La Secretaría de Mujer de CCOO anima a la ciudadanía cordobesa a participar el próximo martes 15 de enero en la concentración prevista en la plaza de Las Tendillas de la capital cordobesa a las 19.00 horas contra la violencia machista y en defensa de la igualdad entre mujeres y hombres.

La secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos, recuerda que el sindicato participa de forma activa en diferentes plataformas y coordinadoras feministas y que la igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos, pero muy especialmente en el laboral, es un objetivo prioritario para el sindicato que lucha a diario por llevar a los convenios cláusulas que acaben con la discriminación de las mujeres en el trabajo y por la implantación de los planes de igualdad.

En este sentido, Ávalos advierte que CCOO no dará ni un paso atrás en cuestiones de igualdad, ni de derechos y libertades de las mujeres y que denunciará cualquier situación de discriminación o intento de socavar los logros obtenidos fruto de la lucha por la igualdad.

Por ello, el sindicato anima a la ciudadanía a sumarse a la concentración que tendrá lugar en Sevilla, a las 12.00 horas, ante el Parlamento de Andalucía, y a las que a nivel provincial se desarrollarán a las 19.00 horas. Para quienes estén interesados en acudir a la concentración de Sevilla, CCOO recuerda que la Plataforma Cordobesa Contra la Violencia a las Mujeres, a la que pertenece, fletará un autobús desde Córdoba.

El secretario General del Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas, ha calificado de vergonzosas las listas de espera de la sanidad pública cordobesa, que suman 25.367 personas a la espera de una intervención quirúrgica o de ser atendidos en una consulta de especialista, según los datos publicados por el propio Servicio Andaluz de Salud (SAS).

Para Damas, la cifra publicada por el SAS acumulando 7.150 personas en espera para una intervención quirúrgica, y 18.217 personas en espera para ser atendidas por un especialista es “intolerable” y solo puede explicarse por “una nefasta gestión sanitaria”. “No es lógico tener a una persona esperando varios meses para ser atendido en cuestión de salud”, dice el responsable sindical quien apunta que, “en la mayoría de los casos, las patologías se agravan y llevan a nuevas complicaciones o se tiene que hacer uso de las urgencias o, en los casos en que las personas pueden hacer frente a un seguro de salud privado, se opta por esta salida costosa”.

Los datos facilitados por el SAS, correspondientes a junio de 2018, recogen un considerable número de pacientes en espera de ser atendidos sobre todo en las especialidades de oftalmología, dermatología y traumatología. Preocupante es la cifra de 5.300 personas en espera de ser atendidos en Rehabilitación, con una espera de entre dos y tres meses. “Todas ellas son especialidades que, curiosamente, tienen una amplia oferta en la sanidad privada”, comenta Damas.

A estas listas de espera hay que sumar la situación de la Atención Primaria. “En estos días se asignan las citas en una semana de media para ser atendidos por el médico de cabecera o pediatra. Esto provoca que, con la bajada de las temperaturas y el incremento de los casos de gripe, muchas personas se vean obligadas a utilizar los servicios de urgencias por no poder esperar una semana, comenzando a visualizarse las salas de espera de urgencias repletas y largas esperas para ser atendidos o pendientes de ingresos”.

Para el secretario General de Sanidad de CCOO de Córdoba, “el acceso al sistema sanitario público debe ser un derecho y una garantía; la salud es fundamental e incuestionable y una de las principales preocupaciones de la ciudadanía. No es lógico, que en nuestro sistema sanitario público, por las largas esperas, se tenga que optar por un gasto extra en atención sanitaria, que en la mayoría de los casos son inasumibles con la situación económica de las familias. El número de pólizas de seguros privados han aumentado considerablemente en la provincia de Córdoba, así como,  las clínicas, centros y hospitales privados que también se han duplicado en servicios y camas en los últimos años, siendo muy coincidente con el aumento de las listas de espera y en especialidades con gran oferta en el sector privado”.

En este sentido, CCOO insiste en que la sanidad pública debe ser un garante de salud y la sanidad privada debe ser, en todo caso, una opción o alternativa para las personas, pero en ningún caso un sustitutivo de la sanidad pública y menos aún con un coste económico para las familias.

Junto a lo anterior, otra de las principales causas del aumento y pérdida de calidad asistencial en la sanidad pública es la falta de profesionales y la pésima gestión en política de personal. “A nivel de contratación, perdemos profesionales que se marchan a la sanidad privada o a otras comunidades autónomas donde se les ofrece mejores condiciones laborales y económicas”, señala Damas quien hace hincapié en que “no es admisible que se agoten los listados de algunas categorías profesiones de la bolsa de empleo del SAS, el mayor gestor de empleo del país, con miles de personas demandantes de empleo inscritas y esperando un empleo. La política gestora del SAS en materia de personal ha demostrado que es torpe e ineficaz cuando sorprendentemente se agotan las listas de bolsa de celador, pinche, lavado y planchado, cocineros, médicos de familia, pediatras o médicos especialistas. Esto es inconcebible con la demanda de solicitudes de trabajo que dispone la bolsa de trabajo del SAS”, remarca.

