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Delegados y delegadas de prevención de CCOO han participado hoy en las jornadas “Conoce tu centro de prevención de riesgos laborales” organizadas por la Secretaría de Salud Laboral de CCOO de Córdoba en el marco de la campaña “12 Meses, 12 Derechos”, que este mes de abril está dedicada a los derechos a la salud y seguridad en el trabajo.

El secretario de Salud Laboral de CCOO de Córdoba, Aurelio Martín, explicó que la motivación para celebrar estas jornadas es que “entendemos que es fundamental que los delegados y delegadas sindicales, especialmente los de prevención, conozcan las herramientas que tienen a su disposición para realizar su labor en las empresas”.

En este sentido, la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, apuntó en la inauguración de las Jornadas que “CCOO de Córdoba es una ferviente defensora del Centro de Prevención de Riesgos Laborales como institución al servicio de la PRL, pero también como herramienta a disposición de las personas trabajadoras para proteger su seguridad y salud en sus puestos de trabajo”.

Borrego afirmó que “teníamos ganas de hacer estas jornadas, para tener más conocimientos independientemente de la formación que ofrece el sindicato, para que los técnicos nos den otra perspectiva”.

Por su parte, el director del Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Córdoba, José Antonio Leiva, destacó que “los delegados de prevención sois los verdaderos agentes del cambio. En prevención las cosas nunca han sido fáciles, no es fácil para el técnico en prevención, no es fácil para el empresario, ni para el delegado de prevención pero tenemos que tener claro que hay que buscar soluciones consensuadas y suficientes”. Además, Leiva animó a los delegados y delegadas a empoderarse. “Que seáis conscientes del papel tan determinante que debéis jugar y tenéis que ser críticos siempre con lo que se hace y buscar soluciones realistas que permitan hacer prevención”.

Los participantes tuvieron la oportunidad de conocer mejor las funciones y responsabilidades del Centro de Prevención de Riesgos Laborales de la mano del Jefe de Área de Formación, Información y Estadística, Modesto Román, que se puso a disposición del sindicato para colaborar en la mejora de la prevención de riesgos en las empresas.

Las plantillas de las empresas El Viejo Almendro y Sucesores de Morales y Morales, ambas propiedad de la familia Morales y ubicadas en la aldea de Zamoranos, en Priego de Córdoba, han iniciado hoy sendas huelgas que, aunque coincidentes en el tiempo, tienen motivaciones distintas.

El secretario General del Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez, ha explicado que, en el caso de El Viejo Almendro, los trabajadores y trabajadoras han decidio ir a la huelga después de que la empresa haya dado marcha atrás en las negociaciones sobre las compesaciones económicas y sociales por el traslado forzoso de la plantilla a Sevilla.

“En esta empresa, además, no se está aplicando el convenio sectorial que corresponde, que es el de mazapanes y turrones”, indica el responsable sindical quien agradeció el apoyo mostrado por los grupos municipales del Ayuntamiento de Priego, con cuyo alcalde se mantuvo un encuentro para exponerle la grave situación a la que se enfrentan los 17 empleados y empleadas de El Viejo Almendro por la decisión de la propiedad de deslocalizar la empresa y llevarla a Sevilla.

En el caso de Sucesores de Morales y Morales, empresa que se dedica a la fabricación y embotellado de aceite de oliva, “la empresa no está aplicando el convenio colectivo del aceite, que sería el obligado por su actividad, y en cambio les aplica el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras. Nos sorprende que las empresas de la familia Morales, que facturan por encima de los 100 millones de euros anuales, apliquen el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras y no los diferentes convenios de sector que les corresponden”.

El secretario de Industria de CCOO de Córdoba dice no entender “cómo se permite que empresas como estas, con las dimensiones y la facturación que tienen y habiendo recibido tanto dinero público, cometan estos atropellos contra las personas trabajadoras, por no hablar del posible fraude a la Seguridad Social por una infracotización al no aplicar el convenio correspondiente”.

