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CCOO llama a la huelga el próximo 15 de enero a casi 1.400 trabajadores y trabajadoras que actualmente prestan servicios en centros educativos públicos de Andalucía en calidad de personal técnico de integración social (PTIS) y de interpretación de lengua de signos (ILSE). En Córdoba están llamados a secundar la huelga 162 personas (144 PTIS y 18 ILSE) que trabajan en 114 centros, en el caso de los PTIS, y 16 centros, en el de los ILSE, dando servicios de apoyo y asistencia al alumnado con necesidades educativas especiales (ANEE).

El secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Antonio Sánchez, ha explicado en rueda de prensa que el motivo de esta convocatoria de huelga es el anuncio por parte de la Consejería de Educación y Deporte de convertir estos puestos de trabajo, actualmente externalizados, en públicos. Aunque CCOO apoya la reversión de los servicios externalizados a lo público, critica que la Consejería no haya convocado a los sindicatos para negociar una salida para estas trabajadoras –se trata de un sector muy feminizado, con un 90% de mujeres- que, en su opinión, deben ser subrogadas por la propia administración.

Sánchez aclaró que a raíz del Informe General de la Junta de 2016, quedó claro que la Agencia Pública Andaluza de Educación (APAE) no tiene competencias para la contratación del Servicio de Apoyo y Asistencia al Alumnado con Necesidades Educativas Especiales ni el de Interpretación de Lengua de Signos, y que la Consejería de Educación tiene hasta el 2022 para convertir estos puestos en públicos. Como consecuencia de ello, el pasado julio, la Consejería de Educación y Deporte comunicó su intención de rescatar dichos servicios a través de la creación de una bolsa de trabajo.

El problema es que la mayoría de estas mujeres, aun pudiendo optar a la bolsa, es difícil que accedan a un puesto de trabajo, pues al no haber trabajado para una administración pública, y no contar su antigüedad en el puesto –la media se sitúa entre 5 y 7 años-, tendrán menos puntos que otras personas que sí cuenten con tiempo de trabajo en la administración.

El sindicato denuncia que la Administración está utilizando una engañosa intencionalidad tanto con el Personal Técnico de Integración Social (PTIS) como con Intérpretes de Lengua de Signos (ILSE), haciéndolas creer que acceder al empleo público a través de la bolsa de trabajo es la única solución para ambos colectivos, y que la Administración no es la culpable de que no se pueda materializar la continuidad en sus puestos de trabajo una vez rescatados ambos servicios.

Según el responsable sindical “a esta fecha, con las propuestas hechas por la Consejería de Educación y Deporte, estas casi 1.400 trabajadoras y trabajadores no tienen garantizada la continuidad en sus puestos de trabajo una vez se produzca el rescate de ambos servicios educativos”.

Por ello, desde CCOO se insta a la Junta de Andalucía a revertir dichos servicios privatizados en públicos, aplicando lo que dice la Ley 9/2017 de Contratación del Sector Público en su Art. 130.3: “En caso de que una Administración Pública decida prestar directamente un servicio que hasta la fecha venía siendo prestado por un operador económico, vendrá obligada a la subrogación del personal que lo prestaba si así lo establece una norma legal, un convenio colectivo o un acuerdo de negociación colectiva de eficacia general”.

Desde que la Consejería comunicó que asumiría directamente dichos servicios, CCOO ha realizado asambleas informativas y llevado a cabo acciones de protesta sin que la Junta haya convocado a los sindicatos a negociar una solución para estas trabajadoras y trabajadores. Por este motivo, tras una asamblea con las trabajadoras y trabajadores en diciembre, CCOO ha convocado un calendario de movilizaciones para los próximos meses, y cuya primera jornada de movilización tendrá lugar el 15 de enero con una huelga y una concentración a las puertas de la Consejería de Educación y Deporte.

Asimismo, Sánchez reprocha a la Consejería de Educación “obviar a quienes vienen sosteniendo la prestación de estos servicios con contratos precarios, a tiempo parcial, percibiendo salarios y condiciones muy inferiores a los que le hubiese correspondido de estar contratados directamente por la Junta de Andalucía, que, además, pese a estas diferencias, en muchos casos comparten centros con empleadas y empleados públicos y desempeñan las mismas tareas, como es el caso de las PTIS”. A esta el secretario General de Enseñanza añade que “las demandas ante la Inspección de Trabajo por incumplimientos de las empresas concesionarias han sido una constante durante años”.

