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Las federaciones de Pensionistas y Jubilados de CCOO y UGT han celebrado hoy en el marco de las movilizaciones que están llevando a cabo en defensa de los sistemas públicos de pensiones y salud y de la Dependencia una asamblea con una mesa redonda en la que Juan Puerto (CCOO) y Germán Toledo (UGT) han abordado el sistema público de pensiones, la situación actual y las perspectivas de futuro.

El secretario General de la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO de Córdoba, Cándido Jiménez, recordó que ambos sindicatos sostienen que “el sistema público de pensiones es sostenible, que la única dificultad que existe es que hay menos ingresos que gastos pero en cualquier caso para eso están los presupuestos generales del Estado para cubrir la parte deficitaria que exista, y nada de préstamos”.

El secretario General de la Federación de Pensionistas de UGT-Córdoba, Francisco Figueroba, añadió que “salga el Gobierno que salga el domingo se tiene que dar solución al problema. Ingresos se tienen que buscar si no los hay”.

Ambas organizaciones advirtieron que no van a parar hasta conseguir la derogación de la reforma de las pensiones y especialmente lo que se refiere al índice de revalorización y el factor de sostenibilidad. En este sentido, ambos sindicato reclaman que se retome la comisión del Pacto de Toledo para resolver la cuestión de las pensiones de una vez por todas.

Las pensiones no son la única preocupación de ambas federaciones que también hicieron patente su alerta por la situación de la Dependencia. “En los dos últimos años han fallecido 30.000 personas que tenían concedida la ayuda y que no la han recibido y esto es preocupante. Además están quienes la han solicitado pero su expediente no se ha resuelto, que no sabemos cuántos son”, advirtió el dirigente de CCOO.

El responsable de UGT, además, recordó que “todo esto se consiguió a base de que muchas personas lucharan por estos derechos” y ahora “la juventud tiene que dar la cara, porque el futuro es muy negro”.

Por otra parte, UGT y CCOO hicieron hincapié en la necesidad de reforzar el sistema público de salud porque las personas mayores necesitan una mayor atención y una atención preventiva. Unido a lo anterior, ambos sindicatos reclaman la eliminación del copago farmacéutico porque “los medicamentos suponen un gasto importante para los pensionistas y teniendo en cuenta que la mayoría de las pensiones están entre los 500 y los 1.000 euros, no debería existir este copago”, dijo Jiménez a lo que Figueroba añadió que “se sabe que hay personas que han abandonado sus tratamientos porque no los pueden pagar”.

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, lamenta la impasibilidad de los gobiernos central y autonómico ante la lacra del desempleo en la provincia, que el pasado octubre registraba un incremento del paro de 846 personas, con lo que son 70.301 personas las que siguen buscando trabajo en la provincia cordobesa.

Para el responsable sindical, “la situación del mercado laboral cordobés pone de manifiesto el fracaso de las políticas de empleo y lo que es peor, el olvido de las administraciones que sufre la provincia, que no solo está a la cola en empleo sino también en las inversiones necesarias para cambiar este panorama”.

Un panorama que, en opinión de CCOO, debe empezar a cambiar de inmediato “si no queremos condenar a las próximas generaciones de trabajadores y trabajadoras a la pobreza o verse obligados a marcharse a otras provincias o países para encontrar empleo”, remarcó Merino quien insistió en la necesidad de derogar la reforma laboral e incrementar las inversiones “para motivar un cambio de modelo productivo que permita salir a la provincia del hoyo de la penuria económica en el que vivimos”.

Por otra parte, Merino abogó por reforzar las políticas sociales para dar cobertura a las miles de personas desempleadas en la provincia que ya no cobran ninguna prestación. Así, el secretario de Empleo de CCOO de Córdoba criticó que no se esté aplicando la Renta Mínima de Inserción a todas las personas que tienen derecho a ella.   

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba ha iniciado en el Hospital de Pozoblanco una serie de movilizaciones contra los recortes de personal y contrataciones en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), que continuaran el día 31 en el Hospital Reina Sofía.

