las cuales se realizaron el pasado junio y que continuarán en octubre y noviembre, así como en el primer trimestre de 2019, según el calendario previsto.

Damas señala que “la exitosa respuesta que obtuvo el citado plan en su primera fase y siendo conscientes de que estos procesos suponen un gran esfuerzo personal y económico para las personas opositoras, CCOO volverá a ofrecer a partir de septiembre cursos de formación continua gratuitos para su afiliación, para quienes también pone a disposición autobuses a precios reducidos para los desplazamientos a Sevilla”.

Por lo que respecta a los cursos, que se imparte en colaboración con la Fundación Formación y Empleo (FOREM) de CCOO, Damas explica que “se ha hecho un gran esfuerzo por ofertar una formación de calidad a precios muy asequibles”. Así, los cursos para personas afiliadas pueden realizarse por un precio de 36 euros, 50 en el caso de las personas no afiliadas.

En la actualidad se están realizando cursos del temario común y otros específicos para las categorías de Pinche, Técnico/a de Mantenimiento y Técnico/a de Laboratorio y está previsto comenzar en septiembre otras categorías como, Fisioterapeuta, Auxiliar Administrativo, Administrativo, Auxiliar de Enfermería y Celador/a, a los que se podrán sumar otras categorías.

Por otra parte, CCOO critica la poca capacidad resolutiva del SAS por no haber finalizado aún el proceso selectivo de la OPE 2013-2015 y obligar a muchas personas a presentarse a otras pruebas sin saber si han superado las anteriores. A esto se unen los graves inconvenientes y deficiencias que está suponiendo el acceso por vía telemática a la ‘Ventanilla Electrónica de la Persona Candidata’ (VEC), tanto para presentar las nuevas solicitudes de participación a las pruebas selectivas como para el aporte de méritos de la OPE del 2013-2015.

El Pleno del Ayuntamiento de Belalcázar, al igual que hiciera en junio el de Hinojosa del Duque, aprobaba por unanimidad de los tres grupos políticos con representación en el Consistorio –PSOE, IU y PP- una moción para solicitar al Consorcio Provincial de Extinción de Incendios y Salvamento de Córdoba la apertura del parque de bomberos de Hinojosa, que actualmente está abierto 12 horas, de 08.00 a 20.00 horas.

Dicha iniciativa ha partido de la Sección Sindical de CCOO en el Consorcio de bomberos, que se puso en contacto con los grupos políticos de Belalcázar,  exponiéndoles la necesidad de cubrir unas isócronas de respuesta en intervenciones adecuadas, pues el parque de Hinojosa,  que cubre a la localidad belalcazareña, cierra por las noches y si ocurre alguna emergencia, ésta debe ser cubierta por efectivos de Pozoblanco, que en el mejor de los casos tardan 45 o más minutos, dependiendo del vehículo con el que se tengan que desplazar.

CCOO remarca que los vecinos del Valle del Guadiato y del Valle de Los Pedroches se verían beneficiados por esta medida ya que la zona norte de la provincia tendría tres parques de bomberos operativos las 24 horas para dar una mejor respuesta a las emergencias.

En este sentido, el sindicato insiste que los servicios esenciales de emergencias, como son los que presta el Consorcio de Bomberos deben prestarse las 24 horas del día, para todos los ciudadanos.

CCOO ha denunciado la alta tasa de empleo temporal que registran las distintas administraciones públicas en Córdoba, en las que ya se da un 20% de eventualidad. En el caso de los ayuntamientos de la provincia y la Diputación dicha tasa es aún mayor, situándose en la actualidad en el 24%, con un crecimiento en el primer semestre de este año del 4% en relación a 2017. La temporalidad en la Administración Pública pasa de un 16% en el primer trimestre de 2017 a un 20% en mismo periodo de 2018. El 53% de los empleos creados en último trimestre son de tipo temporal.


El secretario General de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Córdoba, Luis Mena, ha explicado que España tiene la menor inversión de Europa en materia de servicios públicos junto a Portugal, Irlanda y Grecia, donde sólo se invierte un 16% del Producto Interior Bruto (PIB), frente al 21% de la media europea. Esta menor inversión, unida a la alta temporalidad, "no ayuda a proporcionar la eficacia que los ciudadanos demandan".

Además, la precariedad laboral afecta, especialmente, a los jóvenes menores de 30 años, que ocupan un 19% de los puestos temporales en la administración pública cordobesa. Por tanto, "si tenemos en cuenta que en los últimos cinco años la temporalidad laboral de las administraciones públicas se ha incrementado en más de cinco puntos, el compromiso electoral de los gobiernos más que un objetivo parece una entelequia propagandística", ha reseñado Mena.