Las plantillas de ambas empresas continuarán mañana con la movilización de protesta contra la no aplicación de los convenios sectoriales correspondientes y la deslocalización de El Viejo Almendro a Sevilla. Además, esta tarde se celebrará una asamblea en las otras dos empresas de la familia: Almendras Francisco Morales y La Piedra Redonda para barajar la posibilidad de iniciar también una huelga por la inaplicación del convenio sectorial que les corresponde

La secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña, ha reclamado la puesta en marcha con urgencia de “un plan de choque contra el desempleo femenino que incluya incentivos a la contratación y al mantenimiento del empleo femenino, así como otras medidas de discriminación positiva que faciliten una mayor equidad en las empresas”.

Así lo ha solicitado tras conocer los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al primer trimestre del año, que apuntan que en la provincia hay 64.100 personas desempleadas, 1.436 más que en el último trimestre de 2022. Un incremento que la responsable de Empleo achaca “a los efectos de la sequía sobre el empleo en el campo, dada la reducción de las cosechas de la aceituna y los cítricos” y “a que la economía local empieza a sentir los efectos de la pérdida de poder adquisitivo de las familias a causa de la inflación”.

"Hace mucho tiempo que CCOO viene advirtiendo de la excesiva dependencia que tenemos del sector primario y esto nos hace muy vulnerables y que nuestro mercado laboral se resienta con mucha más facilidad que el de aquellas otras zonas que están más industrializadas", subrayó Acaiña.

Las más perjudicadas por este aumento del desempleo en la provincia han vuelto a ser las mujeres. "La reforma laboral ha tenido un efecto positivo sobre la estabilidad en el empleo pero vemos que los principales beneficiarios de las modificaciones de la reforma laboral son los hombres. Las mujeres siguen expulsadas en muchos casos del mercado laboral y y siguen siendo penalizadas por la maternidad, a pesar de que en las empresas de más de 50 trabajadores sea obligatorio contar con un plan de igualdad que favorezca e incentive la contratación femenina y la equidad en las empresas".

Para la responsable sindical la principal causa de la subida del desempleo en el primer trimestre del año está vinculada a la sequía y la reducción de las cosechas de principalmente del olivar y de los cítricos. "Hace mucho tiempo que Comisiones Obreras viene advirtiendo de la excesiva dependencia que tenemos del sector primario y y esto nos hace muy vulnerables y y que nuestro mercado laboral se resienta con mucha más facilidad que el de aquellas otras zonas que están más industrializadas".

Además consideramos que la inflación ya empieza a hacerse notar sobre la economía local. El menor poder adquisitivo de las familias, que se ve agravado por subidas salariales escasas que de ninguna manera compensan la subida de la inflación en el último año y medio, especialmente en productos y servicios básicos como eh la luz o los alimentos, retrae el consumo y esto tiene un efecto directo sobre la producción de las empresas y por tanto sobre el empleo. Por eso, desde CCOO volvemos a pedir una vez más a las empresas visión de futuro. Es el momento de subir los salarios, de repartir los beneficios empresariales, de bajar precios para evitar un desplome del consumo que solo puede traer consecuencias negativas para el empleo", recalcó Acaiña.

Dice el autor de "El Sueño de un cambio en las calles de Bombay" que en Europa "es complicado que puedan imaginarse lo que es ser un niño de la calle. Aquí un niño es como una flor".

Él fue un niño de la calle de los 5 a los 8 años: "pedía limosna, robaba, comía desperdicios, reciclaba basura, cargaba maletas... Me pegaron, me drogaron, abusaron sexualmente de mí y me esclavizaron. Dejé de creer en la bondad. Veía a las personas como monstruos y me volví muy agresivo”. Así fue hasta que una monja de una ONG local, de Bombay, lo recogió de la calle y le dio una oportunidad.

Este viernes presenta un libro sobre su historia, dentro de la programación del Día del Libro, organizada por la delegación de Cultura, cuya venta de libros van a parar directamente a su ONG @bombaytobarcelonalibrarycafe que ayuda a niños de la calle.

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