El secretario General del mencionado sindicato, José Damas, explica que el SAS mantiene bloqueada la contratación de vacantes con la excusa de que “se está realizando estudios de plantilla“, con el fin de centralizar laboratorios y almacenes mientras que respecto a las sustituciones “nos dicen que no hay dinero”. Cada semana nos lanzan una excusa para no contratar, pero sin embargo, nos quedamos atónitos ante la “parrilla publicitaria del sr. Aguirre, lanzando en prensa anuncio de contrataciones que no existen”, critica el responsable sindical.

Así, desde finales de septiembre ha detectado un “recorte” y “bloqueo” en las contrataciones para sustituir al personal ausente por incapacidad laboral, permisos y vacaciones que “repercute directamente en la disminución de recursos humanos en las distintas categorías de la Administración sanitaria y que está repercutiendo gravemente en la presión y sobrecarga de los profesionales en los centros sanitarios”, advierte Damas quien hace hincapié en que por la prestación sanitaria que realizan, estos profesionales requieren en la mayoría de los casos una ratios de personal que no se están cumpliendo, con las que se garantice la máxima calidad asistencial.

Concretamente, en el Área Sanitaria Norte de Córdoba, la falta de contrataciones y bloqueo de vacantes se agrava por la escasez perpetua de determinados facultativos especialistas y por la dificultad para estabilizar a los profesionales, pese a estar catalogada este Área Sanitaria como zona de difícil cobertura. “Es complicado cubrir algunas categorías con una estabilidad del puesto de trabajo por las pésimas condiciones laborales, económicas y de penosidad en zonas rurales”, indica el responsable de Sanidad de CCOO de Córdoba.

Además de la falta de personal, CCOO reclama otros incumplimientos, como la puesta en marcha de la Carrera Profesional o la aplicación de la reclasificación profesional prevista en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

CCOO insta a profesionales y usuarios que se sumen a las concentraciones convocadas para los próximos días y exige al Gobierno andaluz que “cumpla sus promesas de cobertura del 100% en las bajas del SAS y desbloquee de inmediato las vacantes”, insistió Damas.

Tras la concentración de Pozoblanco, el sindicato se movilizará en el Hospital Reina Sofía el jueves 31, en el Hospital de Cabra el 5 de noviembre, en el Hospital Provincial el 7 de noviembre y en el CARE Castilla del Pino el 14 de noviembre.

 

 

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, ha señalado tras conocer los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre de 2019, que arrojan un incremento de paro en la provincia de 12.400 personas, lo que sitúa a Córdoba como la provincia andaluza con una mayor tasa de paro, que “estas cifras demuestran que Córdoba ha quedado descolgada de la recuperación del empleo y la debilidad de nuestro modelo productivo”

Asimismo, Merino señala que “las cifras de paro ponen de manifiesto la necesidad de arbitrar de forma urgente medidas de estímulo a otros sectores que sí puedan generar empleo estable” y hace hincapié en que es urgente abordar un cambio de modelo productivo en la provincia, pues los dos sectores que sustentan la economía cordobesa, el sector servicios y la agricultura, no pueden por sí solos impulsar un empleo de calidad y estable.

Para Merino es evidente “el fracaso de las políticas laborales del Gobierno” y que “los sectores en los que se basa el mercado de trabajo cordobés no pueden tirar del carro del empleo”, por lo que es imperativo abordar medidas como la subida salarial que para el responsable sindical “es imprescindible para que las familias recuperen poder adquisitivo y, con ello, capacidad de consumo. Sin esta subida no se puede reactivar la economía local y generar empleo de calidad”.

CCOO insiste en que la alta temporalidad, la parcialidad, la precariedad laboral que se ha asentado en el mercado de trabajo en Córdoba solo está provocando el beneficio de unos pocos a costa del empobrecimiento y la falta de expectativas de muchos, cuando sobre el papel la provincia tiene capacidad sobrada para generar riqueza y desarrollo.

“Para que Córdoba salga de esos puestos de cola es necesario que haya una apuesta decidida por parte de las administraciones, que debe quedar patente en inversiones, y por parte del empresariado, que no es capaz de dar a la mano de obra el verdadero valor que tiene y merece”, apostilló Merino.

