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El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO valora positivamente que se haya aumentando la actividad de quirófano para cirugía mayor ambulatoria en 2017 en el Hospital de Los Morales pero “hay que recordar que a junio de 2017 solo el Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba acumulaba una lista de espera de 5.629 pacientes, según datos del Servicio Andaluz de Salud (SAS)”, señala el secretario General de este sindicato, José Damas.

Damas apunta que “las 6.331 intervenciones que el SAS dice haber realizado en 2017 en los quirófanos de Los Morales suponen solo 6 operaciones de media por quirófano por día laborable”, de forma que incrementando el personal y con los cuatro quirófanos activos en horario de mañana y tarde “hay margen para incrementar la actividad quirúrgica y reducir las vergonzosas listas de espera”.

Además, insiste el responsable sindical, “utilizando el presupuesto que se destina a conciertos privados a dar contenido funcional al centro no sólo se podrían poner en marcha unidades de rehabilitación, cardiología, oncología o diálisis, entre otros servicios, que ayudarían a reducir la saturación que sufren estos servicios del Reina Sofía, sino a crear puestos de trabajo”.

Por otra parte, CCOO sigue insistiendo en la necesidad de modernizar y adecuar los espacios y los medios técnicos de las unidades del Dolor y Salud Mental, que aún utilizan mobiliario del siglo pasado, de cuando se inauguró el centro en 1958.

El sindicato lamenta que el lavado de cara urgente que se le está realizando al centro tras las protestas de CCOO y una visita de parlamentarios andaluces sea algo puntual y no la cara que debería ofrecer este centro a diario.

“No vamos a consentir que se contrate esclavos”. Así de contundente se ha mostrado hoy el secretario General del Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Córdoba, Rafael Morales, en referencia a la solicitud de los empresarios agrícolas de contratar un contingente de trabajadores y trabajadoras extranjeros en origen para las campañas agrícolas.

Morales señaló que habiendo casi 70.000 trabajadores y trabajadoras censados en el Sistema Especial Agrario en Córdoba y teniendo la provincia una de las tasas de desempleo más altas de España es incomprensible que los empresarios soliciten un contingente.

En concreto, los empresarios piden un contingente para la recogida del olivar de montaña, porque aseguran que no encuentran trabajadores y trabajadoras locales o extranjeros afincados en la provincia que quieran trabajar. “No encuentran porque lo que quieren los empresarios que trabajen a destajo, algo que está prohibido en el convenio colectivo”, criticó el responsable sindical.

En este sentido, el secretario General explicó que en el olivar de sierra, por las difíciles condiciones orográficas y la menor producción, es imposible alcanzar el nivel de recogida del olivar de campiña. Por ello, algunos empresarios, en vez de pagar por jornada, como establece el convenio, lo hacen por kilos de aceituna recogida. El problema es que se tardan 14 ó 15 horas en recoger el cupo mínimo que exige el empresario con lo que se ven obligados a trabajar a destajo, algo que también está prohibido en el convenio, en jornadas “extenuantes” por las que se pagan 15-20 euros cuando el convenio establece un precio de 48 euros por una jornada de seis horas y media.

Todo ello supone un fraude en la contratación y también un fraude en las cotizaciones a la Seguridad Social. “El sector dentro del sector agrícola que más despropósitos aglutina es el de los cítricos y el olivar”, explicó el secretario General de la Federación de Industria de CCOO de Andalucía, José Manuel Moreno. “Aquí se están produciendo fraudes claros en la contratación lo cual genera a su vez fraude en las cotizaciones a la Seguridad Social” mientras que los incumplimientos del convenio se centran en el tema salarial y de jornada, comentó Moreno.

Además, añadió Morales, los trabajadores y trabajadoras locales y extranjeros afincados en la provincia conocen las lamentables condiciones de los alojamientos. “Los meten en cortijos insalubres, sin agua y sin luz”, afirmó y estas cuestiones las desconocen los trabajadores y trabajadoras contratados en origen que aceptan las condiciones laborales que ponen los empresarios, que no se ven en las comisiones de flujos migratorios y que “crean un perfil de trabajador que en España sería ilegal e incluso inconstitucional”.

