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CCOO ha celebrado hoy una jornada sobre “Coordinación de actividades preventivas” en la que se ha abordado la problemática que surge en el caso de concurrencia de empresas, es decir, cuando en un mismo centro de trabajo coexisten varias empresas, una principal y otras que prestan distintos servicios a ésta o de ésta.

El secretario de Salud Laboral de CCOO de Córdoba, Manuel Torres, explicó en la inauguración de la jornada la importancia de contar con unas directrices claras sobre la actuación del sindicato en estos casos, dado que cada vez son más las empresas que externalizan o subcontratan servicios o cuya actividad incluye diversas ramas, como es el caso de las empresas multiservicios.

La concurrencia de empresas genera problemas a la hora de abordar la prevención de riesgos laborales y adoptar medidas preventivas ya que en el mismo centro de trabajo encontramos empresas de distinto tamaño y actividad, es decir, con requisitos diferentes, con riesgos y siniestralidad diferentes y, por tanto, con una complejidad diferente.

Todo ello, requiere de un trabajo de coordinación entre empresas en el que cobra especial importancia la labor de la representación sindical y, en concreto, del delegado o delegada de prevención.

Precisamente conocer cómo se pueden abordar los riesgos laborales en estos casos, las principales medidas que pueden arbitrarse y cuáles deben ser los principales objetivos desde el punto de vista de la PRL ha sido el objeto de esta jornada en la que han participado medio centenar de delegados y delegadas sindicales.

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba vuelve a afianzar su liderazgo en la provincia de Córdoba gracias al respaldo de los trabajadores y trabajadoras del sector sociosanitario, en esta ocasión, con el apoyo recibido en las elecciones sindicales celebradas en la Residencia Hospital Jesús Nazareno de Montoro, en las que la plantilla respaldo mayoritariamente la candidatura presentada por CCOO a pesar de que el preaviso electoral lo realizó UGT, que tenía los 3 representantes que había.

Ahora, por el incremento de la plantilla, se elegían 5 delegados y delegadas, de los que CCOO ha obtenido cuatro. La responsable del Área Sociosanitaria de CCOO de Córdoba, Ana Parrado, declara que “la plantilla ha apostado por una nueva línea de trabajo sindical en esta residencia” y que “la campaña y las propuestas de trabajo de CCOO, junto a sus candidatas, han demostrado la necesidad de giro sindical”.

Parrado señala que “se hace necesario que las trabajadoras y trabajadores de este sector cuenten con una representación sindical garantista y fuerte para las defensa de sus derechos laborales”.

Para ello, CCOO trabajará junto al comité de empresa de la residencia para conseguir reducir la elevada tasa de temporalidad, con el objetivo de que al menos el 80% de la plantilla pase a personal fijo o indefinido, además de exigir a la empresa la renovación de material para garantizar que se realiza el trabajo en condiciones óptimas para la  seguridad y salud de los profesionales de este centro.

Por su parte, el secretario General del Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas, ha agradecido a toda la plantilla de la residencia el apoyo depositado en el sindicato y ofrece el compromiso del sindicato para seguir trabajando y conseguir que el sector de la dependencia mejore sus condiciones laborales. En este sentido, el responsable sindical recuerda que, “para ello, estamos reivindicando una actualización de las normas que rigen las ratios de usuarios-trabajadores, y a nivel estatal, desde este sindicato se trabaja para negociar un nuevo convenio colectivo que recoja nuevos derechos retributivos y laborales acordes con la realidad actual social y laboral”.

CCOO ha celebrado en su sede de Nueva Carteya una asamblea en la que se ha dado a conocer el programa “Personas Emigrantes Retornadas” que el sindicato pone a disposición de los trabajadores y trabajadoras que han desarrollado su labor profesional, o parte de ella, principalmente en Francia y Alemania.

Los responsables de Migraciones de CCOO de Córdoba y del mencionado programa de CCOO Andalucía, Said Faz y Miguel Ángel Martínez, respectivamente, dieron a conocer el procedimiento comunitario en materia de pensiones y resolvieron algunas de las cuestiones más comunes a la hora de solicitar una pensión de otro país, entre ellas, la fiscalidad cuando se cobra una pensión de un país extranjero.