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba inicia mañana en el Hospital Infanta Margarita de Cabra una serie de movilizaciones contra los recortes de personal y contrataciones en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), así como por la Carrera Profesional y por la aplicación de la reclasificación profesional prevista en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

El secretario General del mencionado sindicato, José Damas, explica que el SAS mantiene bloqueada la contratación de vacantes con la excusa de que “no hay dinero”. “No se contratan vacantes, no se cubren las bajas, ni siquiera se renuevan los contratos previstos pero el consejero Jesús Aguirre no se pone colorado cuando miente y dice que se van a generar 1.800 contratos más”, critica Damas.

Según CCOO, más del 50% de las bajas de personal sanitario se encuentran actualmente sin cubrir. “En Puente Genil y en Fernán Núñez hay tres bajas de médicos sin cubrir. En Benamejí hay una auxiliar de enfermería sin cubrir y en el Reina Sofía también están sin cubrir más de la mitad de las bajas en todas las categorías”, lamenta el representante sindical.

Para CCOO, se está produciendo un ataque directo a los y las profesionales del SAS ante la falta de profesionales, el bloqueo de las contrataciones y la sobrecarga laboral a los que se les somete por parte de la Junta de Andalucía, en aplicación de su política de recortes sanitarios públicos.

Además de la falta de personal, CCOO reclama otros incumplimientos, como la puesta en marcha de la Carrera Profesional o la aplicación de la reclasificación profesional prevista en el EBEP.

Tras la concentración de mañana en Cabra, el sindicato se movilizará en el Hospital de Pozoblanco el próximo lunes 28, en el Hospital Reina Sofía el jueves 31, en el Hospital Provincial el 7 de noviembre y en el CARE Castilla del Pino el 14 de noviembre.

Representantes y trabajadores y trabajadoras de CCOO se han concentrado hoy ante la sede del sindicato dentro de la Semana Europea de la Salud y la Seguridad en el Trabajo que se viene celebrando desde el pasado lunes para denunciar el incremento de la siniestralidad laboral. En Córdoba, hasta agosto (últimos datos disponibles) se han producido 7.047 accidentes laborales, 700 más que en el mismo periodo del 2018, lo que representa un incremento del 11,03%. Por desgracia, en Córdoba hay que lamentar hasta la fecha cinco muertes en accidente laboral, así como 79 accidentes graves.  

CCOO manifiesta su indignación ante la dinámica absurda e inhumana que está implantada en el mundo del trabajo actual, en el que las personas trabajadoras son usadas como piezas de una empresa que se pueden usar y tirar, son una variable económica más a la que exprimir toda la rentabilidad sin tener en cuenta que deben estar en el centro de las decisiones empresariales.

Por eso, el sindicato considera que es el momento de decir “No más excusas, la salud en el trabajo lo primero” y por ello, hoy se ha concentrado al unísono en todas las capitales de provincia de Andalucía en un acto de denuncia y de solidaridad con las 300 personas que sufren accidentes laborales diariamente en Andalucía, y por las muchas personas que diariamente contraen enfermedades laborales a quienes

En el marco de esta Semana Europea de la Seguridad y Salud en el Trabajo CCOO quiere reivindicar que las muertes se pueden evitar y que el aumento de la actividad laboral no tiene por qué estar unido a que más personas trabajadoras fallezcan o enfermen. Se viene sufriendo una escalada inadmisible de la accidentabilidad mortal y un ocultamiento permanente de las enfermedades profesionales y esto no es casual sino causal porque esta tendencia lleva ocurriendo desde la puesta en marcha de la reforma laboral de 2012.

La seguridad y salud laboral está inevitablemente unida a la calidad del trabajo y desde CCOO se da la voz de alarma sobre la precarización de las condiciones laborales que ha supuesto la aplicación de la reforma laboral durante estos 7 años, con una generalización fraudulenta de la contratación temporal situada en un 96%, la tasa de temporalidad más alta del país, la rotación, que es el número de contratos por el que pasa una persona a lo largo de un año, es de casi 7 contratos por persona en Córdoba, mientras que los salarios han subido escasamente un 1% en los últimos 5 años. Esto unido a los incumplimientos sistemáticos en la legislación sobre prevención de riesgos laborales está provocando esta escalada de siniestralidad que de no ponerle freno podría tildarse de masacre laboral.

