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El Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba vuelve a reclamar la gratuidad del primer ciclo de Educación Infantil (0-3 años) y su carácter educativo. “El curso se inicia en el primer ciclo de la Educación Infantil en un contexto marcado por la modificación del Decreto que rige esta etapa, que la sigue relegando a un futuro marcadamente asistencial, retornando a la consideración que tuvo en tiempos pasados y que abre mayores posibilidades a la privatización de la oferta, dejando numerosas plazas vacantes tanto en las escuelas infantiles públicas como en las ‘conveniadas’, actualmente con la denominación de ‘adheridas’”, señala el secretario General de este sindicato provincial, Antonio Sánchez.

Según el sindicato, la privatización de esta etapa educativa sustituirá la calidad por el producto de mercado. Por ello, desde CCOO se considera que la búsqueda de la calidad implica actualmente prestar atención especial a la dimensión de la equidad a la compensación de desigualdades, a la necesidad de asegurar la cohesión social en sociedades cada vez más plurales y complejas.

En este sentido, Sánchez indica que “acorde a la investigación pedagógica y de la psicología del aprendizaje, cada vez más, se le concede una importancia más relevante a la Educación Infantil, por lo que no se debe soslayar lo que sucede en esta etapa, ni las condiciones en que se imparte”.

Desde CCOO se hace una apuesta firme por la universalización de esta etapa, sobre la que se asientan el resto de enseñanzas, siendo un elemento fundamental en la lucha contra el fracaso escolar y el abandono escolar prematuro

De hecho, el sindicato considera que el descenso en la matrícula de niñas y niños de edades comprendidas desde los 0 a los 2 años, no solo se debe al descenso de la población de esas edades, sino también a la alta tasa de desempleo y a la reducción de los salarios de las familias, que hacen que no puedan afrontar los costes que suponen tener a sus hijas e hijos escolarizados a estas edades. “Motivos por los que CCOO apuesta por la gratuidad de la escolarización también en estas edades”, apunta el responsable sindical.

Igualmente, desde el sindicato se considera que el carácter educativo de este nivel debe ser el pilar que lo defina y sustente, por lo que resulta un error querer centrar las medidas de conciliación familiar y laboral en una amplia atención horaria de los menores en estas edades tempranas. Ello, según Sánchez, “puede suponer un exceso de institucionalización de estos niños y niñas”.

Por el contrario, CCOO defiende medidas integrales que posibiliten una mayor atención de los menores por parte de sus padres y madres mediante la reducción del horario laboral, sin que ello suponga perjuicio económico, así como avanzar en el permiso postparto y parental para que alcance un año de duración.

A ello, el secretario de Enseñanza añade que “es fundamental la concepción de esta etapa, desde sus inicios, como una etapa educativa y no asistencial y desarrollar globalmente esta concepción educativa del conjunto de la etapa, tanto en el primer como segundo ciclo, siendo esta aún una asignatura pendiente de la Consejería de Educación”.

Además, “CCOO reclama una oferta universal de centros educativos, que escolaricen a todo el alumnado que lo solicite desde los 0 años mediante la coordinación entre las diversas administraciones que en la actualidad detentan la titularidad de estos centros”, finaliza Sánchez.

Los sindicatos que componen  la mesa sectorial de enseñanza, ANPE, CCOO, CSIF, UGT y USTEA, han preavisado hoy martes las elecciones sindicales para la renovación de la Junta de Personal Docente de Córdoba, unas elecciones que las cinco organizaciones han acordado que tengan lugar el próximo 4 de diciembre si bien deberá ser la mesa electoral la que marque la fecha definitivamente.

A esta convocatoria para renovar la Junta de Personal Docente cordobesa, que está conformada en la actualidad por 43 miembros, están llamados más de 10.000 docentes de casi 500 centros educativos no universitarios de la provincia de Córdoba.

Los cinco sindicatos componentes de la mesa sectorial remarcan la importancia de estas elecciones, pues de ellas saldrán los y las representantes de los y las docentes de la provincia para los próximos cuatro años, que serán quienes defiendan los derechos de este colectivo de trabajadores y trabajadoras ante la administración.

Por ello, las cinco fuerzas sindicales hacen un llamamiento a la participación en las próximas elecciones para legitimar a las personas que conformen la nueva Junta de Personal Docente.

Martes, 04 Septiembre 2018 10:34

CCOO dice que la subida del paro en agosto era previsible

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La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha señalado tras conocer las cifras del paro de agosto que "la subida en 1.557 personas era previsible porque agosto es un mes de baja actividad en Córdoba ya que los dos sectores fundamentales de nuestra economía, agricultura y servicios, están prácticamente parados en este mes".

