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Miércoles, 14 Marzo 2018 12:29

CCOO denuncia los despidos fraudulentos de Ibesol Energía

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El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Córdoba denuncia los continuos despidos fraudulentos que viene realizando la empresa Ibesol Energía, S.L. que, además, adeuda dos nóminas a sus trabajadores y trabajadoras.

Los últimos despidos masivos, sin que se haya presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por parte de la empresa, se produjeron el pasado viernes y con ellos la empresa ha pasado de tener unos 270 empleados y empleadas a menos de 50, lo que para CCOO se debe a la mala gestión llevada a cabo por la Dirección de la firma instaladora de placas solares.

CCOO ha denunciado ante la Inspección de Trabajo los despidos masivos y continuos que ha realizado la empresa, que se ha declarado en preconcurso de acreedores y que, hasta la fecha, ha rechazado la propuesta del sindicato de negociar un plan de viabilidad que garantice la continuidad de la empresa, dado que el problema no es la venta, sino la gestión que se ha llevado a cabo.

Por otra parte, el sindicato advierte que la situación no sólo afecta a los trabajadores y trabajadoras de Ibesol, sino también a los clientes que han adquirido sus placas solares y con los que tienen un contrato de mantenimiento que el sindicato duda que puedan cumplir.

Representantes de CCOO en el servicio provincial de la Empresa Pública de Emergencias Sanitarias 061 denuncia la grave y lamentable situación de algunas de las bases de la EPES en Córdoba, que ha llevado, incluso, al cierre de una de ellas, la ubicada en La Fuensanta, lo que ha afectado a la operatividad asistencial de los equipos de emergencias en la capital cordobesa.

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba señala que hace meses que viene denunciando a la Dirección de la empresa la situación de la base asistencial de Fuensanta, situada en el anexo trasero al centro de salud en donde es casi imposible estar debido a las goteras, el deficiente sistema de climatización, los fuertes olores debido a la existencia de animales en los bajos.

La situación se agravó hace tres meses, cuando una de las goteras empapó una de las luminarias, con el consiguiente riesgo de cortocircuito, de forma que fue necesario retirar la mencionada lámpara, que no ha podido ser repuesta, lo que supone una deficiente iluminación de la estancia.

Por si era poco, las recientes lluvias han venido a poner la puntilla obligando a cerrar la base y trasladar al equipo al hospital Reina Sofía, en donde ha sido reubicada en el almacén de medicación y fungible, almacén que, casualmente, también tiene averiado el sistema de climatización, por los que los trabajadores y trabajadoras afectados no disponen de calefacción.

CCOO denuncia que todas estas incidencias están afectando a la operativa de los equipos de Emergencia del 061, ya que al estar los dos equipos en la base del Reina Sofía se aumentan los tiempos de respuesta en la zona de cobertura del equipo de Fuensanta.

Para el sindicato, la precaria situación de las estancias del 061 son una muestra más de la deficiente gestión de mantenimiento de la EPES 061, que en el caso de Córdoba se ve reflejada también en la base del Aeropuerto, con los mismos problemas de goteras y climatización, o en las carencias en las unidades asistenciales, especialmente, por lo que se refiere a la falta de reposición de material electromédico de las mismas que, por su antigüedad, no se encuentra en la mejor situación para prestar el nivel de asistencia exigible para estos servicios sanitarios.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha señalado que los datos del IPC de febrero no reflejan una mejora económica general en la provincia, sino que responden, una vez más, a situaciones puntuales. Así, la subida de la sanidad o de las comunicaciones, así como de la vivienda y de las energías se explica porque en febrero se han pagado las facturas de enero, en las que se han aplicado las subidas de estos bienes y servicios.

Las variaciones de los precios de un mes a otro –hay que recordar que en enero los precios bajaron un 1,4% mientras que en febrero han subido un 0,2-, tan vinculadas a las distintas campañas comerciales, “nos dicen que las familias no tienen capacidad de consumo a medio y largo plazo, que se vive al día, y esto es consecuencia de la inestabilidad en el empleo, de la precariedad, de la temporalidad y la parcialidad y también de los bajos precios”, dice Borrego.