CCOO llama la atención sobre el hecho de que la tasa de temporalidad de las mujeres es del 29,4%, frente a la tasa del 18,4% de los hombres, una diferencia de 11 puntos que para el sindicato resulta injustificable. Además, el 43,1% del personal en las administraciones públicas tienen más de 50 años, mientras, que el colectivo de menores de 30 años tan solo representa el 6,1%.

El sindicato ha analizado los datos referentes al sector público de la última Encuesta de Población Activa (EPA) y según los resultados, sube el empleo en las administraciones públicas pero también la contratación temporal. Por ello, CCOO incide en la necesidad de impulsar medidas con el objetivo de reducir la temporalidad hasta el 8% en los próximos tres años.


En este sentido, Mena insiste en que “el incremento del empleo temporal o interino pide medidas de estabilidad laboral y que no haya un cerrojazo a nuevos contratos en la administración". La organización sindical considera que el sector público abusa de la contratación temporal para cubrir puestos de trabajo estructurales y teme que esta situación vaya a más, dado que “las plazas de las ofertas de empleo público son cada vez menos y no están cubriendo las plazas de los que se jubilan”, ha indicado Mena.
 

En opinión del sindicato, la postura del Gobierno en la parte que afecta a la oferta de empleo público es "una estrategia con la que pretende vender un esfuerzo del Gobierno en creación de empleo que no tiene nada que ver con la realidad. Un año más se pierde empleo, ya que la reposición de plazas en algunos sectores prioritarios que plantea es destructora de empleo público e insuficiente para garantizar la atención de los servicios públicos de calidad y refleja la intención del Gobierno de continuar su política de reducir la Administración a una mera función de coordinación y dirección, privatizando la parte de gestión y oficios de mantenimiento", ha resaltado el responsable sindical.


Así, para CCOO, la situación de déficit económico de la mayoría de los administraciones y organismos públicos hará que se incremente la eventualidad durante el segundo semestre del año 2018, lo que unido a la evolución de las cuentas públicas provocará que la reducción de la plantilla de la administración se acentúe en la segunda mitad del año 2018.

Por ello, CCOO reclama actuaciones para la conversión del empleo temporal en empleo fijo mediante el desarrollo de medidas para la mejora del crecimiento y del empleo para acabar con la incertidumbre e inestabilidad de cientos de trabajadores y trabajadoras de la administración pública cordobesa.

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, ha vuelto a reclamar medidas tendentes a un cambio de modelo productivo en Córdoba para luchar contra la alta tasa de desempleo que sufre la provincia. “El mercado laboral cordobés se basa en sectores muy estacionales que no generan empleo estable ni riqueza y así es imposible reducir las listas del paro”, dijo.

En este sentido, el responsable sindical insistió en la necesidad de una actuación conjunta por parte de las distintas administraciones de forma “urgente y contundente” para imprimir un cambio de tendencia en el sector productivo, un cambio que apueste por sectores que generan mayor valor añadido y empleo de más calidad, como el sector industrial o el de las energías verdes.

“No podemos seguir con el paso cambiado”, comentó Merino quien hizo hincapié en la urgencia de actuar contra el desempleo femenino. “Las mujeres siguen ancladas en la crisis y una sociedad en la que la mayoría de las personas desempleadas es mujer no puede ser una sociedad justa e igualitaria”, remarcó.

Por otra parte, y en referencia al cobro de prestaciones, el responsable de Empleo llamó la atención sobre el hecho de que sólo el 17,47% de las 62.871 personas que cobran alguna prestación en Córdoba reciben una prestación contributiva, es decir, una prestación derivada de la cotización por trabajo. “Este porcentaje es del 41% a nivel estatal y dice mucho de la precariedad laboral que existe en la provincia, con una altísima temporalidad, una elevada tasa de rotación de contratos, sueldos bajos, etc.”, apostilló.

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba denuncia el “oscurantismo” del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en el abono de las retribuciones de sus profesionales y el incumplimiento sistemático de su propia normativa año tras año.

Desde que el SAS implantó sus fórmulas de gestión y de incentivos por consecución de objetivos, allá por el año 2003, mucho ha cambiado la norma y la forma de incentivar a sus profesionales, premiando a sus directivos, y a los que más pueden recortar en prestaciones sanitarias, y olvidándose de su gran plantilla de profesionales, critica el sindicato.

Fue el propio SAS el que modificó en diciembre de 2009 el Complemento al Rendimiento Profesional (CRP) sin la aprobación de la parte sindical y desde entonces ha realizado varias modificaciones, entre ellas, el fraccionamiento del pago en dos periodos julio y octubre. De forma “cicatera” hace el primer abono a los meses de verano, cuando la mayor parte del personal está de vacaciones y “más solapadamente se disimula el pago de este vergonzoso complemento”, dice el secretario General del mencionado sindicato provincial, José Damas.