De hecho, ha sido el sector servicios, con 1.166 personas desempleadas más, el que ha marcado la subida del paro en agosto, si bien, para CCOO uno de los datos más preocupantes es que el sector industrial haya perdido 263 puestos de trabajo.

En este sentido, Borrego remarcó que "la fuerte dependencia del mercado de trabajo cordobés de estos sectores, que tienen un marcado carácter estacional, está impidiendo la creación de empleo estable y de calidad en la provincia". Por ello, la responsable sindical vuelve a reclamar a las administraciones y al empresariado "una apuesta decidida por un cambio productivo, porque si no, Córdoba estará condenada a las migajas del crecimiento económico y el desarrollo o lo que es lo mismo, a la pobreza, a la desigualdad y al subdesarrollo".

Un mes más, una de las principales preocupaciones de CCOO es la situación de las mujeres trabajadoras que "siguen siendo castigadas por una clase empresarial que se sigue rigiendo por unos parámetros anticuados que lejos de generar beneficios generan desigualdad y raquíticos beneficios”, dijo la secretaria General quien recordó que las mujeres suponen el 58,52% de las personas que buscan empleo en la provincia.

El único dato esperanzador para el sindicato es el incremento de la contratación indefinida durante el pasado mes y la reducción de los contratos temporales, si bien “habrá que ver cómo evoluciona la contratación, porque mucho nos tememos que este incremento de la contratación indefinida es flor de un día”, advirtió Borrego que también lamentó la bajada en la afiliación a la Seguridad Social en 3.858 personas, un dato que pone en evidencia la poca capacidad de creación de empleo de las empresas cordobesas y que el fenómeno de la emigración no se ha detenido a pesar de la supuesta mejoría económica.

Ante el próximo inicio de curso, CCOO recuerda a la Consejería de Educación su asignatura pendiente con las monitoras y monitores escolares, siendo este un colectivo formado por 632 trabajadores con jornada laboral a tiempo parcial de 8, 12 o 20 horas semanales y que desarrolla su labor en 1.025 colegios públicos andaluces sobre un total de 2.021. Además, 427 de estos monitores y monitoras, 36 en Córdoba, están contratados a tiempo parcial y sus contratos son discontinuos de 10 meses al año.

Con respecto a la labor que desarrolla este colectivo en los centros, en una recientemente respuesta parlamentaria de la consejera de Educación, Sonia Gaya, -como se puede consultar en el Boletín del Parlamento del 22 de agosto pasado-, ésta considera que “los centros de Educación Infantil y Primaria están bien atendidos”.

El Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba rechaza dicha afirmación y recrimina a la consejera -que en su pasado tuvo importantes responsabilidades sindicales en el sindicato UGT-, su falta de sensibilidad y fragilidad de memoria pues ella estuvo personalmente implicada en la lucha y negociación iniciada tras el conflicto provocado por los despidos de alrededor de 700 monitoras, cuyo servicio privatizó en su momento la Consejería.

Según el secretario General del mencionado sindicato provincial, Antonio Sánchez, “es falso lo que la consejera de Educación ha respondido por escrito en sede parlamentaria y es un engaño a la sociedad porque la demanda de monitores y monitoras escolares es una clamor entre los equipos directivos de los centros educativos afectados”.

Igualmente, Sánchez subraya que “la Consejería de Educación perpetúa los recortes y la precarización en forma de mini empleos, ya que los monitores y monitoras, con las jornadas antes descritas, deben atender semanalmente dos o  tres centros distintos, lo que conlleva precarización y mayor ritmo de trabajo”.

En este punto, CCOO recoge la queja de los consejos escolares, claustros o equipos directivos demandando jornadas a tiempo completo para este personal, porque es la forma de que, mínimamente, se cubran las necesidades de los colegios públicos de Infantil y Primaria. “De ahí la falta a la verdad de la respuesta de la consejera”, añade el responsable sindical.

Además, CCOO critica la contratación a diez meses anuales, siendo los propios tribunales quienes se han pronunciado de manera reiterada indicando que la figura del contrato discontinuo en el personal de los centros docentes es un contrato en fraude de ley por la propia actividad de este tipo de centros, que está sujeto a cursos escolares organizados en función de las propias características del alumnado, y es así como la Junta de Andalucía actúa en fraude con el propio Estado al suspender durante dos meses los contratos de estas trabajadoras y trabajadores para que sea el Servicio Público Estatal de Empleo (SEPE), en lugar de ella, quien les abone las prestaciones por esos meses de paro forzoso.