Esta situación tiene responsables: el empresariado que hace dejación de su responsabilidad de garantizar un trabajo seguro y la administración que se olvida de sus funciones de vigilancia y promotor de unas buenas condiciones de trabajo en nuestras empresas. Con esta concentración CCOO le dice al empresariado que deje de incumplir sistemáticamente la normativa laboral y en materia de prevención de riesgos laborales y que deje de anteponer lo económico por encima de la salud y la vida de las personas y le dice al gobierno de la Junta de Andalucía que deje de mirar a otro lado y ejerza el liderazgo que debe como Administración en materia de prevención de riesgos laborales.

En este sentido, CCOO insiste en que la Junta de Andalucía debe poner en marcha acciones más contundentes para controlar los incumplimientos: reforzar el asesoramiento del personal técnico habilitado de la Junta de Andalucía en materia de prevención, poner en marcha un plan de choque de visitas a las empresas a través del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, reforzar la ejecución de las sanciones a empresas en materia de prevención y exigir que se refuerce la inspección de trabajo en Andalucía. Con esto debemos acabar con la impunidad empresarial que disfruta actualmente el empresariado incumplidor al que le sale más rentable no proteger a sus personas trabajadoras y poner en riesgo sus vidas que cumplir la ley.

Por último, el sindicato remarca que a través de la representación sindical, las condiciones de trabajo mejoran y la prevención funciona. Las personas trabajadoras necesitan y deben exigir un trabajo seguro y el derecho a participar en la empresa en todas las decisiones que afecten a sus condiciones laborales y su salud. No es aceptable ninguna excusa para no tomar las medidas preventivas necesarias, ni escatimar recursos para garantizar la seguridad y la salud de las personas que trabajamos, en definitiva, es inaceptable incumplir la ley. Desde CCOO el compromiso es trabajar y luchar para que este aumento de la siniestralidad no continúe en el 2020.

CCOO denuncia que faltan al menos 25 docentes de Educación Secundaria Obligatoria  (ESO) en los centros escolares que imparten el primer ciclo de esta etapa educativa, los llamados centros CEMIDE, es decir, aquellos que mantuvieron los dos primeros cursos de Secundaria tras la reordenación educativa que convirtió el antiguo 7° y 8° de EGB en 1° y 2° de ESO. En la provincia de Córdoba existen 28 centros CEMIDE que cuentan con entre 5 y 8 docentes.

El responsable de Pública Docente de la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, Patricio Pérez, explicó en rueda de prensa que el profesorado que daba 7° y 8° quedó adscrito a Secundaria pero algunos centros, por las especiales características de su alumnado o por ubicarse en zonas desfavorecidas o pequeñas poblaciones, mantuvieron a este profesorado ofertando el primer ciclo de ESO.

Este profesorado debería contar con 18 horas lectivas, pero en la provincia de Córdoba, y solo en ella, la Delegación ha decidido que sean 21 horas, como los docentes de Infantil y Primaria. "La trampa es que a la hora de diseñar y organizar el número de profesores que debe tener un centro de Secundaria se dividen las horas globales entre 18 y el número qué sale es el número de profesores que tiene que haber. Pero no se está haciendo así, sino que se están tomando las 21 horas como referencia, con lo que se supone que se necesitan menos profesores, cuando no es cierto", explica Pérez.

El responsable de Pública Docente de CCOO Enseñanza de Córdoba, Francisco Cobos, insistió en que "lo que se está haciendo es un recorte encubierto de la plantilla de profesorado en la enseñanza pública en la provincia de Córdoba" y esto afecta a la calidad de la enseñanza y repercute, sobre todo, en los alumnos con necesidades específicas de apoyo educativo (ANEAE).

En este sentido, la delegada sindical Eva Rodríguez volvió a reiterar la falta de recursos de especialistas de pedagogía terapéutica (PT), audición y lenguaje (AL), interprete de lengua de signos y técnicos de inserción social (PTIS). Rodríguez puso algunos ejemplos sangrantes en la provincia. Así, en el IES Fernando III de Priego la PT atiende a 34 alumnos ANEAE de Secundaria y la PT del IES de Moriles la mandaron un día a la semana al IES de Benamejí a atender a 10 alumnos y la semana pasada le comunican que deja Benamejí y debe ir a un CEIP de Rute. Además, en el IES Nuevas Poblaciones de La Carlota y en el IES Maestro Eloy Vaquero siguen sin maestro de AL habiendo niños diagnosticados.

