Provincia

Provincia (416)

Los aproximadamente 300 trabajadores y trabajadoras del sector de la cerámica de la provincia de Córdoba percibirán un incremento salarial del 6,25% en los tres años de vigencia (2018-2020) del nuevo Convenio Colectivo Estatal de las Industrias Extractivas, Industrias del Vidrio, Industrias Cerámicas y para las del Comercio Exclusivista de los mismos materiales que acaba de firmar CCOO y la patronal. De esta forma, el acuerdo contempla una subida del 2,25% para este año, del 2% para 2019 y de otro 2% para 2020.

El convenio, cuyo preacuerdo, alcanzado a finales de julio, fue ratificado por una amplia mayoría, establece, además, una cláusula de revisión salarial que garantiza una subida igual al IPC si éste es superior a los incrementos pactados. En cuanto a las pagas extraordinarias, estás se cobrarán antes del día 15 de julio y del mismo día de diciembre, algo demandado en las asambleas preparatorias de la plataforma de negociación.

En materia de igualdad, el convenio reduce el número de 250 a 200 trabajadores y trabajadoras en la empresa para la obligatoriedad de negociar un plan de igualdad. También se ha creado una comisión de igualdad donde se establecerán los contenidos de estos planes y que empezará a trabajar el próximo día 5 de octubre.

Un avance importante es el referido al permiso de asistencia a consultorio médico, por el que el trabajador o trabajadora podrá disponer de la mitad de las 16 horas del permiso para el acompañamiento de los hijos e/o hijas menores de 14 años sobre los que ejerza la guardia y custodia o de familiares dependientes que convivan con el trabajador o trabajadora.

El acuerdo cumple con los objetivos establecidos en los criterios de negociación colectiva de la Federación de Industria de CCOO, como son la recuperación de poder adquisitivo, mejoras en materia de igualdad, mejoras en conciliación, formación, etc, así como el establecimiento de un salario mínimo para el sector en línea con lo acordado en el IV AENC.

Una sola persona, una oficial de cocina, se encarga a diario de dar de comer a 56 niños y 14 personas del personal de la Escuela Infantil La Serranía de Baena por no haberse cubierto aún la vacante de cocinero/a que se produjo en el centro el pasado 18 de agosto por jubilación de la persona que ocupaba el puesto.

“Esta situación no solo provoca problemas de sobreesfuerzo y estrés a la persona que se está encargando de la cocina, sino que redunda en la calidad del servicio que se presta a los menores, niños y niñas de corta edad, algunos de ellos con requisitos específicos de alimentación que hay que tener en cuenta”, dice el secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Antonio Sánchez.

El problema se agravará, previsiblemente, el próximo martes día 25, ya que la oficial que se encarga de la cocina tiene una cita médica ineludible y no podrá acudir a su puesto de trabajo. “Si la Consejería no cubre la vacante de aquí al lunes, el martes no se podrá dar el servicio de comedor ni al alumnado ni al personal del centro”, advierte Sánchez, para quien la Junta está haciendo una dejación de funciones al no cubrir las plazas vacantes existentes en los servicios complementarios de los centros escolares.

El caso de la Escuela Infantil baenense no es único. En la capital cordobesa se vive una situación similar en el CEIP Gloria Fuertes, un centro de compensatoria en el que se atiende a algunos menores en situación de riesgo de exclusión social. De hecho, “algunos de los niños que acuden al centro prácticamente la única comida decente que hacen al día es la que hacen en el colegio”, lamenta el responsable sindical que explica que en este centro está vacante un puesto de ayudante, de forma que 125 menores y 7 docentes y monitores son atendidos por un cocinero y una ayudante que “no dan abasto”, insiste Sánchez.

CCOO exige a la Junta que cubra estas y otras vacantes pendientes de forma inmediata y vuelve a reclamar una apuesta por la gestión directa de los comedores escolares de los centros públicos “para garantizar un servicio de calidad que cumple una importante labor social y que genera empleo estable y de calidad”, concluye el secretario de Enseñanza.

La secretaria General de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha presentado hoy en Córdoba el Informe sobre Desempleo de Larga Duración en Andalucía, que analiza las cifras oficiales de desempleo de larga duración y que viene a demostrar el fracaso de las políticas de empleo de los gobiernos del PP y, más concretamente, de la reforma laboral.

