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El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba considera que el plan de cobertura de las vacaciones navideñas en los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en la provincia de Córdoba es “ridículo y nuevamente nos presentan unos datos de contratación maquillados, puesto que anuncian un aumento de las contrataciones respecto a los contratos de la navidad de 2018 cuando la realidad es que es inferior al año 2018 porque desde septiembre se ha reducido o bloqueado la oferta de contratos, de forma que en general, hay menos contrataciones”, remarca el secretario General de este sindicato provincial, José Damas.

“Hay profesionales que acumulan más de 30 días en excesos de jornadas por anulación de libranzas y permisos reglamentarios o por doblaje de turnos; no se sustituyen bajas por enfermedad ni reducciones de jornada y no se cubre el 80% de las vacaciones solicitadas en el periodo navideño, por lo que con la oferta de contratación de navidad estamos cubriendo parte de lo que no se ha cubierto hasta ahora”, aclara Damas quien apunta que “el presupuesto de la Consejería solo da para cubrir, de media, 1,5 días por profesional de los 9.600 con los que cuenta la plantilla del SAS en Córdoba”.

El responsable sindical afirma que, “una vez más, el consejero de Salud, Jesús Aguirre, nos vende dos planes en uno: el plan de alta frecuentación por la gripe junto y el plan de contratación para el periodo navideño, ambos planes con inversiones millonarias y más de 2.700 contratos para toda Andalucía, pero la realidad es la que se vive en los centros hospitalarios con falta de personal, sobrecarga de trabajo, falta de medios  y una precarización del servicio que repercute en la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía”.

Además, Aguirre anuncia una “medida de eficiencia de la atención primaria” que no consiste en otra cosa que “en cerrar por Navidad los centros de salud por las tardes”, dice Damas quien insiste en que, “en definitiva, ni los profesionales ni la ciudadanía visualizan estos planes de inversión y contratación”.

Para el secretario General de Sanidad, “el no haberse cubierto todas las jubilaciones durante los años de crisis en la sanidad pública” nos deja de herencia “una plantilla de profesionales de la sanidad pública deficiente y cronificada”.

Por poner ejemplos por centros, en el Hospital Reina Sofía nos facilitan que se van a realizar para este periodo navideño un total 7.578 días de contratos para un total de 5.358 profesionales, de media no se sustituye ni a día y medio por profesional. Además nos encontramos con más 50 vacantes que están sin cubrir y bloqueadas hasta el 31 de enero de 2020, entre ellas, 20 de celador, 15 de auxiliar administrativo, 11 de pinche, etc. A este déficit, hay que sumar los contratos que no se renovaron desde septiembre y en cuanto a bajas nos encontramos momentos en las que hay más de 100 enfermeras o 75 auxiliares de enfermería sin cubrir, por citar solo algunos de los ejemplos más indignantes.

En cuanto al Área Sanitaria Norte de Córdoba está prevista la cobertura de 1.700 días para contratos de navidad, para una plantilla de algo más de 1.000 profesionales. Igualmente encontramos que no se dota de presupuesto ni para sustituir dos días a los profesionales. Llama la atención en esta área que no se sustituye ningún médico de familia ni especialistas en el Hospital, pero sin embargo si se prevé el cierre de los centros de salud por las tardes desde mediados de diciembre hasta la primera semana de enero.

Respecto al Área Sanitaria Sur de Córdoba, la Dirección del centro no ha facilitado datos de contratación para este periodo navideño aludiendo a que “no es lo habitual informar de estos datos”, pero CCOO, considerando contrataciones de años anteriores, prevé igualmente que para los 2.000 profesionales de este área se sustituya sobre unas 3.500 jornadas, lo que supone igualmente solo cubrir algo más de un día y medio por profesional. En esta área, el sindicato denuncia nuevamente la situación del Centro de Salud de Castro del Rio en la que de 4 médicos de familia del cupo de mañana, solo hay trabajando 2. En los centros de salud del Sur de Córdoba también se ha planificado su cierre por las tardes para poder dar cobertura a la falta de profesionales.

