Provincia

Provincia (416)

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, continúa con su campaña ‘Recuperemos Los Morales’, ahora, a través de la plataforma de recogida de firma ‘Charge.org’ (https://bit,ly/2lUNLzm), en donde la ciudadanía cordobesa puede hacer patente su respaldo a la iniciativa del sindicato para la puesta en valor del centro hospitalario, cuya actividad actualmente es residual. 

La campaña de recogida de firmas en ‘Charge.org’ se inicia tras la movilización de la caravana de coches del día 8 de mayo y la recogida de firmas en nueve mesas informativas durante todo el mes de junio, en las que se han recogido más de 4.000 firmas, “teniendo una magnifica respuesta y respaldo por parte de la población cordobesa”, asegura el secretario General del mencionado sindicato provincial, José Damas, quien indica que durante todo el verano se continuará recogiendo firmas en todos los locales del sindicato en la provincia.

Damas lamenta que la respuesta que ha dado la Dirección Gerencia del Reina Sofía a las reivindicaciones de CCOO sobre Los Morales haya sido “irrisoria”. “Se han limitado a realizar una limpieza de pomos ante el interés mostrado por varios partidos políticos por este asunto y la visita de varios parlamentarios andaluces. La Dirección del Reina Sofía se ha limitado a intensificar la limpieza de las zonas visibles, ha decorado con plantas y ha dado una mano de pintura”, critica el responsable sindical.

Para CCOO, el Hospital Los Morales necesita una primera actuación mucho más seria. “Sigue habiendo zonas cerradas que acumulan suciedad y con riesgos, puesto que alguna de las plantas se usan como trasteros y acumulan gran cantidad de mobiliario y enseres viejos que hace que tenga que soportar algunas zonas cargas innecesarias, o zonas de almacén de archivos que no reúnen condiciones idóneas de seguridad”, explica Damas.


"El hospital continua en una situación de dejadez y abandono", dice y vuelve a solicitar a la Consejería de Salud que se dote de presupuesto al centro sanitario para que se ponga en valor, dotándolo de servicios sanitarios que son deficitarios en el Reina Sofía, como son el hospital de día y las consultas externas de Oncología, rehabilitación, o se dote de nuevos quirófanos y  Diálisis para suprimir los conciertos con la sanidad privada, invirtiendo los más de 10 millones de euros que se destina a la privada en Los Morales.

El sindicato continuará en septiembre con nuevas acciones reivindicativas hasta conseguir el objetivo marcado que no es otro que poner en valor el Hospital Los Morales y así mejorar en nuestra provincia el derecho de la ciudadanía a tener una sanidad pública de calidad y la creación de puestos de trabajo públicos.

CCOO, UGT y CSIF han firmado con la Junta de Andalucía el ‘Acuerdo Marco de la Mesa General de Negociación Común del personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración andaluza’ por el cual 270.000 empleados y empleadas, más de 40.000 de ellos y ellas en la provincia de Córdoba, recuperarán los derechos laborales arrebatados durante la crisis y tendrán otros nuevos.

Parafraseando al coordinador del Área Pública de CCOO, Humberto Muñoz, la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha afirmado que el acuerdo “es un importante paso cualitativo y cuantitativo, porque invertir en mejorar las condiciones laborales de las personas que trabajan en el sector público andaluz es avanzar en el desarrollo de los servicios públicos y por lo tanto en la cohesión social y bienestar y calidad de vida de las personas que viven en Andalucía”.

En cuanto al contenido, CCOO destaca el abono del 1’75% de incremento pactado; aumento de la tasa de reposición para garantizar que al final del proceso ningún sector quede con una tasa de temporalidad superior al 8%. La estimación de la Oferta de Empleo Público 2018, aplicando los criterios de este Acuerdo, es de 8.118 plazas: 2.397 en el sector de Administración General, 2.321 en el sector Docente, y 3.400 en el sector Sanitario; plena homogeneización de condiciones laborales del personal temporal con el personal fijo, universalizando de las 35 horas y la jornada lectiva de 18 horas semanales para el personal docente o cobro del 100% desde el primer día de baja por incapacidad temporal.