El sindicato reclama a la Junta de Andalucía que aplique las políticas de izquierdas que se le atribuyen al partido que sustenta el Gobierno, homologando al alza las condiciones laborales de los 1.628 monitores y monitoras escolares existentes, a la vez que exige su dotación en todos los colegios públicos de Infantil y Primaria.

Por todo, CCOO insiste en la reivindicación de empleos dignos a jornada y año completos para estos trabajadores y trabajadoras. “Por ello, la reclamación y la movilización van a continuar, máxime, cuando es un colectivo fuertemente feminizado, cuestión que debe tener en cuenta el Gobierno andaluz cuando hable de romper techos de cristal en nuestra sociedad”, apostilla Sánchez.

La Sección Sindical de CCOO en el Consorcio Provincial de Extinción de Incendios y Salvamento de Córdoba se congratula por la adquisición de nuevo material y herramientas de rescate para accidentes de tráfico para los 11 parques de bomberos de la provincia, una compra que llega tras dos años de denuncias y reivindicaciones del sindicato.

CCOO señala que el material, cuyo valor asciende a 97.220 euros, es básico para el correcto desempeño de las labores de rescate en accidentes de tráfico. Se trata de cizallas, tableros ergonómicos espinales de rescate, inmovilizadores cervicales y puntales de estabilización de vehículos que permitirán reducir los daños personales en caso de accidente de tráfico.

No obstante, la Sección Sindical de CCOO en el Consorcio de Bomberos, en su empeño de conseguir la homogenización del material de todos los parques de bomberos provinciales va a solicitar que se renueven y adapten los equipos de descarcelación para los de la zona Norte de la provincia, como ya hizo el Consorcio hace dos años con los de los parque de las zonas Sur y Centro.

Los 49 trabajadores y trabajadoras del servicio de recogida de residuos sólidos urbanos (RSU) en la zona Norte de la provincia de Córdoba, servicio que es prestado por la empresa Fomento de Construcciones y Contratas (FCC), verán incrementados los pluses que perciben en un 7% durante la vigencia del convenio que CCOO y la empresa acaban de firmar, que será de cuatro años, de 2018 a 2021.

La secretaria General del Sindicato Provincial de Construcción y Servicios de CCOO de Córdoba, Isabel Medina, ha explicado que la subida salarial estará vinculada a la subida que se pacte para la Empresa Provincial de Residuos y Medio Ambiente (Epremasa). De hecho, la firma del convenio se ha retrasado hasta que no se ha rubricado el convenio de la empresa provincial precisamente para establecer el incremento salarial a partir de éste.

Entre las novedades del nuevo convenio cabe destacar el plus para festivos especiales trabajados -25 de diciembre, 1 de enero y Viernes Santo- para los trabajadores y trabajadoras que opten por cobrarlo. Así, se pagarán a 87,73 euros este año, a 93,85 el próximo año, a 99,97 en 2020 y a 106,09 en 2021. Para los empleados y empleadas que opten por un día de descanso por festivo especial trabajado, el salario por el día festivo especial será de 45,98 euros, con un incremento del 1,6% anual durante la vigencia del convenio.

Los otros once festivos se pagarán a 73,46 euros este año, a 82,48 el próximo, a 91,50 en 2020 y a 100,53 en 2021, siempre y cuando el trabajador o trabajadora no opte por descansar un día a cambio del festivo trabajado.

Asimismo, se incrementan las vacaciones en un día, de forma que la plantilla, que da cobertura a 31 localidades del Norte de la provincia, disfrutará de 31 días. También a partir de 2019 habrá un día más de asuntos propios, con lo que serán 2.

Junto a estas mejoras, también mencionar el incremento del seguro de accidentes, que pasa de 12.000 a 30.000 euros, el cobro del complemento de Incapacidad Temporal (I.T.) al 100% o que los quince minutos de descanso para el bocadillo se contabilicen como tiempo efectivo de trabajo.

Medina se ha mostrado satisfecha con el convenio, que incrementa pluses que ya estaban consolidados, pero remarca que el objetivo de CCOO sigue siendo contar con un convenio colectivo de ámbito provincial para la recogida de residuos urbanos para que las condiciones excepcionales del convenio con FCC para la zona Norte se trasladen a todas las empresas que operan en la provincia y no haya agravios comparativos entre trabajadores y trabajadoras que realizan la misma función dependiendo de la zona y la empresa en la que trabajan.

