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CCOO considera que el paquete de medidas aprobado por el Gobierno va en la buena dirección para mitigar el fuerte impacto económico y social que ya está provocando la emergencia sanitaria que estamos viviendo a causa del COVID19.

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, recuerda que, ante todo, “lo más importante son las personas, que se recuperen las personas afectadas y frenar la expansión del virus y, en el ámbito laboral, hay que flexibilizar y agilizar los ERTE y otras medidas que afectan a los trabajadores y trabajadoras y a las empresas”.

Merino reconoce que “muchos trabajadores y trabajadoras se van a ver afectados por los ERTE” pero hay que valorar positivamente que “no consuman su desempleo y cobren la prestación aun sin tener el tiempo suficiente cotizado”. En este sentido, “creemos que el paquete de medidas económicas que ha puesto el Gobierno sobre la mesa, que estamos pendientes de ver cómo se traslada, es importante y debe tener el objetivo de amortiguar la pérdida de empresas y de empleo”. 

“A CCOO nos preocupa de manera importante que se van a llevar despidos que no están acogidos a un ERTE con garantías de vuelta al trabajo y entendemos que todo el mundo tiene que tener garantizado su empleo cuando acabe esta situación”, remarcó el responsable sindical quien llama a las empresas a ser corresponsables y frente al despido usen otras medidas (teletrabajo, reducción de jornada, suspensión temporal de empleo, etc.) y respeten los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

En un comunicado conjunto hecho público por CCOO y UGT, ambos sindicatos han mostrado su apoyo al Gobierno y al conjunto de instituciones en cuantas medidas tenga que tomar para detener la pandemia. Sin embargo, las medidas adoptadas ayer deben ser complementadas durante los próximos días con políticas que protejan a los colectivos más vulnerables.

Ambos sindicatos saben que el coste de estas medidas es alto, pero la situación es excepcional y ello requiere de medidas extraordinarias. “Ese esfuerzo colectivo, financiado con créditos presupuestarios extraordinarios que no afecten a la senda de déficit, es la mejor manera de relanzar la actividad en cuanto la alerta sanitaria cese. Ambas organizaciones piden también que estas ayudas se prolonguen mientras dure la situación de emergencia sanitaria, social y laboral”, reza el comunicado.


Finalmente, ambos sindicatos agradecen la labor esencial de todas las trabajadoras y trabajadores que están sosteniendo el país en estos momentos cruciales y vigilarán para que hagan su trabajo estos días aplicando todas las medidas de protección y cumpliendo los protocoles de vigilancia de la salud.

 

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba ha trasladado a las direcciones de los centros sanitarios de la provincia la necesidad de seguir avanzando en mejorar las medidas preventivas y de protección de todos los y las profesionales del sector sanitario para conseguir entre todos y todas detener la expansión del virus COVID19.

Los delegados y delegadas de prevención de CCOO vienen reivindicando ante los comités de Seguridad y Salud, y más insistentemente desde febrero, la instalación de medidas de protección directas, en concreto, la instalación de mamparas de cristal, en los servicios de urgencias y de admisión de los centros sanitarios, tanto por el COVID19 como por la prevención de agresiones.

 

La insistencia de las y los representantes sindicales ha conseguido que recientemente se haya materializado esta reivindicación con la instalación de mamparas de cristal en la admisión del servicio de urgencias del Hospital Reina Sofía. Además, se han anunciado medidas similares en el hospital de la Cruz Roja, el Valle de los Pedroches y las urgencias de los centros de salud de distrito Guadalquivir mientras que en el Área Sanitaria Sur de Córdoba, se instalarán tanto en las urgencias del hospital Infanta Margarita como en los centros de salud con servicio de urgencia.

 

En cualquier caso, CCOO seguirá insistiendo que estas medidas básicas preventivas deben extenderse a todos los servicios de Urgencias, tanto de hospitales como de centros de salud de la provincia.

 

En este sentido, el sindicato se hace eco de la preocupación que le han trasladado las y los profesionales de los hospitales de Montilla, Puente Genil y Peñarroya-Pueblonuevo, además del Hospital Quirón, por lo que se ha demandado por parte de CCOO la instalación inmediata de mamparas protectoras de cristal en todos estos centros.