Los últimos datos facilitados por el Hospital Universitario Reina Sofía en septiembre de 2018 arrojaban una plantilla de 4.919 profesionales en todo el complejo, 171 puestos de trabajo menos que cuatro años antes, cuando el personal del centro sanitario sumaba 5.090 profesionales. Si a estos se suma la pérdida de puestos de trabajo en el resto de la provincia, la pérdida de empleo supera los 400.

“Disponemos equipos infrautilizados, instalaciones saturadas por falta de espacio y sin embargo, tenemos un centro sanitario infrautilizado y semi abandonado como es el Hospital de Los Morales, donde hay espacios para ubicar salas para rehabilitación, diálisis, quirófanos de cirugía menor, consultas, etc. que siguen sin utilizarse”, critica Damas quien insiste en que “tenemos medios materiales e instalaciones pero es necesario una verdadera política de apuesta por el empleo y sanidad pública para solucionar muchos de los problemas de atención sanitaria que hoy sufre la población cordobesa”.

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, se congratula de la bajada del paro en 3.364 personas registrada en diciembre en Córdoba, muy concentrado el descenso en el sector de agricultura y comercio con 1.090 y 2.104 personas paradas menos respectivamente, debido a la campaña de aceitunas y a la de Navidad, si bien alerta de la precariedad del empleo que se crea. “La mayor parte de los contratos que se firmaron en diciembre fueron de carácter temporal. De hecho, de los 65.497 contratos realizados en la provincia solo 1.246 son indefinidos lo que supone el 1,9% de los contratos registrados el pasado mes, lo que da idea de la inestabilidad del mercado de trabajo”, dijo.

El responsable sindical alerta que además de que el empleo sea en su mayor parte temporal, a tiempo parcial y de muy corta duración, está creciendo el número de horas extras no pagadas.   Así lo pone de manifiesto el informe elaborado por el Gabinete Económico de CCOO que denuncia que en el segundo trimestre de 2018 alrededor de 410.000 trabajadores y trabajadoras se vieron afectados por la realización de horas extra, un 44% de las cuales no han sido pagadas ni con tiempo ni con dinero, perjudicando no solo a estas trabajadoras y trabajadores sino al conjunto de la sociedad y a la creación de empleo.

Una de las principales preocupaciones del sindicato es la alta tasa de paro femenina. En diciembre, las mujeres suponían el 60,7% de las personas desempleadas de la provincia, una cifra ligeramente superior al mes anterior, que a juicio del responsable sindical “debería hacer saltar las alarmas porque estamos expulsando del mercado a la mitad de la población y, además, una población bien formada y capacitada”.

Por último, el secretario de Empleo puso el acento en que, un mes más, son situaciones coyunturales, por ello, es necesario poner en marcha mecanismos a corto y medio plazo que tienden al cambio de modelo productivo en nuestra provincia y afiancen no sólo el crecimiento económico sino también el ritmo en la creación del empleo y la calidad de mismo, y que se tomen medidas que frenen el aumento de las desigualdades y de la pobreza que se mantienen a pesar de la recuperación económica.

CCOO solicita a la Dirección del Consorcio Provincial de Extinción de Incendios y Salvamento que acometa de inmediato la evaluación de riesgos psicosociales del personal ya que “es imprescindible abordar la organización del trabajo desde la perspectiva de la salud y en un trabajo como el de los bomberos, este tipo de riesgos no deben ser pasados por alto”, dice el representante de CCOO en el Consorcio, Antonio Mellado.

El sindicato recuerda que el Consorcio tiene la obligación legal de proteger la salud de sus trabajadores y trabajadoras y dado que en multitud de ocasiones los riesgos psicosociales se presentan de forma compleja y tienen sus causas en múltiples aspectos de la organización del trabajo, su evaluación es imprescindible para poder disponer de un diagnóstico adecuado y poder implantar las acciones preventivas necesarias.

Entre los riesgos psicosociales más reconocidos el sindicato recuerda que se encuentran el estrés laboral, el síndrome de burnout o de desgaste profesional y la fatiga de la plantilla derivada de la ordenación del tiempo de trabajo, ya que los bomberos y bomberas trabajan por turnos, incluidas noches.

Las consecuencias para la salud de los trabajadores y trabajadoras son múltiples, entre ellas, enfermedades cardiovasculares, alteraciones gastrointestinales, afecciones cutáneas, alteraciones de la conducta, de las capacidades cognitivas, emocionales, etc. Todo ello tiene consecuencias en el ámbito laboral, ya que pueden provocar el descenso del rendimiento de los trabajadores y trabajadoras, la degradación del ambiente de trabajo o el aumento de la siniestralidad laboral. Todo ello tiene repercusiones económicas, sociales y organizativas para el Consorcio. 

En este sentido, CCOO remarca que la pérdida de calidad del trabajo entraña costes muchas veces difíciles de observar a corto plazo, pero siempre presentes a medio y largo plazo.

Es por todo esto que la sección sindical de CCOO en dicho Consorcio ha solicitado que se lleven a cabo las evaluaciones de riesgos psicosociales del colectivo, para cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, indica Antonio Mellado.