En materia de conciliación, el Acuerdo recoge mejoras importantes como la obligatoriedad de elaborar un ‘Plan Marco de Igualdad para el conjunto de la Administración Pública andaluza este año y un plan específico para cada una de las agencias y entes instrumentales que deberá estar completado en marzo de 2019 o la mejora “espectacular” del permiso adicional por paternidad hasta alcanzar las 20 semanas en 2020.

El establecimiento de una bolsa recuperable de horas de libre disposición (hasta un 5% de la jornada total anual), la jornada continuada o adaptada, la jornada reducida por recuperación de enfermedad o accidente, la racionalización de horarios, el teletrabajo o la desconexión digital en horario de descanso, son otras de las cuestiones recogidas en el Acuerdo.

En la Negociación Colectiva, se da cumplimiento a una vieja reivindicación de CCOO mediante la creación de un Grupo de Trabajo Permanente, dentro de la Mesa General, dedicado específicamente a abordar las materias laborales propias de las agencias y entes del sector instrumental.

Como ha explicado Muñoz, con la firma de este Acuerdo, Andalucía se convierte en la primera Comunidad Autónoma en trasladar el acuerdo estatal del 9 de marzo, “y lo hace desarrollándolo y mejorándolo sustancialmente, por lo que desde CCOO confiamos en que se convierta en un instrumento de mejora y crecimiento de nuestros servicios públicos, en un motor económico y de empleo y en un factor de cohesión social y desarrollo para Andalucía”.

Como cada año por estas fechas, los miles de trabajadores y trabajadoras que desarrollan su labor atendiendo los servicios educativos externalizados que se prestan en los centros docentes públicos andaluces –tanto dentro como fuera del aula--, pasan a engrosar las listas del paro.

El personal referido trabaja con el alumnado dentro de las aulas como es el caso de intérpretes de lengua de signos o monitoras de apoyo al alumnado con necesidades educativas especiales --bajo la supervisión y colaboración con el personal docente del centro--, o fuera de ellas, ejerciendo la vigilancia en comedores, como personal de cocina, de actividades extraescolares, de limpieza o en aulas matinales, entre otros.

CCOO denuncia que este colectivo, fuertemente feminizado, sufre constantemente que las empresas adjudicatarias no cumplen con lo comprometido cuando licitaron los servicios con la Junta de Andalucía.

Por ello, secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO Andalucía, Diego Molina, critica que de forma constante, pero especialmente cuando finaliza el curso y por ende los contratos de este personal, el colectivo ve lesionados sus derechos teniendo que recurrir a la judicialización de sus reclamaciones cada vez que reivindican que se cumpla lo que dice su convenio, bien sean días de vacaciones que no cobran, antigüedades no reconocidas o sueldos precarios, entre otros. “A esto hay que sumar que cada fin de curso el colectivo entra en un periodo de incertidumbre, pues muchas de estas trabajadoras desconocen si volverán a ser contratadas”, añade el responsable sindical.

Tanto es así, que en estas fechas, en la mayoría de las provincias se ha recurrido a la Inspección de Trabajo por los incumplimientos de convenio y pliegos de condiciones y se han planteado conflictos colectivos. El sindicato recuerda, además, la sentencia obtenida por una trabajadora contratada por una empresa privada en centro educativo público por la que el TSJA falló a favor de dicha trabajadora reconociendo la existencia de cesión ilegal por parte de la Junta y, en consecuencia, teniendo esta que crear una plaza pública propia para dicha trabajadora.

Por todo ello, para Molina, “el balance sobre de las políticas privatizadoras que la Consejería de Educación es muy negativo y  exige a la Junta revertir como empleo público todos los puestos de trabajo privatizados que atienden los servicios educativos en Andalucía”.

“CCOO advierte a la Consejería de Educación que no puede tener dentro de sus centros educativos a trabajadores y trabajadoras de segunda, por tanto, si no se inicia una negociación seria para revertir esta situación en el inicio de curso habrá movilizaciones”, apostilla Molina.

Los secretarios de Salud Laboral de CCOO y UGT de Córdoba, Manuel Torres y Jaime Sarmiento, respectivamente, han mostrado su pesar por el fallecimiento de un trabajador en Santaella, una muerte que no computará en la provincia de Córdoba al tratarse de un empleado de una empresa de Granada, motivo por el que los sindicatos no se concentrarán como es habitual cuando se produce un triste suceso como éste.