 

Además, desde CCOO se insiste en que no solo se pueden quedar estas medidas de prevención en los servicios de urgencias sino que hay que seguir avanzando en su aplicación en otras áreas de amplio tránsito como el servicio de admisión, cita previa o atención a la ciudadanía.

 

El secretario General del Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas, remarca que “es de suma importancia tener informados y formados a las y los profesionales de los centros sanitarios en cuanto a materia de prevención de esta pandemia” pero también “es imprescindible dotarlos de medios y medidas de protección personal (EPIs) y, a su vez, favorecer un ambiente de trabajo lo más garantista, profesional y humano posible”. “Desgraciadamente, nos estamos encontrando con falta de formación y con falta de EPIs”, lamenta el responsable sindical quien pone como ejemplo que, en el Reina Sofía, “una trabajadora nos refiere hoy que en urgencias prácticamente imposible trabajar, hemos tenido que limpiar nosotros, falta hidrogel, no tenemos suficientes batas, guantes, ni mascarillas”.

 

La queja de esta trabajadora no es una excepción. “Nos llegan quejas de los profesionales de plantas y servicio de urgencias del Hospital Reina Sofía, y en urgencias del Hospital Quirón, donde se les prohíbe el uso normal de mascarillas a celadores, vigilantes y a algunos otros profesionales de enfermería, solo se les permite usar mascarillas si llega un paciente que presente clínica respiratoria”, relata Damas que critica la actuación de algunos cargos intermedios, sobre todo del Hospital Reina Sofía, “por el modo en el que se dirigen a los y las profesionales en servicios de urgencias o en plantas de hospitalización y la forma de indicarles, que no pueden usar mascarillas si no hay contacto directo con paciente con clínica respiratoria, advirtiéndoles no de muy buena forma que se le amonestará con posibilidad de expediente disciplinario si contravienen esta orden”.

 

“En estos momentos, los profesionales de la sanidad trabajan a fondo, con dedicación, pero a su vez con preocupación por la situación de riesgo que vivimos, y ahora lo menos apropiado es prohibirles de malas formas el uso de mascarillas”, lamenta Damas quien explica que CCOO ha dirigido escritos a la Gerencia de los hospitales solicitando que se dote del necesario material de protección individual (mascarillas, batas, guantes) al personal para que se pueda trabajar en un ámbito seguro, tranquilo y sin el ambiente hostil que provocan determinados cargos intermedios, acabando así con los criterios dispares en el uso de mascarilla, siendo en algunos casos ilógicas las restricciones y en otros excesiva la permisibilidad”, añade el secretario General de Sanidad.

El Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Córdoba advierte de que el personal de algunas cadenas de supermercados de la provincia está trabajando sin suficientes medidas de prevención para evitar posibles contagios por el COVID-19, como guantes, mascarillas o geles hidroalcohólicos.

“Mercadona no había adoptado medidas hasta el viernes; lo único que les había recomendado es que se lavaran las manos todas las veces que fuera necesario, y hasta ayer no repartió guantes presionado por las quejas de la plantilla y la representación sindical”, explica el secretario General del mencionado sindicato provincial, Manuel Casado, quien indica que no se ha facilitado a los trabajadores y trabajadoras mascarillas, geles ni instrucciones sobre buenas prácticas para evitar contagiarse.

Según Casado, “la plantilla está realizando un tremendo esfuerzo” para atender la sobredemanda generada por las medidas de aislamiento decretadas por el Gobierno. “En el caso de Mercadona no se ha contratado más personal, los trabajadores y las trabajadoras están echando 10 horas diarias y la empresa les ha dicho que se las compensará con descansos y con una prima, pero eso, a la larga, supondrá más sobrecarga laboral para la plantilla, que ya está agotada”. “El personal no quiere más dinero, quiere que cuiden de su salud”, añade.

En este sentido, el responsable sindical asegura que “el personal está sometido a situaciones de mucho estrés, se preocupan por estar exponiéndose a un posible contagio y por ser posibles agentes de contagio para sus familias” y “esto va a tener repercusiones sobre su salud que habrá que evaluar y tratar”.

El sobreesfuerzo no es exclusivo de Mercadona. “En Caro Ruiz, se está obligando a los trabajadores a trabajar sin guantes, sin mascarillas ni otras medidas de protección”, denuncia el secretario General de Servicios de CCOO de Córdoba.