Según datos del Instituto de Estadística de Andalucía, en 2018 hay 284.816 personas nacidas y/o inscritas en Andalucía con residencia  en otros países, de las cuales 97.674 las nacidas en la comunidad andaluza y, de estas, 9.828 son nacidas en la provincia de Córdoba. El número total de personas nacidas y/o inscritas en la provincia de Córdoba con residencia en el exterior se sitúa en 20.713 personas, siendo 9.387 las nacidas en Andalucía (de ellas, 9.069 nacidas en Córdoba). Aún así, las cifras de emigración actuales son bastante inferiores a los que se registraron en las décadas de los 50 y 60 del pasado siglo.

El peso numérico de la emigración en la provincia de Córdoba fue muy importante en los años 50 y 60 y en esta última década el retorno  se ha convertido en una realidad evidente con el incremento progresivo del número de personas que vuelven a nuestra provincia y a nuestros pueblos.

Según los últimos disponibles correspondientes al Anuario de estadísticas del Ministerio de Empleo y Seguridad Social 2016 (no hay datos aún de 2017), el número de emigrantes retornados a la provincia de Córdoba alcanzó la cifra de 241 personas sobre un total de casi 5.000 personas que retornaron a Andalucía. Su procedencia fue mayoritaria de América Centro-Sur, con 84 personas, y en segundo lugar países de la Unión Europea, con 82 personas.

El retorno lleva aparejado una diversidad de necesidades en cuanto a los trámites administrativos que han de resolver cuando han de gestionar su retorno una vez finalizada su actividad laboral en países de la Unión Europea o terceros países. Para ayudarles a solventar los problemas que puedan encontrar CCOO ha puesto en marcha el programa “Personas Emigrantes Retornadas” que tiene como principal objeto la atención, bien personalizada o de manera colectiva, en ciertos trámites ante la Seguridad Social y el Servicio Público de Empleo Estatal, así como  otras coberturas de índole social relativas a salud, educación, servicios sociales, empleo, etc.

Asimismo, en la asamblea también se abordaron las campañas agrícolas en otros países, principalmente, la vendimia francesa, dando a conocer la documentación que  las personas temporeras  deben reunir para que sea tenido en cuenta su trabajo en las cotizaciones a la Seguridad Social a efectos de prestaciones y pensiones.

Los sindicatos CCOO y UGT y la patronal han llegado a un preacuerdo sobre el XIX Convenio General de Industria Química, que es el que se aplica en la provincia de Córdoba, en donde afecta a unos 800 trabajadores y trabajadoras.

El acuerdo establece un incremento salarial acumulado del 7,5%, dividido en subidas del 2,5% para cada uno de los tres años de vigencia del convenio -2018, 2019 y 2020-. Además, se incluye una cláusula de garantía salarial en base al IPC acumulado a los tres años de vigencia, aplicable en 2021.

Otras de las cuestiones destacadas del preacuerdo son la modificación de grupos profesionales, incluyendo nuevas descripciones para el subsector de pinturas, la reducción a 150 trabajadores y trabajadoras la obligación por parte de la empresa de realizar el plan de igualdad y la creación del delegado o delegada de igualdad. Además, se deberá tener en cuenta la perspectiva de género en la prevención de riesgos labborales.

Por otra parte, se ha conseguido un plus festivo por trabajar domingos y festivos de 30 euros/día y se suprime la obligación de trabajo en sábados al tiempo que se permiten hasta 12 modificaciones del calendario en función de la fijeza del departamento afectado con una retribución de 1,5 horas de descanso por hora flexible.

En la formación dual se ha mejorado la participación de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras (RLT) en su desarrollo y priorizando la relación laboral. Se podrán realizar acciones formativas dentro o fuera de jornada con un máximo de 8 horas este año, 16 horas en 2019 y 32 horas en 2020. En caso de ausencia de RLT o empresas de menos de 50 trabajadores y trabajadoras, el acuerdo deberá realizarse con los sindicatos más representativos mediante el registro en el Comité Paritario Sectorial de Formación, para el inicio de las negociaciones.

