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CCOO de Córdoba ha dado el pistoletazo de salida a los actos con motivo del Día de la Mujer con la celebración de la jornada intergeneracional "Las mujeres de CCOO a través del 8 M" y la inauguración de una exposición de carteles conmemorativos de este día que puede visitarse en la planta baja de la Facultad de Ciencias del Trabajo.

Así, durante la jornada, que contó con la participación de la secretaria General de CCOO de Andalucía, Nuria López, y la secretaria de Mujer de CCOO-A, Yolanda Carrasco, se abordó desde el prisma de la primera mujer que tuvo responsabilidad relacionada con la Mujer y la Igualdad en el sindicato en Córdoba, Carmen Santiago, y desde la perspectiva de una mujer joven, Tania Romero, la lucha por la igualdad que ha llevado a cabo CCOO incluso desde la clandestinidad.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, señaló al inicio de la jornada que es un pistoletazo el quedamos desde el sindicato hoy “para que el viernes se ha un día fuerte y que el paro de 2 horas por turno convocado por CCOO sea un éxito y que mañana y pasado llenemos las calles porque las mujeres queremos ser iguales que los hombres, queremos esa igualdad real que ahora mismo no tenemos".

Por su parte, la secretaria General de CCOO de Andalucía, Nuria López, apuntó que esta es una de las actividades, junto a las asambleas en las empresas, “para animar al conjunto de las personas a que participen en la huelga de dos horas por turno que va a haber el próximo 8 de marzo para reivindicar la igualdad de oportunidades y a las distintas movilizaciones que va a haber para decir basta ya porque las mujeres lo que queremos simplemente es igualdad de oportunidades y crear una sociedad mucho más inclusiva”.

En este sentido, López resaltó que “la lucha por la igualdad es una lucha compartida por hombres y mujeres porque, entre otras cosas, la mujer participa en el mundo del trabajo, es verdad que con muchas discriminaciones, con salarios mucho más precarizados, con jornadas más desiguales y mucho más largas y prolongadas en el tiempo, pero también hay otra parte que es que para tener un empleo de calidad y un empleo digno tiene que haber corresponsabilidad en el hogar, en las tareas y creo que hemos ocupado un espacio público del cual algunos nos quieren echar".

Por eso CCOO cree que el paro de 2 horas debe ser algo compartido porque la lucha por la discriminación es una lucha compartida  entre otras cosas porque "es de justicia social y si no se hace por justicia social que se haga por eficacia económica porque cuando un compañero ve que una mujer está trabajando con peores condiciones, con peor salario y echando más horas al final también hay que pensar que lo que empieza por una acaba por uno”, dijo la secretaria andaluza.

La exposición recoge medio centenar de carteles de la Confederación de CCOO y de CCOO de Andalucía conmemorativos del Día de la Mujer cedidos por el Archivo Histórico y la Fundación Primero de Mayo y que se remontan a 1976. La responsable de Mujer de CCOO de Córdoba en funciones, Selma Faz, explicó que "el primero ni siquiera lleva el logo de CCOO porque aún estaba en la clandestinidad".

De esto modo, la muestra hace un recorrido de lo que CCOO ha venido reivindicando a lo largo de los años "porque la lucha feminista no ha empezado hoy ni empezó el año pasado. La lucha feminista, desde CCOO, como sindicato de clase que va sustancialmente unido a la igualdad de oportunidades, empezó en los centros de trabajo", recordó López quien remarcó que las reivindicaciones "han pasado por empleo estable, empleo de calidad, empleo con derechos y una sociedad realmente igualitaria y realmente inclusiva que es lo queremos, una sociedad donde las mujeres podamos tener empleo digno para ser libres y poder decidir nuestro propio futuro".

El Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba y el AMPA del CEIP Carmona Sosa de Palma del Río se han concentrado hoy a las puertas del centro para protestar por la desdotación de una plaza de ayudante de cocina, plaza que había quedado vacante el pasado 20 de noviembre tras la jubilación de la persona que ocupaba dicha plaza.

