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CCOO vuelve a reclamar desfibriladores en todos los parques de bomberos de la provincia
Escrito por EditorLa Sección Sindical de CCOO en el Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios ha presentado hoy un escrito en el que vuelve a reclamar la instalación de desfibriladores externos semi automáticos (DESA) en todos los parques de bomberos de la provincia.
El sindicato recuerda que la parada cardiaca es inesperada, afecta por igual a ambos sexos y se puede presentar a cualquier edad. El uso de un DESA, en combinación con la aplicación inmediata de reanimación cardiopulmonar (RCP), es la única forma de tratamiento para alguien que ha sufrido una parada cardiaca. De hecho, si se usa dentro de los 3-5 minutos posteriores al colapso, las posibilidades de supervivencia de la persona aumentan del 6 al 74%. Esta efectividad disminuye muy rápidamente, concretamente por cada minuto de retraso en desfibrilar se reduce la supervivencia en un 7-10%, de forma que después de 10 minutos las posibilidades de sobrevivir son mínimas.
Se estima que cada año se producen en España más de 24.500 paradas cardiaca, lo que equivale a una media de una cada 20 minutos, ocasionando cuatro veces más muertes que los accidentes de tráfico.
Los bomberos, como primeros intervinientes en múltiples situaciones de emergencia, se pueden ver en situaciones en las que deban atender tanto a víctimas de paradas cardiacas como a compañeros que puedan sufrir algún accidente en el desempeño de sus funciones, lo que en opinión de CCOO justifica la necesidad de contar con el conocimiento teórico-práctico y el material oportuno sobre soporte vital básico (SVB).
Además, recuerda el delegado de CCOO en el Consorcio, Antonio Mellado, dentro del Plan de Calidad para el Sistema Nacional de Salud se recoge la necesidad de “proporcionar asistencia in situ con capacidad de desfibrilar en el menor tiempo posible, y proporcionar transporte rápido al hospital con personal capacitado y equipamiento adecuado”.
Por otra parte, CCOO considera un agravio comparativo inaceptable que mientras en el centro de trabajo del personal de administración del Consorcio, la gerencia y la dirección técnica sí se dispone de un DESA, los bomberos que se enfrentan a situaciones de estrés cardiaco alto y emergencias donde lo puede requerir la ciudadanía en cualquier punto de la provincia, no dispongan de ellos.
Por todo ello, CCOO reclama la dotación de un DESA para cada uno de los parques de bomberos de la provincia, como ya disponen otros servicios de bomberos de Andalucía, así como la inclusión dentro de los planes de formación continuada del preceptivo curso de capacitación y posterior reciclaje anual, impartido por la institución sanitaria pertinente.
CCOO pone en marcha un proyecto para promocionar la conciliación y la corresponsabilidad en las empresas
Escrito por EditorLa Secretaría de Empleo de CCOO de Córdoba ha puesto en marcha, en el marco del programa Mejora de la Empleabilidad III del acuerdo de concertación Compromiso por Córdoba con la Diputación cordobesa, el proyecto ‘Promoción de la Conciliación y la Corresponsabilidad’, un proyecto que como explica el secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, persigue “sensibilizar en materia de igualdad, conciliación y corresponsabilidad como cuestión fundamental para acabar con la discriminación laboral que sufren las mujeres”.
La desigual dedicación de mujeres y hombres a las tareas de cuidado se convierte en un elemento central que sostiene y refuerza la situación de discriminación laboral de las trabajadoras respecto al acceso y mantenimiento del empleo, formación, retribución y en el reconocimiento y promoción profesional. Por ello, este proyecto pretende incidir en la consecución de la igualdad social a través de la información y promoción sobre la importancia de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y sobre cómo la falta de conciliación y corresponsabilidad de la vida laboral, familiar y personal perjudica gravemente el desarrollo profesional y personal de las mujeres.
Según la Encuesta de Empleo del Tiempo del INE, mientras las mujeres dedican 4 horas y 7 minutos al hogar y la familia, los hombres no llegan a las 2 horas (1h y 54 minutos). Sin embargo, ellos utilizan 5 horas y 23 minutos para tiempo libre mientras que ellas dedican casi una hora menos (4 horas y 32 minutos). Si nos fijamos en las excedencias por cuidado de hijos, en 2017 en Córdoba las mujeres solicitaron 4.469 excedencias frente a las 360 de los hombres.
“Estas cifras demuestran la necesidad de trabajar de manera trasversal e integral para lograr una mayor igualdad entre mujeres y hombres en materia de conciliación y corresponsabilidad”, apunta el responsable sindical quien remarca que “la conciliación en las empresas y la corresponsabilidad de hombres y mujeres en el trabajo reproductivo constituyen dos estrategias fundamentales para erradicar desigualdades de género y las discriminaciones sexuales en el mercado de trabajo y en la sociedad”.
El proyecto se desarrollará a través de charlas/debate y sesiones formativas impartidas en empresas para asesorar sobre las políticas de igualdad y las medidas que pueden implementarse en los convenios colectivos y en las empresas para mejorar la conciliación, así como para aprender a detectar situaciones y conductas contrarias a la igualdad de oportunidades y el respeto a la dignidad de las personas. También se darán a conocer las medidas recogidas en la Ley de Igualdad sobre derechos laborales específicos de las mujeres víctimas de violencia de género o la mejora de la seguridad de las mujeres embarazadas, entre otras cuestiones. Para ello, CCOO ha elaborado una guía informativa que recoge las principales medidas de conciliación e igualdad.
Asimismo, se desarrollarán charlas informativas en distintas localidades de la provincia abiertas a todos los trabajadores y trabajadoras, tanto en situación de desempleo como empleados y empleadas.