El convenio también incluirá  el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores del permiso retribuido de veinte horas al año, acumulables por periodos de hasta 5 años. También se han modificado y avanzado en licencias y permisos como los de fallecimiento, deber inexcusable o licencia sin sueldo.

Otros temas de calado que pretendía la patronal han quedado fuera de este preacuerdo como el control de alcoholemia y drogadicción, la reducción del Plus Convenio, la supresión de la antigüedad, la supresión de la revisión salarial, dejar de tener como referencia el IPC en la garantía salarial y la supresión de la licencia a consultorio médico (artículo 56) para facultativos privados.

Los sindicatos CCOO y UGT y las patronales Hostetur y Aehcor han llegado a un preacuerdo sobre el convenio de Hostelería de Córdoba después de un importante esfuerzo tanto por la parte social como por la empresarial para actualizar el acuerdo, que tendrá una vigencia de tres años, de 2018 a 2020, en los que los trabajadores y trabajadoras percibirán un incremento salarial acumulado del 7,5% repartido en un 2,7% para este año, un 2,4% para 2019 y otro 2,4 para el 2020.

El preacuerdo establece que la jornada laboral será de 40 horas semanales, si bien se respetará el porcentaje de los contratos a tiempo parcial vigentes a la fecha de publicación del convenio.

Entre los aspectos destacados del convenio cabe mencionar la cláusula de aplicación del convenio al personal externalizado, cláusula que afecta especialmente a las camareras de piso externalizadas. Asimismo, se acaba con la brecha salarial de las camareras de piso al aplicarle el grupo IV en lugar del actual V.

Junto a estas avances, también hay que mencionar que se han mejorado algunas licencias, como la inclusión de las pareja de hecho en los permisos y licencias mejorando las excedencias para promover la conciliación de la vida laboral y familiar así como que se amplia el plazo ultraactividad legal.

El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Córdoba, la Federación de FICA-UGT Córdoba y la patronal Afepancor han firmado el convenio colectivo de las industrias panificadoras, comúnmente conocido como convenio de panaderías.

El convenio, que está prorrogado desde 2016, tendrá vigencia de un solo año, del 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre del mismo año, y que la subida salarial será del 2% con carácter retroactivo desde el 1 de enero.

El secretario de Acción Sindical del Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez, explicó que dado que el convenio venía de varios años de congelación salarial y, conscientes de la problemática que vive el sector, “hemos optado por hacer un convenio de transición y volver a empezar a negociar en unos meses nuevas mejoras de más calado”.

En este sentido, el responsable de Acción Sindical de FICA-UGT, Antonio Lopera, destacó el esfuerzo realizado por todas las partes “para desbloquear un convenio que llevaba años sin experimentar ninguna mejora”.

Entre las novedades que presenta el convenio, que en la provincia de Córdoba afecta a unos 1.550 trabajadores y trabajadoras de casi 300 empresas, destaca la creación de la comisión de economía sumergida que se reunirá periódicamente para tratar de implementar medidas contra la economía sumergida y la competencia desleal.

En cuanto a la intención de los sindicatos de incluir el sector confitero dentro del ámbito funcional del convenio de panadería, se ha acordado abordar la cuestión en la negociación del próximo convenio. Esta medida, una vieja reivindicación sindical, ayudaría a equiparar a todos los trabajadores y trabajadoras del sector.

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba ha criticado el poco interés que la Consejería de Salud muestra por solucionar los graves problemas sanitarios del Área Sanitaria Norte de Córdoba.

“El déficit de profesionales especialistas es endémico en el Área Sanitaria Norte de Córdoba (ASNC), tanto en Atención Especializada como en Atención Primaria. La situación es alarmante en la actividad quirúrgica por la falta de anestesistas, lo que está obligando a derivar a los pacientes a otros centros, con el perjuicio tanto económico como social para los mismos al tener que desplazarse a otros hospitales de referencia, además de estar creando listas de espera indeseables”, denuncia el secretario General de Sanidad de CCOO de Córdoba, José Damas quien indica que “el servicio de Hematología también es preocupante por la falta de profesionales para dar la cobertura a este servicio, existiendo en determinadas ocasiones un solo facultativo para todo el ASNC”.

