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Lunes, 12 Febrero 2018 08:59

CCOO actualiza su guía sobre prácticas en la empresa

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La Secretaría confederal de Empleo de CCOO acaba de actualizar la guía sobre prácticas en las empresas, editada en 2015, en la que se recogen los distintos tipos de prácticas (laborales y no laborales) que pueden realizarse en las empresas y organismos públicos y privados.

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, explica que la guía pretende ser una herramienta útil  que permita a la representación sindical, así como a cualquier persona interesada, jóvenes, trabajadores y trabajadoras en general, identificar las prácticas que se realizan en su centro de trabajo y diferenciarlas de aquellas actividades que deben cubrirse mediante contrato laboral. Porque, como subraya Merino, “conocer de qué hablamos cuando nos referimos a prácticas laborales y no laborales es necesario para luchar contra los abusos que se hacen en muchas empresas”.

“Es imprescindible valorar las prácticas que cumplen su función y denunciar aquellas que se utilizan para devaluar aún más las condiciones de trabajo”, insiste el representante sindical que recuerda que las prácticas son las actividades, generalmente relacionadas con programas de formación, que se realizan en una organización productiva (empresa, organismos públicos o privados, etc.) y que tienen como objetivo bien completar o complementar la formación, de ahí que puedan realizarse durante o después de haber finalizado un programa formativo (certificado, título de FP o universidad, etc.). También pueden tener como objetivo que se adquiera cierta experiencia laboral para facilitar la inserción.

La reedición de la guía se hace necesaria porque “la regulación de las prácticas no ha mejorado, y seguimos viendo como su uso se va extendiendo, hasta el punto de convertirse en el peaje habitual que muchas personas deben pagar, no ya durante la realización de estudios o formación, sino con posterioridad a los mismos”, dice el secretario de Empleo.

Por ello, continúa Merino, “queremos que delegados y delegadas de CCOO cuenten con la información necesaria para facilitar su acción sindical” pero también que cualquier persona interesada en conocer las condiciones en que deben realizarse los distintos tipos de prácticas previstas en la normativa vigente tengan un documento de referencia.

De esta forma, la guía incluye un apartado dedicado a las posibilidades que se abren en la negociación colectiva en el que se recogen orientaciones para el reconocimiento y mejora de los derechos de las personas en prácticas en los convenios colectivos.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha reclamado hoy al consejero de Empleo de la Junta, Javier Carnero, una mayor implicación de la Administración andaluza con Córdoba para sacar a la provincia del pozo del desempleo en el que se encuentra. Así se lo ha pedido durante la reunión que el consejero ha mantenido con los agentes sociales y económicos para conocer sus demandas y propuestas en materia de empleo.

En este sentido, la responsable sindical ha incidido en la necesidad de revisar los planes de empleo joven y, en concreto, en apostar por el formato de escuelas taller que permiten a los jóvenes acceder a una cualificación profesional útil para su posterior inserción laboral. Sobre esta cuestión Borrego puso la atención en las dificultades que tienen los ayuntamientos, especialmente los más pequeños, para gestionar los planes de empleo, de ahí la apuesta del sindicato por un formato similar al de las escuelas taller.

Borrego también reclamó medidas urgentes contra el empleo de larga duración. “Es insoportable y hay que sentarse ya a acordar medidas para facilitar el regreso al mercado laboral de las personas que llevan más tiempo en paro”, dijo.

Para CCOO, una de las medidas fundamentales para luchar contra el desempleo es la formación. Sobre esta cuestión, la secretaria General transmitió al consejero la importancia de aunar fuerzas entre la Junta de Andalucía y los agentes sociales y económicos para reclamar al Gobierno central los mil millones de euros del plan extraordinario de formación.

Asimismo, Borrego apostó por llevar a cabo cambios en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) para convertirlo en un servicio realmente eficaz para la búsqueda de empleo y evitar que se convierta en una oficina para recabar datos estadísticos y “sellar” el paro.

Para todo ello, la responsable sindical hizo hincapié en que es primordial que el Gobierno andaluz escuche la voz de CCOO, que como primera fuerza sindical en España y Andalucía tiene mucho que aportar para reactivar la generación de empleo y, sobre todo, de empleo de calidad en nuestra comunidad autónoma, que “no se merece estar a la cola del desempleo en España porque tiene recursos y capacidad sobrada para convertirse en la región próspera que todos queremos”, apostilla.