Tras el éxito de primer taller sobre “Cómo afrontar un examen tipo test” impartido por CCOO el pasado junio y en el que participaron 120 personas opositoras al Servicio Andaluz de Salud (SAS), el Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba ha convocado una segunda edición del taller, que tendrá lugar el próximo 18 de septiembre en el edificio de Consultas Externas del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba.

El plazo de inscripción para este nuevo taller informativo, que incluye un simulacro de examen en el que se sitúa a las personas asistentes en circunstancias similares al momento del examen que vivirán en el proceso de oposiciones, concluye el próximo 11 de septiembre.

El secretario General del mencionado sindicato provincial, José Damas, explica que “los temarios de las oposiciones son muy amplios, las personas aspirantes realizan un enorme esfuerzo personal y se lo juegan prácticamente todo en un examen que si no se aborda bien puede no reflejar todo ese esfuerzo y truncar sus aspiraciones”.

“La gran participación en el primer taller y las muchas consultas recibidas demuestran la preocupación y necesidad formativa que demandan las personas opositoras en procesos selectivos de este tipo”, apuntó Damas, motivo por el que CCOO continúa con el “Plan de apoyo al opositor” que se complementa con cursos específicos para más de diez categorías profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) y cursos de temario común para todas las categorías profesionales, además  de otros cursos gratuitos.


Para CCOO, la Oferta Pública de Empleo, con más de 25.000 plazas ofertadas, hace necesario consolidar un plan de formación y apoyo a las personas opositoras, por lo que se irá incorporando nuevas herramientas acorde con las demandas de cada convocatoria.

Las personas interesadas en participar en el taller pueden dirigirse a la Sección Sindical de CCOO en el Reina Sofía, al teléfono 957221382 o a la sede del sindicato, sita en la avd. Gran Capitán, 12, 1ª planta.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO está llevando a cabo una campaña informativa para favorecer el acceso de las personas con discapacidad al empleo público y que tiene entre otros objetivos el de ejercer un control efectivo para que se habilite la cuota de reserva para los y las aspirantes en todas las ofertas de empleo público y su correcta ejecución.

El secretario General de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO en Córdoba, Luis Mena, ha reclamado "la habilitación y ampliación, en su caso, de equipos multiprofesionales que se dediquen al impulso y seguimiento de estos planes y programas de inserción, de agentes de acompañamiento para los trabajadores y trabajadoras con discapacidad para conseguir un buen entorno de trabajo, así como para asesorar a los responsables de recursos humanos". Asimismo, el sindicato defiende la ampliación hasta el 10% de la cuota de reserva para aspirantes con discapacidad en las Leyes de Función Pública.

Además, desde CCOO se propone la negociación de planes específicos de inserción sociolaboral en todos los ámbitos para que se contemplen categorías o puestos que reúnan un perfil más accesible para estos trabajadores y trabajadoras y reclama previsión presupuestaria para la adaptación y eliminación de barreras arquitectónicas.

Según Mena, “es fundamental promover medidas específicas en la formación continua para capacitación y facilitar la promoción profesional de estas personas. Igualmente, hay que propiciar procedimientos de seguimiento en todas las administraciones públicas de los datos relativos a los trabajadores y trabajadoras con discapacidad, respecto del número de éstos, perfiles socio-profesionales, necesidades de adaptación, etc. con el fin de obtener información y experiencias que mejoren la planificación y las acciones específicas”.

Esta organización sindical considera conveniente incorporar con carácter general a los procedimientos de contratación promovidos por las administraciones cláusulas referidas al cumplimiento de la cuota de reserva para personas con discapacidad por parte de las empresas participantes.

Por otra parte, CCOO aboga por fomentar modalidades de empleo aún poco desarrolladas pero que pueden servir para facilitar la incorporación de las personas con discapacidad al mundo laboral en empresas, tales como empleo con apoyo, enclaves protegidos o brigadas móviles, señala Mena.

Por último, el sindicato remarca que es prioritaria la supresión de barreras arquitectónicas en todas las administraciones públicas y la habilitación de áreas especializadas para demandantes con discapacidad en los Servicios Públicos de Empleo, a fin de coordinar las acciones formativas, de integración laboral y empleo desarrolladas por los propios servicios públicos. “Todo ello encaminado a la mejora de la calidad de vida de este colectivo en la sociedad”, ha apostillado Mena.