Igualmente, desde CCOO se destaca que los tribunales cada vez dan más razón en cuanto a la cesión ilegal de trabajadores en este tipo de contrataciones y que, según fuentes de la propia Administración educativa, hay pendientes de resolver casi mil de ellas.

Ante esta situación, el sindicato pide a la Consejería de Educación y Deporte convocar una mesa de negociación con objeto dar aplicación a lo dictado por la Ley y mantener a estas casi 1.400 trabajadoras y trabajadores en sus puestos, evitando así la judicialización del problema, donde, como en ocasiones similares, el resultado será favorable para las trabajadoras.

Además de la movilización del día 15, CCOO ha convocado concentraciones en todas las provincias para el miércoles 22 y el 29 habrá una nueva concentración ante las puertas de la Consejería en Sevilla.

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, se congratula de la bajada del paro en diciembre, si bien “no podemos perder de vista que se trata de un descenso puntual, debido a la contratación en el sector servicios por las festividades de diciembre y a las campañas agrícolas”.

Merino considera que Córdoba “no tiene motivos para estar satisfecha con la evolución del mercado laboral durante 2019. Hemos acabado el año con casi 67.000 personas en desempleo, con una temporalidad del 96,94%, y con 81 personas desempleadas más que un año antes”.

“Con estas cifras Córdoba va a seguir a la cola en materia de empleo, y eso significa más pobreza, más emigración, menos posibilidades de desarrollo y de creación de riqueza”, remarcó el responsable sindical quien espera que el nuevo Gobierno sea sensible a la situación que vive la provincia y arbitre medidas extraordinarias para favorecer la creación de empleo, pero no de cualquier empleo, sino empleo de calidad, con derechos y estable”.

En esta misma línea, el secretario de Empleo de CCOO lamenta que “hemos acabado el año con los mismos retos que lo empezamos: las mujeres siguen siendo castigadas por el empresariado, los jóvenes tienen tantas dificultades para acceder al mercado laboral que al final terminan por emigrar, con la pérdida de valor que ello supone, y seguimos con una tasa de temporalidad excesiva, con lo que las personas trabajadoras ven truncados sus proyectos de vida”.

Y no solo eso. “Perdemos empleo en un sector vital como es la industria. Córdoba no puede permitirse el lujo de seguir desindustrializándose. Es urgente establecer un plan de reindustrialización que haga atractiva a la provincia para las grandes empresas y para ello, Córdoba debe poner fin al déficit energético actual y mejorar sus infraestructuras, poniendo en valor el nodo logístico”.

CCOO y UGT han vuelto a concentrarse ante la Subdelegación del Gobierno en Córdoba por la muerte de dos trabajadores en accidente laboral, la séptima y la octava de este año (a falta de las jornadas de hoy y mañana), que se han producido en menos de una semana y que ponen de manifiesto la importancia de la prevención de riesgos laborales (PRL) para evitar accidentes laborales y, sobre todo, muertes en el trabajo.

El adjunto a la Secretaría General en materia de Salud Laboral de CCOO de Córdoba, Aurelio Martín, reclamó a la Inspección de Trabajo un mayor esfuerzo de control y sanción de las empresas en materia de prevención de riesgos laborales. “No puede ser que al empresariado le salga más barato el incumplir las normas de prevención que el proteger a sus trabajadores, que es un derecho que tienen y un deber inherente del empresariado el proteger la salud de sus trabajadores”, remarcó.

El secretario de Salud Laboral de UGT Córdoba, Jaime Sarmiento, manifestó su pesar por estas dos pérdidas y recordó que a los ocho fallecidos por siniestralidad laboral en 2019, según cifras oficiales, “hay que sumar la muerte de un Guardia Civil hace un mes en Lucena cuando se dirigía a su puesto de trabajo, aunque no computa en el registro de la Administración”. Ante estas cifras, el responsable del sindicato pidió “a la Administración más actividad y contundencia sancionadora, ya que hay empresarios que no están cumpliendo con la normativa de prevención de riesgos laborales y eso está costando vidas”.