En el Distrito sanitario Córdoba-Guadalquivir, se presenta un plan de sustituciones anunciando previamente el cierre de centros de salud por las tardes y con 614 días de contratos para los 505 profesionales del Distrito Córdoba, y 1.365 días para los 800 profesionales del distrito Guadalquivir. De nuevo presentan un mísero plan de sustituciones, en este caso sin llegar a día y medio de contratos para cubrir a estos profesionales. En este distrito nos encontramos con situaciones alarmantes como la del Centro de Salud de la Fuensanta, con 6 médicos de familia sin sustituir o en Santa Rosa con la ausencia de dos pediatras. Siendo la tónica habitual encontrar enfermeras y médicos de familia en los diferentes centros de salud sin cubrir sus bajas con una media de 2 a 4 profesionales.

Para CCOO, esta situación va a provocar el colapso de las urgencias por la ineficiente gestión de los responsables de la sanidad pública, unida a la vergonzosa cobertura de personal, el maquillaje de datos y la situación que nos espera por la llegada de procesos patológicos ligados al invierno, vamos a seguir sufriendo profesionales y ciudadanía”.

“Esta es la realidad de la situación que se vive en la sanidad pública cordobesa, inicio de una cruel y verdadera realidad a la que nos están llevando con la política de recortes desde la Consejería de Salud del sr. Aguirre: sobrecarga continua de los profesionales, servicios sanitarios resentidos, un claro bloqueo de la atención primaria y, en conclusión, un progresivo desmantelamiento del sistema sanitario público”, apostilla Damas.

Ante la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, el próximo 25 de noviembre, la responsable de Mujer e Igualdad de la Federación de Enseñanza de CCOO Andalucía, María Trinidad Montes, destaca “la importancia de extender al máximo la coeducación --tal como recoge la Ley de Igualdad-- en las aulas andaluzas como herramienta para eliminar la lacra del terrorismo hacia la mujer”.

Para Trinidad Montes, “campañas como la emprendida por la asociación Hazte Oír en los centros educativos contra el colectivo LGTBI, son un primer paso para introducir y normalizar el negacionismo de la igualdad en las aulas”. Por ello, Montes “lamenta el silencio de la Junta de Andalucía ante este ataque directo a la igualdad en espacios donde se debe primar la libertad y el respeto a las demás personas”.

En este sentido, el sindicato alerta sobre la campaña que la asociación Hazte Oír está llevando a cabo en los centros docentes de Andalucía --consistente en la distribución de escritos, folletos y libros--, pues pudiera incitar al incumplimiento de la normativa vigente para la no discriminación por motivos de identidad de género y reconocimiento de los derechos de las personas transexuales de Andalucía, y para garantizar los derechos, la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI y sus familiares en Andalucía, además de contravenir la legislación de la Ley de Igualdad y el Pacto de Estado contra la violencia.

En esta línea, el secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO Andalucía, Diego Molina, informa que este 22 de noviembre, como acción previa a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, el sindicato ha registrado ante la Consejería de Educación y Deporte un documento donde “CCOO exige a dicha consejería adoptar cuantas medidas sean necesarias y dicte cuantas instrucciones correspondan contra la difusión de la citada campaña en los centros educativos andaluces”.

Informa el sindicato que, desde el pasado septiembre, dicha asociación está haciendo llegar a los centros educativos andaluces, tanto públicos como concertados, material referido al denominado “pin parental” o “consentimiento parental”, que anima a contravenir la normativa vigente impidiendo que sus hijos e hijas reciban formación afectivo-sexual o participen en programas y talleres contra la homofobia. Además, se agrega que dicha campaña afecta al profesorado y atenta contra el derecho a la educación y contra los derechos reconocidos legalmente al colectivo LGTBI en Andalucía. Por ello, CCOO ha denunciado ante la Fiscalía General del Estado a la organización Hazte Oír por un posible delito de odio hacia el colectivo LGTBI. Igualmente, de esta acción y de su propia ideología, CCOO deduce que esta campaña es la punta de lanza de la negación de la igualdad real entre mujeres y hombres.

Apunta Molina que el sindicato no se quedará impasible ante el retroceso social que se quiere imponer desde una parte de la política, y recuerda que la Ley Orgánica de Educación (LOE), en su preámbulo, recoge “entre otros fines el pleno desarrollo de la personalidad y de las capacidades afectivas del alumnado, la formación en el respeto de los derechos y libertades fundamentales y de la igualdad efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres, el reconocimiento de la diversidad afectivo-sexual, así como la valoración crítica de las desigualdades, que permita superar los comportamientos sexistas. Se asume así en su integridad el contenido de lo expresado en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género”.

