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El secretario de Salud Laboral de CCOO de Córdoba, Manuel Torres, ha mostrado su pesar por el fallecimiento hoy de un trabajador en una cantera de Benamejí, lo que supone la quinta muerte de un trabajador en la provincia en lo que va de año, si bien es la primera por causa de un accidente traumático.

Torres señaló que CCOO está a la espera de conocer los detalles sobre el lamentable accidente para conocer si el vehículo industrial que conducía se encontraba en óptimas condiciones y si el trabajador había recibido la formación y las medidas de protección adecuadas para el desempeño de su trabajo.

Como viene siendo habitual, los sindicatos se concentrarán la semana próxima para volver a reclamar más medidas de prevención y mayor control de los riesgos laborales por parte de las empresas, así como más medios para la Inspección de Trabajo.

El Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Córdoba ha celebrado una asamblea de delegados y delegadas en la que ha analizado la situación de los sectores a los que representa –entre ellos, los de comercio, hostelería, restauración o servicios bancarios y de oficinas- y se han establecido las pautas de trabajo para los próximos meses.

En la asamblea, que contó con la participación de los secretarios generales de Servicios de CCOO de Andalucía y Córdoba, Íñigo Vicente y Manuel Casado, respectivamente, así como con la responsable de Previsión Social de la Federación de Servicios de Andalucía, Isabel Frejo, se trataron cuestiones como la situación de la negociación colectiva o el problema de las agresiones en algunos de estos sectores.

Para el sindicato, la negociación colectiva es una cuestión fundamental y no sólo en materia de recuperación salarial, que es primordial dada la situación de precariedad que soportan las personas trabajadoras en algunos de estos sectores, sino de rehabilitación de los derechos sociales perdidos y de igualdad entre trabajadoras y trabajadores.

Especial hincapié se hizo en la campaña en defensa de unas pensiones dignas que está llevando a cabo el sindicato y se dieron a conocer las propuestas de CCOO para garantizar un sistema público de pensiones sostenible y viable, propuestas que pasan, fundamentalmente, por un incremento de los ingresos vía cotizaciones e impuestos, para lo que es necesario derogar las reformas laborales.

En este sentido, quedó claro que la cuestión de las pensiones no atañe sólo a quienes son pensionistas hoy, sino al conjunto de la clase trabajadora actual y a quienes llegarán a conformarla en el futuro, de ahí la importancia de abordar un debate profundo y serio sobre el futuro del sistema público de pensiones.

Por otra parte, y de cara al proceso de elecciones sindicales que se avecina en los próximos meses, los responsables sindicales recordaron que, aunque CCOO lidera la representación sindical en el sector servicios de Córdoba al obtener 260 de los 633 delegados y delegadas sindicales elegidos entre enero de 2014 y enero de 2018, lo que representa el 41,07% del total y 78 delegados más que el siguiente sindicato, lo que implica un diferencia de un 12,32%, no se puede bajar la guardia y que hay mucho trabajo por hacer.

Además, remarcaron la importancia de que en las empresas haya representación sindical, pues está demostrado que en los centros de trabajo donde hay delegados y delegadas los trabajadores y trabajadoras están más protegidos, por lo que los esfuerzos del sindicato también se dirigirán a mejorar la representatividad en las empresas.

El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Córdoba acusa a Bimbo de continuar con su estrategia de despidos colectivos en Andalucía sin causa que los justifique. Después del cierre de Sevilla, ahora la empresa anuncia un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la fábrica de Puente Genil, incumpliendo así los compromisos de recolocación del personal de Sevilla que en su día se trasladó a la planta pontana.

Los 19 trabajadores procedentes de Sevilla afectados por el incumplimiento del compromiso de recolocación se han concentrado hoy a las puertas de la fábrica de Puente Genil junto a los secretarios Generales de Industria de CCOO de Sevilla y Córdoba, Juan Antonio Caravaca y Rafael Morales, respectivamente, para mostrar su rechazo al ERE anunciado e informar de las intenciones de la empresa al resto de la plantilla.

Rafael Morales recuerda que cuando Bimbo cierra Sevilla traslada a Puente Genil la carga de trabajo de ‘Donut’ y ‘Bollycao’ que se realizaba en la planta sevillana con el compromiso de reforzar la fábrica cordobesa para su crecimiento y con el compromiso de recolocación al personal de Sevilla.