El secretario General de este sindicato provincial, Antonio Sánchez, explicó que “tras la jubilación de una ayudante de cocina, la dirección del centro solicita la cobertura de la plaza y para su sorpresa y la de este sindicato, el pasado enero se comunica al centro que han desdotado la plaza”.

Para CCOO es incomprensible y totalmente injustificable que se deje con una plaza menos a una cocina que atiende a diario a 174 menores, algunos de ellos con necesidades alimenticias especiales. Por ello, el sindicato reclama que vuelva a dotarse la plaza y que se cubra de inmediato, dado que el personal está asumiendo una sobrecarga laboral que pone en riesgo el servicio.

“La situación que vive el colegio Carmona Sosa no es excepcional”, dice el representante sindical quien afirma que “desde 2012 se han perdido innumerables puestos de trabajo, especialmente, entre el personal de limpieza y alojamiento”.

Sánchez hace hincapié en que “la falta de personal no solo supone un deterioro del funcionamiento de los centros educativos, sino que está provocando un gran estrés laboral entre el personal que debe asumir una carga de trabajo muy por encima de la que le corresponde”.

Por ello, CCOO reclama a la nueva delegada territorial de Educación de la Junta en Córdoba, Inmaculada Troncoso, que ponga fin a este progresivo desmantelamiento de los servicios educativos y que se dote a los centros del personal necesario para poder ofrecer a los menores y sus familias el servicio de calidad que una educación moderna requiere.

En el marco de la conmemoración del Día de la Mujer, que nació como Día de la Mujer Trabajadora, CCOO analizará el próximo miércoles en una jornada la lucha feminista que han venido desarrollando las mujeres en el seno del sindicato. ‘Las mujeres de CCOO a través del 8M’ dará a conocer de la mano de algunas de sus protagonistas el trabajo que el sindicato, y especialmente las mujeres, han venido desarrollando desde 1978 en pro de la igualdad de mujeres y hombres.

La responsable de Mujer Selma Faz explicó en rueda de prensa que en la jornada “compañeras recorrerán la historia de la lucha sindical en contra de la desigualdad, la discriminación, la precariedad y la violencia hacia las mujeres a través de las mujeres que han ocupado la Secretaría de la Mujer en la provincia”. Así, el acto contará con la primera mujer que asumió la responsabilidad de dicha secretaría en Córdoba, Carmen Santiago, así como con Tania Romero, en representación de las mujeres jóvenes del sindicato.

“El objetivo de estas jornadas es visualizar que la lucha por la igualdad no es una cuestión reciente sino que es algo que venimos abordando desde todos los ámbitos de la vida sindical y social y que seguiremos abordando mientras exista discriminación, sin dar un paso atrás”, señaló Faz quien recordó que CCOO conmemora el 8 de Marzo con una jornada reivindicativa desde 1978 y que “ha sido, es y será referente y puente entre la lucha sindical y la lucha por la igualdad entre mujeres y hombres”.

En este sentido, Selma Faz hizo hincapié en que “queda mucho por hacer” e insistió en que “para nosotros, todos los días son 8 de Marzo y queda mucho trabajo por hacer que requiere nuestro trabajo y nuestra lucha diaria en la calle, en la empresa y en la sociedad”.

Además de la jornada tendrá lugar la inauguración de una exposición de carteles conmemorativos del Día de la Mujer confeccionados por CCOO de Andalucía y la Confederación Sindical de CCOO y que en su mayoría han sido facilitados por el Archivo Histórico Fundación Estudios Sindicales de CCOO de Andalucía.

Por su parte, la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, señaló que “esta jornada para nosotros es un punto de partida para que el 8-M sea, al menos, tan reivindicativo como el del año pasado y seamos capaces de llenar las calles porque, además, con el gobierno de la Junta de Andalucía que tenemos, más hincapié estamos haciendo desde CCOO en el mundo del trabajo en que tiene que ser un día en el que se visualice muchísimo más que el año pasado que las mujeres estamos en la calle y el feminismo, que no es solo cosa de mujeres, y por una igualdad real, que es lo que pedimos”.