La inestabilidad del consumo tiene su reflejo en las economías locales, ya que las empresas no pueden hacer previsiones de negocio, lo que contrae el crecimiento empresarial y, por extensión, la creación de empleo.

Por ello, CCOO vuelve a reclamar medidas que permitan no sólo la creación de empleo, sino de un empleo estable y de calidad que permita a las familias tener una previsión de gasto y a las empresas, acometer proyectos de consolidación y crecimiento basados en expectativas reales de consumo.

CCOO ha presentado en el día de hoy en rueda de prensa un estudio sobre los recortes que ha padecido el profesorado andaluz desde que comenzaron a aplicarse los recortes en educación en 2009.

Según ha informado Antonio Sánchez, secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, “desde 2009 los docentes andaluces hemos sufrido una pérdida media mínima de poder adquisitivo del 17% en nuestro salario tanto por los recortes del  Gobierno central y autonómico, como por el crecimiento que ha experimentado el IPC desde esa fecha”.

El informe muestra como el profesorado del cuerpo de maestros ha sufrido una reducción mínima de su salario del 16,4%, un porcentaje que alcanza el 17% en el caso de profesorado técnico de FP y el 17,5% entre el profesorado de Secundaria y de Enseñanzas de Régimen Especial.

CCOO denuncia que el profesorado andaluz, comparativamente con 2009, cobra – en el caso de docentes sin ningún de complemento variable-,  un 3,6% menos si éste es del cuerpo de maestros, un 4,2% si es del cuerpo de profesorado técnico de FP y un 4,7% si es del cuerpo de secundaria y enseñanzas de régimen especial, cuantías a las que deben sumarse la pérdida de poder adquisitivo por  la evolución del IPC en este periodo – una variación del 12,8% - y el incremento del PIB que ha alcanzado estos años el 9,2%.

Sánchez destaca que, “junto a estos recortes, el profesorado ha debido destinar mayor dedicación profesional al incrementarse sus horas lectivas en Educación Secundaria, FP y ERE, y una mayor atención a su alumnado por la pérdida de profesorado para refuerzos y apoyos en la Educación Infantil y Primaria.”

De estos recortes, informa el responsable sindical, CCOO ha logrado la recuperación de la parte devengada de la paga extra de 2012, la recuperación completa de las 18 horas lectivas semanales para el profesorado de los cuerpos de secundaria para el próximo curso, el acuerdo de consolidación de empleo público para recuperar las plazas públicas perdidas estos años y el reciente acuerdo del sector público de recuperación económica y negociación colectiva, un incremento salarial en 3 años que oscilará entre el 6,1 y el 8,8%, “significativas recuperaciones que deben, no obstante, seguir avanzando hasta alcanzar el 100% de todo lo recortado.”

Y es que para CCOO, además de la negociación lograda con el Ministerio de Administraciones Públicas, es necesario un proceso negociador con la Consejería de Educación que permita la recuperación completa del poder adquisitivo del profesorado, incluyendo el recorte del 5% y del IPC aplicado desde 2009, de los complementos de las pagas extras de 2013 y 2014 o de la homologación salarial del profesorado andaluz con el resto del estado.

Al respecto, desde CCOO se argumenta la necesidad de avanzar en la igualdad retributiva del profesorado andaluz con el resto de España. En la misma medida que otros cuerpos del estado están avanzando en la homologación salarial más allá de la comunidad autónoma en la que trabajan, el salario del profesorado andaluz debiese avanzar en idéntico sentido. 

Según se aporta desde CCOO, cuando un maestro comienza a trabajar en Andalucía gana 1.000 euros menos anuales que la media de los maestros del resto de España, casi 4.000 menos que en el País Vasco, casi 3.000 que en Navarra, o 1.500 menos que en Cantabria.  Los docentes de secundaria, cuando comienzan a trabajar en Andalucía posee un salario de casi 1.200 euros menos anuales que la media de España, cantidad que llega a ser de más de 6.000 euros respecto al País Vasco, más de 5.000 que en Navarra, o  más de 2.000 euros que en Castilla La Macha, por ejemplo. “Estas cifras diferenciales son mayores cuando el docente va adquiriendo trienios y sexenios”, finaliza indicando el secretario provincial de Enseñanza.