“La dirección de la empresa planteaba el crecimiento del empleo en Puente Genil motivado por la centralización de la producción, la generación de menores costes fijos, la generación de sinergias, etc., pero nada de eso se ha cumplido”, denuncia Morales quien explica que la empresa cuantifica el excedente de plantilla de la fábrica cordobesa en 46 personas.

El responsable sindical señala que el ERE presentado por la empresa está injustificado, toda hora que la situación de la empresa a 31 de diciembre de 2017 era de saneamiento financiero. “Además, Bimbo pertenece a un grupo transnacional que facturó el año pasado 14.000 millones de dólares, y la tendencia para este año es mejor, ya que en el primer trimestre la cifra de negocio creció un 2%”, apunta Morales quien recuerda que el grupo se encuentra en plena expansión con la incorporación de plantas en todo el mundo.

No obstante, la firma presenta unos resultados de explotación negativos de los que no tienen culpa los costes laborales sino los de aprovisionamiento y de servicios exteriores, que “son los que hay que reducir, no los laborales”, insiste el secretario General de Industria que reclama inversiones para el centro de producción de Puente Genil, el único que queda en Andalucía de la empresa.

En vez de eso, Bimbo deslocaliza carga de trabajo. Por ejemplo, la elaboración de pan de molde que realizaba para Panrico se lo lleva a Adam Food; hojaldre y bollería se lo lleva a Madrid y ‘Donettes’ a Valladolid, sin que a Puente Genil lleve ninguna producción que sustituya a la que se lleva.

A día de hoy, las líneas de producción que mantiene Puente Genil son las de ‘Donut’ y ‘Bollycao’ junto a una línea de pan y otras de ‘Vaps’.

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, en colaboración con la Fundación Formación y Empleo (FOREM) en Córdoba, ha organizado una docena cursos preparatorios para las oposiciones del Servicio Andaluz de Salud (SAS) donde hasta el momento han participado más de 200 personas afiliadas y no afiliadas, en Córdoba capital y en Cabra.


En concreto, se han impartido cursos sobre el temario común a todas las categorías, para Celadores-Conductores, Pinches, Técnicos Especialistas en Mantenimiento y Técnicos Especialistas de Laboratorio. Próximamente comenzaran otros cursos para Fisioterapeutas, Técnicos Especialistas en Radiodiagnóstico, Técnico en Farmacia, Celadores, Auxiliares Administrativos, Administrativos, Auxiliares de Enfermería y nuevas ediciones para temarios comunes a todas las categorías, que se desarrollarán en Córdoba, Cabra y Pozoblanco. Además, algunos de estos cursos se han exportado a otras provincias andaluzas en la modalidad de teleformación.

El secretario General del sindicato de Sanidad, José Damas, señala que “CCOO es consciente del esfuerzo personal que las personas que se presentan a las pruebas selectivas del SAS tienen que hacer por las dificultades que supone, en muchos casos, compaginar el estudio con el trabajo y la vida familiar, por no mencionar el coste económico que supone en temarios, clases, desplazamientos, etc.”.

Por ello, desde el sindicato “se ha querido apoyar y respaldar este esfuerzo y ha puesto en marcha un plan alternativo de formación de apoyo al opositor inscrito en FOREM, donde a su afiliación se le ha ofrecido gratuitamente la posibilidad de realizar un curso semipresencial de 100 horas, a elegir entre ocho temáticas diferentes y, todas ellas, relacionadas con el temario de las pruebas selectivas. Este plan formativo, estará vigente hasta agotar las plazas disponibles en estos cursos. También es de aplicación a las personas inscritas en los cursos FOREM y que optan por la afiliación”, explica Damas.

Además, también está prevista la impartición de talleres informativos sobre “Cómo afrontar un examen tipo test” y un simulacro de examen.  

Para Damas, está formación “es fruto de la confianza que las personas opositoras han depositado en CCOO y de la experiencia y prestigio que FOREM tiene en el campo de la formación”. El responsable sindical se muestra orgulloso del éxito de la propuesta formativa por la que han optado ya más de 200 personas. Asimismo, “el importante número de nuevas solicitudes que están llegando para los cursos que se han programado para próximo comienzo en junio y septiembre, avalan nuestro trabajo, y por ello, CCOO seguirá organizando nuevos cursos específicos para otras categorías”, apostilla.