Borrego recordó que el 8 de Marzo habrá una concentración a las 12.00 horas ante las puertas del Ayuntamiento de Córdoba y que por la tarde, CCOO se sumará a la manifestación convocada por la Plataforma Nosotras Decidimos, que partirá a las 19.00 horas de la Plaza de las Tres Culturas. Además, la responsable sindical hizo un llamamiento a secundar la jornada de huelga o los paros de dos horas por turno convocados por los sindicatos de 12.00 a 14.00 horas, de 16.00 a 18.00 horas y en las dos primeras horas del turno de noche.

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, ha asegurado que la reforma laboral está condenando a las mujeres al paro, tal y como lo demuestra el hecho de que, lejos de disminuir las cifras de desempleo femenino, mes a mes se siguen incrementando, suponiendo en el mes de febrero pasado el 60,18% de las personas desempleadas de la provincia.

“Las mujeres no están saliendo de la crisis, muy al contrario, cada vez tienen más problemas para acceder al empleo, especialmente, en el tramo de edad entre los 30 y los 45 años, en donde el 64,83% de las personas desempleadas son mujeres”, advierte Merino quien también llama la atención sobre el incremento de la contratación temporal en el último año, “un tipo de contratación que afecta especialmente a las mujeres”, recuerda.

En este sentido, el responsable sindical apunta que mientras baja la contratación indefinida en un 25,53% respecto al mismo mes del año pasado, la contratación temporal sube un 3,42 en el mismo periodo, lo que viene a poner de manifiesto, una vez más, las deficiencias del mercado laboral cordobés.

La excesiva dependencia del sector agrícola y del sector servicios es otra de las preocupaciones de CCOO. “Basta con echar un vistazo a las cifras. De las 1.627 personas paradas más que se registraron en febrero, 1.592 eran del sector agrícola”, señala.

Por ello, CCOO vuelve a insistir en la necesidad de arbitrar medidas de apoyo a la industrialización y a sectores con mayor valor añadido que, además, generen un empleo más estable y de calidad y que no condenen a la mitad de la población al desempleo.

La oferta de empleo público docente presentada por la Consejería de Educación de 3.800 plazas para el profesorado de Educación Infantil y Primaria supone, en opinión de CCOO, un recorte de 1.800 plazas docentes en la educación pública.

Según señala el secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, Diego Molina, “esta oferta incluye 2.500 plazas correspondientes a la oferta de consolidación del Acuerdo de la Mesa General de la función pública de la Junta de Andalucía pero incumple la tasa de reposición del profesorado, porque de 2.800 jubilaciones, sólo se ofertan 1.010 plazas y pueden ofertarse hasta el 108% de estas”.

Además, desde el sindicato se lamenta que las plazas debidas a jubilaciones de profesorado de niveles no universitarios que se produzcan y no se incluyan en el Decreto de oferta de empleo desaparecen y no podrán ser ofertadas de nuevo como empleo público, pues las ofertas quedan limitadas cada año por las jubilaciones producidas en ese periodo. “La Consejería de Educación, al incluir en el Decreto de oferta de empleo solo 1.010 plazas de todas las jubilaciones del profesorado de 2018, está renunciando a 1.800 plazas en la educación pública andaluza”, denuncia Molina.

Para CCOO, esta decisión facilita la supresión de puestos docentes y, por tanto, no es una medida para el mantenimiento de las actuales plantillas de docentes interinos, ya que solo el profesorado funcionario es el que no puede ser suprimido de la educación pública. En consecuencia, la primera medida de calado que toma la nueva Consejería de Educación y Deporte afecta negativamente tanto a la educación pública y a su calidad como al empleo presente y futuro del profesorado en Andalucía.