De esta forma, Morales hizo hincapié en que “cuando se cumpla el convenio colectivo, cuando no haya desempleo en la provincia de Córdoba, CCOO se planteará si hay o no necesidad de tener un contingente”.

Por ello, el sindicato reclama a la Inspección de Trabajo y a las fuezas de seguridad que “estén vigilantes con estos planteamientos” e insistió en que hay que involucrarse todos los estamentos oficiales, sindicatos, empresarios y administración pública en la calidad del empleo porque “el campo andaluz cada vez está pareciendo más a un régimen de semiesclavitud y aquellos que alzan su voz para defender sus derechos son expulsados mediante la coacción y el resto soportando condiciones que en muchos casos son infrahumanas”, denunció Moreno.

Por otra parte, los responsables sindicales aplaudieron la actuación de la Inspección de Trabajo y de las fuerzas de seguridad en Palma del Río “teniendo en cuenta que venimos persiguiendo este tipo de actuaciones desde hace mucho tiempo y que desde el sindicato estamos extremando nuestras actuaciones de cara a evitar los abusos que se han cometido y se puedan cometer en el campo”, dijo Moreno a lo que Morales añadió que . Somos conscientes de que la Inspección está como está. Con sólo seis inspectores para toda la provincia

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Córdoba reclama que la mesa de negociación del convenio colectivo de transporte de pasajeros vuelva a reunirse y se retome la negociación del acuerdo.

El sindicato explica que el anterior convenio expiró el 31 de diciembre de 2017 y que desde que se constituyó la mesa de negociación el pasado 22 de febrero, y a pesar de las reiteradas peticiones de CCOO, la mesa no se ha vuelto a reunir.

CCOO critica la actitud de la patronal y recuerda que en este sector están afectados más de 800 trabajadores y trabajadoras en Córdoba que se encuentran en clara situación de  desventaja con respecto a los convenios de otras provincias andaluzas, que recogen mejores condiciones laborales que las del convenio cordobés.

Las especiales condiciones de los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en el sector hace necesario una mayor implicación y dedicación que deben reflejarse en mejoras que redunden en la prestación del servicio y que, además, recupere las condiciones laborales perdidas en los últimos años de crisis, en los que se ha sufrido un enorme deterioro de las condiciones en las que se presta el servicio.

Para CCOO, la falta de interés por parte de la patronal obedece a que las condiciones del convenio son tan descompensadas para los trabajadores y trabajadoras que cualquier revisión sólo puede beneficiar a estos y a los usuarios y usuarias, últimos destinatarios del servicio. 

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, insiste en la necesidad de llevar a cabo inversiones que incentiven sectores productivos con mayor valor añadido y que generen empleo estable porque solo así la provincia de Córdoba dejará de rozar el estancamiento y de depender de las distintas campañas estacionales. 

Para Merino, la subida del IPC en abril en un 1,1, subida de la que solo es responsable el vestido y el calzado (13,2%), "no es indicativa de una mejora de la renta ni de la capacidad de consumo de las familias sino que demuestra el anquilosamiento de la economía de la provincia y que las variaciones en los precios siguen dependiendo de las distintas campañas turísticas y agrícolas".

"Mejorar la capacidad adquisitiva de las personas trabajadoras y pensionistas es esencial para la activación del consumo interno y con ello, la reactivación de la economía local", remarca el responsable sindical quien indica que "el bloqueo de la negociación colectiva en poco o nada va a ayudar a estimular el consumo".

El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Córdoba ha mostrado su satisfacción por la operación llevada a cabo por el Cuerpo Nacional de Policía en Palma del Río con la que se ha desarticulado a una organización que presuntamente se dedicaba a la explotación laboral de trabajadores y trabajadoras extranjeros.

El secretario General de este sindicato provincial, Rafael Morales, recuerda que CCOO ha denunciado en varias ocasiones ante la autoridad laboral casos de fraude en la contratación de trabajadores y trabajadoras de las que había tenido conocimiento, pero dada la poca duración de los trabajos y “la falta de medios de la Inspección de Trabajo es muy difícil, por no decir imposible, que se pueda constatar el fraude”, señala.