Afortunadamente, no todas la cadenas de supermercados están actuando de la misma forma. “Sabemos que Deza está cumpliendo con las medidas preventivas y que Lidl está contratando personal tanto para su plataforma como para las tiendas para atender el incremento de demanda”, indica Casado quien hace un llamamiento a la ciudadanía para que sea comprensiva con la situación de estos trabajadores y trabajadoras”.

En cualquier caso, “hay una importante diferencia entre las empresas en las que hay representación sindical y en las que no. En las primeras podemos presionar para que se tomen medidas de protección pero en las otras, los trabajadores y trabajadoras están a expensas de lo que decidan los empresarios, que puede ser bueno o no para su salud”, apostilló Casado.

Viernes, 13 Marzo 2020 17:16

CCOO reclama la aplicación del SMI

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La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha reclamado a las empresas la aplicación del salario mínimo interprofesional (SMI) como medida fundamental para reactivar el consumo interno. “Si echamos un vistazo a los datos del IPC nos damos cuenta de que desde primeros de año han subido los precios de productos y servicios básicos como los alimentos, la vivienda, la electricidad, el agua o los combustibles, pero bajan otros servicios y productos no imprescindibles, que son los que realmente dan idea de la marcha de la economía, como el calzado, el vestido, los muebles o los artículos para el hogar”.

Para Borrego, estas cifras ponen de manifiesto que las personas trabajadoras siguen sin poder llevar a cabo gastos a medio y largo plazo y se limitan a cubrir necesidades perentorias. “La economía local está frenada, y la crisis que está provocando el coronavirus no va a ayudar en nada a mejorar la situación”, reconoció la responsable sindical para quien “es imprescindible incentivar el consumo interno y para eso las familias tienen que tener liquidez, al menos, la suficiente para poder sustentarse”.

Por otra parte, Borrego remarcó que en estos momentos es fundamental mantener el empleo y que espera que las medidas adoptadas por el Gobierno para empresas y trabajadores autónomos sirvan para capear los difíciles momentos que ya estamos viviendo y no supongan un nuevo hundimiento de la economía local.

“Córdoba no puede permitirse ni un paso atrás, ni siquiera para coger impulso, y ahí se necesita un ejercicio de responsabilidad importante por parte del empresariado y también de las administraciones, que tienen que estar a la altura de las circunstancias”, apostilló.

 

La Sección Sindical de CCOO en el Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios de Córdoba (CPPEI) ha realizado 11 informes detallados documentalmente y complementados con imágenes del estado y posibles deficiencias que ha detectado en materia de prevención de riesgos laborales en los parques de bomberos de la provincia.

Uno de los compromiso de los delegados de CCOO en el Consorcio, después de ganar las pasadas elecciones sindicales en enero, fue la de realizar periódicamente visitas a las instalaciones de todos los parques de bomberos para comprobar el estado en el que se encuentran y posteriormente exigir las mejoras necesarias para que los trabajadores y trabajadoras desarrollen su actividad en las mejores condiciones.

La primera ronda de visitas a todos los centros ya se ha realizado, registrando toda la documentación para que la Dirección Técnica del Consorcio, Comité de Seguridad y Salud y Coordinadores Técnicos la analicen, propongan y pongan en marcha las medidas correctoras adecuadas.

El sindicato procederá a volver a inspeccionar los centros de trabajo para comprobar si han realizado las mejoras pertinentes en los próximos meses, todo ello dentro de la hoja de ruta que se ha marcado la sección sindical de CCOO para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del CPPEI de Córdoba.

Desde CCOO se demanda también que para las reformas y mejoras que se van a llevar a cabo o que están proyectadas para realizarse, se tenga en cuenta a los trabajadores y trabajadoras de los centros de trabajo afectados.

Los secretarios de Mujer y Empleo de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos y Manuel Merino, respectivamente, acompañados de la técnico Cristina Soler, presentaron ayer en la sede de CCOO en Cabra la “Guía de Promoción de la Conciliación y la Corresponsabilidad”, una publicación enmarcada en el proyecto ‘Mejora de la Empleabilidad III’ del acuerdo de concertación con la Diputación de Córdoba ‘Compromiso por Córdoba’ que pretende ser “una herramienta útil” para que las trabajadoras y trabajadores conozcan sus derechos en materia de conciliación y corresponsabilidad en las empresas.