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba continuará en septiembre su ‘Plan de apoyo al opositor’ destinado a las personas opositoras del Servicio Andaluz de Salud (SAS) con el fin de facilitarles el acceso en las mejores condiciones a la Oferta Pública de Empleo (OPE) que oferta 25.564 plazas y que es fruto de las reivindicaciones de CCOO y de las sentencias del Tribunal de Justicia Europeo sobre la estabilización del personal eventual o interino.

De hecho, el secretario General del mencionado sindicato provincial, José Damas, remarca que “esta OPE supondrá un avance importante en la estabilización y consolidación del empleo público por el gran número de plazas que se convocan” pero matiza que “aún quedan muchos puestos por crear, puesto que con esta oferta se recupera parte del empleo público perdido durante los años de crisis y se estabiliza al personal temporal pero no se da respuesta a la acuciante falta de personal sanitario”.

Para apoyar a las personas que desean acceder a una de las plazas ofertadas, el sindicato puso en marcha su ‘Plan de apoyo al opositor’ que incluye la impartición de cursos preparatorios para las pruebas selectivas de las distintas categorías, asesoramiento e, incluso, transporte para aquellas personas que deben desplazarse a Sevilla para la realización de las pruebas, las primeras de las cuales se realizaron el pasado junio y que continuarán en octubre y noviembre, así como en el primer trimestre de 2019, según el calendario previsto.

Damas señala que “la exitosa respuesta que obtuvo el citado plan en su primera fase y siendo conscientes de que estos procesos suponen un gran esfuerzo personal y económico para las personas opositoras, CCOO volverá a ofrecer a partir de septiembre cursos de formación continua gratuitos para su afiliación, para quienes también pone a disposición autobuses a precios reducidos para los desplazamientos a Sevilla”.

Por lo que respecta a los cursos, que se imparte en colaboración con la Fundación Formación y Empleo (FOREM) de CCOO, Damas explica que “se ha hecho un gran esfuerzo por ofertar una formación de calidad a precios muy asequibles”. Así, los cursos para personas afiliadas pueden realizarse por un precio de 36 euros, 50 en el caso de las personas no afiliadas.

En la actualidad se están realizando cursos del temario común y otros específicos para las categorías de Pinche, Técnico/a de Mantenimiento y Técnico/a de Laboratorio y está previsto comenzar en septiembre otras categorías como, Fisioterapeuta, Auxiliar Administrativo, Administrativo, Auxiliar de Enfermería y Celador/a, a los que se podrán sumar otras categorías.

Por otra parte, CCOO critica la poca capacidad resolutiva del SAS por no haber finalizado aún el proceso selectivo de la OPE 2013-2015 y obligar a muchas personas a presentarse a otras pruebas sin saber si han superado las anteriores. A esto se unen los graves inconvenientes y deficiencias que está suponiendo el acceso por vía telemática a la ‘Ventanilla Electrónica de la Persona Candidata’ (VEC), tanto para presentar las nuevas solicitudes de participación a las pruebas selectivas como para el aporte de méritos de la OPE del 2013-2015.

El Pleno del Ayuntamiento de Belalcázar, al igual que hiciera en junio el de Hinojosa del Duque, aprobaba por unanimidad de los tres grupos políticos con representación en el Consistorio –PSOE, IU y PP- una moción para solicitar al Consorcio Provincial de Extinción de Incendios y Salvamento de Córdoba la apertura del parque de bomberos de Hinojosa, que actualmente está abierto 12 horas, de 08.00 a 20.00 horas.

Dicha iniciativa ha partido de la Sección Sindical de CCOO en el Consorcio de bomberos, que se puso en contacto con los grupos políticos de Belalcázar,  exponiéndoles la necesidad de cubrir unas isócronas de respuesta en intervenciones adecuadas, pues el parque de Hinojosa,  que cubre a la localidad belalcazareña, cierra por las noches y si ocurre alguna emergencia, ésta debe ser cubierta por efectivos de Pozoblanco, que en el mejor de los casos tardan 45 o más minutos, dependiendo del vehículo con el que se tengan que desplazar.

CCOO remarca que los vecinos del Valle del Guadiato y del Valle de Los Pedroches se verían beneficiados por esta medida ya que la zona norte de la provincia tendría tres parques de bomberos operativos las 24 horas para dar una mejor respuesta a las emergencias.

En este sentido, el sindicato insiste que los servicios esenciales de emergencias, como son los que presta el Consorcio de Bomberos deben prestarse las 24 horas del día, para todos los ciudadanos.