Precisamente para evitar situaciones como las que ha destapado la operación policial el sindicato propuso la creación de la figura del Delegado Provincial que se encargaría de vigilar el cumplimiento del convenio colectivo y la normativa laboral. De hecho, el último convenio del campo incluye esta figura que, sin embargo, no se ha puesto en marcha. “CCOO propone las herramientas para evitar el fraude y los abusos, como el contrato por escrito o el mencionado delegado provincial, pero son las autoridades laborales las que tienen que vigilar para evitar casos como estos”, insiste Morales.

CCOO ha mantenido reuniones tanto con la directora de la Inspección de Trabajo, Carmen Aumente, como con el alcalde de Palma del Río, José Antonio Ruiz Almenara, para establecer medidas para tratar de atajar este tipo de situaciones.

Por último, Morales espera que esta operación sirva para persuadir a los empresarios que abusan de la necesidad de trabajar de muchas personas de incurrir en fraudes y abusos que CCOO no dudará en denunciar siempre que tenga conocimiento de ellos.

La Sección Sindical de CCOO en el Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios ha solicitado al presidente de la Diputación de Córdoba, Antonio Ruiz, reunirse de manera inmediata para abordar el conflicto de los bomberos y bomberas y también convocar la mesa de negociación para cerrar el acuerdo de promoción interna de subgrupo C2 a C1 de los bomberos y bomberas.

El sindicato asegura que la vicepresidenta del Consorcio, Dolores Amo, siempre se ha mostrado favorable a dar este paso, es más, “viene recogido en las actas de las mesas de negociación de estos dos últimos años los acuerdos para el paso por promoción interna de todo el colectivo de bomberos y bomberas del Consorcio”, recuerda el delegado de CCOO en el Consorcio, Antonio Mellado.

También se deben abordar las funciones de los nuevos bomberos ‘correparques’ y la demanda del personal de Hinojosa del Duque de pasar sus turnos de trabajo de 12 horas a 24 horas como el resto del Consorcio.

Las mesas de negociación quedaron paralizadas por el proceso selectivo que ha tenido el Consorcio recientemente pero CCOO entiende que ya es momento de cerrar cuanto antes un acuerdo que se preveía sencillo.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha señalado tras conocer las cifras del paro en la provincia correspondientes al mes de abril, que arrojan un descenso del desempleo de 1.924 personas, que aunque toda bajada es buena, la realidad es que “no hay perspectivas de empleo para los jóvenes en Córdoba” y “el empleo que se crea sigue siendo precario y dependiendo de las campañas turísticas y comerciales”.

Borrego dijo que “el sindicato está insatisfecho cuando casi la mitad de las personas que encontraron empleo lo hicieron en el sector servicios” y añadió que “el mes que viene las cifras volverán a ser buenas por el Mayo cordobés, pero después volveremos a las malas cifras porque seguimos viviendo del sector servicios y de la construcción, sectores muy precarizados”.

Para la responsable sindical, uno de los aspectos más preocupantes de los datos del paro es que sólo 45 personas sin empleo anterior encontraron trabajo en abril, lo que, en su opinión, “significa que el tejido productivo cordobés es incapaz de generar nuevos empleos, que lo que se está haciendo es cubrir los mismos puestos de trabajo con más personas, a tiempo parcial y con contratos temporales”.

Esta situación afecta especialmente a los jóvenes menores de 25 años y a las mujeres. “De las 73.175 personas desempleadas, 42.570 son mujeres, es decir, el 58,17% y más del 10% son jóvenes”.

CCOO considera que el Gobierno está siendo insensible con la grave situación de desempleo de la provincia y por ello vuelve a reclamar más inversión pública para Córdoba, inversión que debe ir acompañada por unas políticas de empleo diferentes, pues es evidente que las que se han puesto en marcha hasta ahora no han hecho sino destruir empleo y crear empleo de pésima calidad.