El Sector de la Administración de Justicia de Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Andalucía ha remitido un escrito a la Consejería de Justicia e Interior de la Junta de Andalucía , competente en exclusiva de la formación del personal de los juzgados, solicitando que pase de las palabras a los hechos y pongan en marcha los planes de formación específicos para el personal de Justicia que contempla el Pacto de Estado y que es además una de las 26 medidas que, a bombo y platillo, anunció la ministra de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat, tras la reunión de la Conferencia Sectorial de Igualdad del pasado 27 de diciembre.

A través de sendas proposiciones no de ley de los grupos Popular y Socialista, el Congreso de los Diputados instó al Gobierno a “garantizar la formación especializada y acreditada que permita valorar el aprovechamiento de conocimiento de los magistrados al frente de órganos jurisdiccionales especializados, así como de los abogados, procuradores, fiscales, letrados y empleados públicos de la administración de justicia, forenses y equipos psicosociales que intervengan en los juzgados especializados de violencia sobre la mujer” y a “incrementar la formación específica en violencia machista de todo el personal especializado que intervenga en la atención integral a las mujeres y sus hijos e hijas”. Asimismo, el Congreso instó al Gobierno a “dotar suficientemente las partidas presupuestarias”.

El Pacto de Estado posteriormente alcanzado en el Congreso de los Diputados recoge diversas medidas sobre la necesaria formación del personal de los juzgados que, hasta ahora, ha brillado por su ausencia. El pacto, literalmente, dispone en su introducción que “para ofrecer a las víctimas de violencia de género la mejor asistencia posible es necesario que se amplíe la formación especializada de todos los profesionales que intervienen en la prevención, seguridad y ayuda psicosocial a las víctimas”, formación que se establece en el pacto como obligatoria, homologada y evaluable.

Finalmente, entre las 213 medidas del Pacto de Estado contra la Violencia de Género se establece la de “ampliar la formación especializada que reciben los y las profesionales de la Administración de Justicia (…) en materia de prevención de la violencia de género”, formación que debe ampliarse a los juzgados “de familia y de menores, además de a los juzgados especializados en violencia de género”, disponiendo la necesidad de una formación “transversal, estable, multidisciplinar y evaluable”.

Para CCOO todo el trabajo está por hacer en materia de formación del personal de la Administración de Justicia (cuerpos funcionariales de Letrados, Gestión, Tramitación, Auxilio Judicial, Medicina Forense y categorías profesionales de Psicología y Trabajo Social) en materia de violencia sobre la mujer y ya no hay ninguna excusa para poner en marcha los planes formativos contemplados en el Pacto de Estado.

No hacerlo, constituiría para el sindicato un engaño inaceptable a las víctimas y a la opinión pública, y también para las trabajadoras y trabajadores de los juzgados, hartos ya de escuchar grandes discursos sobre la necesidad de adoptar medidas que, hasta la fecha, al menos en el ámbito judicial no se han visto concretadas.

La Secretaría de la Mujer de CCOO de Córdoba ha convocado el I Concurso de Fotografía 8 de Marzo ‘Mujeres que transforman’, una iniciativa con la que quiere hacer visible “las temáticas sociales relacionadas con la discriminación de la mujer y su lucha por la igualdad efectiva y real en el ámbito del trabajo: conciliación con la vida laboral, políticas de igualdad, invisibilidad, discriminación laboral o salarial, segregación horizontal y vertical (techo de cristal), etc.”, explica la responsable de la Secretaría, Mar Ávalos.

Ávalos explica que “el objetivo es reflejar a través de la imagen la realidad de la situación laboral de la mujer, para hacer visible la discriminación laboral que sufre la mujer, que en Córdoba tiene una tasa de desempleo del 33%, 11 puntos por encima de la de los hombres” y que supone casi el 60% de las personas en desempleo, según los últimos datos del paro.

Los trabajos pueden presentarse en formato digital (jpg o png) o en soporte físico, en cuyo caso la fotografía debe presentar un tamaño de 30x40 cm. Las presentadas en instagram deben ser cuadradas y tener como máximo 2048x2048 píxeles mientras que las presentadas vía correo electrónico deben tener unas medidas de 1080x576 píxeles para formato horizontal y de 1080x1350 para formato vertical.