López afirmó que “a los trabajadores y trabajadoras les está costando salir de la crisis porque las políticas que se han llevado a cabo durante estos años de crisis económica están impidiendo que ahora la recuperación se produzca de una manera igual para el conjunto de la sociedad y solamente se está quedando el crecimiento económico en manos de unos pocos”.

“A los trabajadores y trabajadoras se le dan dos opciones: O el paro o la precariedad laboral”, continuó la responsable sindical quien insistió que “la salida de la crisis se está financiando sobre la base de la desigualdad y sobre la base de la pobreza salarial”.

La secretaria andaluza reconoció que se está creando empleo, si bien empleo precario, pero a este carro del empleo no se están subiendo muchas personas que llevan mucho tiempo paradas. Es más, la crisis ha dado lugar a un nuevo concepto de desempleo, el desempleo crónico, el de las personas que llevan más de 4 años en paro. “Concretamente en Andalucía se ha triplicado el paro de larga duración”, remarcó López quien indicó que según datos de la EPA en Andalucía hay 373.100 personas paradas de larga duración.

“Entendemos que una persona que lleva en paro más de 4 años no ha tenido capacidad de encontrar un empleo, ha agotado todas sus coberturas y prestaciones y se encuentra al borde de la exclusión social y le es más difícil reengancharse al empleo”, denunció Nuria López quien recordó que quienes más sufren esta situación son los jóvenes y los mayores de 45 años, muy especialmente, los mayores de 50.

Por ello, la secretaria General de CCOO de Andalucía exigió al Gobierno de España actual que “remodele, rectifique y reponga el conjunto de prestaciones por desempleo que el Gobierno del PP eliminó de un sablazo al conjunto de la clase trabajadora y especialmente a las personas en paro”. En este sentido, le recordó al Gobierno que eso se puede hacer “por la misma vía que utilizó el PP, el Decreto Ley. Nos gustaría más que fuera con apoyo parlamentario, por eso instamos al conjunto de partidos políticos a que lo secunde”.

Asimismo, López hizo hincapié en que “esta tierra, por la situación de excepcionalidad que tiene, tiene que tener un plan de empleo extraordinario para acabar con esta situación dramática de paro que vive Andalucía, donde las tasas de paro después de diez años de crisis siguen siendo insoportables y donde el paro se está cronificando tanto que está dejando a mucha gente en la cuneta cuando todos hablan ya de la salida de la crisis”.

En el caso de Córdoba, la tasa de paro alcanza el 25,6% según datos de la EPA del segundo trimestre, lo que la convierte en la segunda provincia andaluza con una mayor tasa de desempleo tras Cádiz (26,9%). Por lo que respecta a la tasa de paro de larga duración, se sitúa en el 13,6%, una tasa que sube al 16,9% si nos referimos a la población femenina, de forma que la provincia cordobesa es la segunda de Andalucía con una mayor tasa de paro femenino de larga duración, de nuevo, tras Cádiz (19,1%).

Preocupante es el dato de paro crónico,  que Andalucía alcanza un porcentaje del 13,9%, el 12,5% en el caso de Córdoba, siendo los sectores de la construcción y terciario los más afectados por este desempleo de larga duración.

Estos datos significan, según la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, que “nuestra recuperación va a ser muchísimo más lenta que el resto de provincias andaluzas y españolas” y lamentó que “los políticos no están haciendo absolutamente nada por revertir esta lacra que tenemos con el desempleo”.

En este sentido, Borrego coincidió su homóloga andaluza en que “no se van a revertir estas tasas de paro a no ser que se hagan unas políticas de empleo diferentes” y, por ello, instó a todas las administraciones públicas y a los gobiernos a que “se crean de verdad que Córdoba es una provincia que, estando como está en el centro de Andalucía, puede ser el eje principal de toda la comunidad autónoma”.

Cuando comienza el nuevo curso escolar en Educación Secundaria y en el resto de los niveles postobligatorios no universitarios, CCOO analiza la situación de la educación en Andalucía valorando algunos importantes avances aunque cuestiona algunos aspectos que urge atender.