CCOO denuncia la pérdida de 120 unidades escolares en Infantil y Primaria en Córdoba
Escrito por EditorEl Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba ha denunciado el cierre de 120 unidades en centros escolares de Infantil y Primaria en la provincia en los dos últimos años. Así lo recoge un estudio llevado a cabo por la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía que refleja cómo se han venido perdiendo líneas en la última década –más de 2.000 en toda la comunidad autónoma-, especialmente, en estos dos últimos años, en los que se han suprimido casi un millar de unidades en toda Andalucía.
El responsable de Pública Docente de CCOO de Córdoba Francisco Cobos afirmó en la presentación de este estudio que “la Junta achaca esta decisión política, porque no deja de ser una decisión política y de gestión, a la importante bajada de natalidad” cuando para el sindicato dicha bajada no debía traducirse en una pérdida de unidades escolares sino en una mejora de la atención al alumnado con una bajada de ratio.
En este sentido, el responsable sindical remarcó que “no podemos permitir que se desmantele la enseñanza pública en Andalucía” y “tenemos que mejorar las condiciones de vida de la población infantil y de Primaria en sus centros educativos y avanzar hacia una enseñanza pública y de calidad”. Por ello, CCOO defiende una ratio máxima de 20 alumnos por aula para Infantil y Primaria y de 30 para Secundaria y Bachillerato.
“Los casos son sangrantes”, aseguró Cobos quien puso algunos ejemplos de la política de la Consejería de Educación: En Fuente Palmera se logró revertir el exceso de ratio pero en Nueva Carteya siguen con 26 alumnos por aula “lo cual incumple la propia norma de la Junta”. Se puede mencionar las precarias condiciones de los docentes de los colegios rurales. Se han cerrado líneas en el Centro Público Rural (CEPR) de Iznájar Sur y en el de Iznájar Norte han quitado a un maestro especialista de música, con lo que profesorado no especialista tiene que impartir esa materia con una consecuente pérdida de la calidad de la enseñanza”.
“Tenemos también crónicas de una muerte anunciada como es el colegio Moreno Pedrajas en Villanueva de Córdoba, que es un colegio a extinguir. Las líneas han ido cerrando paulatinamente y es un colegio que va a cerrar en cuestión de un par de cursos”, explicó Cobos quien aseguró que este problema se da también en la capital cordobesa, “sobre todo en las barriadas periféricas: Encinarejo, Santa Cruz, Alcolea, etc., donde se están perdiendo o unificando líneas”.
Sobre la unificación de líneas, el responsable de Pública Docente remarcó que en el caso de Infantil, un mismo profesor da clase a niños de 3, 4 y 5 años, con necesidades educativas diferentes. “No es ya que se pierda empleo, sino que el que se queda tiene que hacer encaje de bolillos para atender a su alumnado con una mínima calidad”.
Los alumnos con necesidades educativas especiales sufren con más rigor si cabe los recortes en el sector educativo. “No puede ser que tres alumnos con síndrome de down en el CEIP Azahar de Villarrubia tengan solamente dos horas de Pedagogía Terapéutica (PT) semanales. Es una absoluta vergüenza que la Junta de Andalucía no se puede permitir”, criticó Francisco Cobos que volvió a denunciar la falta de Personal Técnico de Integración Social (PTIS), como ocurre en el colegio Cervantes de Espejo, que comparte PTIS con el de Santa Cruz, en donde además se ha unificado la línea de Infantil.
“Es absolutamente mentira que la Junta haya duplicado recursos, los han dividido”, hizo hincapié Cobos quien puso como ejemplo la situación de una maestra de Audición y Lenguaje (AL) que trabaja semanalmente 10 horas en el CEIP de Encinas Reales, 2 horas en Las Navas del Selpillar (Lucena), y completa con 11 horas en el IES Marqués de Comares de Lucena. También hay AL compartida entre La Rambla y La Montiela (Santaella).
Por otra parte, Manuel Luna, también responsable de Pública Docente de CCOO de Córdoba, denunció la pérdida de empleo que se viene produciendo no solo por la supresión de unidades, sino también por la eliminación del Grupo 14 de maestros, grupo destinado a contar con profesorado para sustituir a los maestros que, en ocasiones, por alguna causa faltasen en los centros. Al eliminar al profesorado sustituto, el profesorado del programa de refuerzo (Grupo 13) se ve obligado a cubrir las ausencias, con lo que no puede realizar las funciones que realmente tiene encomendadas. “Esto quiere decir que aquellos niños que están recibiendo el refuerzo para atender la diversidad en los centros quedan desatendidos”, puso de manifiesto el responsable sindical.
El cierre de unidades escolares, además, está reduciendo las oportunidades de colocación del profesorado interino, porque cuando cierran un aula el profesor se reubica y hay menos vacantes. “Así es imposible llevar a cabo la exigencia de la UE de bajar la interinidad del 23 al 8%”, recalcó Luna quien exigió “a los gobernantes, sean del color que sean, para que las leyes se cumplan, los niños se atiendan y para que la enseñanza sea de calidad, como dicen nuestras leyes”.
Por último, los responsables de CCOO criticaron que la delegada provincial de Educación, Inmaculada Troncoso, aún no haya recibido al sindicato, que cuenta con casi 2.000 afiliados en el sector.
CCOO califica de ‘falso cartel político’ el anuncio del consejero de Salud de presupuestar 1.800 nuevas contrataciones en el SAS
Escrito por EditorEl Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba denuncia que la situación de bloqueo en contrataciones de profesionales sanitarios y de gestión y servicios en la provincia de Córdoba tras el periodo vacacional es “alarmante”, y está suponiendo una pérdida de puestos de trabajo, con la consiguiente repercusión en la calidad y asistencia sanitaria que por derecho debe recibir toda la ciudadanía cordobesa.