Tras los problemas padecidos el pasado año por algunos docentes interinos en la teletramitación de sus solicitudes de oposiciones, lo que les impidió participar en los procesos selectivos y que les expulsó de las bolsas de trabajo, y tras el caos generado en las bolsas de trabajo en el pasado inicio de curso, este jueves ha sido publicado en BOJA la modificación del Decreto 302 acordada en Mesa Sectorial, entre la Consejería de Educación y las organizaciones representativas del profesorado andaluz hace unos meses, e igualmente informada favorablemente, por unanimidad, por el Consejo Escolar de Andalucía.

Según el secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, Diego Molina, “esta nueva normativa, con una nueva orden que va a ser publicada en breve como desarrollo de la modificación del Decreto, debiese dar respuesta a los cambios y necesidades que requiere el profesorado interino andaluz, para así ofrecer una mejor atención a nuestro alumnado”. Igualmente, continúa Molina, “el sindicato reconoce que se han producido cambios importantes como que el profesorado interino no sea expulsado si no participa en las oposiciones, pero no se ha solucionado el problema del profesorado que fue expulsado este curso escolar, hecho que CCOO denunció de forma contundente”.

Desde el sindicato se señala que gracias a la demanda sindical, la Consejería de Educación posibilitará que el profesorado interino pueda optar -sin ser sancionado- a estar disponible o no en bolsa; que los llamamientos del profesorado sean centralizados a nivel andaluz, evitándose con ello agravios entre provincias; o que en aplicación a la Ley de Atención a las Personas con Discapacidad, en la que CCOO trabajó concienzudamente, haya docentes a quienes únicamente se les oferten los centros educativos que soliciten. Del mismo modo, la Consejería de Educación ha procedido finalmente a modificar las titulaciones académicas requeridas para poder estar en bolsa como profesorado interino según cada especialidad y teniendo en cuenta las nuevas titulaciones existentes.

No obstante, desde el sindicato se indica que a pesar de haber sido convocadas numerosas mesas técnicas y generar un proceso negociador con importantes avances, aún es posible que profesorado interino sea expulsado de su bolsa de trabajo por no realizar correctamente la teletramitación de petición de centros, aun sin ser consciente de ello. El personal docente interino debe realizar anualmente la petición de centro para el siguiente curso escolar, una petición que, de no realizarse correctamente, será motivo de expulsión de bolsa, tal como ha ocurrido con la no finalización telemática de la solicitud de oposiciones el pasado curso.

Por otra parte, Molina critica que “la voluntad de solicitar estar no disponible o reincorporarse a la bolsa de trabajo, solo es posible en dos momentos concretos de cada curso escolar, cuando los problemas que pueden surgir a un docente son imprevisibles, cuestión que se venía solucionando con la presentación de un contrato de trabajo, si de daba el caso, entre otras opciones, y que en la nueva normativa desaparece”.

Asimismo, para CCOO, más allá de la modalidad de colocación por tiempo de servicio -que sólo posee el profesorado andaluz en toda España gracias al Acuerdo del año 91, suscrito únicamente por CCOO y ANPE, y tan criticado en su momento por el resto de las organizaciones sindicales-, “hay muchos aspectos de las condiciones laborales del profesorado interino en las que se debe seguir mejorando”, apostilla Molina.

Unas 4.500 personas se han sumado hoy a la manifestación del Primero de Mayo que ha transcurrido por las principales arterias de la capital cordobesa bajo el lema "Es tiempo de ganar" y convocada por los sindicatos CCOO y UGT, que volvieron a desafiar a la lluvia en una jornada muy reivindicativa. 

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, señaló al inicio de la manifestación que "hoy no es un día de fiesta cualquiera, hoy es un día de reivindicación y un día en el que los sindicatos de clase estamos aquí para seguir reivindicando y pedir que esto cambie".

"Este año nuestro lema es 'Tiempo de ganar', tiempo de ganar para los trabajadores y trabajadoras que deben ganar en mejor empleo, en mejores salarios, en pensiones dignas y en igualdad", recalcó la responsable sindical quien hizo hincapié en que "tenemos que estar en la calle y reivindicando para cambiar el sistema que tenemos ahora mismo".