Según el Secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, Diego Molina, “este curso escolar se caracteriza porque finalmente, gracias al acuerdo alcanzado por CCOO en la Mesa General de la Función Pública andaluza de junio de 2016 – y refrendado por el reciente acuerdo de 13 de julio de 2018 también de esta Mesa General de la Función Pública – el profesorado de Secundaria, FP y Enseñanzas de Régimen Especial (ERE) ha podido volver a las 18 horas lectivas semanales”.

Este curso, además, señala Molina, “viene marcado por la recuperación del salario del profesorado, en este caso de todos los niveles educativos.” Así, el profesorado disfrutará de un incremento retributivo que puede llegar en 3 años a una subida superior al 8%, lo que puede suponer en 2020 un incremento entre 120 y 270 euros mensuales, según cuerpos y antigüedad, unas cantidades que deberán seguir crecimiento para recuperar la pérdida de IPC que ha sufrido el profesorado estos pasados años. Además, este curso, en el seno de la Mesa General de la Función Pública, se comenzará a abordar la restitución de las cantidades dejadas de percibir de la paga adicional del complemento específico o equivalente de los años 2013 y 2014.

CCOO valora igualmente que el profesorado andaluz, tal como el resto de los empleados públicos en nuestra comunidad autónoma, cobran el 100% de su salario desde el 1 de julio cuando se encuentra de baja por enfermedad y que los padres puedan disfrutar de 10 semanas de permiso avanzándose significativamente en conciliación familiar y laboral, importantes logros fruto del citado acuerdo de la Mesa General. 

A nivel de empleo docente, CCOO valora que, gracias al Acuerdo de Mejora del Empleo Público, ha crecido el empleo docente en Andalucía. “La aplicación de este acuerdo ha supuesto un crecimiento de casi 3.000 plazas docentes en Secundaria, FP y ERE en los centros públicos andaluces. Además, la oferta de empleo público ha posibilitado la estabilización como personal funcionario de 5.200 docentes, de los cuales, en Andalucía más del 70% era profesorado interino”, informa Molina.

Para CCOO, no obstante, quedan algunas cuestiones importantes que deben abordarse con urgencia, entre ellas, iniciar una nueva negociación –como ya ha solicitado al Ministerio de Educación-  sobre el modelo de acceso a la función pública docente que valore la experiencia docente previa del profesorado, con pruebas no eliminatorias y que prime el trabajo desempeñado con contrato interino.

Igualmente, Molina censura la falta de plazas escolares en FP y escuelas oficiales de idiomas y la altas ratios andaluzas, especialmente en las grandes áreas metropolitanas. Ello, aún sin contar con datos oficiales, pueden ser más de 30.000 los andaluces que no han obtenido plazas en ciclos formativos, especialmente de grado medio, y en escuelas oficiales de idiomas, cuestión que debiese ser prioritaria para el Ejecutivo andaluz ante la alta tasa de desempleo y las necesidades de cualificación para acceder al mercado de trabajo de nuestros jóvenes, se añade desde el sindicato.

Además, indica Molina, “es necesario avanzar en la dotación de personal de administración y servicios en los institutos públicos andaluces en los que es común la falta de personal que realice tareas administrativas, atención a la diversidad –caso de los intérpretes de lengua de signos– o de limpieza, por ejemplo, con altas tasas de empleo externalizado en condiciones realmente precarias”.

En otro sentido, CCOO pide a la Consejería de Educación actualizar las partidas presupuestarias de los institutos relativas a los gastos de funcionamiento, que resultan a todas luces insuficientes y que requieren, de modo urgente, un incremento que permita el sostenimiento y mejora de las instalaciones y del material fungible que requieren los centros para su normal funcionamiento.

“Por todo ello, es necesario valorar las importantes mejoras alcanzadas en estos niveles educativos, pero es igualmente necesario seguir avanzando en aspectos de gran importancias para alcanzar un sistema educativo más equitativo y con mayores tasas de éxito escolar”, apostilla Molina.

Una delegación de CCOO, encabezada por la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha mantenido un encuentro con la nueva subdelegada del Gobierno en Córdoba, Rafaela Valenzuela, a quien trasladó algunas de las cuestiones que preocupan al sindicato.