El secretario General del mencionado sindicato provincial, José Damas, aclara que el anuncio de las 1.800 nuevas contrataciones para toda Andalucía que realizó este viernes el Consejero de Salud, Jesús Aguirre, viene a dar cobertura a las nuevas contrataciones que estaban prevista a partir del 1 de octubre, tanto de renovaciones de contratos actuales de 6 meses, como de nuevas vacantes existentes y ocupadas hasta ahora por contratos eventuales, y que en la mayoría de los centros de la provincia no se han realizado en su totalidad, realizándose solo una media del 50% de los puestos que estaban pendientes de renovar o de consolidar como puestos interinos vacantes. En este sentido Damas, asegura que “es vergonzoso que se paralice miles de puestos de trabajo en todo Andalucía y ahora se nos pretenda vender que se van a incorporar miles de nuevos contratos en el SAS”.
A nivel de toda la provincia se han bloqueado contratos de larga duración “vacantes” argumentando la administración sanitaria que están realizando un estudio de plantilla, con el fin de centralizar laboratorios y almacenes, incidiendo esta medida en la paralización de vacantes en las categorías de celadores, personal administrativo y técnicos de laboratorio, y repercutiendo además en el resto de los servicios de los hospitales este bloqueo de contrataciones.
Respecto a la falta de personal en los centros hospitalarios en las categorías de celadores, enfermeras y técnicos cuidados auxiliares de enfermería (TCAE), “se llega al punto de que no se sustituyen apenas las bajas por enfermedad, reducciones de jornada, vacaciones y permisos reglamentarios de este personal, lo que conlleva a que haya profesionales en el Reina Sofía que se les adeude más de 30 días de excesos de jornada, debido a la denegación de permisos solicitados, o por la anulación de descansos ante la falta de profesionales en los diversos servicios sanitarios”, critica Damas quien lamenta que “esta situación conlleva que se estén denegando permisos sin sueldo, periodos vacacionales, y por tanto, se agrave el problema de la sobre carga asistencial, aumenten las bajas por enfermedad o accidentes de trabajo, e incluso que aumenten los casos de agresiones, sobre todo en las habitaciones, consultas médicas o urgencias”.
Respecto a la repercusión de la falta de personal en los centros de atención primaria, la realidad es que se duplican muchos de los cupos a los médicos de familia, que hay TCAE, celadores conductores y auxiliares administrativos sin sustituir, técnicos especialistas en radiología obligándoles a cubrir varios centros de salud de distintos pueblos, y “como denunciamos recientemente en el distrito Córdoba, la atención sanitaria que se da en sábado para atender a los pacientes en domicilio o curas en centros de salud, pasan de 37 profesionales a solo 22; y el domingo de 10 profesionales a 6. Un 40% menos de plantilla, con lo que 28 profesionales tendrán que prestar todo el servicio del fin de semana para toda la ciudad de Córdoba”, remarca el responsable sindical.
CCOO critica estos recortes y bloqueo de contrataciones y exige a la Consejería de Salud que normalice la situación de falta de profesionales en la sanidad cordobesa. Al respecto, el sindicato ha hecho un llamamiento a los y las profesionales de la sanidad para que comuniquen todas las incidencias de sus servicios, y a la sociedad en general, para que presenten su reclamación por escrito en el correspondiente centro, ante la demora injustificada en la asistencia sanitaria debida a la falta de personal en su centro de salud o centro hospitalario.
CCOO dice que la precariedad laboral está lastrando el desarrollo de la provincia
Escrito por EditorLa secretaria general de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, asegura que “la precariedad laboral está lastrando el crecimiento y el desarrollo económico de la provincia”, que siguen dirigidos por las campañas del sector servicios, fundamentalmente. De hecho, en lo que va de año, los precios han sufrido un descenso del 0,7% en la provincia, una bajada que para el sindicato es indicativa “de la mala salud económica de las familias”.
La leve subida del IPC en septiembre (0,3%) viene arrastrada por el inicio de la campaña otoño-invierno del sector textil y del calzado, pero no “por una reactivación real del consumo en la provincia”. Si echamos un vistazo a la evolución de los precios en lo que va de año, “se ve que las familias tienen dificultades para cubrir las necesidades básicas. Han bajado los precios de alimentos y bebidas no alcohólicas, de vestido y calzado, de vivienda, luz, agua, gas y otros combustibles, y eso demuestra que las familias no tienen seguridad económica, y eso deriva de la falta de estabilidad en el empleo”, remarca Borrego.
Para CCOO, sin empleo estable y de calidad difícilmente se puede reactivar el consumo interno y alimentar la economía local. Para ello, se necesitan otras políticas de empleo, políticas que fomenten el empleo estable y de calidad y no la alta rotación que existe en la actualidad y se requiere también una mejor cobertura social de las personas desempleadas y políticas activas de empleo que permitan su reinserción laboral.
Medio centenar de representantes sindicales se forman en acción sindical en el ámbito de la prevención de riesgos
Escrito por EditorMedio centenar de representantes sindicales de CCOO han participado hoy en Córdoba en las jornadas ‘Buenas prácticas técnico sindicales en daños a la salud, gestión de las contigencias, gestión de la prevención y derechos sindicales’ que ha organizado la Secretaría de Condiciones de Trabajo y Salud Laboral de CCOO de Andalucía, cuya titular, Nuria Martínez, se encargó de inaugurar en el encuentro con una charla sobre la salud laboral en la actualidad que contó también con la intervención de la secretaria de Salud Laboral de CCOO Madrid Carmen Mancheño.