Por otra parte, Martín puso de manifiesto la importancia de que los trabajadores y las trabajadoras reciban una formación adecuada y continua. “La inversión en campañas de información, de concienciación y de formación es fundamental para poner freno a unas cifras de siniestralidad que deberían escandalizarnos a todos y todas”.

En este sentido, Sarmiento aseguró que “la siniestralidad laboral se ha disparado en los últimos años debido también a la reforma laboral, que además de tener efectos negativos para la clase trabajadora en la falta de un reparto de la riqueza o de la fuerza de la negociación colectiva, ha instalado el miedo en los trabajadores, que temen ser despedidos si reclaman el cumplimiento de la normativa de PRL”. Concretamente, en el mundo agrario, Sarmiento recordó que “en muchos casos, es necesaria una renovación del parque móvil, ya que los nuevos vehículos poseen sistemas de seguridad más avanzados, por ejemplo, de antivuelco”. 

Cabe recordar que el primero de los últimos fallecidos era un hombre de 26 años. Ambos sindicatos apuntan que son precisamente las personas trabajadoras más jóvenes las que sufren un mayor número de accidentes y esto se debe a varios factores: son los que ocupan los empleos más precarios, los que tienen más contratos temporales y a tiempo parcial, los que suelen asumir mayores riesgos por miedo a perder el empleo, los que asumen mayor sobrecarga de trabajo y situaciones de estrés y, a menudo, los que menos formación en materia de prevención de riesgos tienen.

El segundo de los fallecidos tenía 44 años y moría ayer al volcar el tractor con el que trabajaba y quedar atrapado bajo él. UGT y CCOO recuerdan que el campo es el sector en el que más accidentes laborales se producen y los accidentes con tractores siguen siendo los que más funestas consecuencias tienen.

Jueves, 19 Diciembre 2019 12:08

CCOO gana las elecciones sindicales en Correos

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CCOO ha ganado las elecciones sindicales en el organismo público Correos en Córdoba, al conseguir diez de los veintidós representantes sindicales que se elegían entre el personal funcionario y el personal laboral de este organismo público. El sindicato ha obtenido el apoyo del 46% de los votos emitidos, habiéndose producido una participación del 90% de la plantilla –que supera los 600 efectivos- en la votación.

Según los datos sindicales, es la primera vez que un sindicato consigue en Correos      un apoyo electoral tan grande por parte de la plantilla de trabajadores y trabajadoras de este organismo público. Cabe recordar que CCOO en Correos ha negociado y firmado en los últimos años importantes convenios colectivos y acuerdos para todos los trabajadores y trabajadoras del ente postal de Córdoba, como la defensa del modelo público de empresa, el aumento de la plantilla y la cobertura de todas las vacantes, la apuesta por la continuidad de los trabajadores y trabajadoras que ahora tienen contrato eventual, aumento de la promoción interna, consolidación de las 35 horas de trabajo semanal, aumento de los salarios por encima del IPC, mejora del plan de pensiones o mejoras sociales para los trabajadores, entre otras.

Además, en los próximos meses y en cuanto se constituyan las diferentes mesas de negociación en Correos, los delegados y delegadas de CCOO se han puesto como principal objetivo negociar nuevos acuerdos que permitan la mejora de la promoción profesional y las condiciones laborales de la plantilla, ha reseñado el sindicato, que agradece a la plantilla su confianza y respaldo.

CCOO conmemora el Día Internacional del Migrante alertando sobre los riesgos ciertos y el peligro de retroceso de los avances alcanzados en nuestra comunidad autónoma en materia de convivencia, y garantía de los derechos humanos conseguidos a lo largo de toda la democracia. El sindicato considera indignante que algunos movimientos y partidos sustenten su discurso y práctica política en el odio y el rechazo y la persecución de las personas por razones étnicas, nacionales o religiosas.

En Córdoba, a fecha de 30 de junio de 2019, 31.193 personas extranjeras vivían legalmente en nuestra provincia, lo que supone casi un 4% del total de la población de la provincia, muy por debajo de los porcentajes de otras capitales y muy lejos de las medias europeas. De ellos, 16.565 eran hombres y 14.628 mujeres, y 24.271 proceden de países de la UE.