Así, Borrego se interesó por la situación de la futura biblioteca de Los Patos, cuya obra quedó paralizada hace dos años y que según la subdelegada podrá reiniciarse en breve, en cuanto se licite el nuevo proyecto de obras, si bien, no quiso facilitar fechas concretas sobre cuándo podrían empezar los trabajos que quedan pendientes.

Otra de las cuestiones planteadas por los responsables sindicales fue la relacionada con las infraestructuras ferroviarias de la provincia y, más concretamente, los trenes de cercanías. En este sentido, Marina Borrego dejó claro que el sindicato no solo respalda y reclama la puesta en marcha del servicio de cercanías entre Alcolea y Villarrubia de inmediato sino que también aboga por la un cercanías que una las localidades de Villa del Río y Palma del Río. “Esta infraestructura es muy importante para vertebrar la provincia y para facilitar el movimiento de ciudadanos entre esos pueblos y la capital cordobesa”, dijo la secretaria General de CCOO de Córdoba que recordó que “la situación de paro que soporta la provincia hace más que nunca necesarias estas infraestructuras”.

También en el ámbito de las infraestructuras, los representantes de CCOO y la subdelegada hablaron de la importancia de que el sindicato esté presente en la mesa del aeropuerto que ella misma anunció que convocaría este septiembre para presentar al Ayuntamiento, la Diputación y la Junta, así como a los agentes sociales y económicos el Plan de Márketing del aeropuerto y recabar ideas para sacar partido a la inversión hecha en esta infraestructura. “Córdoba no puede permitirse el lujo de tener un aeropuerto infrautilizado. Hay que hacer una apuesta decidida por esta infraestructura que debe jugar un papel fundamental en convertir a Córdoba en el nodo logístico que puede llegar a ser”.

Por otra parte, Marina Borrego mostró la preocupación del sindicato por la falta de empleo que sufre la Administración General del Estado y reclamó a la subdelagada que se agilice la confección de la relación de puestos de trabajo (RPT), así como que reclame el personal necesario para ofrecer el servicio de calidad que la ciudadanía cordobesa merece.

Por último, la responsable sindical trasladó la intención de CCOO de rechazar contingentes para las campañas agrícolas que se avecinan, en concreto, para el olivar. “Mientras haya paro en el campo, CCOO va a rechazar la contratación en origen de trabajadores y desde luego no va a consentir contrataciones con las que algunos empresarios solo pretenden precarizar aún más las condiciones laborales del campo”, dejó claro Borrego.   

La Federación de Industria de CCOO ha convocado una concentración el próximo 19 de septiembre en IFEMA de Madrid, coincidiendo con la Feria del Sector Cárnico, para protestar por la actitud de las patronales en la negociación del convenio colectivo estatal, que es de aplicación en la provincia de Córdoba, en donde afecta a más de un millar de trabajadores y trabajadoras de 73 empresas.

El secretario General del Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Córdoba, Rafael Morales, señala que las patronales FECIC, ANAFRIC y ANAGRASA no asistieron a la reunión de la comisión negociadora del convenio convocada para el pasado miércoles aunque la fecha estaba consensuada desde julio. Para el sindicato “esta decisión es un plantón en toda regla y una falta de respeto a miles de trabajadores y trabajadoras del sector cárnico”, dice el responsable sindical.

A pesar de la ausencia de las mencionadas patronales, y ya que las otras dos, ANICE y AGEMCEX sí acudieron al encuentro, CCOO volvió a presentar una propuesta de acuerdo centrada en las principales materias de interés. Entre las propuestas más importantes para el sindicato se encuentra la subida salarial del 3% con cláusula de revisión salarial y el establecimiento de medidas para que el convenio se aplique con carácter de mínimos en todas la empresas, incluidas las subcontratas, y que todas las personas de fábrica estén en el régimen general de la Seguridad Social.

Junto a estas dos cuestiones, el sindicato propone ampliar la ultraactividad indefinida del convenio, incorporar y mejorar las categorías profesionales y reducir la jornada anual y que el tiempo para el bocadillo sea tiempo efectivo de trabajo. Asimismo, el sindicato reclama limitar la flexibilidad y que no se hagan jornadas ordinarias de más de 9 horas, mejorar los permisos, medidas para promover la igualdad en las empresas y un aumento del precio del plus de nocturnidad.