Manuel Merino señaló en la presentación de la guía que “lo que pretendemos es informar sobre las medidas de conciliación y concienciar tanto a las personas trabajadoras como a las empresas de lo importante que es esta cuestión”. En este sentido, el responsable sindical hizo hincapié en que es importante que el empresariado comprenda que aplicar estas medidas “no le va a repercutir de manera negativa en su volumen de negocio, en sus ingresos, y si las medidas están bien aplicadas pueden suponer incluso una oportunidad para los empresarios”. Además, remarcó, “es necesario concienciar sobre lo importante que es un equilibrio entre la vida personal y la laboral”.

Así, la guía explica la normativa actual en cuestiones como riesgos en el embarazo, permisos para el cuidado del lactante y menores, adaptación de jornada o excedencias, entre otras cuestiones. “Estamos dando respuesta a todas esas cuestiones que estamos comprobando que la mayoría de las personas desconocen”, señaló Merino a lo que la secretaria de Mujer, Mar Ávalos, añadió que en el Servicio de Defensa Legal de CCOO –que se sigue prestando a pesar de no contar ya con la financiación del Instituto Andaluz de la Mujer- la mayoría de las consultas están referidas, precisamente, a cuestiones relacionadas con la maternidad y el cuidado de personas dependientes, entre ellas, los y las menores.

Merino puntualizó que la guía contiene la normativa general, pero que el sindicato sigue reivindicando mejoras en la legislación, mejoras que hay que introducir en la negociación colectiva para “conseguir una sociedad avanzada, una sociedad en la cual hombres y mujeres podamos conseguir la igualdad real, porque la legal está, pero la real no y hay que avanzar en este camino”.

Es por ello que CCOO pone el acento en los planes de igualdad, obligatorios para empresas de más de 50 empleados y empleadas, y en que haya paridad en las mesas de negociación, incluso en aquellos sectores muy masculinizados o muy feminizados. “Es necesario que los planes de igualdad estén registrados, se implementen y se cumplan”, dijo la responsable de Mujer quien criticó que aún no existe un mecanismo para facilitar el registro de los planes de igualdad, que será obligatorio para las empresas de más de 250 trabajadores y trabajadoras a partir de marzo, “para poder hacer un seguimiento del cumplimiento de los derechos”.

Ávalos recordó que la desigualdad en el empleo es la base de la brecha salarial que sufren las mujeres. “Nos seguimos encontrando situaciones como la del sector del campo, en el que los complementos son diferentes entre mujeres y hombres, o la del sector servicios, el más feminizado, con un 83% de mujeres y, sin embargo, solo una de cada diez ocupa un alto cargo, lo que da idea de la segregación existente. Igual ocurre a la hora de coger excedencias. Solo un 1,3% de los hombres se acoge a las prestaciones de maternidad y solo el 11,2% solicita una excedencia por cuidados, ya sea de menores o mayores”, relató.

Miércoles, 26 Febrero 2020 12:57

“Testigos de la Pasión” llega a Córdoba

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“Testigos de la Pasión”, la obra que narra la pasión, muerte y resurrección de Jesucristo a través de los sentimientos de las personas que lo acompañaron hasta su muerte en la Cruz, será representada en Córdoba a beneficio de Cursillos de Cristiandad. La actuación tendrá tres pases a las 18:30 horas, 20:15 horas y 22:00 horas en la parroquia de San Juan y Todos los Santos, La Trinidad.

            Cuarenta y dos personas están implicadas en esta producción representada en Aguilar de la Frontera desde el año 2007, según el texto del director de la obra, Francisco Cabezas Pérez, que acude a diferentes textos para narrar la pasión y muerte de Jesús, basándose principalmente en el Evangelio. En esta versión teatral de la pasión de Cristo, el autor se aproxima a la percepción personal de quienes la presenciaron, personas no tan conocidas como Rebeca, Lidia o Alejandro y también los apóstoles”.

            La obra dispone de cinco escenarios distintos para su representación, dos principales por los que el espectador localiza la casa de Poncio Pilatos y El Calvario, y otros tres donde se desarrollan diálogos entre actores y público, en un soliloquio dramático que interpela  a los espectadores. Estos escenarios se disponen en la nave central de la Parroquia de San Juan y Todos los Santos (Trinidad) a modo de pasarela y el público se sitúa a ambos lados de la plataforma, a fin de conseguir pleno contacto visual con los actores.