Durante las jornadas se abordaron las estrategias de intervención sindical en la salud laboral, y se presentaron cinco experiencias de la mano de otros tantos delegados y delegadas sindicales que hablaron sobre la gestión de la prestación por riesgo durante el embarazo, la prevención en la oficina, las trabajadoras jóvenes sindicalistas, prevención del cáncer y el efecto sobre la prevención que tiene en una empresa contar con representación de CCOO.
En este sentido, la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, apuntó en la inauguración de las jornadas que la precarización del mercado de trabajo que se ha producido a raíz de la crisis “hace más necesaria que nunca la prevención de riesgos laborales” porque “las trabajadoras y los trabajadores se ven obligados a aceptar, en muchos casos, condiciones de trabajo que no garantizan su seguridad o su salud y eso no se puede consentir”.
Borrego recordó que en lo que llevamos de año se han producido ya 5 muertes en accidente laboral en la provincia de Córdoba. “Una sola muerte es demasiado y los sindicatos estamos cansados de ir a la Subdelegación a reclamar el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales”, dijo e incitó a los participantes a salir a la calle, a ir a las empresas, allá donde estén las trabajadoras y trabajadores para informar y defender sus derechos a la salud y seguridad en el trabajo.
CCOO recuerda a las empresas la obligación de aplicar los planes de igualdad
Escrito por EditorLa secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos, recuerda a las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras la obligación de establecer y aplicar un plan de igualdad. “Los planes de igualdad son una herramienta fundamental para hacer frente, desde las realidades más inmediatas de las empresas, a las desigualdades que aún persisten en el mundo del trabajo”, ha resaltado la responsable sindical que remarca que “tanto el Gobierno central como el autonómico deben impulsar el cumplimiento de la Ley de Igualdad garantizando la elaboración, registro y cumplimiento de los planes de igualdad”.
Para Ávalos, es lamentable que una administración como el Ayuntamiento de Córdoba aún no cuente con plan de igualdad, plan del que carecen la mayoría de las empresas municipales –solo Aucorsa y Sadeco ya lo han elaborado-, cuando las administraciones públicas debería ser ejemplo, además de garantes, del cumplimiento de la normativa.
Debido a la crisis y a las políticas regresivas y de austeridad, en la última década “ha empeorado la situación laboral de las mujeres, y las empresas y la propia administración pública se han cebado con las mujeres creando una bolsa ingente de mujeres con empleo hiper precario”, ha lamentado la secretaria de la Mujer quien insiste en que “una sociedad que desperdicia el talento femenino es una sociedad abocada al fracaso”.
De hecho, los últimos datos de empleo apuntan a que en Córdoba casi el 60% de las personas en desempleo son mujeres, una cifra que ha ido en crescendo en los últimos años.
Por ello, y junto a los planes de igualdad, Ávalos hace hincapié en la importancia de incluir cláusulas en los convenios colectivos sectoriales que fomenten la igualdad en las empresas y que permitan despenalizar el empleo femenino. “Las mujeres siguen siendo castigadas por ser madres, siguen siendo las que mayoritariamente piden reducciones de jornada para el cuidado de menores y personas dependientes, siguen siendo las que más contratos a tiempo parcial y temporales registran y todo eso lastra sus carreras profesionales y su independencia económica”, relata la representante de CCOO.
En este sentido, Mar Ávalos destaca los avances que se han logrado en sectores en los que tradicionalmente la mujer ha estado ninguneada, como el caso del campo o la construcción, en cuyos convenios colectivos CCOO ha logrado incluir cláusulas para el fomento de la igualdad.
Sin embargo, aún queda un largo camino por recorrer para lograr una igualdad real en el mercado laboral. “La brecha salarial sigue siendo una realidad que distancia a las mujeres de los hombres y que tiene efectos no solo sobre el sueldo, sino sobre otras cuestiones como prestaciones y pensiones”, indica la secretaria de Mujer.
CCOO aplaude la revisión de los equipos de respiración y las máscaras personales de los bomberos del Consorcio
Escrito por EditorEl Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios llevará a cabo la revisión y el mantenimiento de los equipos de respiración, máscaras personales, pulmos (pieza que se conecta a la máscara) y bodyguard de toda la red de parques de bomberos de la provincia, una medida que la Sección Sindical de CCOO en el Consorcio aplaude, pues se trata de una vieja reivindicación del sindicato.
CCOO lleva trabajando intensamente y de manera constante en reivindicaciones sobre salud laboral del colectivo de bomberos y bomberas respecto al aire que respiran los profesionales cuando usan estos equipos de respiración en las intervenciones en incendios de interior o exterior con presencia de agentes tóxicos y/o cancerígenos. Ya en 2016 gracias a una primera denuncia se empezaron a realizar los primeros mantenimientos de las instalaciones de carga de botellas de aire que llevaban casi siete sin ser evaluados.
En 2017 también se solicitó al Consorcio el mantenimiento y revisión de las máscaras personales de intervención así como la renovación de membranas de los equipos de respiración y pulmos que en breve tendrán el estado óptimo que se merecen.
“Los equipos de trabajo y materiales caducan, no son eternos”, indicaba por aquel entonces el delegado sindical, Antonio Mellado, en sus escritos a los responsables del servicio.