Además de lo anterior, el sindicato rechaza los porcentajes de interinidades ofrecidos por la Consejería de Educación y Deporte, pues se realizan sobre el profesorado que se encuentra ocupando una vacante, en tanto que existe un importante número de docentes en interinidad cubriendo sustituciones que no se han incluido. Así, CCOO informa que existen en Andalucía más de 20.000 docentes interinos, lo que supone del 20% de las plantillas docentes, y esta oferta, si continuasen las actuales plantillas, mantendrá este porcentaje en más de un 18%.

Igualmente, CCOO califica de falso que esta oferta permita reducir los porcentaje de interinidades por debajo del 6% como informa la Consejería de Educación y Deporte, porque se obvia que la mayoría del profesorado interino se encuentra sustituyendo bajas y permisos.

Con todo lo anterior, Molina denuncia que “estamos ante el primer paso dado por el nuevo Gobierno de la Junta de Andalucía para desmantelar la educación pública andaluza”.

Viernes, 22 Febrero 2019 12:20

CCOO se concentra para reclamar igualdad salarial

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CCOO se ha concentrado ante la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO) con motivo del Día Internacional para la Igualdad Salarial para reclamar la igualdad en la contratación y medidas para fomentar el acceso de la mujer al empleo en iguales condiciones que los hombres.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, recordó durante la concentración que “el empleo y la calidad del mismo resulta determinante para la vida de las mujeres” pero, “lamentablemente tenemos que reconocer que persisten las desigualdades laborales y sociales que viene sufriendo la mujer” y “seguimos desperdiciando las capacidades y talentos de la mitad de la población”.

CCOO remarca que la recuperación de la crisis no llega a las mujeres. De hecho, “en la recuperación económica, lejos de continuar reduciéndose la desigualdad, se ha vuelto a ampliar la brecha” porque “la población ocupada masculina ha aumentado en mayor medida que la femenina, lo que evidencia la dificultad de las mujeres para acceder al trabajo”, dijo Borrego que insistió en que “el mercado antepone al hombre a la mujer en el empleo”.

Según el informe sobre la situación de la mujer en el mercado laboral, la tasa de actividad de las mujeres cordobesas está 14,5 puntos por debajo de la de los hombres, situándose en el 48,77%, y eso a pesar de que las mujeres han revertido su situación de desventaja educativa. Se mantienen las discriminaciones en el acceso al empleo, las ramas donde el índice de feminización ha aumentado son aquellas que ya están bastante feminizadas: el comercio, el sector financiero y la Administración Pública, educación y actividades sanitarias.

Además, persiste el techo de cristal. Las mujeres ocupan mayoritariamente las ocupaciones más elementales, en donde el índice de feminización es del 115,2%, es decir, el número de mujeres supera ampliamente al de los hombres. Ocurre lo contrario para los puestos de directores y gerentes, donde el índice de feminización no alcanza el 50% (46,0%), lo que indica que hay más del doble de hombres que de mujeres.

La tasa de paro femenina en Córdoba es de un 28,95% (27% en Andalucía) muy por encima de la española (17%). Preocupante es que el paro estructural representa el 40,1% del total de mujeres paradas y que 3 de cada 4 mujeres no recibe prestación por desempleo alguna.

Además, se perpetúa la precariedad laboral. Si España presenta la tasa de temporalidad más alta de toda la UE, con un 27%, las mujeres cordobesas superan con creces ese indicador en 9,2 puntos porcentuales, es decir tienen una temporalidad del 36,2%. La estabilidad en el empleo se ha convertido en un privilegio de unas cuantas mujeres, pues solo un 4,2% de los contratos de las mujeres de Córdoba son de carácter indefinido. Los contratos con jornada parcial no dejan de crecer, suponiendo en 2018 un 37% del total.

Si hablamos de brecha salarial, en 2016, una mujer cordobesa percibió de media 3.526 € menos que un hombre, situando la brecha en el 22,6%. El salario medio anual que perciben las mujeres en Córdoba (12.072 €) es de los más bajos de España. Si bien es cierto que la brecha salarial ha ido disminuyendo a lo largo del tiempo, principalmente por el desplome del salario medio de los hombres (que sufren los recortes salariales con más intensidad que las mujeres), continúa siendo preocupante que los salarios de las mujeres representen solamente el 75% del salario de los hombres.