El servicio de atención a personas migrantes de CCOO en Córdoba ha atendido este año a más de 350 personas, la mayoría trabajadores y trabajadoras extracomunitarios que “son los que tienen más necesidad de trabajar porque de ello depende la renovación de sus autorizaciones de residencia y trabajo”, explica el responsable de Migraciones, Said Faz quien afirma que “hemos detectado que las personas inmigrantes siguen sufriendo problemas relacionados con el mercado de trabajo, por un lado, y por la normativa en materia de extranjería, por otro, una normativa de extranjería que sigue contemplando la inmigración desde una perspectiva exclusivamente económica alejándose de la realidad social en muchos de los casos”.

En este sentido, Faz remarca que “muchas de las personas con Autorizaciones de Residencia Temporal viven con el miedo de la posible pérdida de estas autorizaciones por no poder trabajar y cotizar lo suficiente. Dicha realidad obliga a muchos trabajadores y trabajadoras migrantes a aceptar condiciones laborales precarias o incluso indignantes para seguir trabajando y cotizando lo suficiente durante la vigencia de sus autorizaciones”.

Además, “en otros casos pueden perder sus autorizaciones por contar con un contrato a tiempo parcial y cobrar menos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), ya que la normativa obliga a que los salarios de un trabajador o trabajadora inmigrante sea superior al SMI”.

Precisamente a raíz de la subida del SMI, el sindicato ha detectado incumplimientos en materia de Seguridad Social por parte de algunos empleadores y empleadoras, entre ellas, la falta de actualización de las cuotas en el régimen de Empleadas de Hogar, “incumplimientos que se convierten en motivo de denegación de renovaciones de autorización de trabajo”, recalca Faz.

CCOO lamenta desconocer realmente el número de autorizaciones denegadas durante el año 2019, “una situación que devuelve a muchas personas y familias inmigradas a la irregularidad sobrevenida sin tener en cuenta la realidad de dichas familias incluso con menores a cargo”, critica el responsable sindical.

Por otra parte, el sindicato hace un llamamiento a fortalecer y dinamizar todos los instrumentos institucionales disponibles para fomentar el diálogo y la convivencia en nuestra provincia, abordando la diversidad como factor de enriquecimiento y no de confrontación. Para ello, desde CCOO exigimos el diálogo social en materia migratoria con todas las instituciones con competencias (Subdelegación del Gobierno, Junta de Andalucía, Diputación y ayuntamientos) y la dinamización del Consejo de Inmigración del Ayuntamiento de Córdoba así como del Foro Provincial de Inmigración de la Junta de Andalucía para acercar la realidad de las personas migrantes al conjunto de la sociedad.

Asimismo, “hacemos un llamamiento al Ayuntamiento de Córdoba a agilizar los trámites en materia de Informes sobre vivienda, empadronamiento, etc., preceptivos para la renovación de las autorizaciones”, solicitó Faz.

Por último, el responsable de Migraciones de CCOO de Córdoba se refirió a la emigración de la población española joven de alta cualificación, que cada vez más emigra hacia otros países europeos y que supone el grupo social con mayor movilidad, constituyendo el grueso de los desplazamientos anuales de la población española hacia otros países. “La migración de los jóvenes se produce en un contexto de elevado desempleo juvenil y de falta de creación de empleos dignos”, recuerda Said Faz quien advierte de “las nefastas consecuencias de no adoptar medidas para frenar dicha emigración, mejorando su situación social y laboral”.

Entre sus múltiples propuestas sectarias, la asociación `Hazte oír´ está difundiendo un documento que pretende que los padres del alumnado suscriban y entreguen en los centros educativos para obligar al profesorado a solicitar autorización previa si va a tratar en el aula contenidos relacionados con la igualdad de género o el respeto a la igualdad y la diversidad, entre otros temas.

Con este precedente, un docente del IES Luis Carrillo de Sotomayor en Baena (Córdoba) ha sido denunciado por los padres de un alumno al haber conmemorado en clase el Día Internacional contra la Violencia de Género el pasado 25 de noviembre, hecho por el que ha sido citado a declarar este miércoles en el Juzgado de Instrucción de la citada localidad.