Igualmente, CCOO denuncia que en Hospitalización también existen camas cerradas con la excusa de las reformas que se están produciendo, pero que, en realidad, “son provocadas por la falta de operatoria en los quirófanos y para poder utilizar el personal de estas plantas para sustituir a sus compañeros de otros servicios o especialidades”, dice Damas.

La cartera de servicios de ASNC a los ciudadanos no ha crecido desde hace años, obligando a los pacientes a acudir a otros centros de referencia para recibir atención en áreas como oncología, endocrinología, alergia, reumatología, cirugía laparoscópica avanzadas, etc., cuando el hospital Valle de Los Pedroches está habilitado para que esta prestación sanitaria sea una realidad.

En Atención Primaria la situación no es más favorable. “Los médicos de familia tienen que cubrir los cupos de sus compañeros porque no se sustituyen. Si se anulan las agendas, estos pacientes son vistos además de lo programado, o en los centros de urgencias, provocando una mayor frecuentación en estos dispositivos”, explica el responsable sindical quien comenta que el personal de enfermería está también abocado a ser deficitario en su contratación por varias causas: Por la falta de estabilidad, por la precariedad del empleo, por el déficit de plazas en las convocatorias universitarias, porque no se desarrollan las especialidades de enfermería, etc. “Si no se resuelve pronto con medidas eficaces el problema estará en breve en nuestro entorno sanitario”, advierte.

En cuanto a ser innovadores y protagonista en el pilotaje de proyectos sanitarios que hacen más eficientes la gestión sanitaria, el secretario General de Sanidad apunta que “no olvidemos que estos burocratizan aún más el trabajo de los profesionales por lo que, para implementar esta actividad, se deben aumentar los efectivos humanos de todas las categorías implicadas y los recursos técnicos necesarios”.

El responsable de la Sección Sindical del ASNC de CCOO, Eduardo Almeda, afirma que “desde la Consejería se presume de la inversión hecha en infraestructura del hospital pero el edificio tiene más de 30 años y las reformas son más que necesarias por su deterioro en el tiempo”. Ameda recuerda a la consejera de Salud “que hay centros de salud en estado lamentable, denunciado y sancionado por la Inspección de Trabajo y que no han realizado las medidas correctoras que les encomendaron”. Y por lo que respecta a la construcción del nuevo centro de salud en Villanueva de Córdoba, “solo esquiva su responsabilidad cuando la actuación al respecto es de su competencia”, apostilla el responsable sindical.

“Desde CCOO entendemos que los cantos de sirena para seducir la opinión de los ciudadanos es la estrategia política que ha utilizado en este caso la consejera de Salud en su visita a nuestro hospital, ofreciendo brindis al sol que sabemos que no va a cumplir”, dice el responsable del ASNC.

Esta actitud de la Junta de Andalucía se contradice con el empeño de CCOO de apostar por una sanidad pública, universal y de calidad que este sindicato viene defendiendo en todos los foros que participa, porque con este tipo de actuación se favorece la privatización encubierta y sigilosa de los servicios públicos y, en el caso concreto del ASNC, de la sanidad, un derecho fundamental de los ciudadanos.

CCOO saluda la bajada del paro en 659 personas en la provincia de Córdoba en junio, con lo que se mantiene la tendencia a la baja de los últimos meses, una tendencia que el secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, espera que se mantenga y que se siga reduciendo el paro en la provincia.

Para Merino, la reducción del número de contratos unida a la bajada del desempleo puede interpretarse como un punto de inflexión en la tendencia del mercado laboral. “Que se hayan hecho menos contratos y baje el paro puede significar que se está creando empleo más estable o, al menos, que los contratos tienen una mayor rotación”, apuntó el responsable sindical quien, no obstante, recordó que Córdoba tiene la rotación de contratos por trabajador o trabajadora más alta de Andalucía, con 7,2 contratos por persona y año.

Por lo que respecta a la bajada del número de personas afiliadas a la Seguridad Social, el sindicato lo achaca tanto a que continúa la emigración de personas trabajadoras de la provincia como a un incremento de las personas que pierden sus derechos sociales.