CCOO se concentra ante la “Emergencia Climática”
Escrito por EditorRepresentantes sindicales y trabajadoras y trabajadores de CCOO se han concentrado hoy ante las puertas del sindicato ante la “Emergencia Climática” que ha llevado a Juventud por el Clima, 2020 Rebelión por el Clima, Alianza por el Clima y Emergencia climática ya a convocar movilizaciones en todo el mundo, movilizaciones a las que se ha sumado CCOO, que coincidiendo con este importante movimiento ha puesto en marcha la campaña ‘Impulsa la transición. Hacia una adaptación ecológica de los centros de trabajo’.
El secretario de Medio Ambiente de CCOO de Córdoba, Manuel Torres, señaló durante la concentración que “a la vista de la gravedad que está tomando el cambio climático y a la vista de la falta de medidas por parte de los diferentes gobiernos, sobre todo los gobiernos europeos, se ha decidido que este 27 de septiembre sea una jornada de huelga estudiantil, de huelga de consumo y de movilización de las trabajadoras y trabajadores” para “intentar concienciar a la ciudadanía en general de que este problema es muchísimo más grave de lo que nos están contando y de lo que aparenta”.
En este sentido, Torres indicó que “puede ser que en pocos años nuestra forma de vida cambie radicalmente por no tomar medidas hoy para evitar este cambio climático” y este cambio “también afectará al mundo del trabajo”.
En cuanto a la campaña, que se empezará a desarrollar con carácter inminente, el sindicato busca informar y formar a sus delegados y delegadas en las empresas acerca de la importancia de poner en marcha medidas en favor del medio ambiente en los espacios de trabajo. Entre las medidas hay que hacer auditorías energéticas, impulsar el autoconsumo, las compras verdes, la formación y apostar por una movilidad pública o compartida.
CCOO evidencia su compromiso con una forma de producción más justa. “No se trata de no producir pero estamos convencidos de que hay que llevar a cabo una transformación global y quien produce tiene la mayor responsabilidad para que sea de una forma más responsable y más sostenible”, ha reseñado la secretaria general de CCOO-A, Nuria López.
Para la dirigente sindical los gobiernos “tienen mucho que decir y que aportar sobre esta cuestión porque son quienes tienen que poner las herramientas y garantizar que las empresas cumplan con los mínimos recogidos en el Acuerdo de París”.
En cambio, explica que el Gobierno central “no ha acabado los deberes antes de la disolución de Las Cortes”, mientras que el andaluz sigue sin desarrollar la Ley de Cambio Climático. “No entendemos que la Consejería de Agricultura sea un búnker cerrado a los representantes de los trabajadores y trabajadoras, y no aborde este tema cuando tendría que ser ejemplo y avanzadilla desarrollando ya la Ley de manera completa”. En ese sentido, el sindicato ha pedido a la Junta que “sea valiente y tome las propuestas que le tendemos desde CCOO”. “Si no participamos en los procesos donde se toman las decisiones, se harán sin la visión del mundo del trabajo y sin respetar los derechos de la clase trabajadora”.
Entre las propuestas sindicales, el desarrollo del Plan andaluz de Acción Climática, informes de sostenibilidad obligatorio para las empresas de más de 500 personas trabajadoras y que las empresas que vayan a implantarse en Andalucía estén sujetas a criterios verdes y sostenibles. En un espectro más amplio, la transición justa que defiende la central pasa por implantar medidas de protección para las personas trabajadoras que, de un modo u otro puedan verse afectadas; planes de reactivación de las comarcas ante el cierre de empresas; una hoja de ruta política certera que garantice la financiación; y la creación de un centro que controle los fondos y los proyectos.
CCOO afirma que la calidad del empleo sigue siendo la gran asignatura pendiente del sector turístico
Escrito por EditorEl Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Córdoba ha celebrado hoy una asamblea de delegados y delegadas y un curso con motivo del Día Mundial del Turismo en la que ha puesto de manifiesto que, a pesar que de las cifras de coyuntura turística siguen batiendo récords de forma consecutiva, la calidad en el empleo sigue siendo la gran asignatura pendiente, con indicadores de precariedad, en forma de parcialidad y temporalidad, por encima de la media nacional, y con un elevado porcentaje de fraude laboral en el registro horario y horas extra sin remunerar.
En ese sentido, CCOO considera que hay una responsabilidad compartida del empresariado y del Gobierno andaluz en esa precariedad y ante ello ha instado al sector empresarial a dejar de buscar aumentar su cuenta de resultados sin repartir beneficios, y ha recordado a la Consejería de Turismo que no solo se trata de hacer promoción turística sino que es importante que en el marco de sus competencias legisle para orientar las políticas y las ayudas a públicas a fomentar el empleo de calidad, de manera que el dinero que va de la administración a los empresarios tenga un retorno social.
En este sentido, la responsable de Hostelería del mencionado sindicato Provincial, Eva Sánchez, ha recordado al Gobierno andaluz el compromiso adquirido en la última sesión monográfica del Consejo de Turismo en la que se comprometió a elaborar antes de final de año, y a propuesta de CCOO, un ‘Plan de actuación por la calidad en el empleo del sector turístico andaluz’ centrado en los siguientes ejes clave: medidas concretas de reducción de la temporalidad y la parcialidad, actuación inspectora y compromiso contra el fraude, cualificación profesional, planes de igualdad, prevención y reconocimiento de enfermedades profesionales, y actuaciones y medidas contra la externalización. “Todo ello con financiación de medidas concretas e incorporando criterios de responsabilidad social en la política de ayudas y subvenciones”, puntualiza Sánchez.
A dichos ejes se deben añadir otros complementarios, como medidas para reducir la estacionalidad turística, apuesta por el turismo social, desarrollo legislativo, refuerzo de la actuación inspectora de turismo y de trabajo, regulación de las viviendas de uso turístico, etc.
