Los aproximadamente 300 trabajadores y trabajadoras del sector de la cerámica de la provincia de Córdoba percibirán un incremento salarial del 6,25% en los tres años de vigencia (2018-2020) del nuevo Convenio Colectivo Estatal de las Industrias Extractivas, Industrias del Vidrio, Industrias Cerámicas y para las del Comercio Exclusivista de los mismos materiales que acaba de firmar CCOO y la patronal. De esta forma, el acuerdo contempla una subida del 2,25% para este año, del 2% para 2019 y de otro 2% para 2020.

El convenio, cuyo preacuerdo, alcanzado a finales de julio, fue ratificado por una amplia mayoría, establece, además, una cláusula de revisión salarial que garantiza una subida igual al IPC si éste es superior a los incrementos pactados. En cuanto a las pagas extraordinarias, estás se cobrarán antes del día 15 de julio y del mismo día de diciembre, algo demandado en las asambleas preparatorias de la plataforma de negociación.

En materia de igualdad, el convenio reduce el número de 250 a 200 trabajadores y trabajadoras en la empresa para la obligatoriedad de negociar un plan de igualdad. También se ha creado una comisión de igualdad donde se establecerán los contenidos de estos planes y que empezará a trabajar el próximo día 5 de octubre.

Un avance importante es el referido al permiso de asistencia a consultorio médico, por el que el trabajador o trabajadora podrá disponer de la mitad de las 16 horas del permiso para el acompañamiento de los hijos e/o hijas menores de 14 años sobre los que ejerza la guardia y custodia o de familiares dependientes que convivan con el trabajador o trabajadora.

El acuerdo cumple con los objetivos establecidos en los criterios de negociación colectiva de la Federación de Industria de CCOO, como son la recuperación de poder adquisitivo, mejoras en materia de igualdad, mejoras en conciliación, formación, etc, así como el establecimiento de un salario mínimo para el sector en línea con lo acordado en el IV AENC.

Una sola persona, una oficial de cocina, se encarga a diario de dar de comer a 56 niños y 14 personas del personal de la Escuela Infantil La Serranía de Baena por no haberse cubierto aún la vacante de cocinero/a que se produjo en el centro el pasado 18 de agosto por jubilación de la persona que ocupaba el puesto.

“Esta situación no solo provoca problemas de sobreesfuerzo y estrés a la persona que se está encargando de la cocina, sino que redunda en la calidad del servicio que se presta a los menores, niños y niñas de corta edad, algunos de ellos con requisitos específicos de alimentación que hay que tener en cuenta”, dice el secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Antonio Sánchez.

El problema se agravará, previsiblemente, el próximo martes día 25, ya que la oficial que se encarga de la cocina tiene una cita médica ineludible y no podrá acudir a su puesto de trabajo. “Si la Consejería no cubre la vacante de aquí al lunes, el martes no se podrá dar el servicio de comedor ni al alumnado ni al personal del centro”, advierte Sánchez, para quien la Junta está haciendo una dejación de funciones al no cubrir las plazas vacantes existentes en los servicios complementarios de los centros escolares.

El caso de la Escuela Infantil baenense no es único. En la capital cordobesa se vive una situación similar en el CEIP Gloria Fuertes, un centro de compensatoria en el que se atiende a algunos menores en situación de riesgo de exclusión social. De hecho, “algunos de los niños que acuden al centro prácticamente la única comida decente que hacen al día es la que hacen en el colegio”, lamenta el responsable sindical que explica que en este centro está vacante un puesto de ayudante, de forma que 125 menores y 7 docentes y monitores son atendidos por un cocinero y una ayudante que “no dan abasto”, insiste Sánchez.

CCOO exige a la Junta que cubra estas y otras vacantes pendientes de forma inmediata y vuelve a reclamar una apuesta por la gestión directa de los comedores escolares de los centros públicos “para garantizar un servicio de calidad que cumple una importante labor social y que genera empleo estable y de calidad”, concluye el secretario de Enseñanza.