La Sección Sindical de CCOO en el Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios insta a la Dirección del mismo a sentarse “de forma inmediata” con los sindicatos para cerrar el acuerdo de promoción interna de los bomberos y bomberas de la categoría C2 a la C1.

El sindicato recuerda que tras más de 15 años intentando conseguir la reclasificación a C1, el cambio de Gobierno producido en 2015 en la Diputación hizo que los acuerdos alcanzados se esfumaran.

A pesar de ello, la vicepresidenta del Consorcio, Dolores Amo, siempre se ha mostrado favorable a dar este paso. De hecho, las actas de las mesas de negociación de estos dos últimos años recogen los acuerdos para abordar la promoción interna de todo el colectivo de bomberos del Consorcio.

Sin embargo, las mesas de negociación quedaron paralizadas por el proceso selectivo que ha celebrado el Consorcio recientemente, de forma que, nuevamente, el acuerdo ha vuelto a ser aplazado. Para CCOO, los bomberos y bomberas del Consorcio ya han esperado bastante y es hora de cerrar cuanto antes un acuerdo que se preveía sencillo, aún más, cuando la propuesta de relación de puestos de trabajo (RPT) de 2017 de Consorcio reflejaba la promoción interna.

La sección sindical de CCOO en el Área Sanitaria Norte de Córdoba (ASNC) ha puesto en marcha unos talleres de asesoramiento laboral para las personas desempleadas de la comarca del Valle de los Pedroches. La iniciativa ha sido muy bien acogida tanto por los desempleados y desempleadas como por profesionales que quieren mejorar sus expectativas de trabajo.

El secretario General del Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, José Damas, explica que “estos talleres dan la oportunidad a los y las participantes de valorar y optimizar sus posibilidades tanto para encontrar su primer empleo como para tener la oportunidad de cambiar de empleo si las condiciones son más favorables” y ello dentro del ámbito de la sanidad pública.

“CCOO es un sindicato comprometido con los problemas socio-laborales de los trabajadores y trabajadoras y, fundamentalmente, con los más desfavorecidos, jóvenes y mujeres que, si bien están formados académicamente, sus expectativas de empleo son desesperanzadoras”, dice Damas.

Los talleres están siendo impartidos por los delegados sindicales de CCOO de ASNC y afiliados colaboradores que han detectado de primera mano esta realidad social y que en la medida de lo posible quieren combatir el problema de desempleo en la comarca.

Hasta el momento se han realizado dos ediciones, en los municipios de Conquista y Añora, y está previsto hacer otro próximamente en la localidad del Guijo.

CCOO está a disposición de ayuntamientos, entidades locales y provinciales, asociaciones socioculturales, etc., para facilitar información laboral a los ciudadanos con el objetivo de ayudarles a encontrar un empleo que posibilite a los colectivos señalados evitar la marginalidad social a la que puede condenarlos el desempleo.

Jueves, 08 Marzo 2018 17:38

CCOO cifra el seguimiento de la huelga en un 63%

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CCOO cifra en un 63% el seguimiento de las dos horas de huelga convocadas para las trabajadoras y trabajadores que trabajaban en turno de mañana, una cifra que para el secretario de Organización del sindicato en Córdoba, Fco. Javier Delmás, no sólo supone que la convocatoria ha sido un éxito, sino que demuestra que la situación de la mujer en el ámbito laboral es “insostenible”.

Por sectores, la huelga ha superado el 90% de seguimiento en las grandes empresas industriales, con cifras que alcanzan el 95% en empresas como ABB, Efficold, Atcosa, Deóleo o Pastas Gallo. También en las pymes del sector del metal se ha registrado un seguimiento del 90%.

En el sector sanitario el seguimiento ha sido dispar. Mientras en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha rondado el 55%, en la sanidad privada ha llegado al 70%, una cifra que se incrementa hasta el 81% en el sector sociosanitario. Delmás explica que el menor respaldo a la huelga en la sanidad pública se debe a los “servicios mínimos leoninos impuestos”.