Según el Secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, Diego Molina, “proponer un video de Ana Orantes, la mujer que fue quemada viva por su marido en 1997 tras realizar una entrevista en televisión y que despertó un amplio movimiento feminista en España, es una actividad que responde a los contenidos de la educación en igualdad y contra la violencia machista recogida tanto en la normativa como en las leyes educativas, y sobre las que no pueden decidir los padres y madres del alumnado”.

Esta central sindical recuerda que tanto el Real Decreto 126/2014, de 28 de febrero, por el que se establece el currículo básico de la Educación Primaria, como el Real Decreto 1105/2014, de 26 de diciembre, por el que se establece el currículo básico de la Educación Secundaria Obligatoria y del Bachillerato, dejan claro que en estas enseñanzas se deben trabajar como contenidos transversales la igualdad y la violencia de género. Asimismo, la Junta de Andalucía remitió las instrucciones para trabajar en todos los centros andaluces la efeméride del 25 de noviembre. Por ello, “la denuncia debe ser archivada”, se apunta desde el sindicato.

CCOO lamenta este tipo de actuaciones contra el profesorado que, pese a no tener recorrido, responden a la pretensión de la ultraderecha española de intimidar al docente y coartar la educación en los valores democráticos que sustentan a una sociedad avanzada en derechos.

Desde el inicio de este curso, CCOO ha ofrecido a dar cobertura legal, sindical y administrativa al profesorado y a los centros educativos ante las coacciones que pudieran sufrir por la propuesta ilegal que la citada asociación está difundiendo en los centros educativos. Además, el sindicato ha actuado jurídicamente presentando recurso ante la Fiscalía de la Audiencia Nacional y ha realizado una denuncia ante la Unión Europea por la incitación al odio que genera esta campaña.

Según la responsable de la Secretaría de Igualdad de la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, María Trinidad Montes, “estas denuncias son un primer paso para introducir y normalizar el negacionismo de la igualdad en las aulas y lamentan el silencio de la Junta de Andalucía ante este ataque ideológico a la igualdad en espacios donde debe primar la libertad y el respeto a las personas”.

Montes recuerda que “las familias no pueden decidir sobre los contenidos de la educación en valores del sistema educativo, del mismo modo que, más allá de lo que decidan sus padres, las leyes impiden que un menor pueda trabajar, le protegen ante el maltrato o el abuso y garantizan la adecuada formación en el respeto, la igualdad y contra las violencias, entre ellas la violencia machista”.

Por todo ello, Molina exige a la Consejería de Educación “actuar ante este tipo de campañas ilegales que incitan a la vulneración de derechos básicos e insta a la Fiscalía General de Estado a que dé instrucciones para que este tipo de denuncias no sean admitidas a trámite. Además, ofrece el asesoramiento de CCOO a todo el profesorado andaluz que sea coaccionado por padres y madres en el desarrollo de la educación en valores”.

La Consejería de Educación y Deporte está estudiando la unificación de centros de Educación Infantil y Primaria con institutos de Educación Secundaria para que ambas etapas educativas no queden estructuralmente separadas.

Según el secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, Diego Molina, “esta nueva ocurrencia de la Consejería de Educación no tiene en cuenta algunos aspectos fundamentales de nuestro sistema educativo, entre ellos, las limitaciones espaciales de muchos centros educativos públicos andaluces, las supresiones de unidades que la medida puede conllevar o que, como demuestran numerosos estudios, los centros más pequeños son los que ofrecen una mejor gestión y, por tanto, una mayor calidad educativa”.

El responsable sindical añade que “resulta sorprendente que la Consejería de Educación no haya planteado esta propuesta en primera instancia a los representantes del profesorado de la Educación Pública en la Mesa Sectorial de Educación como corresponde, por afectar directamente a las condiciones laborales del profesorado, aunque la Consejería de Educación ya nos tiene acostumbrado a este tipo de actuaciones”.

Desde CCOO se critica que la propuesta --hecha pública sin una exacta información--, está generando una gran incertidumbre entre el profesorado por lo que exige que Educación inicie actuaciones de negociación e información con los representantes del profesorado y de los trabajadores y trabajadoras y las familias.