El concurso, que está abierto a la participación de cualquier persona, establece como premio un fin de semana de relax, y el plazo de presentación de trabajos concluye el próximo 1 de marzo.

Quienes deseen participar pueden remitir sus trabajos a la dirección Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., instagram@SecretariaMujer_CCOO o en persona en la sede del sindicato, sita en la Avd. Gran Capitán 12, 2ª planta.

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, ha lamentado que las predicciones del sindicato sobre la evolución del paro se hayan cumplido y, como era esperado, el desempleo haya subido en la provincia en 1.389 personas, con lo que vuelve a superar las 72.000 personas desempleadas.

“Ya advertimos en diciembre que el paro subiría después de la campaña de Navidad y cuando la campaña de la aceituna fuera tocando a su fin”, recuerda Merino quien insiste en que estos datos deben hacernos ver la necesidad urgente de que las administraciones fomenten la inversión en sectores donde el empleo es más estable y de más calidad, para evitar los vaivenes del mercado laboral cordobés.

“Con nuestras cifras de temporalidad, con la estacionalidad del empleo y la precariedad del poco empleo que se crea las familias cordobesas no tienen futuro”, asegura el responsable sindical, que también reclama una mejora de la cobertura social de las personas desempleadas que ya no cobran ninguna prestación.

Si esperable era la subida del paro en enero, también lo era la bajada de la contratación, como ha ocurrido, si bien lo que más preocupa al sindicato es la bajada de la afiliación a la Seguridad Social, que pone de manifiesto las carencias de nuestro mercado laboral.

Y un mes más, volver a denunciar la precaria situación laboral de las mujeres, que siguen siendo el 59,7% de las personas desempleadas. “No podemos consentir que la población femenina siga sufriendo una discriminación como la que padece en el acceso al empleo y es responsabilidad de las administraciones poner fin a esta situación”.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, defendió la importancia de formar a los y las jóvenes sobre el acceso al empleo y sus derechos laborales. Así lo dijo en la presentación del proyecto ‘Juventud formada e informada’ que ha tenido lugar en el IES Vicente Núñez de Aguilar de la Frontera, en la que estuvo acompañada de la delegada de Empleo de la Diputación de Córdoba, María Dolores Amo.

Borrego aseveró que “una de las preocupaciones más grande que tiene ahora mismo CCOO es la juventud, porque aunque estáis formados e informados, la situación laboral que se tiene a la hora de salir del IES o de las carreras es muy mala”. Por ello, y en el marco del acuerdo ‘Compromiso por Córdoba’, el sindicato ha puesto en marcha el proyecto ‘Juventud formada e informada’ con el que se pretende no sólo fomentar la empleabilidad de la juventud sino conseguir empleos de calidad, “ese empleo de calidad que necesitan ahora mismo todos los trabajadores y trabajadoras, ese empleo que ahora mismo carecemos de él”, remarcó.

De esta forma, el proyecto pretende dar a conocer las posibilidades para informarse sobre el campo del trabajo y también sobre condiciones laborales y el mundo del trabajo, que “hay que conocer para exigir los derechos que tenéis y que no sean vulnerados por los empresarios o empresarias para los que podáis trabajar”, recalcó la responsable sindical.

Amo señaló por su parte que los ayuntamientos demandan a la Diputación de Córdoba que abordemos las distintas problemáticas que tienen, entre ellas, “una de las preocupaciones más importantes que tienen es la empleabilidad, el empleo, y además, no sólo que alcancemos empleo sino que ese empleo sea digno, de calidad”.

Si bien es cierto que la Diputación no tiene competencias en materia de empleo, la delegada remarcó que tenemos que favorecer en la medida de nuestras posibilidades “esa mejora de la empleabilidad de todos los vecinos de la provincia de Córdoba” y para ello se firmó el ‘Compromiso por Córdoba’ con sindicatos y empresarios.

Dolores Amo recordó que el colectivo de jóvenes, junto al de mayores de 45 años y las mujeres, es el que “más duramente ha sufrido la crisis durante este tiempo, donde más empleo se ha perdido y donde la calidad de ese empleo ha ido perdiendo a lo largo de estos años”.

‘Juventud formada e informada’ llevará distintas jornadas informativas a institutos de toda la provincia y en las mismas se dará información sobre las distintas vías de acceso al mercado laboral, así como sobre los principales contratos a los que suelen acceder los y las jóvenes, como los de prácticas o de formación y los derechos básicos relacionados con estos contratos.