Así, desde el sindicato se lamenta el silencio del Gobierno andaluz, y de la propia Consejería de Educación y Deporte ante dicha campaña, que viene a generar inseguridad y confusión entre toda la comunidad educativa. Por consiguiente, “CCOO exige la Consejería de Educación y Deporte dar las instrucciones oportunas a los centros educativos, a fin de evitar tanto la intromisión de esta organización en la dinámica de los centros como la invitación a incumplir la Ley con objeto de imponer su posicionamiento ideológico”, apostilla Molina.

Formar para mejorar. Ese ha sido el objetivo de la primera acción formativa en la que CCOO ha participad dentro del Plan de Apoyo a la Negociación Colectiva en Andalucía, firmado en 2018 por CCOO, UGT, CEA y Junta de Andalucía, que se ha desarrollado en la provincia de Córdoba.

CCOO ha hecho una valoración muy positiva de este curso “con ponentes de altura y contenidos de calidad”, cuyo objetivo era “mejorar los conocimientos de los protagonistas de las negociaciones para con ello mejorar la seguridad jurídica de nuestros convenios colectivos, y mejorar su clausulado teniendo en cuenta materias de vital importancia para la calidad del empleo, además del salario y la jornada”.

Y es que, según ha explicado la secretaria general de CCOO de Córdoba, “los primeros frutos ya se están dando, y en Córdoba, por ejemplo, se acaba de firmar un preacuerdo en el convenio de industrias panificadoras de córdoba que incluye cuestiones importantes como la revisión del texto en materia de legalidad y de igualdad, el incremento salarial conforme al AENC, y mejoras importantes para las personas trabajadoras”.

En opinión de Borrego, dichos avances son “fruto del trabajo que se está haciendo con el plan de apoyo a la Negociación Colectiva, con esta formación y gracias a la responsabilidad y compromiso de patronales y sindicatos, lo que nos debe dar todavía más ánimo y empuje para que esto se traslade a todos los convenios sectoriales de Córdoba y Andalucía”.

CCOO ha recordado que el Plan de Apoyo a la Negociación Colectiva ha tenido un inicio lento pero firme, que debe tener su pleno desarrollo en los próximos meses con la puesta en marcha de las otras medidas incluidas en el Plan y que para el sindicato son importantes, tales como la elaboración de los informes de adecuación jurídica de los convenios colectivos; adaptar y renovar los convenios para incluir nuevas realidades laborales, fomentar la incorporación de mujeres en las mesas negociadoras y el enriquecimiento de los textos de los convenios colectivos en materia de igualdad; y potenciar la utilización del SERCLA como herramienta fundamental de mediación y canalización de conflictos.

"Nos hemos empeñado en abrirle las costuras a las reformas laborales, especialmente a la de 2012, en frenar sus efectos más perniciosos, y esta formación nos sitúa en el camino adecuado ha servido también para reducir la precariedad existente y avanzar hacia empleos de calidad", ha apuntado la dirigente.

CCOO ha agradecido al inicio del curso “el esfuerzo y trabajo del personal del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales para diseñar y materializar el curso en tiempo récord atendiendo así a las demandas de formación de las mesas negociadoras”.

Viernes, 08 Noviembre 2019 11:56

Alcanzado un preacuerdo sobre el convenio de panaderías

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El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Córdoba informa que los sindicatos y la patronal Afepancor han llegado a un preacuerdo sobre el Convenio de las Industrias Panificadoras de la provincia de Córdoba que tendrá una vigencia de cuatro años, de 2019 a 2022, y que supondrá una subida salarial por encima del 6%.

En concreto, el preacuerdo establece que para este 2019 se aplicará la subida del IPC, mientras que para los años 2020, 2021 y 2022 se contempla una subida del 2% cada año.

Además, el convenio, que se revisará para actualizarse a la normativa en materia de igualdad, incluirá otras mejoras como la ampliación del seguro a fallecimientos e incapacidades temporales que tengan su origen en una enfermedad común o accidente no laboral (hasta ahora solo era aplicable en caso de fallecimiento o I.P. derivados de accidente laboral).

Asimismo, los permisos retribuidos se amplían a las parejas de hecho mientras que está previsto que se incorpore el resultado de las reclamaciones sobre licencia retribuida, aunque en todo caso se mantendrán los días por nacimiento de hijo.