Mientras tanto, la patronal insiste en sus propuestas (trabajo de lunes a domingo, aumento de horas de flexibilidad, eliminación del plus de ruido, etc.), propuestas que para CCOO “no son propias de un momento de crecimiento económico general y del cárnico en particular”, remarcó Morales.

Ante esta situación, CCOO ha decidido convocar una concentración con la que quiere dejar claro a las patronales que, por parte del sindicato, no habrá paz laboral hasta que no se firme un convenio digno y el de cárnicas sea un sector sin falsos autónomos.

CCOO aboga por los desplazamientos sostenibles al trabajo coincidiendo con la celebración de la Semana Europea de la Movilidad, que este año lleva por lema “Combina y Muévete” y que se desarrollará del 16 al 22 de septiembre.

La OMS estima que la contaminación ambiental del aire, tanto en las ciudades como en las zonas rurales, fue causa de 4,2 millones de muertes prematuras en todo el mundo por año; esta mortalidad se debe a la exposición a partículas pequeñas de 2,5 micrones o menos de diámetro, que causan enfermedades cardiovasculares y respiratorias, y cáncer. En España las muertes vinculadas a la contaminación se estiman en unas 30.000 personas, siendo el  transporte el foco emisor principal de gases contaminantes y partículas.

La movilidad al trabajo es el primer motivo por el que se generan desplazamientos y es en ellos cuando más se utiliza el coche particular. En consecuencia, “si queremos conseguir los objetivos por los cuales se celebra anualmente la Semana Europea de la Movilidad habrá que intervenir en los desplazamientos al trabajo y así alcanzar un modelo de movilidad sostenible”, señala el secretario de Medio Ambiente y Salud Laboral de CCOO de Córdoba, Manuel Torres.

En este sentido, Torre remarca la necesidad de que se implanten políticas públicas orientadas a incentivar y promover otros modos de movilidad por salud, economía y seguridad. “Sin herramientas legales y fiscales estos objetivos difícilmente se cumplirán”, advierte.

Para CCOO el tema de este año –“Combina y muévete”- debe favorecer los desplazamientos sostenibles a pie, con caminos habilitados para ello; en bicicleta, reservando espacios en la calzada para su circulación; en autobús, con un claro espacio exclusivo para recorrer su trayecto; Renfe Cercanías, Metro Ligero, etc., con priorización semafórica y el uso del coche compartido, favoreciendo que tengan preferencia de aparcamiento en el centro de trabajo o polígono industrial y el autobús de empresa, buscando fórmulas para que en la medida de lo posible, pueda ser compartido entre trabajadoras y trabajadores de distintas empresas.

El sindicato considera fundamental situar en el centro de la atención los desplazamientos que se producen por causas laborales y especialmente los ocasionados en la ida y vuelta. Para ello, es necesario favorecer la multimodalidad con diversas medidas, entre ella, favorecer la circulación del transporte público para que sea más fluido que el privado y se pueda garantizar la seguridad y la puntualidad en la prestación del servicio o evitar penalizar al usuario que utiliza varios medios de transporte combinados (tren-bus, por ejemplo).

Asimismo, CCOO aboga por desarrollar la información necesaria a través de las nuevas tecnologías que facilite la planificación de los desplazamientos y adaptar y construir nuevos espacios para la interconexión de distintos modos de transporte público.

Estas medidas deben ser asumidas por las administraciones públicas y el empresariado para garantizar una movilidad social, ambiental y económicamente sostenible. Además son necesarias normas que apoyen la movilidad sostenible y, por ello, reclama la puesta en valor de la Ley de Movilidad sostenible de Andalucía, que “duerme en un cajón”, criticó Torres.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha afirmado que el estancamiento del IPC en agosto pone de manifiesto la incapacidad económica de las familias y la necesidad de incrementar los salarios por encima del 2%. “Los precios han subido un 2,1% en el último año mientras que los salarios se quedan en el 1,3% y esto significa que las familias no sólo no recuperan poder adquisitivo sino que lo siguen perdiendo y se siguen empobreciendo”, dijo.