La secretaria General de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha presentado hoy en Córdoba el Informe sobre Desempleo de Larga Duración en Andalucía, que analiza las cifras oficiales de desempleo de larga duración y que viene a demostrar el fracaso de las políticas de empleo de los gobiernos del PP y, más concretamente, de la reforma laboral.

López afirmó que “a los trabajadores y trabajadoras les está costando salir de la crisis porque las políticas que se han llevado a cabo durante estos años de crisis económica están impidiendo que ahora la recuperación se produzca de una manera igual para el conjunto de la sociedad y solamente se está quedando el crecimiento económico en manos de unos pocos”.

“A los trabajadores y trabajadoras se le dan dos opciones: O el paro o la precariedad laboral”, continuó la responsable sindical quien insistió que “la salida de la crisis se está financiando sobre la base de la desigualdad y sobre la base de la pobreza salarial”.

La secretaria andaluza reconoció que se está creando empleo, si bien empleo precario, pero a este carro del empleo no se están subiendo muchas personas que llevan mucho tiempo paradas. Es más, la crisis ha dado lugar a un nuevo concepto de desempleo, el desempleo crónico, el de las personas que llevan más de 4 años en paro. “Concretamente en Andalucía se ha triplicado el paro de larga duración”, remarcó López quien indicó que según datos de la EPA en Andalucía hay 373.100 personas paradas de larga duración.

“Entendemos que una persona que lleva en paro más de 4 años no ha tenido capacidad de encontrar un empleo, ha agotado todas sus coberturas y prestaciones y se encuentra al borde de la exclusión social y le es más difícil reengancharse al empleo”, denunció Nuria López quien recordó que quienes más sufren esta situación son los jóvenes y los mayores de 45 años, muy especialmente, los mayores de 50.

Por ello, la secretaria General de CCOO de Andalucía exigió al Gobierno de España actual que “remodele, rectifique y reponga el conjunto de prestaciones por desempleo que el Gobierno del PP eliminó de un sablazo al conjunto de la clase trabajadora y especialmente a las personas en paro”. En este sentido, le recordó al Gobierno que eso se puede hacer “por la misma vía que utilizó el PP, el Decreto Ley. Nos gustaría más que fuera con apoyo parlamentario, por eso instamos al conjunto de partidos políticos a que lo secunde”.

Asimismo, López hizo hincapié en que “esta tierra, por la situación de excepcionalidad que tiene, tiene que tener un plan de empleo extraordinario para acabar con esta situación dramática de paro que vive Andalucía, donde las tasas de paro después de diez años de crisis siguen siendo insoportables y donde el paro se está cronificando tanto que está dejando a mucha gente en la cuneta cuando todos hablan ya de la salida de la crisis”.

En el caso de Córdoba, la tasa de paro alcanza el 25,6% según datos de la EPA del segundo trimestre, lo que la convierte en la segunda provincia andaluza con una mayor tasa de desempleo tras Cádiz (26,9%). Por lo que respecta a la tasa de paro de larga duración, se sitúa en el 13,6%, una tasa que sube al 16,9% si nos referimos a la población femenina, de forma que la provincia cordobesa es la segunda de Andalucía con una mayor tasa de paro femenino de larga duración, de nuevo, tras Cádiz (19,1%).

Preocupante es el dato de paro crónico,  que Andalucía alcanza un porcentaje del 13,9%, el 12,5% en el caso de Córdoba, siendo los sectores de la construcción y terciario los más afectados por este desempleo de larga duración.

Estos datos significan, según la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, que “nuestra recuperación va a ser muchísimo más lenta que el resto de provincias andaluzas y españolas” y lamentó que “los políticos no están haciendo absolutamente nada por revertir esta lacra que tenemos con el desempleo”.

En este sentido, Borrego coincidió su homóloga andaluza en que “no se van a revertir estas tasas de paro a no ser que se hagan unas políticas de empleo diferentes” y, por ello, instó a todas las administraciones públicas y a los gobiernos a que “se crean de verdad que Córdoba es una provincia que, estando como está en el centro de Andalucía, puede ser el eje principal de toda la comunidad autónoma”.