En este sentido, Manuel Merino hizo hincapié en que en Córdoba hay 32.578 personas que no cobran ninguna prestación, una realidad que el Gobierno debería atajar de inmediato con medidas como la renta mínima de inserción que ha promovido CCOO y que ya se ha puesto en marcha en Andalucía.

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba califica de “exitosa” la participación de más de 120 personas en el taller “Cómo afrontar un examen tipo test” celebrado en el Hospital Reina Sofía de Córdoba. Además se realizó un simulacro de examen, situando a las personas asistentes en circunstancias similares al momento del examen que vivirán en el proceso de oposiciones.

“La gran participación en el taller demuestra la preocupación y necesidad formativa que demandan las personas opositoras en procesos selectivos de este tipo”, apuntó el secretario General de Sanidad, José Damas, motivo por el que CCOO ha puesto en marcha “un plan de apoyo al opositor” que se complementa con cursos específicos para más de diez categorías profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) y cursos de temario común para todas las categorías profesionales, además  de otros cursos gratuitos.


Para CCOO, la Oferta Pública de Empleo, con más de 25.000 plazas ofertadas, hace necesario consolidar un plan de formación y apoyo a las personas opositoras, por lo que se irá incorporando nuevas herramientas acorde con las demandas de cada convocatoria.

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba vuelve a denunciar la situación de riesgo a la que se somete a los profesionales Técnicos Especialistas del laboratorio de Urgencias del Hospital Provincial al tener que trabajar en estas dependencias mientras que se realiza la instalación de un aire acondicionado central. Estos trabajos han hecho necesario que se tenga que cubrir todo los aparatos analíticos con sabanas, lo que ha provocado que salten continuamente las alarmas de los autoanalizadores. “Temperatura fuera de límites” ha sido el mensaje que ha predominado durante toda la mañana del sábado 30 de junio en los distintos equipos.

Aunque trabajar en condiciones “inaceptables” hace que salten las alarmas de los autoanalizadores, para CCOO es más “alarmante” y “vergonzoso” que se exponga a los profesionales de este laboratorio a un riesgo claro durante toda la mañana del sábado.  Se ha trabajado en el techo del laboratorio de unos 30m2,  utilizando escaleras, subiendo y bajando los operarios tuberías, conductos, herramientas, y en los pasillos,  material de latón con filos cortantes, cables, aislantes, placas de escayolas, etc., Pero desafortunadamente, las alarmas volverán a saltar, puesto que los trabajos no han acabado y continuarán mañana lunes 2 de julio.

Para el Secretario General de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas, esta “chapucera actuación, demuestra la falta de previsión, organización y planificación de intervenciones en dependencias que ocupan servicios de urgencias como es este laboratorio”. Para Damas, “es reprochable tanto la actuación e intervención de los responsables en materia de seguridad laboral como de los responsables clínicos en materia de calidad asistencial, por lo que se ha pedido responsabilidades a la Dirección Gerencia del Reina Sofía”.

Para CCOO, durante la intervención de los operarios del aire acondicionado, que hace inoperativa la funcionalidad del laboratorio, se podría haber programado un traslado puntual de la analítica al laboratorio de Urgencias del Hospital General en días y horarios de mínima actividad.

Desde noviembre de 2017 los delegados de Prevención de CCOO vienen denunciando que el espacio en el que se ha ubicado este laboratorio es inadecuado, por su reducido espacio y por sus características arquitectónicas. “La obstinación de la Gerencia del Reina Sofía en mantener este laboratorio en su actual ubicación y buscar soluciones parcheables no es entendible por CCOO”, afirma Damas quien recuerda que en marzo de este año se presentó una denuncia ante la Inspección de Trabajo, “estando a la espera de que se gire la oportuna visita, aunque desgraciadamente tengamos que llevar esperando 3 meses”, lamenta el responsable sindical.

“El tiempo nos está dando día a día la razón. El hecho es que en todo lo que desde noviembre hemos denunciado se está interviniendo, aunque sin lograr solucionar los problemas, y a juicio de CCOO, sigue habiendo riesgo ergonómico, riesgo eléctrico, riesgo biológico, y un alto disconfort térmico y auditivo, haciendo soportar al personal técnico especialistas está continua situación de riesgo durante más de 8 meses desde la inauguración en noviembre de 2017”, apostilla.