Para CCOO, la atención a la diversidad se queda en buenas intenciones pero siempre pasa lo mismo, que los más desfavorecidos , los que más lo necesitan pues son los que menos atención tienen por una mala gestión de la administración".

CCOO no comprende porqué se produce esta situación en la provincia de Córdoba. "Quizá es que la delegada, que siguen sin recibirnos, considera a los niños de Córdoba de segunda clase o ella no sabe tal vez exigirle a la Consejería los cupos necesarios precisamente en los centros CEMIDE que por las necesidades que presentan tendrían que tener más recursos" apostilló Patricio Pérez

 

El Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba informa de que el Consejo de Gobierno ha autorizado la modificación del Decreto que establece la estructura de la Consejería de Educación y Deporte. Según informa la misma Junta de Andalucía, el nuevo Decreto recogerá, entre otras cuestiones, la extinción del Instituto Andaluz de Enseñanzas Artísticas Superiores que creó la Ley de Educación de Andalucía (LEA).

El secretario General del mencionado sindicato provincial, Antonio Sánchez, recuerda que “este Instituto fue creado en virtud de la LEA --una ley aprobada con gran consenso--, tras un trabajo concienzudo por parte de la comunidad educativa de los estudios artísticos superiores, pero, que desafortunadamente, se dejó en el olvido por parte de las distintas Administraciones educativas andaluzas”. “Este órgano debiese haber sido utilizado para avanzar en la adscripción y posterior integración de estas enseñanzas en la Universidad –camino que queda despejado en la LOMCE--, e incluirse así de pleno derecho en el Espacio Europeo de Educación Superior”, remarca el responsable sindical.

Desde CCOO se critica que adscribir estos estudios, extinguiendo este instituto, a la Dirección General de Ordenación y Evaluación Educativa, además de requerir la modificación de la LEA en el Parlamento andaluz, retraería estos estudios más de una década. “El avance que requiere esta formación debe serlo para caminar hacia la universidad y esta medida, por el contrario, los devolvería al pasado, tal como parece que la Junta de Andalucía pretende hacer con la educación andaluza”, indica Sánchez.

CCOO señala que, de pretender el Ejecutivo andaluz extinguir este Instituto mediante un “decretazo”, actuaría legalmente. Así, contrariamente a lo que la Junta de Andalucía pretende hacer, el sindicato reclama un debate sobre el futuro de estas enseñanzas para que se ubiquen en el Espacio Europeo de Educación Superior y en lo que el Instituto Andaluz debiese jugar un papel fundamental.

No obstante, Sánchez añade que “si la Consejería de Educación desea realizar una modificación que afecta a la LEA, debe ceñirse a sus obligaciones legales debatiendo esta cuestión, en primera instancia con la comunidad educativa, especialmente con su profesorado a través de sus representantes legales, y, posteriormente, en el Parlamento de Andalucía, pues el Gobierno andaluz del Partido Popular, Ciudadanos y Vox, en un estado de derecho, debe cumplir la Ley”.

 

La Sección Sindical de CCOO en el Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios ha presentado hoy un escrito en el que vuelve a reclamar la instalación de desfibriladores externos semi automáticos (DESA) en todos los parques de bomberos de la provincia.

El sindicato recuerda que la parada cardiaca es inesperada, afecta por igual a ambos sexos y se puede presentar a cualquier edad. El uso de un DESA, en combinación con la aplicación inmediata de reanimación cardiopulmonar (RCP), es la única forma de tratamiento para alguien que ha sufrido una parada cardiaca. De hecho, si se usa dentro de los 3-5 minutos posteriores al colapso, las posibilidades de supervivencia de la persona aumentan del 6 al 74%. Esta efectividad disminuye muy rápidamente, concretamente por cada minuto de retraso en desfibrilar se reduce la supervivencia en un 7-10%, de forma que después de 10 minutos las posibilidades de sobrevivir son mínimas.

Se estima que cada año se producen en España más de 24.500 paradas cardiaca, lo que equivale a una media de una cada 20 minutos, ocasionando cuatro veces más muertes que los accidentes de tráfico.