Además, esta medida requeriría planificar y consensuar cómo se organizarán y planificarán los equipos directivos, si puede provocar supresiones y desplazamientos del profesorado y del personal laboral o cómo quedará el mapa de escolarización, entre otras cuestiones. “Todo ello, en aras de la transparencia, debe ser informado por parte de la Consejería con un estudio real que aporte todos estos datos”, requiere el sindicato.

En consecuencia, CCOO exige a la Consejería de Educación convocar  urgentemente la Mesa Sectorial de Educación para que se puedan alcanzar consensos negociados sobre este tema que evite, en todos los casos, supresiones o desplazamientos de los trabajadores y trabajadoras, y que estos nuevos centros educativos no queden constituidos entre diferentes edificios con un mismo equipo directivo, porque el modelo de adscripción entre centros ya existe en el sistema educativo público andaluz.

 

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha señalado hoy tras conocer los datos del IPC del mes de noviembre que “es necesario incrementar los salarios porque es evidente que las familias no pueden hacer frente a los gastos cotidianos y menos aún invertir a medio o largo plazo, lo que está lastrando la economía local”.

En este sentido, Borrego remarcó que “de no ser por la subida del vestido y el calzado (5,9%) los precios habrían experimentado probablemente un descenso, lo que sigue siendo señal de un inmovilismo que no es bueno para los trabajadores y trabajadoras, porque significa que las empresas no están mejorando y, por tanto, no están creando empleo”.

Para la responsable sindical, “las familias cordobesas siguen viviendo al día y con muchas dificultades, y mientras no haya una subida salarial importante poco se podrá reactivar el consumo local”. En este sentido, la responsable sindical reclamó al empresariado la aplicación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y el cumplimiento del IV Acuerdo de Negociación y Empleo, que estableció subidas salariales del 2% en los convenios que no se están produciendo en algunos casos.

“Es posible y compatible crear empleo y que éste sea estable y con salarios dignos pero para ello es imprescindible derogar la reforma laboral y hacer cumplir los acuerdos y normativas vigentes”, insistió Borrego.

La secretaria de Afiliación y Servicios de CCOO de Andalucía, Elisabeth García, el secretario de Empleo y Nuevas Realidades Laborales del sindicato, Sergio Santos, y la secretaria general de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, han presentado hoy el informe elaborado por el Gabinete Económico del sindicato sobre la situación de las personas trabajadoras por cuenta propia en Andalucía que pone de manifiesto que estamos creando autónomos y autónomas pobres, precarios y, además, endeudados.

Los dirigentes han explicado que desde 2012 ha habido un incremento en el número de personas autónomas en Andalucía, algo que achacan a la “política de la falsa cultura del emprendimiento que está llevando a cabo el Gobierno andaluz, fomentada con políticas de incentivos que no han sido evaluadas”, dijo Santos quien insistió en que “necesitamos una evaluación de las políticas de incentivos que desarrolla la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía porque entendemos porque se gastan muchos miles y miles de euros en una determinada acción, como la tarifa plana, y no sabemos qué tipo de empleo genera, qué resultados tiene” y “mucho nos tememos que los resultados no son positivos ni mucho menos”.

El secretario de Empleo advierte que “lo que hay detrás de esa política es la intención de enmascarar la tasa de desempleo que hay en Andalucía del 22%, la precariedad laboral y la temporalidad, y lo demuestra el hecho de que uno de cada dos proyectos puestos en marcha por personas que se dan de alta como autónomas no duran más de cinco años”.

Además, el sindicato denuncia el aumento de “falsos autónomos ya no solo en los llamados riders, sino en cada vez más sectores, en lo que es una salida de la precariedad del desempleo a la precariedad de un empleo sin derechos”. En este sentido, Santos recalcó que “estamos derivando costes de producción y riesgos de producción de las empresas al trabajador y trabajadora” lo que supone “un fraude triple: Al trabajador, a la Seguridad Social y a las propias empresas por competencia desleal”.

En el caso de Córdoba, Borrego ha manifestado que el número de autónomos se ha incrementado en un 2,8% entre 2017 y 2018, año este último que se cerró con 33.226 trabajadores y trabajadoras registrados en el Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos (RETA), si bien desde el inicio de la crisis en 2007 la provincia ha perdido más de 1.800 trabajadores y trabajadoras autónomos.