La enseñanza ha tenido un respaldo del 58%, mientras que en el sector ferroviario el paro ha sido secundado en un 70% y en Aucorsa el paro ha rondado el 52%.

Algo más bajo ha sido el seguimiento en los medios de comunicación, donde se ha situado cerca del 47%, si bien, la huelga ha sido masivamente seguida por las mujeres que trabajan en este sector.

Por lo que respecta a las administraciones públicas, la huelga ha recibido el respaldo del 61.70% en la administración central, del 58,70% en la autonómica y del 42,5% en la local. En esta área cabe destacar el seguimiento del 81% en los servicios auxiliares externalizados.

Por otra parte, CCOO ha anunciado que denunciará a la empresa RACE Asistencia por obligar a sus trabajadores y trabajadoras a cubrir con horas extras a las compañeras y compañeros que han decidido secundar la huelga, algo que está expresamente prohibido.

  • Casi un centenar de mujeres profesionales de la comunicación enCórdoba participarán en los actos convocados por la Plataforma Nosotras Decidimos para el próximo 8 de marzo, Día de la Mujer
  • Tomarán parte en la concentración prevista en los jardines de Colón, donde a las 14:30 leerán un manifiesto, y en la manifestación que partirá de los jardines de La Agricultura a las 19.30 horas.

Las profesionales de la comunicación en Córdoba (periodistas, periodistas gráficas, técnicas de sonido, montadoras, realizadoras, etc..) se suman a la huelga feminista convocada por los sindicatos dentro de la movilización promovida por la plataforma Nosotras Decidimos en el Día de la Mujer. El colectivo entiende que sufren el mismo machismo que las mujeres del resto de sectores (precariedad, inseguridad laboral, brecha salarial, techo de cristal, acoso laboral y sexual o ninguneo), pero con las particularidades asociadas a una profesión que, aunque muy feminizada, sigue estando dirigida casi en exclusiva por hombres.

Conscientes, además, de la relevancia social de su trabajo, las mujeres de los medios de comunicación y las freelancecordobesas se han unido para hacer patente su rechazo a la desigualdad entre mujeres y hombres en este ámbito y su preocupación por la visión parcial de la realidad que tantas veces ofrecen los medios y en la que falta la presencia y aportaciones de las mujeres.

Estas profesionales, aunque asumen una enorme carga de trabajo en los medios de comunicación, suelen estar invisibilizadas. Por ello, y para mostrarse a la sociedad y reclamar el lugar que justamente les corresponde, las mujeres que trabajan en el periodismo y la comunicaciónen Córdoba han decidido hacer patentes sus reivindicaciones promoviendo distintas acciones, entre ellas, una fotografía de grupo con la que quieren demostrar su unión frente al patriarcado que las releva a puestos secundarios y las trata con condescendencia.

Igualmente, el colectivo ha decidido sumarse a las marchas que parten del Distrito Sur, de Poniente y del Centro y participar en la concentración que tendrá lugar en los jardines de Colón, en donde está previsto que lean un manifiesto a las 14.30 horas. Asimismo, participarán en la manifestación que partirá a las 19.30 horas de los jardines de La Agricultura –Los Patos- y que culminará en la Plaza de la Corredera.

Junto a lo anterior, estas profesionales rechazan frontalmente cualquier tipo de violencia hacia las mujeres y por ello también animan a respaldar la movilización promovida por la Plataforma Cordobesa Contra la Violencia a las Mujeres, que acampará durante unas horas en la plaza de Las Tendillas esta tarde-noche para reivindicar más medios para la prevención y el apoyo a las víctimas de esta lacra social.

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, en colaboración con la Fundación Formación y Empleo de CCOO (FOREM-A), acaba de iniciar varios cursos preparatorios para los procesos selectivos de la Oferta de Empleo Público (OEP) del Servicio Andaluz de Salud (SAS).