Junto a las acciones de formación mencionadas, el sindicato ha organizado un servicio desplazamiento a las personas que se tienen que examinar en Sevilla, facilitando autobuses a coste mínimo y reducido, tanto para su afiliación como para simpatizantes y no afiliados de este sindicato.

 

Lunes, 18 Junio 2018 07:43

CCOO gana las elecciones sindicales en Caro Ruiz

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CCOO ha ganado las elecciones sindicales celebradas recientemente en la empresa Caro Ruiz, empresa ubicada en Palma del Río y dedicada a la distribución mayorista y minorista, cash & carry y supermercados franquiciados y asociados.

El secretario General del Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Córdoba, Manuel Casado, explica que la candidatura del sindicato ha conseguido 7 de los 9 representantes sindicales que se han elegido al obtener 87 de los 116 votos emitidos.

Para Casado, el amplio respaldo obtenido por CCOO es “una gran responsabilidad” y asegura que el sindicato “se esforzará por responder a la confianza depositada por la plantilla en el sindicato” que se plantea como primer objetivo hacer cumplir en su totalidad el convenio colectivo.

Asimismo, el sindicato trabajará por recuperar los derechos laborales perdidos y mejorar las condiciones laborales de la plantilla, compuesta por 186 efectivos.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha afirmado que la subida del IPC en mayo pone de manifiesto la necesidad de incrementar los salarios. “Los precios han subido un 1,9% en el último año mientras que los salarios no han llegado al 1% y esto significa que las familias no sólo no recuperan poder adquisitivo sino que lo pierden y se siguen empobreciendo”, dijo.

“La subida de los precios afecta especialmente a servicios y productos básicos como la alimentación, la vivienda o el transporte, lo que hace aún más necesaria una revisión salarial que permita a las familias hacer frente a los gastos básicos”, insistió Borrego.

La responsable sindical hizo hincapié en que “es necesario trasladar a los trabajadores y las trabajadoras la mejora que están empezando a experimentar las empresas para activar las economías locales y volver a generar empleo de calidad y con derechos”.

Las monitoras escolares discontinuas han vuelto a sacar la protesta a la calle hoy ante la Delegación de Educación de la Junta en Córdoba para exigir a las consejerías de Educación y Hacienda que acaben con la precariedad laboral que sufre este colectivo que realiza labores de apoyo a la gestión económica y administrativa de los centros escolares, como matriculación, bonificaciones de actividades extraescolares –aula matinal, comedor, etc.-, becas, custodia de expedientes, inventarios, etc.

La portavoz del colectivo y miembro de la Ejecutiva de CCOO de Córdoba, Olga Dagayón, señaló durante la concentración que las reivindicaciones de las monitoras son tres fundamentalmente: que sean contratadas a jornada completa, es decir, por 37,5 horas semanales y no como están ahora, a 8, 12 ó 20 horas semanales; que se acabe con la discontinuidad –actualmente se las despide los meses de julio y agosto para volver a ser contratadas en septiembre cuando su labor es fundamentalmente administrativa y no acaba con el curso escolar- y que se les reconozca la experiencia desde el primer día de trabajo.

“Tengo la inmensa satisfacción de decir que uno de eso pilares se ha caído y es que la Junta de Andalucía ha tenido que recular y reconocernos la experiencia, es decir, se va a allanar ante los tribunales de justicia y nos va a reconocer la experiencia desde el primer día de trabajo”, se enorgulleció Degayón quien recordó que ha costado mucho esfuerzo conseguir que la Junta de su brazo a torcer.

En Andalucía existen 427 monitoras y monitores escolares afectados por esta situación de precariedad, 36 de estas personas en Córdoba, siendo el 90,3% mujeres.

Al trabajar con jornadas parciales los salarios también se ven reducidos y oscilan entre los 340 y los 800 euros mensuales, a lo que se suma que 251 monitoras (43 en Córdoba), tienen que compartir centros en distintas localidades o barrios de las grandes ciudades. “Que estemos tan pocas horas y que, además, compartamos centros, perjudica a la comunidad educativa ya que se ven afectados 678 colegios, 85 de ellos en Córdoba”, recordó Degayón.