La mayoría de las personas trabajadoras por cuenta propia en la provincia,  el 70,3%, se concentran en el sector servicios y el 76,3% no tiene ningún trabajador a su cargo. Estos datos, unidos a que el 88% cotiza por la base mínima y a que el mayor porcentaje de los y las autónomos tienen entre 40 y 54 años (el 45,3% del total), demuestra, según la secretaria General, que “el emprendimiento que se genera en la provincia es precario, porque no se sitúa en sectores que generen empleo y valor añadido, y además, muchos de estos trabajadores y trabajadoras son autónomos pobres”.

En esta línea, Borrego remarcó que las bajas cotizaciones de la mayoría de los autónomos tiene una traducción en las pensiones. La pensión media de los hombres trabajadores por cuenta propia es de 744,2 euros, mientras que la de las mujeres baja a 539,8, lo que pone de manifiesto la brecha salarial existente en este colectivo.

Ante esta situación, CCOO apuesta por un trabajo autónomo diferente al que se está vendiendo desde la administración pública andaluza y desde algunos estamentos privados, apuesta por un autoempleo de calidad, con responsabilidad social, que genere realmente una actividad de futuro y que esté acompañado de políticas que vayan a mejorar y estabilizar la viabilidad que necesitan las autónomas y autónomos.

Por eso, CCOO cree fundamental que haya una tributación y una cotización a la Seguridad Social que esté basada en los ingresos reales, redefinir los márgenes de laboralidad para que no se den esos abusos que al final son un fraude a la Seguridad Social, principalmente, reforzar y garantizar el derechos de los trabajadores y trabajadoras y poner otro plan de ayuda frente a los abusos en materia de falsos autónomos, cuyo número se desconoce desgraciadamente.

Precisamente ante la necesidad de proteger a los trabajadores y trabajadoras por cuenta propia, CCOO ha puesto en marcha este año un servicio de asesoramiento e información a la persona autónoma, al que pueden dirigirse vía teléfonica, por correo electrónico o personalmente. La web es www.autoempleoandalucia.ccoo.es. “El objetivo es asesorar a las personas que quieren iniciar un proyecto y también detectar abusos y fraudes por parte de las empresas” explicó Elizabeth García quien indicó que ya se ha atendido a más de 300 personas.

La mayoría de las personas atendidas presentan dudas sobre fiscalidad, contabilidad y nuevas tecnologías. Entre las cuestiones detectadas por el sindicato, se ha constatado que muchos emprendedores extranjeros en realidad son falsos autónomos que cotizan para poder mantener su residencia en España. También se ha registrado bastante fraude entre los TRADE (Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes). Además, una de las principales demandas de este colectivo es la conciliación y el derecho a la desconexión digital porque “al final la gente autónoma termina trabajando 24 horas al día, con los riesgos que ello supone para la salud”, apostilló.

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba considera que el plan de cobertura de las vacaciones navideñas en los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en la provincia de Córdoba es “ridículo y nuevamente nos presentan unos datos de contratación maquillados, puesto que anuncian un aumento de las contrataciones respecto a los contratos de la navidad de 2018 cuando la realidad es que es inferior al año 2018 porque desde septiembre se ha reducido o bloqueado la oferta de contratos, de forma que en general, hay menos contrataciones”, remarca el secretario General de este sindicato provincial, José Damas.

“Hay profesionales que acumulan más de 30 días en excesos de jornadas por anulación de libranzas y permisos reglamentarios o por doblaje de turnos; no se sustituyen bajas por enfermedad ni reducciones de jornada y no se cubre el 80% de las vacaciones solicitadas en el periodo navideño, por lo que con la oferta de contratación de navidad estamos cubriendo parte de lo que no se ha cubierto hasta ahora”, aclara Damas quien apunta que “el presupuesto de la Consejería solo da para cubrir, de media, 1,5 días por profesional de los 9.600 con los que cuenta la plantilla del SAS en Córdoba”.

El responsable sindical afirma que, “una vez más, el consejero de Salud, Jesús Aguirre, nos vende dos planes en uno: el plan de alta frecuentación por la gripe junto y el plan de contratación para el periodo navideño, ambos planes con inversiones millonarias y más de 2.700 contratos para toda Andalucía, pero la realidad es la que se vive en los centros hospitalarios con falta de personal, sobrecarga de trabajo, falta de medios  y una precarización del servicio que repercute en la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía”.