“La subida de los combustibles, especialmente la electricidad, hace aún más necesaria una revisión salarial que permita a las familias hacer frente a los gastos básicos”, insistió Borrego que exige al empresariado el cumplimiento del Acuerdo sobre Empleo y Negociación Colectiva alcanzado por patronal y sindicatos el pasado abril.

La responsable sindical hizo hincapié en que “es necesario trasladar a los trabajadores y las trabajadoras la mejora que están empezando a experimentar las empresas para activar las economías locales y volver a generar empleo de calidad y con derechos”.

Al mismo tiempo, Borrego reclama más protección para las personas con menos recursos, especialmente, para aquellas familias con todos sus miembros en desempleo y sin ingreso alguno y, en este sentido, aboga por una aplicación efectiva de la renta mínima, que “no está llegando a todas las personas que la necesitan”.

El Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba denuncia la progresiva privatización de la educación en Andalucía en este inicio del curso de Infantil y Primaria en el que no se han registrado, por el momento, ninguna incidencia destacable.

El secretario General de este sindicato provincial, Antonio Sánchez, critica el “clamoroso olvido de la Consejería de Educación con respecto al personal de administración y servicios y de atención educativa complementaria” cuando la propia Ley de Educación de Andalucía refiere sobre este colectivo que su “aportación relevante coadyuva a la consecución de los objetivos educativos del sistema”.

Hay abundantes indicadores para pensar en la intencionalidad del ostracismo que la Consejería de Educación aplica sobre el personal de administración y servicios y de atención educativa complementaria, pues, a pesar de existir más de 12.500 puestos de este personal creados en los colegios e institutos, el volumen de la privatización, con alrededor de 18.000 empleos, unos 1400 en Córdoba, supera con creces la propia plantilla del personal contratado directamente por la Administración educativa.

En la atención en el aula al alumnado con necesidades educativas especiales, hay 775 necesidades cubiertas con personal propio frente a 1.024 cubiertas mediante empresas privadas; en la interpretación en lengua de signos al alumnado con discapacidad auditiva, la totalidad, 160 personas contratadas por empresas externas; en la gestión de las seis Escuelas Infantiles de titularidad de la Consejería de Educación, 90 trabajadoras y trabajadores contratados mediante empresas privadas; y, en la atención socioeducativa de 160 Escuelas Infantiles dependientes de la Consejería de Educación, 960 personas contratadas mediante empresas.

A todo ello se suma que en las aulas matinales, 3.316 personas están contratadas por empresas. En comedores escolares, de los 1.960 centros con servicio de comedor, en 349 de ellos el servicio es prestado mediante gestión directa. Esto hace que haya 4.975 empleos contratados mediante empresas de catering frente a 989 cocineras y ayudantes de cocina contratadas por la Consejería, y 860 contrataciones mediante empresas para atención del alumnado en los comedores de gestión directa. En acompañamiento en el transporte escolar, 1.626 empleos mediante empresas. En la limpieza de los institutos: 2.829 trabajadoras y trabajadores contratadas por empresas, frente a 1.702 contratadas directamente por la Consejería de Educación. Finalmente, en cuanto a actividades extraescolares, la cifra está por determinar, al estar abierta aún la licitación mediante convenios con empresas, pero, en todo caso, superará los 2.000 empleos.

Esta privatización creciente, promocionada por la Consejería de Educación permite la existencia de miles de contratos precarios a tiempo parcial y de duración menor a los 10 meses del curso escolar. Con condiciones laborales y salarios muy inferiores a los que deberían percibir por el mismo trabajo en el caso de ser desempeñados como trabajadoras y trabajadores de la Junta de Andalucía. “Son ‘minijobs’ con contratos que van desde una hora y media a seis horas diarias, en el mejor de los casos”, señala Sánchez.