Torres señaló que esta muerte vuelve a poner de relieve la importancia de las medidas de seguridad y de la prevención de riesgos en cualquier ámbito laboral, así como una buena formación en el uso y manipulación de aparatos, vehículos y cargas para evitar en la medida de lo posible accidentes como el que ahora lamentamos.

Por su parte, Sarmiento explicó que se está a la espera de conocer los detalles sobre el lamentable accidente para aclarar si se estaban cumpliendo las medidas de seguridad mínimas requeridas para el manejo de cargas y si la maquinaria que se estaba utilizando se encontraba en condiciones óptimas.

Asimismo, UGT y CCOO indican que, independientemente de las circunstancias concretas que se dieron en este accidente, trabajar a las 16.00 horas, con las altas temperaturas registradas ayer, no son las condiciones más adecuadas para realizar trabajos al aire libre.

En este sentido, los sindicatos insisten en que hay que derogar las reformas laborales que tanto han precarizado el mundo del trabajo y que hacen que haya trabajadores cargando balas de paja a las cuatro de la tarde con 40 grados.

CCOO ha celebrado hoy una jornada sobre “Coordinación de actividades preventivas” en la que se ha abordado la problemática que surge en el caso de concurrencia de empresas, es decir, cuando en un mismo centro de trabajo coexisten varias empresas, una principal y otras que prestan distintos servicios a ésta o de ésta.

El secretario de Salud Laboral de CCOO de Córdoba, Manuel Torres, explicó en la inauguración de la jornada la importancia de contar con unas directrices claras sobre la actuación del sindicato en estos casos, dado que cada vez son más las empresas que externalizan o subcontratan servicios o cuya actividad incluye diversas ramas, como es el caso de las empresas multiservicios.

La concurrencia de empresas genera problemas a la hora de abordar la prevención de riesgos laborales y adoptar medidas preventivas ya que en el mismo centro de trabajo encontramos empresas de distinto tamaño y actividad, es decir, con requisitos diferentes, con riesgos y siniestralidad diferentes y, por tanto, con una complejidad diferente.

Todo ello, requiere de un trabajo de coordinación entre empresas en el que cobra especial importancia la labor de la representación sindical y, en concreto, del delegado o delegada de prevención.

Precisamente conocer cómo se pueden abordar los riesgos laborales en estos casos, las principales medidas que pueden arbitrarse y cuáles deben ser los principales objetivos desde el punto de vista de la PRL ha sido el objeto de esta jornada en la que han participado medio centenar de delegados y delegadas sindicales.

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba vuelve a afianzar su liderazgo en la provincia de Córdoba gracias al respaldo de los trabajadores y trabajadoras del sector sociosanitario, en esta ocasión, con el apoyo recibido en las elecciones sindicales celebradas en la Residencia Hospital Jesús Nazareno de Montoro, en las que la plantilla respaldo mayoritariamente la candidatura presentada por CCOO a pesar de que el preaviso electoral lo realizó UGT, que tenía los 3 representantes que había.

Ahora, por el incremento de la plantilla, se elegían 5 delegados y delegadas, de los que CCOO ha obtenido cuatro. La responsable del Área Sociosanitaria de CCOO de Córdoba, Ana Parrado, declara que “la plantilla ha apostado por una nueva línea de trabajo sindical en esta residencia” y que “la campaña y las propuestas de trabajo de CCOO, junto a sus candidatas, han demostrado la necesidad de giro sindical”.

Parrado señala que “se hace necesario que las trabajadoras y trabajadores de este sector cuenten con una representación sindical garantista y fuerte para las defensa de sus derechos laborales”.

Para ello, CCOO trabajará junto al comité de empresa de la residencia para conseguir reducir la elevada tasa de temporalidad, con el objetivo de que al menos el 80% de la plantilla pase a personal fijo o indefinido, además de exigir a la empresa la renovación de material para garantizar que se realiza el trabajo en condiciones óptimas para la  seguridad y salud de los profesionales de este centro.