De especial preocupación resulta la situación de las personas jóvenes. Es imposible que puedan realizar ningún proyecto de vida con un salario de 12.072 euros anuales. Es a partir de los 36 años cuando las mujeres cobran un salario que podría permitirles cierta independencia.

La precariedad en el empleo tiene su reflejo en las pensiones, donde la brecha salarial es mayor. La pensión media de las mujeres cordobesas es 3.719 euros inferior a la de los hombres.

Uno de los aspectos que influyen directamente sobre la brecha tanto durante la vida laboral con en las pensiones y prestaciones son las derivadas de la maternidad y de los cuidados familiares. Las excedencias para el cuidado de familiares continúan siendo tomadas principalmente por las mujeres (9 de cada 10), ya que el porcentaje de hombres solo supone el 10% del total para Córdoba y el 9,6% del total para Andalucía.

CCOO ha mejorado sus resultados en las elecciones sindicales celebradas ayer en la sanidad pública andaluza al conseguir sumar en la provincia de Córdoba dos delegados a los 16 representantes sindicales con los que ya contaba gracias a los 1.096 votos recibidos, 236 más que en los comicios anteriores. De esta forma, el sindicato es la tercera fuerza sindical más votada en la provincia de Córdoba, a escasos votos del segundo más votado.

El secretario General del Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas, ha agradecido a los trabajadores y trabajadoras la confianza depositada en CCOO, para quien contar con dos delegados más es importante, pero más aún haber visto incrementado el respaldo de los y las profesionales que de esta forma aprueban el trabajo realizado.


Para Damas, que también tuvo palabras de reconocimiento para los representantes sindicales que bajo las siglas de CCOO han defendido durante los últimos cuatro años los derechos laborales de los profesionales de la sanidad pública en la provincia, el respaldo recibido "no sólo confirma la confianza que los trabajadores y trabajadoras han depositado en el sindicato en los últimos años sino que supone una responsabilidad y un acicate para seguir defendiendo y reclamando los derechos laborales de estos profesionales".

Por otra parte, el responsable sindical lamentó que el proceso electoral se haya visto empañado por la dudosa gestión del voto por correo por parte de algún sindicato, una cuestión que espera que quede aclarada lo antes posible por el bien de futuros procesos electorales.

Lunes, 18 Febrero 2019 11:49

CCOO tacha de insuficiente la OEP docente para 2019

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El Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba tacha de insuficiente la oferta pública de empleo de la Consejería de Educación de la Junta para 2019, que ha anunciado la convocatoria de 3.430 plazas, una cifra muy por debajo de lo esperado por el sindicato y que, según el secretario General de este sindicato provincial, Antonio Sánchez, “no incluye todas las vacantes estructurales del sistema educativo andaluz ni la tasa de reposición”.

Considerando que la Consejería de Educación del anterior gobierno había adquirido el compromiso con las organizaciones sindicales, con representación en Mesa Sectorial, de una oferta aproximada de 4.500 plazas en total para las oposiciones de 2019 (2.500 plazas de la tasa de estabilización y 2.000 plazas de la tasa de reposición), “desde CCOO vemos con asombro y sorpresa que el nuevo gobierno de la Junta de Andalucía haya rebajado en más de 1.000 plazas las previsiones”, subraya Sánchez. 

CCOO calcula que, atendiendo a los compromisos adquiridos en la Mesa General de la Función Pública, con una tasa de reposición del 108% para generar empleo neto, la oferta de empleo público docente debiese haber rondado las 5.000 plazas, como así se lo manifestó el sindicato al anterior Gobierno.

El Sindicato Provincial de Construcción y Servicios de CCOO de Córdoba reclama a las empresas del sector de la limpieza que apliquen el decreto que establece el salario mínimo (SMI) en 900 euros mensuales, o lo que es lo mismo, 12.600 anuales (12 mensualidades más dos pagas extra).