Junto a lo anterior, el convenio establecerá una cláusula adicional que prevea la modificación del convenio en caso de que el sector de confitería acepte incluirse en este convenio.

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba ha continuado hoy con las movilizaciones contra los recortes de personal y contrataciones en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), con una concentración que ha reunido a más de un centenar de profesionales en el Hospital Provincial y a la que se han sumado los sindicatos UGT y CSIF.

El secretario General del mencionado sindicato, José Damas, explica que desde septiembre los Servicios Centrales del SAS han dado instrucciones a los centros para que se reduzcan drásticamente el número de nuevos contratos para sustituciones de bajas por enfermedad y ausencias reglamentarias de los profesionales.

Además, una parte de los contratos que estaban programados para renovarse hasta cubrirse por interinidad vacante se han realizado por 4 meses en vez de por los 6 que estaban previstos, “con lo que se incumple el compromiso del consejero de Salud, Jesús Aguirre, de no realizar contratos de menos de seis meses”, señala.

Sin embargo, “la Consejería de Salud sigue desmintiendo esta situación con anuncios en prensa de aumentos de plantilla o dotación de presupuestos para nuevas contrataciones que nunca llegan. No hay nada más que entrar en un centro sanitario y ver la aglomeración de pacientes en las consultas y, a la vez, nos encontramos cada vez más profesionales a los que se les suspenden sus permisos reglamentarios, se les deniegan permisos sin sueldo y que acumulan excesos de jornadas de más de un mes por no haber podido disfrutar sus permisos o por haber tenido que doblar turnos y, todo ello, por la falta de personal, con la consiguiente sobre carga y presión asistencial que en muchos casos ponen en riesgo su salud”, critica el responsable sindical.

Una vez más, “los y las profesionales son lo más entregados en dar una atención de calidad a los pacientes, pero al mismo tiempo son los más castigados por la administración sanitaria”, afirma el secretario de Sanidad.

Concretamente, en el Hospital Provincial encontramos quirófanos que atienden “equipos especiales de reducción de listas de espera, que en realidad son profesionales que doblan”, aclara Damas quien hace hincapié en que este trabajo “repercute en otras áreas que no se han reforzado, como laboratorios, radiología, hospitalización, etc.”. Y si grave es la situación en general, más aún lo es la del Servicio de Oncología. “Se atiende a los pacientes oncológicos con un servicio sobresaturado por falta de espacios y por la carencia de profesionales”, lamenta Damas quien, ante el continuo aumento de pacientes que se atienden en este servicio, considera que “es necesaria una intervención con una visión de futuro mucho más amplia, puesto que la ampliación del hospital de día de oncología es bienvenida, pero al ritmo que avanzan las necesidades de atención, no va a poder dar respuesta a toda la problemática que hoy sufren los y las pacientes o usuarios y usuarias de este servicio oncológico”.

Según los datos de CCOO, hay 75 bajas de auxiliares de enfermería sin cubrir, más de 50 de enfermeras, más de 22 de celadores, 15 en cocina, una decena en lavado y planchado y otra más de personal administrativo y técnicos superiores sanitarios “por los famosos estudios de plantilla para centralizar laboratorios y almacenes”, resumió el secretario de Sanidad.

Por otra parte, y además de la falta de personal, CCOO continúa con la reclamación de otros incumplimientos, como la puesta en marcha de la Carrera Profesional o la aplicación de la reclasificación profesional prevista en el EBEP, por la que ayer se concentraba en el Reina Sofía.

“No vamos a parar de recordarle al Gobierno andaluz sus promesas electorales de cubrir el 100% de las bajas del SAS y de exigirle que ponga fin al bloqueo injustificado de las contrataciones”, insistió Damas quien invita al resto de sindicatos, a profesionales y personas usuarias de la sanidad cordobesa a que se sumen a la concentración convocada por CCOO el próximo 14 de noviembre en el CARE Castilla del Pino para exigir una adecuada dotación de personal.

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba se suma a la campaña de movilizaciones iniciadas a nivel estatal ante el rechazo de la patronal de la propuesta presentada por la parte sindical para el convenio estatal del sector de la Dependencia, y la pasividad mostrada por los empresarios, que no presentan propuestas alternativas.