Además, la Inspección ha dado la razón a CCOO en otra denuncia por el cambio de ubicación de un depósito de combustible en el Parque de Priego de Córdoba. El sindicato lamenta que se tenga que recurrir a la Inspección de Trabajo para hacer cumplir la normativa en materia de prevención de riesgos laborales en el Consorcio de Bomberos.

 

La Inspección de Trabajo ha dado la razón a CCOO y ha instado al Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios a realizar la evaluación de riesgos laborales de los jefes de turno.

Ante la falta de respuesta del Consorcio a los escritos presentados por la sección sindical de CCOO en materia de prevención, el sindicato presentó varias denuncias ante la Inspección de Trabajo por posibles infracciones de la normativa de PRL, infracciones que han sido constatadas por la Inspección que ha requerido al Consorcio la evaluación de riesgos y planificación de actividad preventiva de jefe de turno, entre otros.

Asimismo, la Inspección le requiere “formación e información a los trabajadores, equipos de trabajo y equipos de protección individual, al objeto de que se subsanen en el plazo de tres meses”.

Por otra parte, la Inspección también ha dado la razón a CCOO sobre otra denuncia, en este caso, concerniente al Parque de Bomberos de Priego de Córdoba y en concreto, referente al cambio de ubicación de un depósito de combustible sin ninguna autorización y a la habilitación de un carril de entrada anexo al recinto ferial de Priego de Córdoba que pasa por el centro de trabajo.

En este caso, la Inspección también ha requerido al Consorcio “la actualización de la evaluación de riesgos y planificación preventiva, señalización de vías de circulación y comprobación por personal competente del depósito de combustible”.

Para la Sección Sindical de CCOO en el Consorcio Provincial de Bomberos es lamentable que se tenga que recurrir a la Inspección para hacer cumplir a una administración una normativa fundamental como es la de PRL. En este sentido, el sindicato señala que si las administraciones fueran más proactivas en materia de prevención de riesgos y se dejaran asesorar por personal cualificado, no se tendría que llegar a la denuncia, lo que supondría un ahorro para las arcas públicas, por no hablar de la repercusión en el clima de trabajo y en la salud y seguridad de los trabajadores.

A pesar de que las elecciones fueron preavisadas por otro sindicato, CCOO ha obtenido el respaldo de la plantilla en las elecciones celebradas en la residencia de mayores ‘San Bernardo’ de Hornachuelos, con lo que sigue afianzando su posición como primer sindicato en el sector de la dependencia.

 

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba continúa obteniendo el respaldo de los trabajadores y trabajadoras del sector sociosanitario. En esta ocasión, ha sido en las elecciones sindicales celebradas en la residencia de mayores ‘San Bernardo’ de Hornachuelos, las primeras elecciones que se celebran en este centro y en las que se ha elegido a una delegada sindical.

A pesar de que fue otro sindicato el que realizó el preaviso electoral, la plantilla de la residencia ha respaldado masivamente la candidatura presentada por CCOO, lo que para la responsable del área Sociosanitaria del sindicato, Ana Parrado, supone un importante compromiso.

“Cada vez se está expandiendo más el sector de la dependencia y las necesidades de nuestros mayores requieren de nuevas plazas y una atención más especializada con profesionales más cualificados”, apunta Parrado quien remarca que las exigencias que requiere la asistencia a personas mayores también hace necesaria una representación sindical garantista y fuerte para la defensa de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras.

Por su parte, el secretario General del mencionado sindicato provincial, José Damas, ha agradecido a la plantilla el apoyo dado a CCOO y ha renovado el compromiso de CCOO para seguir trabajando y conseguir que el sector de la dependencia mejore sus condiciones laborales.

Para ello, recuerda Damas, “estamos reivindicando una actualización de las normas que rigen las ratios de usuarios-trabajador o trabajadora y, en el ámbito estatal, se trabaja para negociar un nuevo convenio colectivo que recoja nuevos derechos retributivos y laborales acordes con la realidad actual social y laboral”.

 

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, ha señalado tras conocer los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) de la provincia de Córdoba que la reducción del paro en 14.600 personas es una noticia agridulce, pues la mayor parte de ese empleo es temporal y responde a las campañas agrícolas y de Navidad.