En paralelo a este Plan de Actuación, CCOO defiende que se apueste por la “Alianza por un Turismo Innovador y Competitivo en Andalucía”, además de potenciar los espacios de negociación colectiva y la implementación del registro horario desde la participación de los agentes sociales.
En este sentido, la responsable sindical ha dejado claro que la celebración del Día Mundial del Turismo “no debe limitarse a ser una oportunidad para sacar pecho por las cifras de visitantes y pernoctaciones, sino que debe servir para lanzar claramente una apuesta por un modelo turístico andaluz sostenible en su triple dimensión (económica, social y medioambiental), traduciendo el crecimiento turístico sostenido en desarrollo sostenible”. Sobre esta cuestión, Sánchez insiste en que “no cabe hablar de turismo sostenible si no hay empleo decente y salario digno y eso implica una apuesta decidida y concreta por el capital humano, por su cualificación y formación, por su estabilidad y sus derechos”.
Los datos de la cara B
Mientras los datos de visitantes y pernoctaciones no dejan de crecer, con un 6,05% de incremento de visitantes hasta agosto y un 3,85% de incremento de pernoctaciones en dicho periodo, a lo que debe sumarse un 5,08% del ingreso medio por habitación disponible (RevPar), los indicadores de precariedad en el empleo turístico -parcialidad y temporalidad- siguen creciendo, unido a situaciones de fraude, externalizaciones y desregulación de determinadas actividades.
El incremento de la parcialidad en el sector turístico andaluz también ha crecido desde el 18,3% en 2008 hasta el 26,1% en 2018, según datos EPA. Mientras en 2008 la población ocupada media del sector turístico andaluz se situaba en 354.100 personas, con un 18,3% de parcialidad (289.200 a jornada completa y 64.900 a jornada parcial), en 2018 la población ocupada se situaba en 399.200 personas, con un 26,1% de parcialidad (295.200 a jornada completa y 104.000 a jornada parcial).
En el ámbito de la Hostelería, que supone cerca del 75% de la población ocupada en el sector, se produce una clara “brecha de precariedad” en comparación con los datos a nivel estatal: Un 47% de temporalidad, 10 puntos por encima del 37% nacional, y un 35% de parcialidad frente al 29% a nivel estatal (presentando, además, un especial impacto entre las mujeres -40,6% de parcialidad, frente al 28,4% de parcialidad masculina-).
Además de los indicadores de temporalidad y parcialidad, que incluyen una parte de falsa parcialidad (jornada efectiva muy superior al contrato), desde CCOO-A se considera que la precarización del empleo en el sector se ha producido también a través del fraude (falsos autónomos, contratos formativos) y de la subcontratación. Una realidad que se ha afrontado sindicalmente en el plano jurídico, de movilización, de denuncia y a través de la negociación colectiva, con avances concretos pero aún insuficientes.
Por último, CCOO ha mostrado también su preocupación por el impacto de la quiebra de Thomas Cook y, especialmente, por las incertidumbres existentes en torno al Brexit.
Datos de Córdoba
Según el informe de coyuntura turística de Andalucía 2018, la provincia de Córdoba recibió el pasado año 1.181.282 visitantes que realizaron 1.956.159 pernoctaciones. Córdoba empezó el año con 197 establecimientos hoteleros y lo acabó con 201, pasando de 5.370 habitaciones a 5.660, con una ocupación media del 53,32%.
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CCOO se concentra contra el despido de 100 trabajadores y trabajadoras del personal laboral de centros educativos
Escrito por EditorCCOO se ha concentrado hoy ante la Delegación del Gobierno de la Junta en Córdoba contra el previsible despido de un centenar de trabajadores y trabajadoras del personal laboral de centros educativos a causa del cambio de criterio de la Junta sobre la convocatoria de acceso a personal laboral fijo del Grupo III, mayormente personas de categorías específicas de centros docentes de la Consejería de Educación relacionadas con la atención directa al alumnado, y más concretamente con el personal que atiende las Necesidades Educativas Especiales del primer ciclo de Educación Infantil (0-3 años) y Educación Primaria y monitoras escolares.
La responsable de Personal Laboral del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Carmen Agredano, afirmó que “la Junta ha roto todas las negociaciones con los sindicatos y va a echar a la calle a cien trabajadores y trabajadoras temporales” que tienen una edad media de 50 años y que llevan entre 5 y 7 años trabajando en centros educativos.
La Junta ha sacado un concurso de acceso a plazas vacantes que acaba con el personal temporal porque el personal que no puede acceder a dichas vacantes, aunque pase a formar parte de una bolsa, probablemente no sea llamado a trabajar, ya que las plazas que antes se cubrían con trabajadoras y trabajadores temporales, con la tasa de reposición del 10% y viendo lo ocurrido en las Escuelas Infantiles, en las que 73 trabajadoras han sido despedidas, “mucho nos tememos que no se van a cubrir”, dijo Agredano.
La responsable sindical recordó que el Gobierno de la Junta dijo que iba a acabar con la temporalidad en la administración pública. “Lo que no esperábamos es que iba a acabar con la temporalidad echando a la calle a estas familias”, lamentó Carmen Agredano, quien explicó que según lo acordado, el empleo del personal laboral debería estabilizarse como fijo, dejando la tasa en menos del 8%, particularmente en las contrataciones temporales que superan los tres años. Sin embargo, medidas como la acordada unilateralmente por la Administración llevan a pensar que pretenden solucionar la temporalidad acumulada de forma drástica recurriendo al despido.