Por ello, el sindicato se ha concentrado hoy ante la sede de la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO), una concentración a la que se ha sumado UGT y en la que el secretario General del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas, resaltó que “en el ámbito del sector de dependencia se debe actuar con urgencia y adecuar las necesidades que hoy tiene este sector a la realidad social de las personas usuarias y a su vez mejorar las condiciones laborales y económicas de los profesionales”.

Cabe mencionar que el sector de la Dependencia en Córdoba da empleo a más de 6.000 personas entre residencias, ayuda a domicilio y centros de día, de ahí la importancia de este convenio.

Las principales demandas incluidas en la propuesta presentada por CCOO y resto de organizaciones sindicales, pasan por un salario mínimo de 14.000 euros anuales y una subida salarial de un 10% en dos años de vigencia del convenio, un 3% en el 2019, y un 7% en el 2020, además de una adecuación de las titulaciones y funciones ante el avance en la especialización de este sector y alcanzar, al menos, el 80% de la plantilla estable o fija y reducir el excesivo personal en temporalidad.

CCOO afirma que 13 años después de la aprobación de la Ley de Dependencia no ha llegado a desarrollarse adecuadamente y garantizar la atención de las personas en situación de especial vulnerabilidad. El período de crisis se notó especialmente en uno de los pilares del estado del bienestar como es la atención a las personas dependientes y a su vez este desequilibrio ha supuesto una peor atención a las personas dependientes y retrasos en la concesión de las prestaciones a las que tienen derecho.

Pero además, la crisis ha supuesto que las trabajadoras que desarrollan su actividad en este sector –un sector altamente feminizado con más de un 90% del empleo ocupado por mujeres- mantengan salarios por debajo de los 14.000 euros anuales, con unas condiciones laborales muy precarias y ratios de personal insuficientes para garantizar una buena atención a las personas dependientes, lo que a su vez provoca un alto índice de bajas laborales. De hecho, un estudio reciente de CCOO ha demostrado que es el sector donde más automedicación y utilización de medicamentos entre las trabajadoras se da, por la sobrecarga laboral y los problemas de salud que les genera la precariedad laboral.

Damas denunció que “las patronales no quieren regular un sector que tiende a la desregulación, con multitud de convenios de empresa con salario mínimo y jornada máxima, favoreciendo la pobreza laboral, y siendo cómplices de la situación de brecha salarial, por cuanto estamos hablando de un sector altamente feminizado con más del 90% de trabajadoras”.

CCOO exige al Gobierno central que cumpla con sus obligaciones y vaya incrementando su aportación hasta equilibrar la financiación con las comunidades autónomas, como máximo, en un período de cuatro años. A su vez, “exigimos a las patronales a reconocer un salario mínimo de convenio de 14.000 euros anuales”, insistió el responsable sindical quien indicó que “con la aportación del 50% del presupuesto para la dependencia por parte del Estado, se puede trabajar para comenzar a garantizar los derechos de ciudadanía y con ello la atención a las personas en situación de especial vulnerabilidad y además podremos avanzar en las negociaciones para garantizar un salario digno y unas condiciones de trabajo dignas, porque se ha profesionalizado el sector pero no ha tenido un reflejo ni en las condiciones de trabajo ni en el salario”.

“Si no conseguimos mejorar la actual situación, se agravará lo que ya está sucediendo en algunas CC.AA. donde no se encuentran profesionales dispuestos a trabajar en este sector, con el riesgo que supondría la no atención de las personas dependientes, y que volviera a recaer en la familia”, advirtió Damas.

Desde CCOO se advierte a las asociaciones empresariales que de continuarse con el bloqueo en la negociación del convenio, las movilizaciones continuaran con una manifestación convocada conjuntamente por CCOO y UGT para el próximo día 14 de diciembre en Madrid

Una veintena de representantes sindicales han iniciado hoy el taller sobre la elaboración y puesta en marcha de los planes de igualdad en las empresas, a cuya inauguración ha asistido la secretaria de Mujer de CCOO de Andalucía, Yolanda Carrasco, quien ha remarcado la importancia de estos planes, que son “una herramienta fundamental para afrontar y acabar con las desigualdades entre mujeres y hombres en las empresas”.

Carrasco recordó que una de las medidas más importantes que recoge el Real Decreto de Medidas Urgentes para la Igualdad de Trato y Oportunidades entre hombres y mujeres, en vigor desde el pasado mes de marzo, es “la obligación de las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras de elaborar y poner en marcha un plan de igualdad”, para lo que se concede de un plazo de entre 1 y 3 años, dependiendo del número de personas que componen la plantilla.