           

La obra consigue con la iluminación subrayar las emociones de cada pasaje de la Pasión y permite personificar a los personajes para envolver cada uno de los momentos en una luz distinta, creando un juego simbólico que ayuda a la comprensión de la obra en su dimensión espiritual. Las representaciones en la localidad aguilarense se han llevado a cabo en la calle Villa, y solo en caso de lluvia se ha representado en la parroquia de Santa María del Soterraño.

Un grupo de actores voluntarios de la Hermandad del Santo Sepulcro

            Los actores que participan en esta obra son voluntarios con sensibilidad cultural, algunos de ellos formaron parte de un grupo creado por su relación con el ayuntamiento de Aguilar de la Frontera durante la celebración de la “La Noche de la Media Luna”, desde hace más de 20 años. Al mismo tiempo, el reparto de “Testigos de la Pasión” está integrado por voluntarios de la Hermandad del Santo Sepulcro, ligada al origen de esta iniciativa cultural. De hecho, la Hermandad del Santo Sepulcro ha cedido su casa de hermandad para los ensayos de las representaciones que han tenido lugar en Aguilar.

            Los actores son veintidós, mientras que otras veinte personas se encargan del montaje de escenografía, vestuario y maquillaje. El vestuario está confeccionado en talleres locales e inspirados en películas de cine.

Donativo para Cursillos de Cristiandad Córdoba

            La representación Teatral de “Testigos de la Pasión” tiene un fin solidario a favor de Cursillos de Cristiandad Córdoba, constituido como secretariado diocesano, tiene como actual consiliario al sacerdote Manuel Sánchez Gómez, y Francisco de Asís Roldán como viceconsiliario. Yolanda Muñoz es la actual presidenta.

El donativo de 10 euros para adultos y de 5 euros para menores de quince años acompañados por un adulto, puede efectuarse a través de la compra de entradas en distintos puntos de la ciudad y también en la puerta de la parroquia hasta cinco minutos antes del comienzo de los pases.  A través del teléfono 618 97 96 47 se puede efectuar la reserva de entradas.

Cursillos de Cristiandad llegó a Córdoba en 1954 a través de D. Juan Capó, uno de los “iniciadores” del Movimiento, que impulsa en nuestra diócesis la Escuela de Profesores. En 1960, los “dirigentes” de la Escuela de Profesores y los sacerdotes responsables solicitan al Obispado la constitución oficial de un Secretariado de Cursillos, con unos estatutos que se aprueban en enero de 1961.

           

En diciembre de 1961 se celebra el Cursillo 100, y se plantea la necesidad de hacer una casa de Cursillos de Cristiandad. En 1965 se da el primer cursillo en la nueva casa (aún sin terminar), que se inaugura solemnemente en 1966 en el cursillo 200. En 1967 se celebra el primer Cursillo de Mujeres, y en los años 90 se iniciaron los cursillos mixtos. En 1979, en diciembre, se imparte el Cursillo 500, celebrado con gran solemnidad en Córdoba, y en enero de 2012 se celebró el Cursillo 1000, hito histórico no sólo en España, sino en el mundo entero, ya que sólo en Puerto Rico han llegado a esa cifra.

Durante estos años, han sido muchos cordobeses los que han pasado por el cursillo sintiendo la llamada de Jesús de una forma tan directa y profunda que ha quedado marcada sus vidas.

Cursillos de Cristiandad Córdoba, es hoy una realidad muy viva en nuestra Iglesia Diocesana. La vivencia del Cursillo de Cristiandad, procura el encuentro de cada uno consigo mismo, con los otros y con el Señor, transformando la mirada y llegando a lo mejor que podamos ser.

Hoy Cursillos, es plenamente actual, está presente en los cinco continentes, configurándose como un movimiento universal, distribuido por todo el mundo, prestando en las diversas culturas y realidades sociales, un eficaz servicio en la evangelización y en la construcción de la Iglesia.

Los últimos datos socioeconómicos de la provincia de Córdoba llevan a CCOO y UGT a reflexionar sobre la necesidad imperiosa de tomar medidas y abrir un debate profundo sobre las causas que nos han llevado hasta aquí y las posibles soluciones que, al menos en parte, mejoren este panorama a corto o medio plazo ya que “si no lo hacemos nos veremos abocados a una situación difícilmente soportable e irreversible”, dijo la secretaria General de CCOO, Marina Borrego.