CCOO recuerda que el salario base establecido en el convenio provincial de la limpieza es de 766,06 euros, de forma que las aproximadamente 4.000 trabajadoras del sector tienen derecho a percibir una subida salarial hasta los 900 euros de salario mínimo (el salario base más los complementos incluidos en él).

En este sentido, el sindicato hace hincapié en que a la hora de aplicar la subida del salario mínimo no se deben tener en cuenta otros complementos salariales que están vinculados a circunstancias personales, como la antigüedad o el transporte, entre otros y que son pluses derivados de acuerdos con las empresas o establecidos en el convenio.

Por ello, el sindicato insiste en que, aunque las trabajadoras del sector puedan rebasar los 12.600 euros anuales, su salario base está por debajo de esa cifra y, por tanto, les corresponde una revisión salarial al alza, al menos, hasta los mencionados 900 euros mensuales.

CCOO exige el cumplimiento íntegro del acuerdo del pasado mes de noviembre que recogía la subida salarial de 90 euros para los trabajadores y trabajadoras y anuncia movilizaciones si el consejero de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local, Juan Marín, mantiene su intención de incumplir el acuerdo porque sería “una irresponsabilidad y una ilegalidad”, según dijo ayer jueves en el Parlamento de Andalucía.

Para CCOO, la obligación como sindicato es llegar a acuerdos que mejoren las condiciones laborales de la los trabajadores y trabajadoras y, una vez firmados, implicarse y  vigilar su cumplimiento. Y, por tanto, ante la afirmación de que no se va cumplir el acuerdo de 27 de noviembre, el sindicato exigirá el cumplimiento íntegro del citado Acuerdo mediante todas las acciones que sean necesarias, incluidas las movilizaciones y las acciones judiciales que sean precisas.

CCOO ha firmado un acuerdo con la Consejería de Justicia e Interior de la Junta de Andalucía. No lo ha firmado con Rosa Aguilar; no lo ha firmado con el PSOE. Quizás tanto cargo tenga confundido al sr. Marín. Es un Acuerdo que se ha publicado en BOJA y que es fruto y consecuencia de otros acuerdos que también se publicaron en BOJA y BOE, y que se aprobaron en Consejo de Gobierno y en Consejo de Ministros.

Para CCOO lo que sería una ilegalidad es no cumplir lo pactado y acordado y lo que sería una irresponsabilidad es arrebatar derechos a los trabajadores y trabajadoras de la Administración de Justicia, quienes son parte esencial, fundamental y necesaria del servicio público que se presta desde los órganos judiciales.

Desde el Sector de Justicia de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Andalucía exigimos al vicepresidente de la Junta de Andalucía y Consejero de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local el cumplimiento íntegro del acuerdo de 27 de Noviembre de 2018 firmado por CCOO .y tal y como le hemos comunicado por escrito  el pasado 5 de febrero, seguiremos abiertos y dispuestos a la negociación de nuevos acuerdos que permitan mejorar tanto el servicio público, actualmente muy mejorable, que se presta desde la Administración de Justicia como las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de la Justicia en Andalucía.

En caso de no rectificar, el Sr. Marín debe saber que su Consejería y la Junta de Andalucía se estarán posicionando contra los derechos de los trabajadores y trabajadoras judiciales y que CCOO impulsará las movilizaciones que sean necesarias para revertir esa situación. Y CCOO se movilizará porque la razón, la legalidad y la justicia asisten a los trabajadores de Justicia.

Y por último recordar al nuevo Gobierno andaluz,  si este es el cambio que anunciaba a  bombo y platillo, que van por el camino erróneo y que en lugar de contribuir a la mejora de la situación de la Administración de Justicia en Andalucía, están dando pasos para empeorar dicha situación, pues olvidan que los trabajadores y trabajadoras afectados por el incumplimiento del Acuerdo de 27 de noviembre  son una pieza clave en los órganos judiciales, y por tanto, deteriorando sus condiciones de trabajo, también se están deteriorando los órganos judiciales andaluces.