La responsable sindical indicó que los planes de igualdad permiten, partiendo de un minucioso diagnóstico de las condiciones laborales y salariales de la plantilla en la empresa, y de la política de la empresa en igualdad, “revertir las desigualdades y discriminaciones que sufren las mujeres en el ámbito laboral. No en vano, un tercio de nuestras vidas lo pasamos en el trabajo y liberar estos espacios de acoso y discriminaciones contribuye de forma innegable a generar el cambio cultural que necesitamos”, resaltó Carrasco quien, sin embargo, lamentó que “son pocas las empresas que los han puesto en práctica, a pesar de la obligatoriedad que existía desde hace años para aquellas de más de 250 personas trabajadoras, extendida este año a las de más de 50 personas en plantilla gracias a la acción y la presión sindical mantenida en el tiempo”.

Con el objetivo de formar a las delegadas y delegados sindicales y a las personas encargadas de negociar estos planes, hoy y mañana se celebra en Córdoba este taller, impartido por las técnicas de Igualdad Noemí Puerto e Irene Pastor, en el que se darán a conocer las novedades legislativas y las estrategias de negociación de cara a la confección de los planes de igualdad que son imprescindibles para frenar las desigualdades existentes en el mercado laboral en general, y en las empresas en particular.

En este sentido, la secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos, remarco que “en la última década ha empeorado la situación laboral de las mujeres, y las empresas y la propia administración pública se han cebado con las mujeres creando una bolsa ingente de mujeres con empleo hiper precario”. De hecho, los últimos datos de empleo conocidos hoy mismo apuntan a que en Córdoba casi el 60% de las personas en desempleo son mujeres, una cifra que ha ido en crescendo en los últimos años.

Por ello, y junto a los planes de igualdad, Ávalos hace hincapié en la importancia de incluir cláusulas en los convenios colectivos sectoriales que fomenten la igualdad en las empresas y que permitan despenalizar el empleo femenino. “Las mujeres siguen siendo castigadas por ser madres, siguen siendo las que mayoritariamente piden reducciones de jornada para el cuidado de menores y personas dependientes, siguen siendo las que más contratos a tiempo parcial y temporales registran y todo eso lastra sus carreras profesionales y su independencia económica”, relata la representante de CCOO.

“Aún queda un largo camino por recorrer para lograr una igualdad real en el mercado laboral. La brecha salarial sigue siendo una realidad que distancia a las mujeres de los hombres y que tiene efectos no solo sobre el sueldo, sino sobre otras cuestiones como prestaciones y pensiones”, indica la secretaria de Mujer quien resalta la importancia de que las y los delegados sindicales cuenten con la formación adecuada para poder sentarse en las mesas de negociación con argumentos y medidas que fomenten la igualdad real en las empresas.

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba se ha concentrado  hoy en el Hospital Infanta Margarita de Cabra, siendo ésta la tercera concentración contra los recortes en materia de  personal y en defensa del empleo y la calidad de los servicios sanitarios públicos andaluces convocada por CCOO dentro del calendario de movilizaciones en los principales centros sanitarios cordobeses, a la que se han sumado UGT y CSIF.

El secretario General del mencionado sindicato provincial, José Damas, afirma que los profesionales refieren a CCOO que “así no se puede trabajar”. De hecho, los representantes sindicales en el Área Sanitaria Sur constatan que la sobrecarga laboral, la presión asistencial y el riesgo de sufrir accidentes laborales a la que se está sometiendo a los profesionales del sistema sanitario público es “intolerable”. “La Consejería de Salud miente descaradamente a los profesionales y a la ciudanía cuando deja la plantilla de profesionales de la sanidad en mínimos de huelga un día sí y otro también”, critica Damas.

Para el responsable sindical, las cuentas del consejero de Salud, Jesús Aguirre, “no salen, porque la realidad es que estamos viendo como disminuimos en personal, listas de espera que no solo no se reducen, sino que en muchas especialidades van a crecer, y el tan anunciado plan de choque de Atención primaria de 7¨minutos por paciente, salvo el anuncio en abril de su implantación como pilotaje en centros de salud de Iznájar y Rute en el Área Sanitaria Sur, nada más hemos vuelto a saber, lo cierto es que muchos médicos de centros de salud, están cubriendo los cupos de los compañeros y compañeras que están de baja o de permisos reglamentarios y que no se cubren sus ausencias, por lo que el cansancio de la plantilla que esperaban un cambio estructural del modelo de atención primaria, se está haciendo patente al no llegar los esperados cambios”.