En cuanto al personal afectado, el sindicato aclara que en el caso de las Técnicas Superiores de Educación Infantil el 95% son mujeres, entre el Personal Técnico de Integración Social lo son en un 87% y en el caso de Monitoras Escolares son mujeres en un 83%. Es decir, se trata de empleos altamente feminizados donde la tasa de temporalidad es sumamente alta y, además, resulta que ahora van a ser despedidas. “Es esto una muestra de la brecha de género, por lo que es una causa añadida a sumar para que no se retrase ni un solo día la rectificación por parte de la Junta de Andalucía”, finaliza Agredano.
CCOO denuncia presiones del lobby de la paquetería privada contra el Servicio Postal Público prestado por Correos
Escrito por EditorCCOO, sindicato mayoritario de Correos y del conjunto del sector postal, ha denunciado una nueva campaña de presión por parte del oligopolio de la paquetería privada contra el Servicio Postal Público prestado por Correos. Tal como ha sido reflejado por varios medios de comunicación, UNO, la patronal privada de paquetería, ha pedido en Bruselas “ajustar” la financiación de un Servicio Postal Universal (SPU) calificado de “sobredimensionado”, algo que, para el sindicato, tiene la clara lectura de la apuesta por el recorte de la financiación, del Servicio Postal Universal prestado a los ciudadanos/as, y de una plantilla aun no recuperada de los recortes de los últimos años.
A CCOO no le sorprende el hostigamiento constante de la patronal privada, con planteamientos de recorte del Servicio Postal Público coincidentes con los de la Comisión Nacional de Mercados y Competencia, (CNMC), Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) o la propia Comisión Europea. Como tampoco sorprende que UNO pase por alto que Correos tiene pendiente la aprobación del Plan de Prestación del SPU, que precisamente se encuentra a la espera del visto bueno de Bruselas y que sin duda tiene mucho que ver en la difusión de esta nueva campaña. Un Plan que CCOO venimos demandando para que se ponga fin a veinte años de incertidumbre en la financiación, condicionada por la coyuntura de cada uno de los Presupuestos Generales. Frente a una supuesta sobrefinanciación, las cifras ponen en evidencia que Correos cuenta con una de las menores cuantías destinadas al SPU del conjunto de la UE.
Para CCOO, es evidente que los ataques de UNO tienen como objetivo presionar para que la Comisión Europea no apruebe el Plan de Prestación y neutralizar una posible competencia de Correos en el mercado de la paquetería, monopolizado hasta ahora, en España, por los grandes operadores privados y, en algún caso, por filiales de grandes operadores públicos, como el caso de Seur, 100% propiedad de La Poste francesa o de DHL, propiedad del correo alemán.
En este sentido, CCOO continuará exigiendo una financiación suficiente para el SPU, con un Plan de Prestación estable, y todo ello como pieza fundamental e imprescindible de un futuro Plan Estratégico, cuya discusión se ha abierto recientemente y que requiere movimientos tangibles de “altura” del Gobierno para su desbloqueo, tras los incómodos silencios que ha mantenido ante el informe AIReF y otros ataques de los lobbies contrarios a Correos. Y un modelo empresarial expansivo, basado en la diversificación a través de la paquetería y el e-commerce y la internacionalización, algo que tanto irrita y molesta a los representantes de UNO y que, curiosamente -subrayan desde CCOO-, es el ADN de las grandes empresas que representan y cuyos intereses defienden.
Finalmente, CCOO ha insistido en su defensa de un modelo de sector que destierre la precariedad laboral como factor de competencia y ha invitado a todos los actores del sector a tomar nota de la reciente iniciativa del Ministerio de Trabajo alemán para atajar la precariedad laboral de los trabajadores y trabajadoras del sector de la paquetería. Una iniciativa que, presentada bajo el lema “Poner fin a la explotación”, CCOO considera positiva y en cualquier caso a tomar en consideración.
Compensación por la prestación del Servicio Postal Universal |
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País |
Cuantía (millones de euros, año 2017) |
Población (millones hab.) |
Km2 (miles) |
Italia |
305 |
60 |
302 |
Francia |
295 |
66 |
633 |
Bélgica |
270 |
11,3 |
31 |
Reino Unido |
79,5 |
64 |
249 |
España |
58,7* |
46 (4º Estado con más población) |
506 (2º Estado con mayor extensión) |
Grecia |
55 |
10,8 |
132 |
Dinamarca |
48,6 |
5,6 |
43 |
Fuente: elaboración CCOO y datos Informe AIReF sobre Correos.
*Corregimos los 180 millones que figuran en el Informe de la AIREeF correspondientes a 2017. La cuantía destinada en los PGE de 2018, prorrogados en 2019, fue de 120 millones de euros.
Los sindicatos reclaman más control y responsabilidad sobre los riesgos laborales tras la 5ª muerte en Córdoba
Escrito por EditorCCOO y UGT han vuelto a concentrarse ante la Subdelegación del Gobierno en Córdoba por la muerte de un trabajador en accidente laboral, la quinta que se produce en lo que va de año y que se produjo el pasado jueves cuando un hombre de 53 años cayó desde el tejado de una nave en Aguilar de la Frontera.
En la concentración, a la que se ha sumado la Asociación de Víctimas de Accidentes Laborales, los sindicatos reclamaron a las administraciones un mayor control del cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y a los empresarios más responsabilidad e inversión en medidas de prevención.
El secretario de Salud Laboral de CCOO de Córdoba, Manuel Torres, señaló durante la concentración que “en accidentes de este tipo, por un motivo u otro, o han fallado las medidas de seguridad o no se han adoptado las suficientes medidas de seguridad”. “Por eso queremos hacer un llamamiento tanto a los empresarios, para que hagan una evaluación de riesgos real que tenga que ver con el trabajo que se está realizando en ese momento, a la Inspección de Trabajo, para que sea muchísimo más contundente y que vigilen más estas situaciones, y al futuro Gobierno que venga algo que creemos que es fundamental y que está afectando también muchísimo en esta situación y es que derogue la reforma laboral que ha llevado a la precariedad y a la inestabilidad en el trabajo a las personas, lo que ha llevado a una situación en la que cuestiones como la salud laboral no se ponen en valor”, reclamó Torres.