Además, Aguirre anuncia una “medida de eficiencia de la atención primaria” que no consiste en otra cosa que “en cerrar por Navidad los centros de salud por las tardes”, dice Damas quien insiste en que, “en definitiva, ni los profesionales ni la ciudadanía visualizan estos planes de inversión y contratación”.

Para el secretario General de Sanidad, “el no haberse cubierto todas las jubilaciones durante los años de crisis en la sanidad pública” nos deja de herencia “una plantilla de profesionales de la sanidad pública deficiente y cronificada”.

Por poner ejemplos por centros, en el Hospital Reina Sofía nos facilitan que se van a realizar para este periodo navideño un total 7.578 días de contratos para un total de 5.358 profesionales, de media no se sustituye ni a día y medio por profesional. Además nos encontramos con más 50 vacantes que están sin cubrir y bloqueadas hasta el 31 de enero de 2020, entre ellas, 20 de celador, 15 de auxiliar administrativo, 11 de pinche, etc. A este déficit, hay que sumar los contratos que no se renovaron desde septiembre y en cuanto a bajas nos encontramos momentos en las que hay más de 100 enfermeras o 75 auxiliares de enfermería sin cubrir, por citar solo algunos de los ejemplos más indignantes.

En cuanto al Área Sanitaria Norte de Córdoba está prevista la cobertura de 1.700 días para contratos de navidad, para una plantilla de algo más de 1.000 profesionales. Igualmente encontramos que no se dota de presupuesto ni para sustituir dos días a los profesionales. Llama la atención en esta área que no se sustituye ningún médico de familia ni especialistas en el Hospital, pero sin embargo si se prevé el cierre de los centros de salud por las tardes desde mediados de diciembre hasta la primera semana de enero.

Respecto al Área Sanitaria Sur de Córdoba, la Dirección del centro no ha facilitado datos de contratación para este periodo navideño aludiendo a que “no es lo habitual informar de estos datos”, pero CCOO, considerando contrataciones de años anteriores, prevé igualmente que para los 2.000 profesionales de este área se sustituya sobre unas 3.500 jornadas, lo que supone igualmente solo cubrir algo más de un día y medio por profesional. En esta área, el sindicato denuncia nuevamente la situación del Centro de Salud de Castro del Rio en la que de 4 médicos de familia del cupo de mañana, solo hay trabajando 2. En los centros de salud del Sur de Córdoba también se ha planificado su cierre por las tardes para poder dar cobertura a la falta de profesionales.

En el Distrito sanitario Córdoba-Guadalquivir, se presenta un plan de sustituciones anunciando previamente el cierre de centros de salud por las tardes y con 614 días de contratos para los 505 profesionales del Distrito Córdoba, y 1.365 días para los 800 profesionales del distrito Guadalquivir. De nuevo presentan un mísero plan de sustituciones, en este caso sin llegar a día y medio de contratos para cubrir a estos profesionales. En este distrito nos encontramos con situaciones alarmantes como la del Centro de Salud de la Fuensanta, con 6 médicos de familia sin sustituir o en Santa Rosa con la ausencia de dos pediatras. Siendo la tónica habitual encontrar enfermeras y médicos de familia en los diferentes centros de salud sin cubrir sus bajas con una media de 2 a 4 profesionales.

Para CCOO, esta situación va a provocar el colapso de las urgencias por la ineficiente gestión de los responsables de la sanidad pública, unida a la vergonzosa cobertura de personal, el maquillaje de datos y la situación que nos espera por la llegada de procesos patológicos ligados al invierno, vamos a seguir sufriendo profesionales y ciudadanía”.

“Esta es la realidad de la situación que se vive en la sanidad pública cordobesa, inicio de una cruel y verdadera realidad a la que nos están llevando con la política de recortes desde la Consejería de Salud del sr. Aguirre: sobrecarga continua de los profesionales, servicios sanitarios resentidos, un claro bloqueo de la atención primaria y, en conclusión, un progresivo desmantelamiento del sistema sanitario público”, apostilla Damas.