Ejemplos claros los tenemos en los centros de salud de Fenán Núñez, Puente Genil y Cabra, donde se duplican cupos a médicos, o tienen que cubrir los salientes de guardias por no disponer de sustituciones. O celadores conductores que se les acumulan excesos de jornadas por doblajes o anulación de permisos, Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) sin sustituir en Benamejí. En el Caso del Hospital de Cabra, se evidencia la falta de sustituciones en Técnicos especialistas sanitarios, celadores con varias bajas sin cubrir en urgencias, y en hospitalización, la falta de cobertura de reducciones de jornada, bajas y permisos, está incidiendo con una situación insoportable en el colectivo de Enfermeras y TCAE

Para Damas “esta situación que se vive en la sanidad pública es el inicio de una cruel y verdadera realidad, a la que nos están llevando con la política de recortes desde la Consejería de Salud del sr. Aguirre. Vamos hacia un claro desmantelamiento del sistema sanitario público, en pro del sector privado”, advierte y remarca que CCOO, como sindicato sociopolítico, continuará con sus movilizaciones para frenar este ataque a los profesionales y a usuarios de la sanidad pública, por lo que hacemos un llamamiento a la ciudadanía y resto de organizaciones sindicales para que se sumen a las próximas movilizaciones previstas para el día 7  de noviembre, a las 10.00 horas, en el Hospital Provincial y el 14 de noviembre, a las 10.30 horas, en el CARE Carlos Castilla del Pino.

Las federaciones de Pensionistas y Jubilados de CCOO y UGT han celebrado hoy en el marco de las movilizaciones que están llevando a cabo en defensa de los sistemas públicos de pensiones y salud y de la Dependencia una asamblea con una mesa redonda en la que Juan Puerto (CCOO) y Germán Toledo (UGT) han abordado el sistema público de pensiones, la situación actual y las perspectivas de futuro.

El secretario General de la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO de Córdoba, Cándido Jiménez, recordó que ambos sindicatos sostienen que “el sistema público de pensiones es sostenible, que la única dificultad que existe es que hay menos ingresos que gastos pero en cualquier caso para eso están los presupuestos generales del Estado para cubrir la parte deficitaria que exista, y nada de préstamos”.

El secretario General de la Federación de Pensionistas de UGT-Córdoba, Francisco Figueroba, añadió que “salga el Gobierno que salga el domingo se tiene que dar solución al problema. Ingresos se tienen que buscar si no los hay”.

Ambas organizaciones advirtieron que no van a parar hasta conseguir la derogación de la reforma de las pensiones y especialmente lo que se refiere al índice de revalorización y el factor de sostenibilidad. En este sentido, ambos sindicato reclaman que se retome la comisión del Pacto de Toledo para resolver la cuestión de las pensiones de una vez por todas.

Las pensiones no son la única preocupación de ambas federaciones que también hicieron patente su alerta por la situación de la Dependencia. “En los dos últimos años han fallecido 30.000 personas que tenían concedida la ayuda y que no la han recibido y esto es preocupante. Además están quienes la han solicitado pero su expediente no se ha resuelto, que no sabemos cuántos son”, advirtió el dirigente de CCOO.

El responsable de UGT, además, recordó que “todo esto se consiguió a base de que muchas personas lucharan por estos derechos” y ahora “la juventud tiene que dar la cara, porque el futuro es muy negro”.

Por otra parte, UGT y CCOO hicieron hincapié en la necesidad de reforzar el sistema público de salud porque las personas mayores necesitan una mayor atención y una atención preventiva. Unido a lo anterior, ambos sindicatos reclaman la eliminación del copago farmacéutico porque “los medicamentos suponen un gasto importante para los pensionistas y teniendo en cuenta que la mayoría de las pensiones están entre los 500 y los 1.000 euros, no debería existir este copago”, dijo Jiménez a lo que Figueroba añadió que “se sabe que hay personas que han abandonado sus tratamientos porque no los pueden pagar”.