Por su parte, el secretario de Formación y Empleo de UGT de Córdoba, Manuel Torralba, lamentó que “a pesar de que tenemos la ley de Prevención de Riesgos Laborales más progresista de Europa, cada día vemos los índices de mortalidad más altos, lo que significa que la Ley no se está cumpliendo, que las autoridades no están haciendo su trabajo y que los empresarios -que son los verdaderos responsables de velar por la seguridad de sus empleados en los puestos de trabajo- tampoco lo están haciendo”. En este sentido, Torralba aseguró que “seguimos con la cultura de que la prevención es un gasto en vez de una inversión, cuando está demostrado que las empresas que invierten en prevención son mucho más viables y seguras”.
De hecho, Torres insistió en que “este tipo de situaciones se dan porque muchísimas veces existe una cultura en este país de que las cuestiones de salud laboral parece que son un mero trámite que tiene que realizarse. Estamos cansados de denunciar cómo muchas veces la evaluación de riesgos de un determinado puesto de trabajo es un copia y pega de cualquier otro que ha hecho la empresa”.
Asimismo, el responsable de UGT afirmó que “desde que empezó esta maldita crisis, los trabajos son cada vez más precarios y la siniestralidad laboral se ha disparado”. En esta línea, Torralba apuntó que “es una lacra a la que tenemos que poner freno entre todos, porque si no vamos a tener que seguir concentrándonos para lamentar que otra persona ha salido de su casa a trabajar y no ha vuelto porque ha sufrido un accidente que podía haberse evitado”.
Por último, el secretario de CCOO se quejó de que los sindicatos se enteren de los accidentes laborales graves y mortales a través de los medios de comunicación “más que por el camino que debería ser por el que nos llegara la información que es el Centro de Prevención de Riesgos, porque para eso formamos parte de la Comisión Provincial y este es un ruego que le hemos hecho tanto UGT como CCOO muchísimas veces a los delegados de Empleo y a la directora del CPR pero parece ser que hay inconvenientes insoslayables que nos llevan a que a día de hoy sigamos enterándonos de los fallecimientos que se dan en el trabajo por medio de la prensa”.
CCOO se concentrará contra el despido de 100 trabajadores y trabajadoras del personal laboral de centros educativos
Escrito por EditorCCOO se concentrará el próximo miércoles contra el despido de un centenar de trabajadores y trabajadoras del personal laboral de centros educativos a causa del cabio de criterio de la Junta sobre la convocatoria de acceso a personal laboral fijo del Grupo III, mayormente personas de categorías específicas de centros docentes de la Consejería de Educación relacionadas con la atención directa al alumnado, y más concretamente con el personal que atiende las Necesidades Educativas Especiales del primer ciclo de Educación Infantil (0-3 años) y Educación Primaria.
Desde 2002, año en que se firma el VI Convenio del personal laboral de la Junta de Andalucía, estos procesos se han articulado de manera que el impacto en el personal temporal afectado por la ocupación de sus plazas fuese el mínimo, sin embargo, un cambio unilateral de criterio rompiendo lo acordado va a incrementar ese impacto en un 500 por ciento.
Según el secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Antonio Sánchez, “en un contexto donde la temporalidad del personal laboral de los centros docentes alcanza el 32%, no es de recibo que desde la más alta instancia responsable de la Función Pública andaluza se provoque el despido de en torno a 100 personas, máxime cuando los promedios de edad del personal laboral temporal están en los 50 años de media y con una duración de sus contratos de entre 5 y 7 años”.
En este sentido y por su manera de proceder, Sánchez recrimina a la alta responsable de la Administración Pública por introducir, de manera expresa, “una medida tan lesiva y tan ruin como es la rotación en los empleos. Si hace unas semanas lo aplicó con las 73 trabajadoras de las cinco Escuelas Infantiles cuya gestión recuperó la Junta de Andalucía, ahora lo va a aplicar con 100 trabajadoras y trabajadores con años de experiencia en los centros docentes, y ese no es el camino para acabar con la temporalidad”.
Desde el sindicato se recuerda que CCOO ha pactado con la Administración andaluza la estabilización en el empleo y la reducción de la tasa de temporalidad. Así, según lo acordado, el empleo del personal laboral debería estabilizarse como fijo, dejando la tasa en menos del 8%, particularmente en las contrataciones temporales que superan los tres años. Sin embargo, medidas como la acordada unilateralmente por la Administración llevan a pensar que pretenden solucionar la temporalidad acumulada de forma drástica recurriendo al despido.
Ante esta situación, el responsable sindical indica que “CCOO usará todas las medidas que tenga en su mano para exigir la rectificación inmediata”.
En cuanto al personal afectado, el sindicato aclara que en el caso de las Técnicas Superiores de Educación Infantil el 95% son mujeres, entre el Personal Técnico de Integración Social lo son en un 87% y en el caso de Monitoras Escolares son mujeres en un 83%. Es decir, se trata de empleos altamente feminizados donde la tasa de temporalidad es sumamente alta y, además, resulta que ahora van a ser despedidas. “Es esto una muestra de la brecha de género, por lo que es una causa añadida a sumar para que no se retrase ni un solo día la rectificación por parte de la Junta de Andalucía”, finaliza Sánchez.