Cuando comienza el nuevo curso escolar en Educación Secundaria y en el resto de los niveles postobligatorios no universitarios, CCOO analiza la situación de la educación en Andalucía valorando algunos importantes avances aunque cuestiona algunos aspectos que urge atender.

Según el Secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, Diego Molina, “este curso escolar se caracteriza porque finalmente, gracias al acuerdo alcanzado por CCOO en la Mesa General de la Función Pública andaluza de junio de 2016 – y refrendado por el reciente acuerdo de 13 de julio de 2018 también de esta Mesa General de la Función Pública – el profesorado de Secundaria, FP y Enseñanzas de Régimen Especial (ERE) ha podido volver a las 18 horas lectivas semanales”.

Este curso, además, señala Molina, “viene marcado por la recuperación del salario del profesorado, en este caso de todos los niveles educativos.” Así, el profesorado disfrutará de un incremento retributivo que puede llegar en 3 años a una subida superior al 8%, lo que puede suponer en 2020 un incremento entre 120 y 270 euros mensuales, según cuerpos y antigüedad, unas cantidades que deberán seguir crecimiento para recuperar la pérdida de IPC que ha sufrido el profesorado estos pasados años. Además, este curso, en el seno de la Mesa General de la Función Pública, se comenzará a abordar la restitución de las cantidades dejadas de percibir de la paga adicional del complemento específico o equivalente de los años 2013 y 2014.

CCOO valora igualmente que el profesorado andaluz, tal como el resto de los empleados públicos en nuestra comunidad autónoma, cobran el 100% de su salario desde el 1 de julio cuando se encuentra de baja por enfermedad y que los padres puedan disfrutar de 10 semanas de permiso avanzándose significativamente en conciliación familiar y laboral, importantes logros fruto del citado acuerdo de la Mesa General. 

A nivel de empleo docente, CCOO valora que, gracias al Acuerdo de Mejora del Empleo Público, ha crecido el empleo docente en Andalucía. “La aplicación de este acuerdo ha supuesto un crecimiento de casi 3.000 plazas docentes en Secundaria, FP y ERE en los centros públicos andaluces. Además, la oferta de empleo público ha posibilitado la estabilización como personal funcionario de 5.200 docentes, de los cuales, en Andalucía más del 70% era profesorado interino”, informa Molina.

Para CCOO, no obstante, quedan algunas cuestiones importantes que deben abordarse con urgencia, entre ellas, iniciar una nueva negociación –como ya ha solicitado al Ministerio de Educación-  sobre el modelo de acceso a la función pública docente que valore la experiencia docente previa del profesorado, con pruebas no eliminatorias y que prime el trabajo desempeñado con contrato interino.

Igualmente, Molina censura la falta de plazas escolares en FP y escuelas oficiales de idiomas y la altas ratios andaluzas, especialmente en las grandes áreas metropolitanas. Ello, aún sin contar con datos oficiales, pueden ser más de 30.000 los andaluces que no han obtenido plazas en ciclos formativos, especialmente de grado medio, y en escuelas oficiales de idiomas, cuestión que debiese ser prioritaria para el Ejecutivo andaluz ante la alta tasa de desempleo y las necesidades de cualificación para acceder al mercado de trabajo de nuestros jóvenes, se añade desde el sindicato.

Además, indica Molina, “es necesario avanzar en la dotación de personal de administración y servicios en los institutos públicos andaluces en los que es común la falta de personal que realice tareas administrativas, atención a la diversidad –caso de los intérpretes de lengua de signos– o de limpieza, por ejemplo, con altas tasas de empleo externalizado en condiciones realmente precarias”.

En otro sentido, CCOO pide a la Consejería de Educación actualizar las partidas presupuestarias de los institutos relativas a los gastos de funcionamiento, que resultan a todas luces insuficientes y que requieren, de modo urgente, un incremento que permita el sostenimiento y mejora de las instalaciones y del material fungible que requieren los centros para su normal funcionamiento.

“Por todo ello, es necesario valorar las importantes mejoras alcanzadas en estos niveles educativos, pero es igualmente necesario seguir avanzando en aspectos de gran importancias para alcanzar un sistema educativo más equitativo y con mayores tasas de éxito escolar”, apostilla Molina.