Para el sindicato, la reducción del paro es una buena noticia, pero no nos puede hacer olvidar que hay 100.000 personas desempleadas en la provincia y que la tasa de desempleo, que alcanza el 27%, es más de dos puntos superior a la andaluza y más de diez puntos a la española, lo que demuestra que “Córdoba no se ha subido al carro de la recuperación”.

Merino insiste en que las cifras de la EPA ponen de manifiesto, una vez más, la necesidad de un cambio de modelo productivo en la provincia. “Debemos apostar por actividades que generen empleo estable y empleo de calidad y que no estén sujetas a los distintos momentos estacionales, como ocurre con la agricultura y el sector del turismo”, señala el responsable sindical quien hace hincapié en la necesidad de “un cambio de mentalidad entre el empresariado” para “abordar los cambios que necesita la provincia para recuperar la senda del empleo”.

Una de las cuestiones que más preocupan a CCOO es la brecha entre mujeres y hombres. De las 270.400 personas ocupadas en la provincia, 109.700 son mujeres, es decir, el 40,57%, aún lejos de la equiparación. Igual ocurre entre las personas desempleadas. Mientras la tasa de desempleo masculina se ubica en el 22%, la de la mujer supera el 33%.

En este sentido, el responsable de Empleo apunta que hay que adoptar medidas que fomenten el acceso al empleo de las mujeres y el aprovechamiento de la mitad de la fuerza laboral de la provincia.

La Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO de Córdoba y la secretaria General del sindicato en la provincia, Marina Borrego, han mantenido un encuentro con el director general de la Seguridad Social en Córdoba, José María Chica, a quien han hecho entrega del manifiesto que recoge las propuestas y reivindicaciones del sindicato en materia de pensiones.

 

Varios miembros de la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO de Córdoba, encabezados por su secretario General, Cándido Jiménez, y la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, han mantenido hoy un encuentro con el director General de la Seguridad Social en Córdoba, José María Chica, a quien han trasladado las reivindicaciones del sindicato en materia de pensiones.

De esta forma, los representantes sindicales hicieron entrega de un manifiesto en el que se recogen las propuestas de CCOO para la defensa del sistema público de pensiones, sistema que el sindicato defiende que es perfectamente sostenible.

Sin duda, la fuente de financiación que mejor puede garantizar un buen sistema de pensiones pasa por la creación de más empleo y que éste sea de calidad. Para ello, debemos insistir en la necesidad de mejorar la productividad de los factores de producción, transitando hacia un modelo de crecimiento basado en la innovación aunque sin dejar de impulsar desde los presupuestos públicos actividades intensivas en mano de obra (atención de personas mayores y dependientes, mantenimiento de infraestructuras, rehabilitación de viviendas y edificios, etc.), que generen oportunidades de empleo y a su vez, atender necesidades de la sociedad.

El Gobierno ha renunciado a adoptar medidas que mejoren los ingresos del sistema, sin embargo, sí que esta sobreutilizando el Fondo de Reserva, dando lugar a su consumo anticipado. Del mismo modo, la reforma de las pensiones impuesta unilateralmente en 2013, buscar  reducir en el corto, medio y largo plazo el gasto, y el poder adquisitivo de las pensiones, llevando al colectivo de pensionistas y jubilados a una pérdida muy importante de nuestro poder adquisitivo.

Por ello, exigimos al Gobierno que llegue a los acuerdos necesarios en la Comisión del Pacto de Toledo y con los agentes sociales para que se pongan las medidas necesarias para aumentar los ingresos del sistema y garantizar la sostenibilidad del mismo, tal y como se ha venido haciendo desde 1995 con excelentes resultados, garantizando el poder adquisitivo durante todo el periodo de percepción.

Las políticas sociales en demasiadas ocasiones se diseñan unilateralmente, sin contar con los sindicatos, legítimos representantes de los trabajadores y trabajadoras y de las personas pensionistas, a la vez que no se acomenten acciones de lucha contra el fraude y la economía sumergida, prioridad que no asumen los distintos Gobiernos.

Por todo ello, la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO, hasta que el Gobierno ponga las medidas necesarias para que se sanee la Seguridad Social y recuperemos el poder adquisitivo perdido, nos seguiremos movilizando, pues estas políticas nos han abocado también al colectivo de personas mayores a un empobrecimiento generalizado.