Borrego también hizo referencia a las pensiones sobre lo que dijo que ya se ha visto que el sistema público de pensiones se puede cambiar. "Las movilizaciones sirven. Cuando nos preguntan en la calle por qué nos movilizamos y si cambiamos algo, yo digo que sí que cambiamos. La movilización del 8-M y las movilizaciones por las pensiones ha hecho que el Gobierno de marcha atrás y ya han encontrado el dinero para rectificar". No obstante, aclaró, tenemos que seguir adelante porque tenemos que cambiar el sistema público de pensiones" porque lo que ha hecho el Gobierno es retrasarlo pero "esto es pan para hoy y hambre para mañana" y por eso "tenemos que seguir reivindicando".

Las mujeres también han estado muy presentes en esta jornada reivindicativa. La secretaria General clamó contra la desigualdad que sufre el sector femenino de la población con una tasa de desempleo que roza el 33,5%, menores salarios, más temporalidad y parcialidad en el empleo, menos conciliación y más techos de cristal, e hizo referencia a  la sentencia de la 'manada'. "Yo, como mujer, no respeto la sentencia de la 'manada' y además me parece repugnante. Sólo con una ideología machista y patriarcal se dictan sentencias como esta" dijo y recordó que "si nos tocan a una, nos tocan a todas".

Los sindicatos CCOO y UGT se han concentrado hoy ante la sede de la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO) con motivo del Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo y para recordar que el empresariado es el último responsable de la prevención de riesgos laborales en su empresa.

El secretario de Salud Laboral de CCOO de Córdoba, Manuel Torres, señaló durante la concentración que “se tiene que empezar a trabajar ya y los partidos políticos del Parlamento nacional tienen que tener muy claro que la causa de los accidentes de trabajo, de la inseguridad en los centros de trabajo, son consecuencia de las decisiones que ellos toman”. Así, para los sindicatos uno de los factores que influyen en las relaciones laborales y en los accidentes de trabajo es “la famosa reforma del PP de 2012” que ha roto el equilibrio en la negociación colectiva y ha generado mucha precariedad.

Por su parte, el secretario de Salud Laboral de UGT Córdoba, Jaime Sarmiento, apuntó que “no podemos permitir que en España el promedio sea de 2 muertes diarias. La precariedad en el trabajo influye, los riesgos psicosociales provocaron 208 muertes por accidentes cardiovasculares el año pasado y de los tres fallecidos este trimestre en Córdoba dos de ellos fue por infarto”.

Ambos responsables sindicales hicieron hincapié en la infradeclaración  de enfermedades profesionales. En este sentido, Sarmiento dijo que “nos tememos que hay muchos accidentes que se producen y no se registran, quedan como leves; nos tememos que muchas empresas no declaran sus accidentes y los trabajadores no hacen mucho por sus derechos por la inestabilidad laboral que tienen”. Torres añadió que “no es posible que en Córdoba en el primer trimestre del año hayan sido solamente 13 los casos registrados de enfermedad profesional cuando Navarra, con una población menor que la de Andalucía, con una cuarta parte de los trabajadores y trabajadoras que tiene Andalucía, ha superado los 200. Aquí está ocurriendo algo grave”.

El no reconocimiento de las enfermedades profesionales está provocando una derivación de los casos a la Seguridad Social, que está asumiendo gastos que le corresponden a las empresas. “Los costes económicos que asume la Seguridad Social son importantísimos cuando tenía que asumirlos las mutuas”, remarcó el responsable de CCOO mientras su homólogo de UGT recalcaba que “hay otro tipo de accidentes que no computan, como son los suicidios, que muchas veces se generan por las condiciones de trabajo, como es el caso del colectivo de la Guardia Civil, donde se registran dos suicidios de media al mes”.

En Córdoba se han producido en el primer trimestre del año más de 5.000 accidentes laborales, y eso quiere decir que hay unas 90 incidencias diarias, es decir, 90 situaciones de riesgo que tienen los trabajadores y trabajadoras de Córdoba a diario. Afortunadamente han sido en su mayoría accidentes leves, pero el paso de leve a grave o mortal es, en muchos casos, una cuestión de suerte.


Tras la concentración, los representantes sindicales se trasladaron al Ayuntamiento de Córdoba para participar en el Pleno Extraordinario por el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo en el que se aprobó una declaración institucional de compromiso con la prevención de riesgos laborales.