Por su parte, el secretario General del Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas, ha agradecido a toda la plantilla de la residencia el apoyo depositado en el sindicato y ofrece el compromiso del sindicato para seguir trabajando y conseguir que el sector de la dependencia mejore sus condiciones laborales. En este sentido, el responsable sindical recuerda que, “para ello, estamos reivindicando una actualización de las normas que rigen las ratios de usuarios-trabajadores, y a nivel estatal, desde este sindicato se trabaja para negociar un nuevo convenio colectivo que recoja nuevos derechos retributivos y laborales acordes con la realidad actual social y laboral”.

CCOO ha celebrado en su sede de Nueva Carteya una asamblea en la que se ha dado a conocer el programa “Personas Emigrantes Retornadas” que el sindicato pone a disposición de los trabajadores y trabajadoras que han desarrollado su labor profesional, o parte de ella, principalmente en Francia y Alemania.

Los responsables de Migraciones de CCOO de Córdoba y del mencionado programa de CCOO Andalucía, Said Faz y Miguel Ángel Martínez, respectivamente, dieron a conocer el procedimiento comunitario en materia de pensiones y resolvieron algunas de las cuestiones más comunes a la hora de solicitar una pensión de otro país, entre ellas, la fiscalidad cuando se cobra una pensión de un país extranjero.

Según datos del Instituto de Estadística de Andalucía, en 2018 hay 284.816 personas nacidas y/o inscritas en Andalucía con residencia  en otros países, de las cuales 97.674 las nacidas en la comunidad andaluza y, de estas, 9.828 son nacidas en la provincia de Córdoba. El número total de personas nacidas y/o inscritas en la provincia de Córdoba con residencia en el exterior se sitúa en 20.713 personas, siendo 9.387 las nacidas en Andalucía (de ellas, 9.069 nacidas en Córdoba). Aún así, las cifras de emigración actuales son bastante inferiores a los que se registraron en las décadas de los 50 y 60 del pasado siglo.

El peso numérico de la emigración en la provincia de Córdoba fue muy importante en los años 50 y 60 y en esta última década el retorno  se ha convertido en una realidad evidente con el incremento progresivo del número de personas que vuelven a nuestra provincia y a nuestros pueblos.

Según los últimos disponibles correspondientes al Anuario de estadísticas del Ministerio de Empleo y Seguridad Social 2016 (no hay datos aún de 2017), el número de emigrantes retornados a la provincia de Córdoba alcanzó la cifra de 241 personas sobre un total de casi 5.000 personas que retornaron a Andalucía. Su procedencia fue mayoritaria de América Centro-Sur, con 84 personas, y en segundo lugar países de la Unión Europea, con 82 personas.

El retorno lleva aparejado una diversidad de necesidades en cuanto a los trámites administrativos que han de resolver cuando han de gestionar su retorno una vez finalizada su actividad laboral en países de la Unión Europea o terceros países. Para ayudarles a solventar los problemas que puedan encontrar CCOO ha puesto en marcha el programa “Personas Emigrantes Retornadas” que tiene como principal objeto la atención, bien personalizada o de manera colectiva, en ciertos trámites ante la Seguridad Social y el Servicio Público de Empleo Estatal, así como  otras coberturas de índole social relativas a salud, educación, servicios sociales, empleo, etc.

Asimismo, en la asamblea también se abordaron las campañas agrícolas en otros países, principalmente, la vendimia francesa, dando a conocer la documentación que  las personas temporeras  deben reunir para que sea tenido en cuenta su trabajo en las cotizaciones a la Seguridad Social a efectos de prestaciones y pensiones.

Los sindicatos CCOO y UGT y la patronal han llegado a un preacuerdo sobre el XIX Convenio General de Industria Química, que es el que se aplica en la provincia de Córdoba, en donde afecta a unos 800 trabajadores y trabajadoras.

El acuerdo establece un incremento salarial acumulado del 7,5%, dividido en subidas del 2,5% para cada uno de los tres años de vigencia del convenio -2018, 2019 y 2020-. Además, se incluye una cláusula de garantía salarial en base al IPC acumulado a los tres años de vigencia, aplicable en 2021.

Otras de las cuestiones destacadas del preacuerdo son la modificación de grupos profesionales, incluyendo nuevas descripciones para el subsector de pinturas, la reducción a 150 trabajadores y trabajadoras la obligación por parte de la empresa de realizar el plan de igualdad y la creación del delegado o delegada de igualdad. Además, se deberá tener en cuenta la perspectiva de género en la prevención de riesgos labborales.