La resolución que regula el CRP dispone la creación de una comisión de seguimiento en cada centro para el control del complemento que debe estar compuesta por miembros de la Dirección del centro y de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial y reunirse dos veces al año. Asimismo, dispone que "se aplicarán criterios de transparencia en la información y se dará publicidad al grado de cumplimiento de los objetivos de los profesionales de las unidades o servicios (…)".

Estas dos reuniones anuales se deberían haber materializado ya en todos los centros del SAS pero lo cierto es que en ningún centro se ha llevado a cabo la reunión que coincide con la evaluación que corresponde al año 2017. Este año, la desvergüenza y frivolidad del SAS le lleva a abonar el 50% de este complemento a final de julio sin haber aplicado la transparencia, información y publicidad, reconociéndose en los centros que muchos profesionales no conocen sus objetivos, ni que se les haya evaluado.

Para Damas, “el CRP se ha convertido en un sistema pervertido que premia disparatadamente a los directivos del SAS” y, además, es “absolutamente opaco, injusto, inmoral y discriminatorio, llegando a cobrar anualmente los directivos sanitarios de la provincia de Córdoba más de 1 millón de euros. Un director de Unidad de Gestión Clínica (UCG) llega a cobrar más de 12.000 euros, mientras que un celador o pinche llega a 484€, es decir 25 veces menos”, denuncia el responsable sindical.

Damas señala que “el SAS, con la excusa de ser más eficientes, está sometiendo a los profesionales de la sanidad a un sistema mercantilista perfecto para los recortes en materia de atención y prestaciones sanitarias”. Ejemplo de ello son los recortes en servicios y prestaciones que la Unidades de Gestión Clínica (UGC) marcan en su objetivos, como son el cierre de camas, disminución de pruebas diagnósticas, disminución cada vez mayor de derivación de pacientes a especialistas, racionalización de medicamentos, listas de espera camufladas, así como la escasez y pérdida de calidad del material fungible, recortes en contratación de profesionales, etc.

CCOO exige al SAS una retribución justa y equitativa del complemento del CRP y un cambio de rumbo en su política de sistemas de gestión, más propios de empresas privadas.

Por último, el sindicato anima a los trabajadores y trabajadoras del SAS a exigir una retribución justa y equitativa y para ello pone a su disposición un modelo de queja-reclamación y el asesoramiento que puedan necesitar.

El comité de empresa de Efficold, conformado en su totalidad por CCOO, y la Dirección de la empresa lucentina, han firmado el segundo convenio colectivo de la firma, dedicada a la fabricación de equipos de frío industrial.

El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Córdoba explica que el convenio, que tiene cuatro años de vigencia, del 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2021, recoge acuerdos que garantizan el incremento del poder adquisitivo de la plantilla, acuerdos de estabilidad y calidad en el empleo, acciones de conciliación, así como un Plan de Igualdad y sus medidas de acompañamiento.

El presidente del comité de empresa, Francisco J. Osuna, afirma que este acuerdo fomenta el compromiso de la plantilla con la competitividad de la compañía y con la calidad de sus procesos y productos. Tanto la Dirección de Efficold, representada por el director general de la empresa, Manuel Pastor, y sus directores de Recursos Humanos e Industrial, Juan Manuel Fernández y Miguel Espigares, respectivamente, como el comité de empresa, representado por su presidente, su Secretario, Francisco Guardeño, y por la vocal de Igualdad, Araceli Cárdenas, muestran su satisfacción por el acuerdo conseguido tras un proceso de negociación que ha durado siete meses y en el que también han participado activamente el secretario General del mencionado sindicato provincial, Rafael Morales, y el secretario de Acción Sindical del Sindicato de Industria, Agustín Jiménez.

Este convenio garantizará un período de cuatro años de estabilidad económica para la plantilla, compromiso de creación de empleo de calidad y adopción de medidas que fomenten la igualdad de oportunidades en la plantilla. Este marco de estabilidad laboral favorecerá que Efficold siga con su plan de crecimiento y competitividad para seguir siendo una firma de referencia en el sector del frío comercial y equipamiento HORECA a nivel global.

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, ha señalado tras conocer los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2017, que arrojan una subida del paro en la provincia en 1400 personas respecto al trimestre anterior, que “la recuperación económica no está llegando a córdoba.

Para Merino, “es incomprensible que en un trimestre tan importante desde el punto de vista turístico haya subido el paro en Córdoba, y que mientras en España y Andalucía se ha reducido el desempleo, siendo Andalucía la comunidad autónoma donde se ha dado la mayor bajada del paro.