El SAS ha publicado las primeras convocatorias de algunas categorías para los procesos selectivos de la OEP, que celebraran las primeras pruebas selectivas en junio de 2018. Concretamente hasta el día 13 de marzo de 2018, está abierto el plazo de solicitudes para las pruebas selectivas de las categorías de Celador-Conductor, Limpiador, Personal de lavandería y planchado, Odontoestomatólogo de Atención Primaria, Medico/a del Trabajo, Técnico/a Función Administrativa (Administración General), Técnico Medio Función Administrativa (Administración General).

Una Oferta de Empleo Público que suma un total de 25.564 plazas, fruto de las reivindicaciones de CCOO y de las sentencias del Tribunal de Justicia Europeo que obliga a la estabilización del personal eventual o interino. Las primeras pruebas se realizaran en junio, octubre y noviembre de 2018, y en el primer trimestre de 2019 según correspondan las plazas a la OEP de 2016, 2017 o a la de Estabilización.

Para el secretario General del mencionado sindicato provincial, José Damas, “esto supone un avance muy importante en la estabilización y consolidación del empleo público por el gran número de plazas que se convocan”, pero a su vez manifiesta que “aún quedan muchos puestos por crear, puesto que con esta oferta se recupera parte del empleo público perdido durante los años de crisis y se estabiliza al personal temporal” pero  “deben crearse aún muchos nuevos puestos de trabajo, ante la acuciante falta de personal del ámbito sanitario”.

Por otra parte, el responsable sindical critica la poca capacidad resolutiva del SAS, al no haber finalizado aún el proceso selectivo de la OEP 2013-2015, y obligar a muchas personas a presentarse a otras pruebas sin saber si han superado las anteriores.

Damas señaló que el sindicato ha hecho una gran apuesta por organizar estos cursos presenciales preparatorios para estas oposiciones, puesto que es una gran oportunidad para que su afiliación y simpatizantes obtengan una plaza en propiedad en el SAS, y además, con unos precios muy especiales, que van  desde 36€ al mes, para la afiliación y, desde 50€ al mes para las personas no afiliadas, aunque siempre se dará prioridad a la afiliación en caso de superar las plazas disponibles.

Durante este mes de marzo darán comienzo en FOREM las primeras clases de los cursos de preparación del temario común para todas las categorías, y específico para las categorías de Celador-Conductor, Técnicos Especialistas de Anatomía Patológica y Laboratorio. Además se están conformando los grupos para las categorías de DUE, Pinche, Personal de Lavado y Planchado, Personal de Mantenimiento, Técnicos de Farmacia, Técnicos Especialistas de Medicina Nuclear, y próximamente se pondrán en marcha otros cursos para el personal que tienen previstas las pruebas para el primer trimestre del 2019.

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, ha señalado que “el incremento del desempleo en la provincia en febrero responde, una vez más, a la estacionalidad de los principales sectores productivos”, en esta ocasión, a la del sector agrario, que ha mandado al paro a más de 2.000 personas tras el término de la campaña de la aceituna.

“No se puede combatir la estacionalidad en el campo, pero si se puede mejorar la estabilidad del empleo apostando por la agroindustria y por otros sectores donde el empleo es más estable y de mayor calidad, como el sector industrial, las nuevas tecnologías, las energías renovables, etc.”, apuntó el responsable sindical.

Esta nueva subida del desempleo en 1.963 personas, con lo que Córdoba suma 74.150 personas desempleadas, un 2,72% más que en enero, sigue cebándose en las mujeres que son el 58,5% de las personas que buscan empleo.

Si preocupante es para CCOO que la mujer siga sin reincorporarse al mercado laboral, también lo es que la contratación indefinida a penas suponga el 3,61% del total de contratos realizados en febrero y el 2,85% de los que se han formalizado en lo que va de año.

Igualmente, la bajada de afiliación a la Seguridad Social en 1.603 personas, y el hecho de que casi 14.000 personas de las que están en paro no estén cobrando ninguna prestación y que sólo 10.500 tengan una prestación contributiva –la que deriva da la cotización por trabajar-, son datos que no deben pasar desapercibidos y que nos hablan de la mala situación del mercado laboral cordobés y de las familias, que siguen sin ver la manida recuperación económica.