Por otra parte, se ha conseguido un plus festivo por trabajar domingos y festivos de 30 euros/día y se suprime la obligación de trabajo en sábados al tiempo que se permiten hasta 12 modificaciones del calendario en función de la fijeza del departamento afectado con una retribución de 1,5 horas de descanso por hora flexible.

En la formación dual se ha mejorado la participación de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras (RLT) en su desarrollo y priorizando la relación laboral. Se podrán realizar acciones formativas dentro o fuera de jornada con un máximo de 8 horas este año, 16 horas en 2019 y 32 horas en 2020. En caso de ausencia de RLT o empresas de menos de 50 trabajadores y trabajadoras, el acuerdo deberá realizarse con los sindicatos más representativos mediante el registro en el Comité Paritario Sectorial de Formación, para el inicio de las negociaciones.

El convenio también incluirá  el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores del permiso retribuido de veinte horas al año, acumulables por periodos de hasta 5 años. También se han modificado y avanzado en licencias y permisos como los de fallecimiento, deber inexcusable o licencia sin sueldo.

Otros temas de calado que pretendía la patronal han quedado fuera de este preacuerdo como el control de alcoholemia y drogadicción, la reducción del Plus Convenio, la supresión de la antigüedad, la supresión de la revisión salarial, dejar de tener como referencia el IPC en la garantía salarial y la supresión de la licencia a consultorio médico (artículo 56) para facultativos privados.

Los sindicatos CCOO y UGT y las patronales Hostetur y Aehcor han llegado a un preacuerdo sobre el convenio de Hostelería de Córdoba después de un importante esfuerzo tanto por la parte social como por la empresarial para actualizar el acuerdo, que tendrá una vigencia de tres años, de 2018 a 2020, en los que los trabajadores y trabajadoras percibirán un incremento salarial acumulado del 7,5% repartido en un 2,7% para este año, un 2,4% para 2019 y otro 2,4 para el 2020.

El preacuerdo establece que la jornada laboral será de 40 horas semanales, si bien se respetará el porcentaje de los contratos a tiempo parcial vigentes a la fecha de publicación del convenio.

Entre los aspectos destacados del convenio cabe mencionar la cláusula de aplicación del convenio al personal externalizado, cláusula que afecta especialmente a las camareras de piso externalizadas. Asimismo, se acaba con la brecha salarial de las camareras de piso al aplicarle el grupo IV en lugar del actual V.

Junto a estas avances, también hay que mencionar que se han mejorado algunas licencias, como la inclusión de las pareja de hecho en los permisos y licencias mejorando las excedencias para promover la conciliación de la vida laboral y familiar así como que se amplia el plazo ultraactividad legal.

El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Córdoba, la Federación de FICA-UGT Córdoba y la patronal Afepancor han firmado el convenio colectivo de las industrias panificadoras, comúnmente conocido como convenio de panaderías.

El convenio, que está prorrogado desde 2016, tendrá vigencia de un solo año, del 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre del mismo año, y que la subida salarial será del 2% con carácter retroactivo desde el 1 de enero.

El secretario de Acción Sindical del Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez, explicó que dado que el convenio venía de varios años de congelación salarial y, conscientes de la problemática que vive el sector, “hemos optado por hacer un convenio de transición y volver a empezar a negociar en unos meses nuevas mejoras de más calado”.

En este sentido, el responsable de Acción Sindical de FICA-UGT, Antonio Lopera, destacó el esfuerzo realizado por todas las partes “para desbloquear un convenio que llevaba años sin experimentar ninguna mejora”.

Entre las novedades que presenta el convenio, que en la provincia de Córdoba afecta a unos 1.550 trabajadores y trabajadoras de casi 300 empresas, destaca la creación de la comisión de economía sumergida que se reunirá periódicamente para tratar de implementar medidas contra la economía sumergida y la competencia desleal.

En cuanto a la intención de los sindicatos de incluir el sector confitero dentro del ámbito funcional del convenio de panadería, se ha acordado abordar la cuestión en la negociación del próximo convenio. Esta medida, una vieja reivindicación sindical, ayudaría a equiparar a todos los trabajadores y trabajadoras del sector.