 

“No se acaba de despegar, sino muy al contrario seguimos en la cola absolutamente de todo y eso nos lleva a intensificar el trabajo entre las dos centrales sindicales más representativas que hay en Córdoba”, dijo el secretario General de UGT en Córdoba, Vicente Palomares, quien recordó que “la unidad de acción sindical es un patrimonio de la clase trabajadora” y que “tenemos que reforzar y estamos en la obligación de hacerlo”.

De esta forma, las dos organizaciones sindicales estarán juntas en la huelga de la enseñanza pública del próximo 4 de marzo, e irán juntas a la manifestación del Día de la Mujer, el 8 de marzo, y reivindicarán juntas el 28 de abril Salud y Seguridad en el Trabajo y, por supuesto, saldrán juntas el Primero de Mayo por los derechos de las personas trabajadoras.

Para avanzar hacia el necesario desarrollo económico y social, la negociación colectiva y la concertación son herramientas fundamentales para los sindicatos. En este ámbito, Palomares, que reconoció que la concertación con la Diputación “va algo más fluida”, dio un toque de atención al Ayuntamiento de Córdoba. “Dijeron que íbamos a estar en las empresas públicas y a día de hoy no se ha movido absolutamente ni un dedo”, lamentó. En cualquier caso, los sindicatos exigirán que “sea una concertación real, donde la participación sea real y efectiva, donde se cuente con lo que tiene que decir la clase trabajadora”.

Tanto UGT como CCOO coinciden en que el desempleo es “una lacra que junto a la precariedad y la pobreza ya son señas de identidad de la provincia de Córdoba”, que según los últimos datos de la EPA tiene 87.900 personas en desempleo y una tasa de paro del 23,7%, un 10% más que la media nacional. “Esta realidad está teniendo unas consecuencias negativas principalmente en la pobreza infantil y en la emigración de nuestros jóvenes”, resaltó Borrego, quien advirtió del desmantelamiento de los servicios públicos y criticó la Bolsa Única que, dijo, “solamente ha dado unas expectativas de empleo irreales” y “realmente lo que se está haciendo es privatizar el empleo público y desmantelando la administración pública”.

La situación del campo también preocupa a UGT y CCOO que reconocen que hay problemas estructurales que se tienen que ir solucionando. “Las medidas que ha tomado el Gobierno nos parecen acertadas pero no suficientes”, apuntó Palomares quien anunció que “vamos a pelear porque haya una dignificación del trabajo en el campo, en todas sus vertientes, entre ellas, la vigilancia de que el SMI se aplique” y que haya “más transformación agraria, más aprovechamiento de los productos, que se quede ese beneficio en los pueblos”.

La negociación colectiva es otra de las tareas que se abordarán desde los sindicatos que reclaman un mejor reparto de los beneficios, un reparto que beneficie el consumo interno. Para ello, es imperativo dotar a los trabajadores y trabajadoras de una mayor capacidad de compra e incluso de endeudamiento. Por ello, el secretario General de UGT reclamó que se informe a los sindicatos antes de que una empresa se acoja a la cláusula de descuelgue para que se pueda contrastar la información con los trabajadores y ésta se aplique para evitar pérdida de empleo y no para aumentar los beneficios empresariales.

La precariedad afecta especialmente a mujeres y jóvenes. “Los jóvenes no pueden plantearse un proyecto de vida” y “están obligados a estar en empleos muy precarios que no les sacan de la casa de los padres” dijo la secretaria General de CCOO quien recordó que las mujeres sufren una brecha salarial de 3.537 euros al año y siguen renunciando a su carrera profesional por el cuidado de los menores y personas dependientes.

La siniestralidad laboral es junto a la precariedad laboral uno de los grandes problemas del mundo laboral actual. El 2019 concluyó con ocho trabajadores fallecidos, “ese número representa el daño que ha hecho la reforma laboral”, recalcó Borrego quien denunció “la falta de seguridad en los tajos así como la necesidad de imponer sanciones más duras a los empresarios que incumplan la norma”. Por ello, CCOO y UGT reclaman más recursos para la Inspección de Trabajo a la que también piden mayor previsión para actuar en las campañas estacionales, especialmente, en el campo.