Los bomberos, como primeros intervinientes en múltiples situaciones de emergencia, se pueden ver en situaciones en las que deban atender tanto a víctimas de paradas cardiacas como a compañeros que puedan sufrir algún accidente en el desempeño de sus funciones, lo que en opinión de CCOO justifica la necesidad de contar con el conocimiento teórico-práctico y el material oportuno sobre soporte vital básico (SVB).

Además, recuerda el delegado de CCOO en el Consorcio, Antonio Mellado, dentro del Plan de Calidad para el Sistema Nacional de Salud se recoge la necesidad de “proporcionar asistencia in situ con capacidad de desfibrilar en el menor tiempo posible, y proporcionar transporte rápido al hospital con personal capacitado y equipamiento adecuado”.

Por otra parte, CCOO considera un agravio comparativo inaceptable que mientras en el centro de trabajo del personal de administración del Consorcio, la gerencia y la dirección técnica sí se dispone de un DESA, los bomberos que se enfrentan a situaciones de estrés cardiaco alto y emergencias donde lo puede requerir la ciudadanía en cualquier punto de la provincia, no dispongan de ellos.

Por todo ello, CCOO reclama la dotación de un DESA para cada uno de los parques de bomberos de la provincia, como ya disponen otros servicios de bomberos de Andalucía, así como la inclusión dentro de los planes de formación continuada del preceptivo curso de capacitación y posterior reciclaje anual, impartido por la institución sanitaria pertinente.

La Secretaría de Empleo de CCOO de Córdoba ha puesto en marcha, en el marco del programa Mejora de la Empleabilidad III del acuerdo de concertación Compromiso por Córdoba con la Diputación cordobesa, el proyecto ‘Promoción de la Conciliación y la Corresponsabilidad’, un proyecto que como explica el secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, persigue “sensibilizar en materia de igualdad, conciliación y corresponsabilidad como cuestión fundamental para acabar con la discriminación laboral que sufren las mujeres”.

La desigual dedicación de mujeres y hombres a las tareas de cuidado se convierte en un elemento central que sostiene y refuerza la situación de discriminación laboral de las trabajadoras respecto al acceso y mantenimiento del empleo, formación, retribución y en el reconocimiento y promoción profesional. Por ello, este proyecto pretende incidir en la consecución de la igualdad social a través de la información y promoción sobre la importancia de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y sobre cómo la falta de conciliación y corresponsabilidad de la vida laboral, familiar y personal perjudica gravemente el desarrollo profesional y personal de las mujeres.

Según la Encuesta de Empleo del Tiempo del INE, mientras las mujeres dedican 4 horas y 7 minutos al hogar y la familia, los hombres no llegan a las 2 horas (1h y 54 minutos). Sin embargo, ellos utilizan 5 horas y 23 minutos para tiempo libre mientras que ellas dedican casi una hora menos (4 horas y 32 minutos). Si nos fijamos en las excedencias por cuidado de hijos, en 2017 en Córdoba las mujeres solicitaron 4.469 excedencias frente a las 360 de los hombres.

“Estas cifras demuestran la necesidad de trabajar de manera trasversal e integral para lograr una mayor igualdad entre mujeres y hombres en materia de conciliación y corresponsabilidad”, apunta el responsable sindical quien remarca que “la conciliación en las empresas y la corresponsabilidad de hombres y mujeres en el trabajo reproductivo constituyen dos estrategias fundamentales para erradicar desigualdades de género y las discriminaciones sexuales en el mercado de trabajo y en la sociedad”.

El proyecto se desarrollará a través de charlas/debate y sesiones formativas impartidas en empresas para asesorar sobre las políticas de igualdad y las medidas que pueden implementarse en los convenios colectivos y en las empresas para mejorar la conciliación, así como para aprender a detectar situaciones y conductas contrarias a la igualdad de oportunidades y el respeto a la dignidad de las personas. También se darán a conocer las medidas recogidas en la Ley de Igualdad sobre derechos laborales específicos de las mujeres víctimas de violencia de género o la mejora de la seguridad de las mujeres embarazadas, entre otras cuestiones. Para ello, CCOO ha elaborado una guía informativa que recoge las principales medidas de conciliación e igualdad.

Asimismo, se desarrollarán charlas informativas en distintas localidades de la provincia abiertas a todos los trabajadores y trabajadoras, tanto en situación de desempleo como empleados y empleadas.