Asimismo, dado que las monitoras tienen que coger sus 20 días de vacaciones durante el curso escolar, al estar paradas en julio y agosto, sus bajas por vacaciones causan un perjuicio a la comunidad educativa en general “lo que no tiene ningún sentido”, apostilló la responsable de CCOO.

El Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Córdoba se ha concentrado hoy ante la Delegación Territorial de Hacienda junto a los demás sindicatos con representación en la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía (ASSDA), agencia dependiente de la Consejería de Igualdad que presta servicios a las personas mayores, dependientes, menores y personas con discapacidad y que actúa en áreas como la dependencia, la teleasistencia o las drogodependencias, para exigir el desbloqueo del convenio colectivo.

En julio de 2017 se llegó a un preacuerdo sobre el convenio colectivo de la agencia, que en Andalucía cuenta con unos 1.400 trabajadores, 54 de ellos en Córdoba, que atienden a más de 20.000 personas. Desde entonces el convenio está pendiente del visto bueno de la Consejería de Hacienda.

Uno de los aspectos más importantes del acuerdo es la equiparación salarial de los trabajadores y trabajadoras, entre los que ahora hay diferencias de hasta 4.000 euros anuales por el mismo trabajo. Además, no se les está pagando antigüedad y la mayoría de la plantilla sigue cobrando como aprendiz después de 10 años.

La delegada de CCOO en la ASSDA en Córdoba, Raquel Rivera, explicó durante la concentración que además del desbloqueo del convenio, que es un convenio de mínimos “tenemos otros problemas como la estabilidad. Conseguimos que nos hicieran indefinidos pero somos no fijos, lo que no garantiza estabilidad en el empleo”.

Junto a todo lo anterior, el sindicato reclama la igualdad real y efectiva y los derechos de conciliación de las trabajadoras, que suponen el 93% de la plantilla, porque “para dar un servicio de calidad es necesario un empleo de calidad”.

El Pleno del Ayuntamiento de Hinojosa del Duque ha aprobado por unanimidad de los tres grupos políticos con representación en el Consistorio –PSOE, IU y PP- una moción para solicitar al Consorcio Provincial de Extinción de Incendios y Salvamento de Córdoba la apertura del parque de bomberos de la localidad, que actualmente está abierto 12 horas, de 08.00 a 20.00 horas.

Dicha iniciativa ha partido de la Sección Sindical de CCOO en el Consorcio de bomberos, que se puso en contacto con los grupos políticos de Hinojosa del Duque,  exponiéndoles y registrando diferentes escritos en los que abordaba la necesidad de cubrir unas isócronas de respuesta en intervenciones adecuadas, pues el parque de esta localidad cierra por las noches y si ocurre alguna emergencia, ésta debe ser cubierta por efectivos de Pozoblanco, que en el mejor de los casos tardan 30 o más minutos, dependiendo del vehículo con el que se tengan que desplazar.

CCOO remarca que los vecinos de Belalcázar y Fuente la Lancha también se verían beneficiados por esta medida ya que en estos casos los tiempos de respuesta por la noche, al estar cerrado el parque de Hinojosa del Duque, serían de 40 minutos o más.

En este sentido, el sindicato insiste que los servicios esenciales de emergencias, como son los que presta el Consorcio de Bomberos deben prestarse las 24 horas del día, para todos los ciudadanos.

CCOO mantendrá las denuncias presentadas ante la Inspección de Trabajo y los juzgados contra la empresa Aceites y Energía Santamaría, S.L., en tanto la empresa no resuelva las cuestiones denunciadas por el sindicato que mantuvo ayer tarde una reunión con los asesores jurídicos de la empresa, que se mantuvieron receptivos a las demandas del sindicato.

En la mencionada reunión, la empresa achacó a un mando intermedio las manifestaciones que han dado lugar a las denuncias de CCOO por una presunta discriminación por razón de género y se desmarcó de dichas manifestaciones asegurando que no es el sentir ni la política de la directiva de esta empresa.

Si bien la empresa se comprometió en la reunión a regularizar los atrasos económicos así como a trabajar conjuntamente con CCOO todos los temas y problemas denunciados por el sindicato, CCOO señala que las denuncias no serán retiradas en tanto se mantenga la situación que las ha provocado.

Asimismo, CCOO anuncia que seguirá defendiendo los derechos de las trabajadoras y trabajadores de la empresa, a pesar de no tener representación sindical en ella, para que situaciones como las denunciadas no queden impunes.