Igualmente, entre el PAS y el personal de atención educativa complementaria propios de la Consejería, la tasa de interinidad alcanza el 30 por ciento. Ello, en caso de que se cubran, pues de las 12.427 plazas de personal laboral, 1.479 en nuestra provincia, que, según el Portal de Transparencia de la Junta de Andalucía, hay creadas en las escuelas, colegios e institutos públicos de la Consejería de Educación, faltan por cubrir 994 plazas, 135 en Córdoba, lo cual implica una deficiencia en la atención al alumnado, mayores cargas de trabajo y, en última instancia, nuevas privatizaciones porque es necesario que esas tareas o servicios sean prestados. Y esto sin dejar de recordar la precariedad de las monitoras escolares, contratadas a jornada parcial a 632 monitoras escolares, de las cuales 427 lo son, además, de manera discontinua durante 10 meses al año.

Por último, en los centros docentes andaluces, frente a las necesidades de personal laboral no cubiertas, se restringe el disfrute de derechos mediante el argumento de las necesidades del servicio.

Todo lo descrito hace que CCOO censure un inicio de curso oscurecido por las políticas aplicadas por la Junta de Andalucía en los centros docentes de su titularidad, cuyas competencias ostenta la Consejería de Educación, y que suponen privatización de la Escuela Pública, precariedad en sus empleos y abusos y recortes en los derechos laborales de su personal.

El Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Córdoba denuncia la pérdida de 1.369 empleos en el sector financiero en la provincia entre 2008 y 2017, lo que sitúa a Córdoba como la cuarta provincia andaluza que más empleo ha destruido en el sector. Asimismo, en este periodo se cerraron 199 oficinas bancarias, lo que supone el 28,97% de la red comercial en la provincia.

Y el proceso de desmantelamiento de la red del sistema financiero español continúa. En los seis primeros meses de este año han echado el cierre en Andalucía otras 52 oficinas que se unen a las 2.550 que las 47 entidades financieras (8 incluidas en la CECA –antiguas Cajas de Ahorro-, 27 del ámbito de la Asociación Española de Banca –AEB- y 12 Cooperativas de Crédito) cerraron durante el mencionado periodo, lo que supone el 36,38% de su red comercial. 

El sindicato ha explicado que en diciembre de 2016, Andalucía contaba con 4.572 oficinas bancarias, mientras que a finales de 2017 estas se redujeron a 4.460, o sea, 112 oficinas menos. “Esos cierres han supuesto pérdida de empleo y falta de atención a la clientela en localidades en las que se está produciendo una progresiva exclusión financiera que provocará más desigualdad”, denuncia el secretario General del mencionado sindicato provincial, Manuel Casado.

Junto a ese proceso de cierre, se ha llevado a cabo un “durísimo proceso de reestructuración que ha provocado la salida del 30,79% de la plantilla, la disminución de la competencia por la concentración de entidades y la exclusión financiera de amplias capas de la población a consecuencia del cierre masivo de oficinas bancarias”, remarca el responsable sindical.

En este sentido, Andalucía ha perdido 12.766 empleos desde el 2008. En este periodo pasó de contar con más de 37.000 personas empleadas a poco más de 24.500. Esto supone que en Andalucía se ha perdido el 34,19% del empleo directo que tenían las entidades financieras a comienzos de la crisis en el año 2008.

A ello se une, a pesar de los beneficios crecientes del sector, un empeoramiento de las condiciones laborales de la plantilla que se ha quedado, con prolongaciones de jornada que siguen creciendo por el incremento de las cargas de trabajo y una inaguantable presión comercial.

El sindicato ha dejado claro que seguirá denunciando el fraude que supone a la Seguridad Social, a la Hacienda Pública y a la sociedad en general los millones de horas extra sin remunerar que se hacen en el sector financiero ante la opinión pública, las Inspecciones de Trabajo y los Tribunales Internacionales. De hecho, CCOO ha obtenido el respaldo de la Comisión Europea que coincide en señalar que la legislación española no garantiza los derechos de las personas trabajadoras y contradice las directivas europeas sobre tiempo de trabajo y salud a raíz de que el Tribunal Supremo Español interpretase que las empresas no estaban obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de su plantilla. “Esperamos que el Tribunal de Justicia de la UE tome en consideración estas observaciones y se pronuncie a favor de la obligatoriedad de que las empresas lleven un  registro diario de la jornada. Mientras tanto, el sindicato seguirá hablando con los Grupos Parlamentarios para tratar de que se modifique la ley en este sentido, primer paso para demostrar la realización efectiva de horas extra sin remunerar”, apostilla Casado.