En la provincia de Córdoba no sólo no ha bajado sino que se ha incrementado”, lo que pone de manifiesto “ la debilidad de nuestro modelo productivo y el fracaso de las políticas laborales.

En este sentido la subida salarial es imprescindible para que las familias recuperen poder adquisitivo y, con ello, capacidad de consumo. Sin ello, no se puede reactivar la economía local y generar empleo de calidad, remarcó Merino quien hizo hincapié en que es necesario abordar un cambio de modelo productivo en la provincia, pues los dos sectores que sustentan la economía cordobesa, el sector servicios y la agricultura, no pueden por sí solos abordar la tan necesaria recuperación económica de la provincia.

CCOO considera que Córdoba se está quedando descolgada de la recuperación económica, lo que está provocando empobrecimiento y falta de expectativas, cuando sobre el papel tiene capacidad suficiente no sólo para coger el tren de la recuperación sino para situarse en los vagones de cabeza. “Para que Córdoba salga de esos puestos de cola es necesario que haya una apuesta decidida por parte de las administraciones, que debe quedar patente en inversiones”, apostilló Merino.

Desde la Sección sindical de CCOO en el Consorcio de Bomberos de Córdoba se ha registrado un escrito fotográfico de denuncia a la corporación, dejando patente  el estado de dejadez de las instalaciones de este centro de trabajo, y se pongan “manos a la obra”, nunca mejor dicho, a la mayor brevedad posible.

Ley de Prevención de Riesgos laborales es clara, el empresario deberá adoptar las medidas necesarias para que la utilización de los lugares de trabajo no origine riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores o, si ello no fuera posible, para que tales riesgos se reduzcan al mínimo. El orden, la limpieza y el mantenimiento de los lugares de trabajo debe ajustarse a lo dispuesto en la legislación.

La Diputación de Córdoba como responsable del servicio, al ser municipio de menos de 20.000 habitantes, debe velar por su imagen.  Los exteriores de este  parque de bomberos enclavado en mitad del núcleo urbano no es la adecuada,  despintado, desconchado y desatendido. En su interior se encuentran humedades, agujeros en techos y paredes, etc…

La imagen de un servicio público esencial de emergencias  no puede ser la que se ve reflejada en este parque de bomberos.

También carece de una torre de prácticas en altura. El no poder contar los bomberos de Baena con este tipo de instalaciones como en cualquier parque de bomberos de España para su formación continua y la realización de prácticas de las diferentes técnicas de rescate a las que se pueden enfrentar, hace que la calidad en la atención al ciudadano merme de manera considerable.

El primer convenio colectivo de la Cooperativa La Unión de Montilla, firmado por CCOO y la empresa y ratificado por la plantilla, supone importantes mejoras para los 27 trabajadores de la empresa, tanto a nivel salarial, con una subida media del 7%, como a nivel social.

El secretario de Acción Sindical del Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez, explica que la cooperativa desarrolla dos actividades diferentes: la vinícola y la aceitera, que hasta ahora se regían por sus respectivos convenios colectivos, lo que suponía condiciones laborales diferentes para los trabajadores y trabajadoras de cada una de estas actividades a pesar de desarrollar su trabajo en la misma empresa. “Con este convenio se avanza en la equiparación de las condiciones laborales de la plantilla”, destaca Jiménez quien indica que se han equiparado las categorías profesionales de forma que el salario mínimo en la empresa supera los 14.000 euros, siguiendo así las pautas del IV Acuerdo Nacional de Empleo y Negociación Colectiva (ANENC) 2018-2020, firmado recientemente por los sindicatos y la patronal.

Si bien la subida salarial es una de las cuestiones más destacadas del acuerdo, que tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2019, el responsable sindical apunta que también se recogen mejoras de carácter social, entre ellas, las licencias retribuidas en caso de matrimonio, por nacimiento de hijo/hija o hijos/hijas y por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Junto a las anteriores, CCOO también resalta las licencias retribuidas por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.

El convenio, que se prorroga automáticamente a su vencimiento, también contempla una reducción de la jornada laboral de 10 horas anuales, siendo de 1.754 horas en cómputo anual. Además, se establece una jornada continuada del 1 de mayo al 31 de agosto y se señalan como días festivos los días 24 y 31 de diciembre. Asimismo, incluye una cláusula de revisión salarial para el caso de que se prorrogue y no se firme un nuevo acuerdo.

CCOO destaca la buena labor realizada tanto por el delegado de personal de CCOO en la cooperativa, José Aguilar, como por la representación de la misma, que ha demostrado en todo momento una actitud positiva y dialogante que ha permitido alcanzar un acuerdo justo y digno que sin duda redundará en beneficio de la empresa.