Junto a todo lo anterior, ambos sindicatos pondrán el acento en la aplicación de los planes de igualdad en las empresas, unos planes que, en su opinión, deberían estar implantados en todas las empresas, no solo en las de más de 50 empleados y empleadas. Por ello, pedirán medidas que fomenten la conciliación y que ayuden a avanzar en la igualdad real entre mujeres y hombres.

El próximo domingo, 23 de febrero, tendrá lugar la VI Carrera de relevos ‘Por un mundo sin enfermedades raras’ con motivo del Día Mundial de las Enfermedades Raras que se conmemora el 29 de febrero. La carrera partirá a las 8.30 horas de Encinarejo para concluir a las 12.45 horas (aproximadamente) en la Puerta del Puente, donde se leerá un manifiesto y habrá distintas sorpresas.

Además, al término de la carrera, se hará entrega de un donativo de 9.180 euros para una investigación sobre AME

CARRERA DE RELEVOS

FECHA: Domingo, 23 de febrero

HORA: 12.45 horas aprox.

LUGAR: Inicio: 8.30 horas en la plaza de Andalucía de Encinarejo

Finaliza: 12.45 horas (aprox) en la Puerta del Puente (Arco del Triunfo)

Tras la aprobación por el Consejo de Gobierno de Andalucía del nuevo Decreto que regula la escolarización en la comunidad el pasado lunes, la Plataforma Andaluza por la Educación Pública ha decidido convocar una huelga educativa el próximo miércoles 4 de marzo para mostrar el más completo desacuerdo con esta nueva normativa, ya que se trata de un ataque a la línea de flotación de la escuela pública andaluza.

En opinión de CCOO, el Decreto ahonda en la línea política de liberalización y privatización de los servicios públicos que el Gobierno de Andalucía está llevando a cabo. La profundización en las políticas de libertad de elección de centro y la planificación educativa regida por criterios de “demanda social”, traerán como consecuencia un incremento de la segregación escolar, como ya ha sucedido en la comunidad de Madrid, tal como advierten numerosos estudios realizados al respecto. Es tarea irrenunciable de los poderes públicos garantizan la realización efectiva del derecho a la educación en condiciones de igualdad, y estas políticas segregadoras y de ataque al sistema público no garantizan este derecho.

Además, la discriminación positiva que esta nueva norma extiende sobre los centros privados-concertados, al establecer la máxima puntuación por proximidad en un centro de cada tipo, abrirá, más aún, la puerta para la supresión de unidades públicas. Una medida que no se entiende teniendo en cuenta que este curso el 97% de las familias obtuvieron el centro marcado en primera opción.  

Por otro lado, CCOO no puede compartir el hecho de que, en un contexto de descenso de la natalidad, en lugar de apostar por una bajada de la ratio –la más alta de España- y por mejorar la atención y los recursos, la Administración priorice la aprobación de un decreto encaminado a desfavorecer la enseñanza pública.

 

Asimismo, CCOO niega rotundamente que la aprobación de este decreto sea fruto del consenso con la comunidad educativa, tal y como aseguró el Consejero de Educación, Javier Imbroda, ya que tanto en el Consejo Escolar de Andalucía como en los espacios de negociación con las organizaciones sindicales se ha mostrado el rechazo a las medidas más agresivas para la educación pública que introduce este decreto.

El Consejo Escolar de Andalucía, órgano de participación en el que está representada toda la comunidad educativa, aprobó el 24 de octubre de 2019 y por mayoría, el dictamen al Proyecto de este Decreto en el que se incluía una enmienda de CCOO y de otras organizaciones, que plantea la supresión del artículo 9.4 del Decreto que establece que en todas las zonas educativas se incluya un centro concertado de otra zona del mismo municipio si no existe ningún centro de titularidad privada en esa zona. (Enmienda de CCOO número 12 y observación de dictamen número 24). Por su parte, la Consejería de Educación ha obviado este dictamen de la comunidad educativa.

Por todo ello, desde la Plataforma Andaluza por la Escuela Pública de la que forma parte CCOO, se considera que este Decreto daña la escuela pública, rompe el equilibrio del sistema educativo andaluz y es el paso primero de este gobierno para su objetivo final, que no es otro que el de suprimir las zonas educativas, un modelo que viene a segregar al alumnado en aquellas comunidades autónomas en que ya se aplica, mercantilizando la educación.